איך זה שהאידיוט הזה עשיר ואני לא | סיכום הספר של רוברט שמין
HTML-код
- Опубликовано: 27 мар 2021
- הפעם הבאתי לכם את סיכום הספר של רוברט שמין - איך זה שהאידיוט הזה עשיר ואני לא.
ספר שמכיל בתוכו רעיונות רבים שכבר נחשפנו אליהם בספריהם של רוברט קיוסקי ורונדה בירן (אבא עשיר אבא עני, הסוד וכו'), אך מביא אותם בקולו המיוחד של רוברט שמין. אמיתי ולפנים.
בין היתר תמצאו בספר - מה צריך לעשות כדי להפוך להיות עשירים, מהם הנכסים שצריכים להיות לכם, איך להתחיל
חוקים וכללים להשקעות, ועוד
~~
✨הצטרפו להדרכה הפיננסית הקרובה שאני עושה, ללא עלות:
לפרטים נוספים והרשמה: bit.ly/3EKxo7I
👈🏾 לרכישת הספר "אינטליגנציה כלכלית" במחיר מיוחד:
bit.ly/3rqcgjV
זה הספר שיקנה לכם השכלה פיננסית שהיא חובה לכל אדם ומשפחה בישראל!!
👈🏾 לשיחת התאמה לתהליך אישי לצמיחה פיננסית:
bit.ly/3KJUuh8
~~
להצטרפות לקבוצת הווטסאפ השקטה שלנו, בה אני מעלה עדכונים ותכנים נוספים:
chat.whatsapp.com/GoV8dBSvXgp...
דיסקליימר:
כל האמור בסרטון הזה ובסרטונים אחרים של מיטל נתיב וחברת נתיבי הכסף שירותים פיננסיים בע"מ הם לצורכי השכלה פיננסית בלבד ואינם מהווים המלצה לביצוע השקעה כזו או אחרת ואינם תחליף לייעוץ כלכלי פרטני
#אבאעשיר
#רוברט_שמין
#איך_זה_שהאידיוט_הזה_עשיר
pictures: www.pexels.com/, www.cleanpng.com/,pix...
אלופה תודה רבה !
בשמחה 🤗🌷
תודה🙏🏼💡☝️
תודה לך רפי🌷
אלופה
תודה 🥰
תודה רבה מיטל🙏
חיכיתי לפודאקסט שלך הרבה זמן
ברור.מתומצת ולעיניין
תודה רבה💕
את רהוטה, נעימה, להוטה בענווה, כיף לשמוע אותך ברוגע שלך ו… וואלה?… קלטתי אותך כאן בקולך פי כמה וכמה וכמה…. מאשר את קריאת הספר בעצמי. שאפו לך אלופה. קסם של אישה את 🥰
וואוו 😍 תודה רבה רבה
מאוד מתרגשת ומעריכה את התגובה 🙏🌷
תודה מיטל תמיד כיף לשמוע אותך
את מסכמתאת הספרים בחכמה רבה ובצורה נעימה
תודה תודה 🙏🥰
היי מיטל, תמיד נעים לשמוע את קולך. בהחלט דברים חשובים, יש לחזור ולהתמקד בהם גם אם כבר אנו יודעים או למדנו אותם. תודה רבה וחג שמח.
תודה רבה קובי היקר!! חג שמח לך ולמשפחתך 🌸
סיכום מעולה, כמו גם שאר הסיכומים שלך! תודה רבה 🌹 ישר כח!
תודה רבה רבה 🥰
שמחה שאת נהנית מהתוכן 🌷
בהחלט תודה על הסיכומים. נעים לשמוע אותך ואני בדרך כלל חסרת סבלנות🙏🏻
איזה כיף 😍
תודה על הפידבק 🙏
כל הכבוד על הסבלנות וההדרכה. שאפו
תודה רבה :-) שמחה שאהבת
איזה כיף שאת עושה את זה זה מהמם! אם תוכלי, שעוצמת השמע תהיה גבוהה יותר מכרגע זה יהיה מדהים
בכיף🤗
תודה רבה על המאמץ וההשקעה.
בשמחה🤗
תודה רבה מהלב🌹
את מדוייקת ומעוררת מוטיבציה ברמה גבוהה
ואני מאחל לך את הטוב שקיים שימשיך עד 120
ואריכות חיים😊
( הייתי מרותק להרצאה שלך מההתחלה עד הסוף
זה עבר כמו חלום שהעיר אותי למציאות 🌸)
אני מודה לך מעומק ליבי🙏
תודה רבה על המילים החמות! 💜 ממש משמח אותי לקרוא את זה. מאחלת לך ולמשפחתך חג שמח, שפע ובריאות ☺️
@@meitalnativפפפ😅😅😅ך😊ך😊😊ל55ך😊😊ך😊ךךךךךךךךךךךךץל55ךךםךףףך5ךף5ךך5😅
וואוו ואוו! את פשוט מדהימה וכריזמטית, נהנתי מאוד להקשיב לך
וואוו וואוו על התגובה 😍
תודה רבה🌷
אהבתי מאוד. ממוקד ויש, לך קול נעים מרגיע וזורם. שולח לך aponopono תודה.
🙏🌷
תודה🙏❤️
תודה לך
❤
תודה מיטל! ❤
תודה רבה שאת תמיד מפרגנת😃❤🌷
@@meitalnativ 🥰😘 הכי מגיע לך!
תודה❤
תודה לך🌺
👍
היי מיטל....התגובה האחרונה היתה לפני שנתיים אז אני מקווה לחדש את המעורבות. קודם כל תודה מאוד נהנה לשמוע אותך. באחד הסרטונים שלך ציטט משפט מאחד הספרים שלא כדאי לקנות בית כי 1,2,3 , אבל בניגוד לתרבות של האמריקאים אנחנו רוצים לקנות נכס שניתן להעביר לדור הבא. אז בכל זאת מה ההמלצה המעודכנת?
היי, מה נשמע? כיף לראות אותך כאן שוב 😍
לשאלתך:
1. אין דבר כזה גישה עדכנית. כל מנטור והגישה שלו. אין אמת אחת. יש מה מתאים לך באופן אישי
2. יש מגוון נכסים שניתן להוריש לדור הבא. לאו דווקא צריך לקנות לעצמנו דירת מגורים כדי להוריש אותה. יכול להוריש השקעות שבמצטבר יכולות להיות שוות יותר
מוטיבציה בעבודה
כשמקימים סטארט-אפ, המוטיבציה בשיאה. ככל שעובדים נוספים מצטרפים, המשפחה הקטנה הופכת לארגון ממוסד. עם הזמן, ההתלהבות יורדת, השגרה משתלטת. פחות רעיונות חדשים, פחות הברקות. איך אפשר להעלות את המוטיבציה, זו השאלה הגדולה, והיא חשובה לא רק למנהלים אלא לכל אדם. מכירים מישהו שאוהב לבוא לעבודה בבאסה?
ראשית חשוב להבין שירידה של מוטיבציה זהו תהליך טבעי. אי אפשר לדרוש מהאדם שיהיה כל הזמן בהתעוררות, בהתחדשות וביצירתיות. כמו שלפני ארוחה טובה יש תיאבון גדול, אבל אחרי כמה ביסים הוא מתחיל לפחות, כך גם קורה לנו בכל פרויקט או משימה. לכן כדאי שיהיו בכל ארגון מומחים שיעלו את המוטיבציה.
יש אנשים שבאים לעבודה בגלל העניין המקצועי שמושך אותם, אחרים בגלל המשכורת, יש שפשוט מפחדים שיפטרו אותם והם לא ימצאו מקום אחר, ועוד כהנה וכהנה. אותם מומחים צריכים למצוא את הדרך להניע כל אחד ואחת, בצורה שתתאים בדיוק להם. באופן כללי, עליהם להראות לארגון איך עובדים בארגונים דומים בארץ ובחו"ל, ולעורר את החיפוש איך נוכל אנחנו לעשות את הדברים בצורה מיוחדת ומקצועית עוד יותר. המטרה היא להפוך את העובדים לשותפים בכל מה שנעשה בארגון, להקנות הרגשה שההצלחה תלויה בהם, לעורר בהם רצון ליצירה והבנה איך בהשתפות נכונה מצידם הם מרוויחים והארגון מרוויח. ולא רק כספית, אלא גם בהערכה, בכבוד וכדומה.
מצדו של העובד, הדרך המועילה ביותר להעלות את המוטיבציה היא למצוא בעבודה איזה מרכיב שמושך אותך, משהו ששייך לעיסוק שאתה אוהב, משהו שעצם עשייתו גורמת לך הנאה. אם נתבונן באומן שעובד, נראה שהוא נהנה מתהליך היצירה. לא מהסוף, ולא מהכסף שיקבל, אף על פי שגם זה חשוב, אלא מעצם היצירה. ועד כמה שהוא מעריך את המקצועיות שלו, את המומחיות שלו, כך הוא שואב סיפוק גדול יותר מעבודתו ועושה אותה בשמחה. אין לו שגרה שוחקת, כי בכל פעולה ופעולה הוא רואה איזו יצירה אומנותית.
האם כל אחד יכול לעורר בעצמו מוטיבציה כזו? התשובה היא כן, ולא חשוב מהו תחום עיסוקו. אפילו בעבודה שנראית לאחרים מונוטונית ומשעממת כמו תיוק משרדי למשל, אדם שיש לו נטייה טבעית לסדר וארגון יכול למצוא סיפוק רב. עוד דוגמה היא ניקיון. יש אנשים שלנקות עושה להם תחושה של רוגע. תנו להם מקום שנראה מבולגן ומלוכלך והם יהפכו אותו למצוחצח במרץ רב. ככל שהאתגר יהיה גדול יותר, כך הם ירגישו סיפוק מזה שאחריהם הכול נקי ומבריק.
איך אני יכול להרים לעצמי את המוטיבציה? מה לומר לעצמי? קודם כל שהעבודה שלי היא מאוד חשובה. כמובן שיעזור שגם האחרים יתנו לי הערכה. אם לדוגמה אותו מתייק נמרץ יקבל בערב טלפון ממישהו מהמשרד, שיודה לו מכל הלב על כך שבזכותו הוא מצא איזה מסמך חשוב, הוא יתמלא בהערכה עצמית, בכוח ובשמחה.
מנקודת מבט אינטגרלית, כולנו חלקים בתוך מערכת. ומכיוון שכך, אני צריך לומר לעצמי שאני נמצא במרכז העניינים. לא פחות. בכל תפקיד שאני ממלא, יהיה מה שיהיה, אני יכול להרגיש שאני חשוב מאוד לכולם. ואני רוצה לעשות הכול כדי שהעבודה שלי תעזור לכולם, ובזכותי הם יצליחו במשימתם.
אם כל אחד בארגון יחשוב כך על כולם, המוטיבציה תגדל ותגדל והאווירה תהיה נפלאה. אל המקום הזה צריכים לכוון המומחים בבניית מוטיבציה. בנוסף, מדי פעם, הם יכולים להגדיר בארגון תקופה של מאמץ מרוכז, להגדיר מטרה שעליה אנחנו הולכים יחד, ותמורת ההשקעה זוכים גם להערכה ולתמורה מיוחדות.
ודגש אחרון על תחרות ומוטיבציה. בדרך כלל תחרות בין עובדים לא עושה טוב לארגון, כי היא הופכת לתחרות הורסת. זוהי מוטיבציה שלילית, כי היחסים בין האנשים נעשים לא טובים, ולאורך זמן הארגון יפסיד מכך. מה שכן כדאי לעשות זו תחרות אינטגרלית, שבה כל אחד נמצא בתחרות עם עצמו, במאבק עם עצמו, עד כמה הוא מסוגל להתעלות מהראייה הצרה, להתחבר עם כולם, להשלים את כולם, כדי להגיע יחד איתם לתוצאה כללית משופרת.
✨הספר "אינטליגנציה כלכלית" - כל מה שרצית לדעת על כסף, בגובה העיניים. מושלם למתחילים.
לחצו כאן: bit.ly/3rqcgjV
✨סדנת "מדעי עושר" - לקבל כלים מנטליים לבניית עושר וחופש כלכלי. סדנה פרקטית לצפייה מיידית
לחצו כאן: bit.ly/3ORZT9w
הקול שלך ממש נמוך
השתפרתי מאז 😅🙏
אני שומע אותך כול יום אבל יש בעיה את הקול שלך
היי
תודה על התגובה🙏 אכן בסרטונים הישנים יותר יש בעיה עם הסאונד אבל אחכ זה טופל 😊
מקווה שאתה מצליח להפיק ערך למרות זאת 🌷
איך יודעים בדיוק לתקדם נכון ,ואיפו לקחת ידע נכון בשביל להיות עשיר אידיוטי?
איך להשקיע נכון עם מינימום סיכונים
מוזמן לתאם לנו שיחת טלפון כך אוכל להבין יותר את המצב הפיננסי, המטרות ואיך אוכל לעזור לך :-) כאן תוכל להיכנס ליומן שלי ולשבץ לך זמן: bit.ly/lets_talk_soon
אנחנו חייבים לעבור דירה בגלל עבודות בכבישים סביבנו. מחפשים לקנות דירה נמוכה יותר ובמחיר סביר. איך אפשר לדעת אם להשקיע בדירה מוכנה או בשיפוץ?
משקללים את כל העלויות בכל אחת מהאופציות
יו השם של הספר גאוני 😂😂😂
😁
מה פירוש המילה אב"מים
הבמ=הולך בתלם מרושש