EP220 明明領基層的薪水，老闆卻要我用上位者的方式思考？｜大人的Small Talk

[@Felix.Felicix]

彼得原理：
不管在什麼職場， 所有人最終都會升到一個自己不完全勝任的位置，直到你現況已經吃力，或你無法再呈現下一個職位的潛力，你就會卡在那邊
升遷加薪老闆會給平時已表現出準備好可handle向上一階事情能力的人，覺得你大致可勝任，比如至少對你有60%的信心。若你已ready好，老闆卻是只想壓榨的慣老闆，就可以另謀他處。永遠處於讓自己選擇環境，不要讓環境選擇你的狀態

[@leowang11]

聽完豁然開朗

[@liualice6443]

蠻好的分析

[@黃翠翠-j3h]

沒錯，很多資深工程師會死抱手中工作不放，然後就會讓很多工作卡在自己身上😂😂😂

[@bluefire92]

沒制度的公司不適用😂

[@微-g1j]

跟有沒有制度也沒太大關係，主要還是眼緣。我之前在世界第三大的設備商工作，但不得主管緣，一直升不上去，三年前離開到小一點的，隔年就升小主管，現在已經是部門主管了

[@h24eric1]

老闆覺得主管會的事，你也會蠻多的，可能就先拉你

[@tatapanawasebi]

Promotion, forget it!

[@robbin0919]

能用三萬的價，使用到五萬旳能力，為何要花五萬。

[@M9757027]

真的😅，老闆都很精

[@missmessi0624]

唉

[@ivery194]

看來這是每個公司的通病

[@h24eric1]

老闆覺得主管會的事，你也會蠻多的，可能就先拉你

[@soniainhk]

唉