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沒有缺工，只有缺便宜勞工
👍
👍🏼
說的˙很好很多都優退 就是要便宜勞工
@@蕭追信 便宜又年輕的勞工🤣
很多寫著中高齡可，那是寫給政府看的，去應徵完全不會錄取，同樣價錢，雇主幾乎都會請年輕的移工，而不會請台灣的中老年人
已經這麼可怕了？！
@@Tube-bh5ud是
@@a1235517 我已經想要和越南女生交往結婚了哈哈Anh đang học tiếng việt 25女人左右還想自由不想找女人30多才急著找男生已經不太想找了我覺得男生要找實際純粹安定的女生不容易台灣男生很多真的不錯都暖男，要承受很多拒絕，還不能對女人太好否則不珍惜變成短期關係😂
那算好了 其實根本沒缺額 應徵給內部員工看心安的
會不會是因為故意徵不到員工，到時候開放印度人時，可以向政府申請更便宜到勞工
現在台灣傳統產業很聰明，在大陸開分廠然後把半成品進口到台灣在用台灣聘請的外勞加班完成再出口歐美完美循環😂台灣勞工是湊人數請外勞每月領最低薪資永遠不會加薪的吉祥物😂，然後再把盈利用租倉庫或者其它方法洗到個人身上😂所以你看到傳統產業不景氣只是表面，實際上他們用著最低成本賺最多的錢又不用繳稅😂只是苦了廣大勞工階層每年苦哈哈的繳越來越多的稅
低薪高工時誰要做
哪裡缺工，許多台灣人都應徵不到工作，他們只要便宜勞工，不要在說什麼缺工，工廠只要外勞，
那就讓這些缺工的企業倒一倒吧~~~
薪水跟不上通膨、同工不同酬、移工失聯、犯罪成本太低(正經打工還不如當詐騙)，政府還是先解決這些問題吧，只會發錢並不會讓社會變的更好。
還有同酬不同工的
哇 說的真好 我也想當詐騙 賺的錢也多 關個幾年就出來 😂😂
人力資源是寶貴的是一家企業一個商家最重要的資產但是台灣企業跟雇主、管理階層沒有這種基本觀念人力只是免洗筷便利貼其實55以上中高齡，30以上熟練的壯年，30以下青年初入職場能力跟待遇、發展是要有區別的結果台灣通通只想用40以下、然後在這個人的黃金歲月將一個人的提供給企業、商家的價值壓榨到極致卻不願給該有的勞動報酬然後中高齡要轉職當然到處面壁因為標準是設在對年輕人的超高標但又以年輕新人的待遇給簡單來說這就是台灣的慣老闆文化
英美歐都大缺工，薪水比台灣高一大截，有能力當然去國外，去一年還有錢賺回台灣，在台灣一年，只為了生存，就算做久了，人生中奉獻了最寶貴的青春給公司或企業，然後呢？
我老公之前在園區上班，過55歲公司就開始希望你退休，把位置讓給年輕人!
那就只好老天爺動用神力強制控制慣老闆靈魂直接抹殺慣老闆的心靈直接心智歸零智商歸零淪為老天為了救世的人民魁壘這樣就不會有任何慣老闆的各種刁難導致要就業的任何人都無法有工作了
35歲以上投履歷，幾乎都是無聲卡了，加上人力銀行一堆假職缺，投了又不回，到底哪裡缺工
假職缺的一堆
這是真的 投了很多間 都沒有回應 都是騙人 真是傻眼
缺的是年輕免洗筷
有些人力銀行很奇怪！明明就找到人了，該職缺卻還在上面！！？？而且永遠人力銀行他們永遠都不會刊登日期，不知道的還以為是剛PO上去的！！他媽這樣子來惡整求職者！！
@@林建志-v9d 告訴你答案，很多原因1.該職缺流動率大，所以常常須要找人，職缺掛著會不定時很多人投履歷，之後要找人時直接去後台撈近2個禮拜的應徵者資料，目的是為了隨時可以找人面試。2.打廣告用。3.因為付會費了，不刊登人力銀行還是照收費。4.有人資說是因為人力銀行說要時不時刊登職缺，因為說長期沒刊登，系統會減少曝光
怎樣都不缺工吧，缺的是奴隸，低薪，高工時，上班打卡制下班責任制，而且連薪水不高的都要採責任制，我七年級生初段班，我都看不見未來了，將來的孩子們該怎麼辦，政"腐"又帶頭炒房炒地，人口出生就少了，樓確一直蓋然後價格一直上去，結果生前買不起房，死後連要住的墓也都買不起，真的要感謝政"腐"的德政，吃像是有夠他媽的難看
房子一直蓋沒有人來蓋就找外籍來蓋了明明還有3D列印房屋科技可以更便宜不然新加坡制度真的很好50、60年前就居者有其屋
七年級尾巴表示不結婚真的比較自在
@@kama5544 有結婚就珍惜吧有人想結還沒找到緣分
尤其台灣對比全世界是相當富裕的國家，只能說儒家思想太厲害了，培養大量的奴隸會自我奴役乖乖做事，結果現在年輕人不吃這套
別擔心，將來不會有孩子，生來養不起，讓有錢人生，只是這一代會多受點罪可能會生存的很困難，最糟糕的狀況也不過是流浪街頭，大不了不玩了玩不過政府，玩不過資本，只能說盡量讓自己得個溫飽就好了
現在人買不起房 車 結婚 選擇快樂當躺平足/錢不夠外送 缺工這樣來ˇ的
政府：社會底層快點回來當有錢人奴隸 拜託拜託🙏
重點一堆科技業奴隸還要挑年紀喔，月薪還不到30K
檢舉魔人，別在逛大街了！😂
缺工是缺低薪勞工，勞動力勞工，經濟壓縮下，無法提高薪資，帶不動消費意願，服務業經濟利潤壓縮，無法提高提撥給勞工，自己都養不活了，還養勞工，惡性循環下，叫板機會大增，到處缺工下，不怕找不到工作。
餐飲業的工作都是看不到未來的工作，加薪幅度小、升遷難且延伸性不高，技能可以說是沒有技能，做一輩子都未必月超過6萬，哪個年輕人願意做?
換個地方還要重新學習
對啊 換地方又重新學習 薪資怎麼可能到六萬 除非人力要很強 做的事情要很多 做到死 才會有這個價錢
別騙人一堆職缺分明只是掛著，實際上根本沒多少企業在徵人，老闆都只想少付薪水
因為要請外勞用的.好幾家刊登好幾年.每次投履歷都要看不看.或是沒有電話.有次我自己在網路找到電話.打過去問.對方說主管出差啥時才回來.等到時候的時候我又再打.一樣又是主管不在.那一年我打了3次.我都想問你公司真的有缺人嗎?後來才知道可能只是要找外勞.但流程必須刊登.然後到時候才說有刊登找不到人
政府就不解決問題，遇到問題就輔助，造成問題更加嚴重。
慣老闆養成制度
二十年前五萬多薪水……現在?????躺平了沒啥差別
是缺廉價的勞工，不是缺工🥴
不肯給年輕人高工資就開始騙老年工。企業不給錢就要求政府給獎勵，政府是不是傻了?!還是在家躺著更有CP值。
老人好好想想，身體健康重要，不要活到老做到老，給人當人礦壓榨😢
很多資方違反勞基法或勞基法漏洞也是主要之一
政府zzz
我53歲退休在家睡每月錢都比上班來的多...........只想用香蕉來找人，換來的只是一群猴子
好好笑的報導，完全沒提到低薪和極多數資方根本不守勞基法，整個風向就是在帶要開放移工，加油。請各位繼續支持藍綠制定的勞基法而且是偏向資方的勞基法。
又想引進更多的便宜外勞？
就生育率靠外勞 低薪靠外勞😂 臺灣的政策就是這樣😂不騙你 少你個沒差的概念 窮人翻身靠詐騙😂
中高齡只能做沒人要的工作，其他好一點的工作你別想了不會錄取的
現在不景氣根本就沒有缺工，救救景氣，政府協助企業轉型才是正途
以前的人口紅利,讓資方過的太爽,現在要面對現實了
想太多.缺工只是資方逼政府引進更多外勞的手法而已
又想引進更便宜的外勞？
叫不醒裝睡的人
缺人再進兩百萬外籍勞工😂😂
我說現實的.我做外送.我在各大餐飲店看到的現象.滿多店家有找老人的.但老人體力跟反應就是退化了.有些同事或是老闆就會對他們不友善.嘴巴碎念.或是指手畫腳的.也不想想你們有一天也會老的
有的工作真的就是體力活，別說中老年人，我30幾的時候做過一些工作就覺得快負荷不了😢
低薪 工時長 活該
老闆想法:你們最好別領薪水，政府補助我錢
中高齡有意願，雇主也不會用，我家外面八方掛紅布條歡迎二度就業，但後來去看清一色都是有口音的店員和看起來像大學生的店員
有空發錢，怎麼不花點時間找那些沒保勞健保的，還有賺一手的顧主。一個坑一個難怪勞工越來越少
招不到人不看看薪資的吋題嗎?
拿全國人民的錢幫助企業壓低勞工薪資阻止勞工拿回她應得的報酬
基本工資直接開到45000，之後每年調整，逼一些只是為了不繳稅而開公司的倒閉，人就出來了，開一間小公司做一些雜事年收200萬，多省稅金，
成本轉嫁到物價上
😂😂😂😂這個條件如成立……可能雇主先跳樓了
這個問題多久了，政府跟資方能處理早就處理了，很簡單的問題，錢到位自然就請的到人了，挑東挑西錢也給不到位，老闆自己怎麼不下來作，找親戚朋友來領低薪看他們要不要。
台灣不是缺勞工，是缺奴隸，所以開低薪跟政府吵找不到，開放便宜外勞，政府財團合作無間😂
治標不治本~應該要改善 勞工職場環境!~...現在慣老闆..有病老闆一堆, 員工哪會受的了!~
缺工的工廠工資比服務業務低，缺工不加碼，這些工廠慢慢招吧！
把人力仲介廢除 外勞也改正式工作招募就解決很多問題了 台灣最大問題就是人力仲介不然看看現在 一堆行業都是派遣工現在資訊發達根本不需要再被剝一層人力仲介有把關公司招募的話就算了但根本沒有 人力仲介跟那些當鋪一樣只要能賺錢 根本不審的 如同當鋪還收贓物
政府應該多開訓練課程給雇主，讓他們知道如何職場最設計，來適合高齡勞工
缺肝啦！缺工？勞工意識抬頭了，慣老闆太多
缺便宜的奴工...趕快禁一禁外勞拉讓那些貪小便宜的工廠倒一倒最好
人力銀行很多大公司的職缺打給政府跟投資者看的 不是不會看就是罐頭回覆 放很長時間根本沒有缺額
人才市場應該是回到市場機制，難道政府變成財團收割百姓的工具，缺工就是缺工，這是市場反應的現象，憑什麼要用公眾資源用來服務財團及富豪，是百姓欠他們的嗎？
中高齡恭表示 一個月55K就可以回歸了
建議35歲以下年輕人集體躺平半年，很快資方找人就會不限年齡，35歲以下年輕人趁此機會休養生息，回來後薪水還可能增加。
五年級生最實際就是好好伺候老爸老媽。其他人不重要
勞基法塑膠做的，怎麼有勞權？😅
中高齡要回歸職場的工資太低了。
根本找不到即使低薪
@@chih-meihuang5493南部有臨時工一整天800那種，一定有得做
因為退休世代，年輕時靠投資成本低和繼承房產，都有一堆錢可以養老，反倒現今勞動力世代，可沒有那一輩環境可以讓自己提早退休的機會，所以各位勞力世代們，要做到70歲，別想能夠提早退休。
專家講到重點了。必需退。老人家要顧……請外勞比二就上班薪水差額兩萬誰要上班?在家顧老人比較實在
那些獲利上百億的大企業只給基本薪資多一點的要不要課低薪稅啊
人力銀行講的比較切合實際。
要買房不要租房 讓人買不起房 你們就自己拚 我躺平
反正，各位看看2000年後精美的低出生率…2000年出生的人現在也24歲了…往後高齡人口退休，後面少子化世代漸漸長大投入職場的人口卻會越來越少…
政府自己行政院下各單位與國營事業要多用中高齡的人比較實際！ 而且要落實中高齡聘用在修法上，絕不能口惠卻實不至！
這樣勞保就可以延至80歲了😂
歧視不然那麼多的小吃店(300萬)是怎麼來的
我們社區簽55歲以下保全~我是覺得通常廠商都答應~廠商開高價~做得如何是另外一回事~畢竟合約已經違法~廠商也是順應業主~違約也很難成立
中高年齡？ 現在35歲都會被嫌老 難管理 薪資要求高而不入用了。
這也不是原因50以上有些需要看病而且可不可請假，有些請假老闆，組長碎碎唸
啟動勞保年金改革及公教二次年改，將退休金打8折，讓人民自動打消退休意願並將勞工及公教人員退休年齡再延5年就可以解決缺工問題。
又玩推介？去年不是試過了？？分明是在挑工
現代中高齡，很搶手的。現代中高齡阿公阿嬤記憶力..比年輕人好。阿公阿嬤每項工作項目都學起來，有的便當店面有85歲阿嬤幫忙客人打菜，工作不應歧視年齡😂
相反普遍認為中高齡才會做的保全業現在也是年輕人的熱門職缺之一
中高齡好用。不必勉強作賤自己去迎合灌老闆
政府本來一直出治標不治本的東西
又獎勵金，除了獎勵金有其他的嗎？生育也有獎勵金難道就會生嗎？
薪水高的工作幾乎不會用中、高齡人士，除非你有特殊的專業才能!但這種人很少吧！有很多企業寧願花大錢培養高學歷的年輕人！
中年失業根本很難找到工作，到底哪裡缺工???
祭你妹啊 祭再多也是卡在老闆那
蛤 政府花我們的錢幫企業找人？
缺工 應該是業者 自行去做改善 該變才對
盡做本末倒置的事情，薪水跟不上通膨。 止痛？ 飲鴆止渴吧！
不輕言退結果退休平均59歲 原低於其他已開發國家
業者要便宜新鮮的肝
104一堆薪水都開超低～
60000元😅😅😅我還是加深自己的投資專業知識吧
幾摳破政府怎麼不檢討惡老闆？！
有些老油條都叫不動阿 或是裝聾 確定會做事情嗎？
20年來經濟最好
又要壓榨了
招不到人很正常呀 薪資這麼低 所以詐騙才會這麼多 基本薪資調到30000起 每年調薪1-2千 詐騙判刑10年起 保證民眾會有感
憑什麼中高齡就有獎勵年輕人都炮灰？沒房沒車低薪水這筆錢到時說不定都被雇主的家人給拿了吧
科技業、製造業更不愛用中高年齡
你政府勞工局罰重一點不就一切都解決了?政府國庫收入變多，企業也不敢再亂凹員工。問就是企業亂凹人才會沒人
台北市有房的國民，隨便一個身價三千萬，誰跟你賺2-3萬。
呵呵 好政府
缺奴工 不是缺工
當初最先被公司fire的也是中高齡勞工😮
中高年齡根本進不去！企業都超挑人
5萬會缺
空有理論，無有用的實質作為，打太極踢皮球的作為倒是常見
可是現在特別缺年輕人
並沒有，依舊還是一堆年輕人找不到工作，要嘛都是晚班輪班輪休，不然就是30k與30以下待遇，甚至沒週休二日的，又或者要求越來越多一人當三人用，年輕人可不想過勞死
@@cocoa1497 也因此不少年輕人都會做全職外送員，就算外送平台變相降薪還是能屌打傳產業跟服務業的薪資...
缺工又缺能力者，使得我們要提高自己效率，做多事工，使得自己變得不可取代，能叫板老闆提高薪水，多好啊！
哈...獎金...又可....坑...阬....吭.......
印度外勞快來了 在等一下
在高鐵上遇過真的很臭
回不去 是薪水太低綠共的政策 就跟勞工需要的房屋一樣短暫的補助 雇主不良的雇傭條件有意義嗎雇主開的條件 也通常是先把人騙進去反正也沒簽合約 除非應聘時,有錄音但雇主有試用期保護
印度、斯里蘭卡、海地...非洲...到埃及都可以聘請工人
台灣年齡崎視很嚴重，基本上滿40歲的要再回科技業都不太可能!!!
缺的是奴工不是勞工
沒有缺工，只有缺便宜勞工
👍
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說的˙很好很多都優退 就是要便宜勞工
@@蕭追信 便宜又年輕的勞工🤣
很多寫著中高齡可，那是寫給政府看的，去應徵完全不會錄取，同樣價錢，雇主幾乎都會請年輕的移工，而不會請台灣的中老年人
已經這麼可怕了？！
@@Tube-bh5ud是
@@a1235517 我已經想要和越南女生交往結婚了哈哈
Anh đang học tiếng việt
25女人左右還想自由不想找女人30多才急著找男生已經不太想找了
我覺得男生要找實際純粹安定的女生不容易
台灣男生很多真的不錯都暖男，要承受很多拒絕，還不能對女人太好否則不珍惜變成短期關係😂
那算好了 其實根本沒缺額 應徵給內部員工看心安的
會不會是因為故意徵不到員工，到時候開放印度人時，可以向政府申請更便宜到勞工
現在台灣傳統產業很聰明，在大陸開分廠然後把半成品進口到台灣在用台灣聘請的外勞加班完成再出口歐美完美循環😂台灣勞工是湊人數請外勞每月領最低薪資永遠不會加薪的吉祥物😂，然後再把盈利用租倉庫或者其它方法洗到個人身上😂所以你看到傳統產業不景氣只是表面，實際上他們用著最低成本賺最多的錢又不用繳稅😂只是苦了廣大勞工階層每年苦哈哈的繳越來越多的稅
低薪高工時誰要做
哪裡缺工，許多台灣人都應徵不到工作，他們只要便宜勞工，不要在說什麼缺工，工廠只要外勞，
那就讓這些缺工的企業倒一倒吧~~~
薪水跟不上通膨、同工不同酬、移工失聯、犯罪成本太低(正經打工還不如當詐騙)，政府還是先解決這些問題吧，只會發錢並不會讓社會變的更好。
還有同酬不同工的
哇 說的真好 我也想當詐騙 賺的錢也多 關個幾年就出來 😂😂
人力資源是寶貴的
是一家企業一個商家最重要的資產
但是台灣企業跟雇主、管理階層
沒有這種基本觀念
人力只是免洗筷便利貼
其實55以上中高齡，
30以上熟練的壯年，
30以下青年初入職場
能力跟待遇、發展是要有區別的
結果台灣通通只想用
40以下、然後在這個人的黃金歲月
將一個人的提供給企業、商家的
價值壓榨到極致
卻不願給該有的勞動報酬
然後中高齡要轉職
當然到處面壁
因為標準是設在對年輕人的超高標
但又以年輕新人的待遇給
簡單來說這就是台灣的慣老闆文化
英美歐都大缺工，薪水比台灣高一大截，有能力當然去國外，去一年還有錢賺回台灣，在台灣一年，只為了生存，就算做久了，人生中奉獻了最寶貴的青春給公司或企業，然後呢？
我老公之前在園區上班，過55歲公司就開始希望你退休，把位置讓給年輕人!
那就只好老天爺動用神力強制控制慣老闆靈魂直接抹殺慣老闆的心靈直接心智歸零智商歸零淪為老天為了救世的人民魁壘這樣就不會有任何慣老闆的各種刁難導致要就業的任何人都無法有工作了
35歲以上投履歷，幾乎都是無聲卡了，加上人力銀行一堆假職缺，投了又不回，到底哪裡缺工
假職缺的一堆
這是真的 投了很多間 都沒有回應 都是騙人 真是傻眼
缺的是年輕免洗筷
有些人力銀行很奇怪！明明就找到人了，該職缺卻還在上面！！？？而且永遠人力銀行他們永遠都不會刊登日期，不知道的還以為是剛PO上去的！！
他媽這樣子來惡整求職者！！
@@林建志-v9d 告訴你答案，很多原因1.該職缺流動率大，所以常常須要找人，職缺掛著會不定時很多人投履歷，之後要找人時直接去後台撈近2個禮拜的應徵者資料，目的是為了隨時可以找人面試。2.打廣告用。3.因為付會費了，不刊登人力銀行還是照收費。4.有人資說是因為人力銀行說要時不時刊登職缺，因為說長期沒刊登，系統會減少曝光
怎樣都不缺工吧，缺的是奴隸，低薪，高工時，上班打卡制下班責任制，而且連薪水不高的都要採責任制，我七年級生初段班，我都看不見未來了，將來的孩子們該怎麼辦，政"腐"又帶頭炒房炒地，人口出生就少了，樓確一直蓋然後價格一直上去，結果生前買不起房，死後連要住的墓也都買不起，真的要感謝政"腐"的德政，吃像是有夠他媽的難看
房子一直蓋沒有人來蓋就找外籍來蓋了
明明還有3D列印房屋科技可以更便宜
不然新加坡制度真的很好50、60年前就居者有其屋
七年級尾巴表示不結婚真的比較自在
@@kama5544 有結婚就珍惜吧
有人想結還沒找到緣分
尤其台灣對比全世界是相當富裕的國家，只能說儒家思想太厲害了，培養大量的奴隸會自我奴役乖乖做事，結果現在年輕人不吃這套
別擔心，將來不會有孩子，生來養不起，讓有錢人生，只是這一代會多受點罪
可能會生存的很困難，最糟糕的狀況也不過是流浪街頭，大不了不玩了
玩不過政府，玩不過資本，只能說盡量讓自己得個溫飽就好了
現在人買不起房 車 結婚 選擇快樂當躺平足/錢不夠外送 缺工這樣來ˇ的
政府：社會底層快點回來當有錢人奴隸 拜託拜託🙏
重點一堆科技業奴隸還要挑年紀喔，月薪還不到30K
檢舉魔人，別在逛大街了！😂
缺工是缺低薪勞工，勞動力勞工，經濟壓縮下，無法提高薪資，帶不動消費意願，服務業經濟利潤壓縮，無法提高提撥給勞工，自己都養不活了，還養勞工，惡性循環下，叫板機會大增，到處缺工下，不怕找不到工作。
餐飲業的工作都是看不到未來的工作，加薪幅度小、升遷難且延伸性不高，技能可以說是沒有技能，做一輩子都未必月超過6萬，哪個年輕人願意做?
換個地方還要重新學習
對啊 換地方又重新學習 薪資怎麼可能到六萬 除非人力要很強 做的事情要很多 做到死 才會有這個價錢
別騙人一堆職缺分明只是掛著，實際上根本沒多少企業在徵人，老闆都只想少付薪水
因為要請外勞用的.好幾家刊登好幾年.每次投履歷都要看不看.或是沒有電話.有次我自己在網路找到電話.打過去問.對方說主管出差啥時才回來.等到時候的時候我又再打.一樣又是主管不在.那一年我打了3次.我都想問你公司真的有缺人嗎?後來才知道可能只是要找外勞.但流程必須刊登.然後到時候才說有刊登找不到人
那就只好老天爺動用神力強制控制慣老闆靈魂直接抹殺慣老闆的心靈直接心智歸零智商歸零淪為老天為了救世的人民魁壘這樣就不會有任何慣老闆的各種刁難導致要就業的任何人都無法有工作了
政府就不解決問題，遇到問題就輔助，造成問題更加嚴重。
慣老闆養成制度
二十年前五萬多薪水……現在?????躺平了沒啥差別
是缺廉價的勞工，不是缺工🥴
不肯給年輕人高工資就開始騙老年工。
企業不給錢就要求政府給獎勵，政府是不是傻了?!
還是在家躺著更有CP值。
老人好好想想，身體健康重要，不要活到老做到老，給人當人礦壓榨😢
很多資方違反勞基法或勞基法漏洞也是主要之一
政府zzz
我53歲退休在家睡每月錢都比上班來的多...........只想用香蕉來找人，換來的只是一群猴子
好好笑的報導，完全沒提到低薪和極多數資方根本不守勞基法，整個風向就是在帶要開放移工，加油。
請各位繼續支持藍綠制定的勞基法而且是偏向資方的勞基法。
又想引進更多的便宜外勞？
就生育率靠外勞 低薪靠外勞😂 臺灣的政策就是這樣😂不騙你 少你個沒差的概念 窮人翻身靠詐騙😂
中高齡只能做沒人要的工作，其他好一點的工作你別想了不會錄取的
現在不景氣根本就沒有缺工，救救景氣，政府協助企業轉型才是正途
以前的人口紅利,讓資方過的太爽,現在要面對現實了
想太多.缺工只是資方逼政府引進更多外勞的手法而已
又想引進更便宜的外勞？
叫不醒裝睡的人
缺人再進兩百萬外籍勞工😂😂
我說現實的.我做外送.我在各大餐飲店看到的現象.滿多店家有找老人的.但老人體力跟反應就是退化了.有些同事或是老闆就會對他們不友善.嘴巴碎念.或是指手畫腳的.也不想想你們有一天也會老的
有的工作真的就是體力活，別說中老年人，我30幾的時候做過一些工作就覺得快負荷不了😢
低薪 工時長 活該
老闆想法:你們最好別領薪水，政府補助我錢
中高齡有意願，雇主也不會用，我家外面八方掛紅布條歡迎二度就業，但後來去看清一色都是有口音的店員和看起來像大學生的店員
有空發錢，怎麼不花點時間找那些沒保勞健保的，還有賺一手的顧主。一個坑一個難怪勞工越來越少
招不到人不看看薪資的吋題嗎?
拿全國人民的錢幫助企業壓低勞工薪資阻止勞工拿回她應得的報酬
基本工資直接開到45000，之後每年調整，逼一些只是為了不繳稅而開公司的倒閉，人就出來了，開一間小公司做一些雜事年收200萬，多省稅金，
成本轉嫁到物價上
😂😂😂😂這個條件如成立……可能雇主先跳樓了
這個問題多久了，政府跟資方能處理早就處理了，很簡單的問題，錢到位自然就請的到人了，挑東挑西錢也給不到位，老闆自己怎麼不下來作，找親戚朋友來領低薪看他們要不要。
台灣不是缺勞工，是缺奴隸，所以開低薪跟政府吵找不到，開放便宜外勞，政府財團合作無間😂
治標不治本~應該要改善 勞工職場環境!~...現在慣老闆..有病老闆一堆, 員工哪會受的了!~
缺工的工廠工資比服務業務低，缺工不加碼，這些工廠慢慢招吧！
把人力仲介廢除 外勞也改正式工作招募
就解決很多問題了 台灣最大問題就是人力仲介
不然看看現在 一堆行業都是派遣工
現在資訊發達根本不需要再被剝一層
人力仲介有把關公司招募的話就算了
但根本沒有 人力仲介跟那些當鋪一樣
只要能賺錢 根本不審的 如同當鋪還收贓物
政府應該多開訓練課程給雇主，讓他們知道如何職場最設計，來適合高齡勞工
缺肝啦！缺工？勞工意識抬頭了，慣老闆太多
缺便宜的奴工...趕快禁一禁外勞拉讓那些貪小便宜的工廠倒一倒最好
人力銀行很多大公司的職缺打給政府跟投資者看的 不是不會看就是罐頭回覆 放很長時間根本沒有缺額
人才市場應該是回到市場機制，難道政府變成財團收割百姓的工具，缺工就是缺工，這是市場反應的現象，憑什麼要用公眾資源用來服務財團及富豪，是百姓欠他們的嗎？
中高齡恭表示 一個月55K就可以回歸了
建議35歲以下年輕人集體躺平半年，很快資方找人就會不限年齡，35歲以下年輕人趁此機會休養生息，回來後薪水還可能增加。
五年級生最實際就是好好伺候老爸老媽。其他人不重要
勞基法塑膠做的，怎麼有勞權？😅
中高齡要回歸職場的工資太低了。
根本找不到即使低薪
@@chih-meihuang5493南部有臨時工一整天800那種，一定有得做
因為退休世代，年輕時靠投資成本低和繼承房產，都有一堆錢可以養老，反倒現今勞動力世代，可沒有那一輩環境可以讓自己提早退休的機會，所以各位勞力世代們，要做到70歲，別想能夠提早退休。
專家講到重點了。必需退。老人家要顧……請外勞比二就上班薪水差額兩萬誰要上班?在家顧老人比較實在
那些獲利上百億的大企業只給基本薪資多一點的要不要課低薪稅啊
人力銀行講的比較切合實際。
要買房不要租房 讓人買不起房 你們就自己拚 我躺平
反正，各位看看2000年後精美的低出生率…2000年出生的人現在也24歲了…
往後高齡人口退休，後面少子化世代漸漸長大投入職場的人口卻會越來越少…
政府自己行政院下各單位與國營事業要多用中高齡的人比較實際！ 而且要落實中高齡聘用在修法上，絕不能口惠卻實不至！
這樣勞保就可以延至80歲了😂
歧視不然那麼多的小吃店(300萬)是怎麼來的
我們社區簽55歲以下保全~我是覺得通常廠商都答應~廠商開高價~做得如何是另外一回事~畢竟合約已經違法~廠商也是順應業主~違約也很難成立
中高年齡？ 現在35歲都會被嫌老 難管理 薪資要求高而不入用了。
這也不是原因50以上有些需要看病而且可不可請假，有些請假老闆，組長碎碎唸
啟動勞保年金改革及公教二次年改，將退休金打8折，讓人民自動打消退休意願並將勞工及公教人員退休年齡再延5年就可以解決缺工問題。
又玩推介？去年不是試過了？？分明是在挑工
現代中高齡，很搶手的。現代中高齡阿公阿嬤記憶力..比年輕人好。阿公阿嬤每項工作項目都學起來，有的便當店面有85歲阿嬤幫忙客人打菜，工作不應歧視年齡😂
相反普遍認為中高齡才會做的保全業現在也是年輕人的熱門職缺之一
中高齡好用。不必勉強作賤自己去迎合灌老闆
政府本來一直出治標不治本的東西
又獎勵金，除了獎勵金有其他的嗎？
生育也有獎勵金難道就會生嗎？
薪水高的工作幾乎不會用中、高齡人士，除非你有特殊的專業才能!但這種人很少吧！有很多企業寧願花大錢培養高學歷的年輕人！
中年失業根本很難找到工作，到底哪裡缺工???
祭你妹啊 祭再多也是卡在老闆那
蛤 政府花我們的錢幫企業找人？
缺工 應該是業者 自行去做改善 該變才對
盡做本末倒置的事情，薪水跟不上通膨。 止痛？ 飲鴆止渴吧！
不輕言退
結果退休平均59歲 原低於其他已開發國家
業者要便宜新鮮的肝
104一堆薪水都開超低～
60000元😅😅😅我還是加深自己的投資專業知識吧
幾摳破政府怎麼不檢討惡老闆？！
有些老油條都叫不動阿 或是裝聾 確定會做事情嗎？
20年來經濟最好
又要壓榨了
招不到人很正常呀 薪資這麼低 所以詐騙才會這麼多 基本薪資調到30000起 每年調薪1-2千 詐騙判刑10年起 保證民眾會有感
憑什麼中高齡就有獎勵
年輕人都炮灰？
沒房沒車低薪水
這筆錢到時說不定都被雇主的家人給拿了吧
科技業、製造業更不愛用中高年齡
你政府勞工局罰重一點不就一切都解決了?政府國庫收入變多，企業也不敢再亂凹員工。問就是企業亂凹人才會沒人
台北市有房的國民，隨便一個身價三千萬，誰跟你賺2-3萬。
呵呵 好政府
缺奴工 不是缺工
當初最先被公司fire的也是中高齡勞工😮
中高年齡根本進不去！企業都超挑人
5萬會缺
空有理論，無有用的實質作為，打太極踢皮球的作為倒是常見
可是現在特別缺年輕人
並沒有，依舊還是一堆年輕人找不到工作，要嘛都是晚班輪班輪休，不然就是30k與30以下待遇，甚至沒週休二日的，又或者要求越來越多一人當三人用，年輕人可不想過勞死
@@cocoa1497 也因此不少年輕人都會做全職外送員，就算外送平台變相降薪還是能屌打傳產業跟服務業的薪資...
缺工又缺能力者，使得我們要提高自己效率，做多事工，使得自己變得不可取代，能叫板老闆提高薪水，多好啊！
哈...獎金...又可....坑...阬....吭.......
印度外勞快來了 在等一下
在高鐵上遇過真的很臭
回不去 是薪水太低
綠共的政策 就跟勞工需要的房屋一樣
短暫的補助 雇主不良的雇傭條件有意義嗎
雇主開的條件 也通常是先把人騙進去
反正也沒簽合約 除非應聘時,有錄音
但雇主有試用期保護
印度、斯里蘭卡、海地...非洲...到埃及都可以聘請工人
台灣年齡崎視很嚴重，基本上滿40歲的要再回科技業都不太可能!!!
缺的是奴工不是勞工