@@cis73tm74 a entrambi :) Perché per il lavoratore significa trovarsi una retribuzione di fatto più alta. Mentre, per il datore di lavoro significa alzare la retribuzione al proprio lavoratore (rendendolo più soddisfatto) limitando l’impatto dell’aumento del costo del lavoro
Ciaooo grazie mille per il video, ti posso fare una domanda? Dove posso vedere se sto per superare il limite? C'è un modo per evitare di pagare la tassa aggiuntiva al superamento? Grazie mille
Buongiorno, io lavoro in uno studio dentistico privato, anche io posso usufruire di questo servizio? Se si, cosa devo fare, c'è un modulo da compilare per fare la richiesta? Grazie
Ciao! Tecnicamente potresti beneficiarne, sì. Tuttavia, è il datore a decidere, non occorre fare una vera e propria richiesta. Però, potresti fargli presente di questa opportunità :)
Salve complimenti per le molteplici info che ci fornite, volevo chiedere in esempio pratico se il datore di lavoro riconosce il beneficio: paga 1000 riconosce di dare 800 e 200 in frige benefici, il datore pagherà contributi per 800 e non mille giusto? E il lavoratore si troverà ad aver versati contributi sugli 800 e non sui 1000. E i 200 vengono bonificati come denaro o devono essere dati sottoforma di buoni ecc ecc vi ringrazio in anticipo per la risposta
Esatto, i soldi dati in "fringe benefit" non sono soggetti a tassazione e possono essere "pagati" in beni, servizi e/o come rimborso (per esempio delle bollette) :) Grazie mille per i complimenti!
Ciao bel video, ma non è chiaro che per poterli utilizzare (da parte dell'azienda) si possono mettere direttamente in busta paga utilizzando la parola "fringe benefit" oppure bisogna rivolgersi ad aziende terze per acquistare buoni spesa (come in realtà è) e poi cederle al lavoratore come premio. un saluto
Grazie mille per i complimenti :) Sì, è meglio indicare i fringe benefit in busta paga a prescindere dalla loro natura (rimborso o pagamento di un servizio, per esempio). Se hai altre domande chiedi pure, un saluto! :)
Ciao ti volevo chiedere io nel 2023 ho compilato questa domanda al mio datore di lavoro includendo utenze e 2 figli a carico dicendomi che si trattasse di uno sgravio da parte dell'azienda, mi hanno fregato?visto che non ho ricevuto assolutamente nulla
come consegno alla mia ditta il modulo di autodichiarazione figli a carico? cartaceo o per email, e nella mail devo elencarli tutta la divina commedia del cos'è e perché, oppure lo sanno già? loro concedono già circa 20 buoni pasto al mese del valore di 4€, quindi sarebbero neanche 1000€ l'anno, l'aumento dei restanti 1000 di cui avrei diritto posso richiederli come raddoppio dei buoni pasto? gli arretrati dal mese di gennaio a oggi sono previsti?
Non ne hai diritto. L’ha detto pure lui, nessun lavoratore ne ha diritto. Se il tuo datore di lavoro te li vuole dare te li dà altrimenti niente. Ma non ne hai diritto figli a carico o meno.
Io non ho figli a carico, la mia azienda vuole versare oltre 1000 euro del mio stipendio nella piattaforma, quindi dopo aver usato la soglia dei mille euro, il resto viene tassato sia all azienda che a me? Magari io mi ritovo 2000 euro nella piattaforma ma detassata solo 1000. Ora perché non si limitano a confluire solo i mille euro sulla piattaforma? 😳🤔
Raga in caso di dubbi/domande/suggerimenti scriveteceli qui nei commenti :)
Grazie mille per la risposta ma quindi a questo punto si tratta di un beneficio rivolto al datore di lavoro o al dipendente?
@@cis73tm74 a entrambi :) Perché per il lavoratore significa trovarsi una retribuzione di fatto più alta. Mentre, per il datore di lavoro significa alzare la retribuzione al proprio lavoratore (rendendolo più soddisfatto) limitando l’impatto dell’aumento del costo del lavoro
Ciaooo grazie mille per il video, ti posso fare una domanda? Dove posso vedere se sto per superare il limite? C'è un modo per evitare di pagare la tassa aggiuntiva al superamento? Grazie mille
Ciao, grazie mille a te 😊Ti consigliamo di confrontarti con il tuo datore di lavoro e di tenere i conti dei fringe benefit ricevuti
Ciao, l'azienda è obbligata a dare il fringe benefit a tutti i dipendenti o puo solo ad alcuni? Grazie
È scelta dell'azienda riconoscerli a uno o più lavoratori :)
Buongiorno, io lavoro in uno studio dentistico privato, anche io posso usufruire di questo servizio? Se si, cosa devo fare, c'è un modulo da compilare per fare la richiesta? Grazie
Ciao! Tecnicamente potresti beneficiarne, sì. Tuttavia, è il datore a decidere, non occorre fare una vera e propria richiesta. Però, potresti fargli presente di questa opportunità :)
Salve complimenti per le molteplici info che ci fornite, volevo chiedere in esempio pratico se il datore di lavoro riconosce il beneficio: paga 1000 riconosce di dare 800 e 200 in frige benefici, il datore pagherà contributi per 800 e non mille giusto? E il lavoratore si troverà ad aver versati contributi sugli 800 e non sui 1000. E i 200 vengono bonificati come denaro o devono essere dati sottoforma di buoni ecc ecc vi ringrazio in anticipo per la risposta
Esatto, i soldi dati in "fringe benefit" non sono soggetti a tassazione e possono essere "pagati" in beni, servizi e/o come rimborso (per esempio delle bollette) :) Grazie mille per i complimenti!
Ciao bel video, ma non è chiaro che per poterli utilizzare (da parte dell'azienda) si possono mettere direttamente in busta paga utilizzando la parola "fringe benefit" oppure bisogna rivolgersi ad aziende terze per acquistare buoni spesa (come in realtà è) e poi cederle al lavoratore come premio. un saluto
Grazie mille per i complimenti :) Sì, è meglio indicare i fringe benefit in busta paga a prescindere dalla loro natura (rimborso o pagamento di un servizio, per esempio). Se hai altre domande chiedi pure, un saluto! :)
Ciao ti volevo chiedere io nel 2023 ho compilato questa domanda al mio datore di lavoro includendo utenze e 2 figli a carico dicendomi che si trattasse di uno sgravio da parte dell'azienda, mi hanno fregato?visto che non ho ricevuto assolutamente nulla
Ciao, in linea di massima è il datore di lavoro a decidere se concedere i fringe benefit, non sono un diritto del lavoratore!
come consegno alla mia ditta il modulo di autodichiarazione figli a carico? cartaceo o per email, e nella mail devo elencarli tutta la divina commedia del cos'è e perché, oppure lo sanno già?
loro concedono già circa 20 buoni pasto al mese del valore di 4€, quindi sarebbero neanche 1000€ l'anno, l'aumento dei restanti 1000 di cui avrei diritto posso richiederli come raddoppio dei buoni pasto?
gli arretrati dal mese di gennaio a oggi sono previsti?
Non ne hai diritto.
L’ha detto pure lui, nessun lavoratore ne ha diritto.
Se il tuo datore di lavoro te li vuole dare te li dà altrimenti niente.
Ma non ne hai diritto figli a carico o meno.
Io non ho figli a carico, la mia azienda vuole versare oltre 1000 euro del mio stipendio nella piattaforma, quindi dopo aver usato la soglia dei mille euro, il resto viene tassato sia all azienda che a me?
Magari io mi ritovo 2000 euro nella piattaforma ma detassata solo 1000.
Ora perché non si limitano a confluire solo i mille euro sulla piattaforma? 😳🤔
Ciao 😊 Sì, oltre i 1000€ purtroppo c'è la tassazione "normale"
A questo punto mi conviene rifare la richiesta nel 2024
Ciao! Purtroppo non c'è un vero e proprio modo per "fare richiesta". È il datore di lavoro che ha la facoltà di concederli :)
Purtroppo essendo una scelta del datore di lavoro...e tuo diritto chiedere....e suo diritto non accogliere
Esattamente, però c'è da dire che al datore di lavoro potrebbe convenire usarli :)