شكرا لكل القادة اللي شافوا الفيديو | أكتبوا تعليقاتكم و تحدياتك الحالية تحت الفيديو و ها أجاوب عليها كلها | لو عجبك الفيديو لايك و شير علشان أكبر عدد من القادة يستفيدوا
تطوير المعرفة/-improve knowledge - مهارات التواصل/communication skills الاستماع /Listening التحكم الذاتي/self control Ask why/سؤال لماذا؟ إعادة الصيغة/rephrase Not forcing only facilitie/ليس الإجبار بل تساعدوا يجد حلول بعض نقاط من فيديو مشكورة على مجهودك
فعلا عندك حق يا دكتور النوع الثالث هو أفضلهم بالفعل و هو بالفعل المدير المتميز بس للأسف دي قليل جدا و هي زي ملكه أو صفة من صفاته الشخصية يعني مولود و عنده الصفة الداعمة للتطوير و التحول النوعي للعاملين في مجال العمل ..
للأسف يا دكتور أسلوب فن الإدارة لا يتبع نظام واحد ثابت و لا تخطيط مستقبلي واضح .. لكن للأسف مع كل إدارة جديدة نظام مختلف إما يكون سلبي أو إيجابي علي مصلحة العمل داخل المؤسسات و بالتالي تتغير الإستراتيجية تماما مع كل إدارة جديدة .. أكيد نتمني التطوير و العمل علي تطوير النظم حتي يصبح أفضل من اليوم .. بالتوفيق يا دكتورة 👍👍👏👏👏👏👏👏👏
سؤال كوتش / لو الكوتشي اكتشف فوبيا الاماكن الضيقه من خلال الجلسة ، هل يحق للكوتش ( المؤهل لعلاج الفوبيا ) ان يعرض عليه المساعدة والتخلص من فوبيا الاماكن الضيقة بجلسة علاجيه مستقله عن جلسة الكوتشنج ؟
أهلا بيكي مها ، أنا تقريبا بقول كل المصطلحات بالعربي ، طبعا نحن عرب لذلك جميع الفيدوهات باللغة العربية ، شكرا على تعليقك ، سأتأكد من ترجمة جميع المصطلحات و شكرا
شكرا لكل القادة اللي شافوا الفيديو | أكتبوا تعليقاتكم و تحدياتك الحالية تحت الفيديو و ها أجاوب عليها كلها | لو عجبك الفيديو لايك و شير علشان أكبر عدد من القادة يستفيدوا
تحياتي لشخصكم الرائع المتجدد 👏👏👏
شكرا يا فاروق على تعليقات و متابعتك لكل ما هو جديد
تحياتي لحضرتك
ممكن الفرق بين coaching و mentoring
تطوير المعرفة/-improve knowledge -
مهارات التواصل/communication skills
الاستماع /Listening
التحكم الذاتي/self control
Ask why/سؤال لماذا؟
إعادة الصيغة/rephrase
Not forcing only facilitie/ليس الإجبار بل تساعدوا يجد حلول
بعض نقاط من فيديو مشكورة على مجهودك
شكرا على تعليقك سأقوم بتصوير فيدوهات جديدة تباعا بالموضوعات دي
استفدت كثير معلومات قيمة كوتش شيرين
معلومات قيمة .. وفقك الله
دكتور شيرين الله يوفقك وينفع بعلمك تعلمنا من حضرتك الكثير شكرا جدا لحضرتك
شكرا على تعليقك و عفوا و في موضوعات كثير قادمة بأذن الله
مادة رائعة جدا شكرا لك من القلب
د.شيرين حقيقى حضرتك اكثر من رائعه رغم حضورى دورات فى امريكا من قبل أجد هذه الدوره مفيده جدا جدا . شكرا لكى.
شكرا على تعليقك الراقي وربنا يجعلني سبب في فائدة الجميع
أول مرة أتفرج على حلقاتك يا زميلتى العزيزة الأسكندرانية وأهنيك على الأداء والمستوى والمحتوى تحياتى لك
دة شرف لي أنك نتتفرج على الفيديوهات يا فخر صناعة الدواء | ممكن تشاركة مع فريق العمل لتعم الفائدة | تحياتي لك يا زميل العمر
اكثر من رائع والله دكتوره جدا جدا ممنون لهذا العطاء
ممنونه جدا ، قم بتطبيق المهارة ومنتظرة تعليقك بعد التطبيق
اسلوب جميل وملاحظات هامة..شكرا لحضرتك❤
هايلة يا شيرين بجد ، منظمة ، منطقية ، To the point 👏👏👏👏👏
شكرا للتعليق الراقي من مدرب محترف زيك يا رامي
ماشالله اللهم بارك بجد اول مره الاقي فيديوهات عن الكوتشينج فيها معلومات حقيقية 😃إحساسي انها اسرار حربيه
شكرا على تعليقك و لا أسرار حربية و لا حاجة الي أنتي محتاجة أبعتي لي و أنا ها أرد عليكي
@@SherinSaadeldin اشكرك 💚💚💚
You always add value with your videos , keep on
Thanks for your comment, wait for more videos to come
يا تقدمي المحاضرة باللغة العربية او باللغة الانجليزية
محبك الكوتش الدكتور : حاسن الثقفي
Extremely knowledgeable mashallah. Thank you
شكرا جزيلا
محاظرة وفيديو اكثر من رائع بصدق
شكرا ساندرا على تعليقك
Very useful thanks
Thanks Sanna
انتي مميزه الله يوفقك
شكرا جزيلا على رأيك
فعلا عندك حق يا دكتور النوع الثالث هو أفضلهم بالفعل و هو بالفعل المدير المتميز بس للأسف دي قليل جدا و هي زي ملكه أو صفة من صفاته الشخصية يعني مولود و عنده الصفة الداعمة للتطوير و التحول النوعي للعاملين في مجال العمل ..
الشخصية في النمط الثالث هما القتدة الحقيقين و ليس المديرين ، موجودين لكن نسبتهم قليله
@@SherinSaadeldin بالفعل دي حقيقة يا دكتورة 👍👍
لو سمحتي ممكن تعملي فديو عن اساسيات الايف كوتش 😊
للأسف يا دكتور أسلوب فن الإدارة لا يتبع نظام واحد ثابت و لا تخطيط مستقبلي واضح .. لكن للأسف مع كل إدارة جديدة نظام مختلف إما يكون سلبي أو إيجابي علي مصلحة العمل داخل المؤسسات و بالتالي تتغير الإستراتيجية تماما مع كل إدارة جديدة .. أكيد نتمني التطوير و العمل علي تطوير النظم حتي يصبح أفضل من اليوم .. بالتوفيق يا دكتورة 👍👍👏👏👏👏👏👏👏
أتفق معاك في شركات فعلا بتغير الخطة مع كل مدير جديد ، لكن في قادة بيكون لهم بصمة وإضافة في كل مكان بيشتغلوا فية ، شكرا على التعليق
Excellent session 🌷
Many thanks! Fawzy
أكثر من رائع و مفيد جدا
شكرا يا ياسر ، أنتظر المزيد من مهارات القيادة و الأدارة
برافو عليك محترفة وشاطرة واستفدت منك. انا عندى امتحان role play و case study ممكن تساعدينى فيه؟او ترشدينى اذاكر ازاى؟
excellent👍👍👍
رائعة
شكرا
روعه
شكرا
مفيدًا جدا
Very useful video many thanx
You are welcome, wait for more leadership & Management videos
رائعه
شكرآ ومنتظرة ردك لنا تشوف باقي الفيديوهات
شكرا ليكى أسلوب مبسط
الحمد لله ربنا يجعلني سبب في تطوير وتغيير الأفكار
thanks for your informative videos
Thanks for your comment
رائعة ولكن المصطلحات ياريت لو كانت بالعربي
حاضر في الفيدوهات القادمة أراعي ذلك
سؤال كوتش /
لو الكوتشي اكتشف فوبيا الاماكن الضيقه من خلال الجلسة ، هل يحق للكوتش ( المؤهل لعلاج الفوبيا ) ان يعرض عليه المساعدة والتخلص من فوبيا الاماكن الضيقة بجلسة علاجيه مستقله عن جلسة الكوتشنج ؟
من اجمل المقاطع ولكن ياليت يكون بدون مصطلحات الانجليزي
شكرا على تعليقك الراقي ، الفيدوهات القادمة ستمون جميع المصطلحات مترجمة باللغة العربية
انتي شيك اوي
شكرا
جيد استاذة لكن ارجوا ان لايكون بالانجليزية لاننا عرب وهناك بعض المصطلحات لانفهمها واشوف فيه تطويل للفيديو
وشكرا
أهلا بيكي مها ، أنا تقريبا بقول كل المصطلحات بالعربي ، طبعا نحن عرب لذلك جميع الفيدوهات باللغة العربية ، شكرا على تعليقك ، سأتأكد من ترجمة جميع المصطلحات و شكرا
@@SherinSaadeldin
العفو غاليتي وشكرا على ادبك الجم 🌹❤
محتاج كورس مع حضرتك
حضرتك مقيم فين
ترجمي المصطلحات الانجليزيه ما بفهم انجليزي
من عينية في الفيديوهات القادمة ستتم ترجمة كل الصطلحات للغة العربية
اعتمدي لغة وحدة ياعربي ياإنجليزي ليش الخلط ؟!!!
علشان أكبر عدد يستفيد اللي بيفهم عربي واللي بيفهم أنجليزي والمهم الأستفادة
@@SherinSaadeldin لاأرى الغرب وغيرهم يخلطون لغتهم بالعربية كي يستفيد العرب كلن يتحدث بلغته لينتفع بعلمهم بنو قومهم .
very useful thanks
you are welcome