Катерина, зачем 3 минуты я смотрю на нарезку моментов? Это очень сильно раздражает, какой в этом смысл? Если вы даете полезный контент, то давайте полезный контент, а то везде то реклама, то ещё что-то. Чем больше вы рекламируете себя и свои курсы в видео, тем меньше доверия к вам у людей.
Не понимаю, почему народ жалуется. Каждый выпуск смотрю с удовольствием. Куча полезного материала плюс всегда радует картинка и подача. Вы других бизнес блогеров видели? Тоска
Евгения Моргунова потому что контент не для их уровня. Я сам сейчас открываю новое направление и хочу сразу сделать все правильно и впитываю как губка. Контент такой нужно смотреть тогда когда он нужен, а люди смотрят которые не понимают для чего это им
Екатерина, очень интересно, но... С фоном надо что-то делать! Сбивают внимание, теряется концентрация при автомобильных сигналах, звоне посуды и других посторонних звуков.
Спасибо за интересный выпуск и идею с серебряными значками. Очень хотелось бы в каком-нибудь следующем выпуске рассказа про колл-центры. Надеюсь следующие выпуски будут с более качественным звуком, в этом все время что-то напрягало (может места для интервью выбирать потише).
прошло 4 года , но hr не поменялись только хуже стали, сидят недавольные жизнью обиженные тетки и ищут менеджеров за 45 тыс рублей и удивляються почему к ним никто не идет)
Добрый день. Комментарии пишу редко. Всё очень складно и понятно в части подбора. Однако не смог удержать своё несогласие с мнением по части теста Адизеса. Тест не показывает компетенции человека, он показывает стиль управления. Если тест вам покажет, что у кандидата завышена витаминка А, значит он склонен делать всё правильно, вовремя и системно,но это не означает, что он идеально впишется в команду. Может быть в вашей компании отлажены бизнес-процессы, и настало время больше уделять внимания развитию - тогда нужны идеи, это витамин Е, или необходимо ориентировать людей на краткосрочные результаты (удовлетворение текущих потребностей, тогда нужен Р. Ну а если вы чувствуете дезинтеграцию в системе, обратите внимание на I.
Катерина, добрый день. Много полезной информации и тем более что можно использовать после в работе. Спасибо. Но заявленные Вами ссылки не рабочие! И весь результат теряется.
Ильгиз совершенно прав насчет описания вакансий! Складывается ощущение, что 90% всех вакансий на том же hh составляют либо бабушки из бухгалтерии, либо вчерашние студенты которые тупо копирнули шаблон и туда вставили название своей компании. Особенно это касается гАскомпаний, таких крутые которые со своим бюджетом вроде как могут себе позволить хороший отдел HR иметь, но нет. По всей видимости российское образование HR такое же дно, ну в прочем как и многое другое, только единичные частные компании включают мозги и пишут вакансию сами для своей компании, поэтому и растут
Спасибо за интересное видео👍🏼 Только очень шумно! Порой шум перебивает даже диалог! Очень сильно раздражает слух! Там у вас целая солянка! И шум машин, шум фона музыки, галдёж посетителей в кафе! Пожалуйста выбирайте места по тише. С уважением Данияр.
libking.ru/books/job-hunting/567576-ilgiz-valinurov-ya-idealnyy-kandidat-spravochnik-dzhobhantera.html - электронная версия книги "Я идеальный кандидат".
@@katerina.ukolova Все работает, спасибо! Вопрос : мужчина в первой части видео на заднем фоне за столиком и затемненный эксперт - один и тот же человек, мы наконец-то его увидели?) Уж больно манера жестов похожа
Есть полезная информация, как собственник могу сказать. Но смотреть 44 минутное видео ради 120 интересных секунд - сомнительное удовольствие. Очень много воды.
![I.N "HALLUCINATION" | [Stray Kids : SKZ-PLAYER]](http://i.ytimg.com/vi/n5B5q1Hwt_U/mqdefault.jpg)
Катерина, зачем 3 минуты я смотрю на нарезку моментов? Это очень сильно раздражает, какой в этом смысл? Если вы даете полезный контент, то давайте полезный контент, а то везде то реклама, то ещё что-то. Чем больше вы рекламируете себя и свои курсы в видео, тем меньше доверия к вам у людей.
Девушки всегда кривые и нелепые по жизни, нужно привыкнуть уже.
💰 Узнайте как получить 70 шаблонов отдела продаж на сумму 1 500 000 руб. - bit.ly/2L06vmZ
Регистрируйтесь на вебинар прямо сейчас. И получите тренинг по управлению отделом продаж, стоимостью 23 000 руб.! - bit.ly/2Nl8YVL
Всё очень дёргано. Монтажник хочет показать свою работу? голова разболелась
Ноль ссылок о которых говорят )
Не понимаю, почему народ жалуется. Каждый выпуск смотрю с удовольствием. Куча полезного материала плюс всегда радует картинка и подача. Вы других бизнес блогеров видели? Тоска
Евгения Моргунова потому что контент не для их уровня. Я сам сейчас открываю новое направление и хочу сразу сделать все правильно и впитываю как губка. Контент такой нужно смотреть тогда когда он нужен, а люди смотрят которые не понимают для чего это им
Ты можешь или Радоваться и быть Благодарным или Жаловаться и Обижаться и быть жертвой. Катюша Спасибо!
Книга в PDF это классно. Интересно, насколько круто её читать с телефона
Ильгиз Валинуров - bit.ly/2KWMLk1
Ильгиз Валинуров в инстаграм - bit.ly/2LnhT8v
Екатерина, очень интересно, но... С фоном надо что-то делать! Сбивают внимание, теряется концентрация при автомобильных сигналах, звоне посуды и других посторонних звуков.
Спасибо за интересный выпуск и идею с серебряными значками.
Очень хотелось бы в каком-нибудь следующем выпуске рассказа про колл-центры.
Надеюсь следующие выпуски будут с более качественным звуком, в этом все время что-то напрягало (может места для интервью выбирать потише).
как книгу получить? очень интересно !!
прошло 4 года , но hr не поменялись только хуже стали, сидят недавольные жизнью обиженные тетки и ищут менеджеров за 45 тыс рублей и удивляються почему к ним никто не идет)
Добрый день. Комментарии пишу редко. Всё очень складно и понятно в части подбора. Однако не смог удержать своё несогласие с мнением по части теста Адизеса. Тест не показывает компетенции человека, он показывает стиль управления. Если тест вам покажет, что у кандидата завышена витаминка А, значит он склонен делать всё правильно, вовремя и системно,но это не означает, что он идеально впишется в команду. Может быть в вашей компании отлажены бизнес-процессы, и настало время больше уделять внимания развитию - тогда нужны идеи, это витамин Е, или необходимо ориентировать людей на краткосрочные результаты (удовлетворение текущих потребностей, тогда нужен Р. Ну а если вы чувствуете дезинтеграцию в системе, обратите внимание на I.
Как получить книгу из перехода от Лисы?
«Кардан-Баланс» - bit.ly/2L0UwFF
Инстаграм «Кардан-Баланс» - bit.ly/2LlR84d
Очень грамотный и интересный говорящий силуэт👍 Екатерина спасибо за работу!
Суперрррр!!!
Катерина, добрый день. Много полезной информации и тем более что можно использовать после в работе. Спасибо. Но заявленные Вами ссылки не рабочие! И весь результат теряется.
Гораздо лучше, автоматизированнее и экономичнее система для рекрутинга e-staff! По сути срм для HR! все автоматизировано, налажена отчетность и пр.
Хочу книгу)))
Ильгиз совершенно прав насчет описания вакансий! Складывается ощущение, что 90% всех вакансий на том же hh составляют либо бабушки из бухгалтерии, либо вчерашние студенты которые тупо копирнули шаблон и туда вставили название своей компании. Особенно это касается гАскомпаний, таких крутые которые со своим бюджетом вроде как могут себе позволить хороший отдел HR иметь, но нет. По всей видимости российское образование HR такое же дно, ну в прочем как и многое другое, только единичные частные компании включают мозги и пишут вакансию сами для своей компании, поэтому и растут
Спасибо за интересное видео👍🏼 Только очень шумно! Порой шум перебивает даже диалог! Очень сильно раздражает слух!
Там у вас целая солянка! И шум машин, шум фона музыки, галдёж посетителей в кафе! Пожалуйста выбирайте места по тише. С уважением Данияр.
Спасибо) В новых выпусках исправили эту проблему
Не нашёл ссылку на книгу - Я идеальный кандидат
libking.ru/books/job-hunting/567576-ilgiz-valinurov-ya-idealnyy-kandidat-spravochnik-dzhobhantera.html - электронная версия книги "Я идеальный кандидат".
Выпуск 🔥! Со звуком проблемы, нужно тихое место
Отличный выпуск ! Большое спасибо за вашу работу )
Можно ещё ссылку на тест , о котором вы с Ильгизом говорили ?
Тесты для руководителей и менеджеров от Ицхака Адизеса -- bit.ly/2L2U9up
Онлайн-сервис для автоматизации рекрутинга -- bit.ly/2KXj5TT
@@katerina.ukolova Все работает, спасибо! Вопрос : мужчина в первой части видео на заднем фоне за столиком и затемненный эксперт - один и тот же человек, мы наконец-то его увидели?) Уж больно манера жестов похожа
На bit.ly доступ россиянам ограничен. Для кого ссылки разместили?
У нас для вас подарок...вы всерьез думаете что это работает??? Эти "подарки" валяются кучами в углу они вообще не нужны никому
Фишка не в подарка, а в том чтоб манагер смог приехать и лично обработать заказчика. Подарок это лишь предлог для контакта.
Классно наверное брать интервью у компании у которой дофига отрицательных отзывов и они не интересны сотруднику)))
Монтаж, звук, картинка классс
классно!Очень нравится
Катя шекарная девушка
Ну теперь она тебя точно возьмёт
Шикарная женщина! Тогда взяла бы))
Хотелось бы больше конкретики, меньше рекламы, много роликов не досматриваю.
Есть полезная информация, как собственник могу сказать. Но смотреть 44 минутное видео ради 120 интересных секунд - сомнительное удовольствие. Очень много воды.
Спасибо, отличный выпуск 👩🎓 🙂👌🔥
Катя возьми на работу
levota vy daze nenozete otvetit v instagram
Контент - огонь! Звук - отвратительный! Как-то так.🤗
Катерина, отлично себя продаёте, ничего нового, кто только покупается на эту дешёвку, технари и кухарки, гы-гы...
«Союз Застройщиков» - bit.ly/2NTP0lP
Инстаграм Союза Застройщиков - bit.ly/2LgBfPR
✅ Тесты для руководителей и менеджеров от Ицхака Адизеса -- bit.ly/2L2U9up
Онлайн-сервис для автоматизации рекрутинга -- bit.ly/2KXj5TT