Обратная связь. Галина Ветошкина. 16 марта 2020
HTML-код
- Опубликовано: 20 окт 2024
- Регулярный позитивный фидбек вдохновляет и позволяет видеть ценность своей работы, а корректирующий позволяет улучшать процессы и работу. HR директор Додо Пиццы рассказала, как правильно пользоваться этим инструментом, чтобы он приносил пользу бизнесу.
Гениааально!!! ))
уважительно говорить людям правду - это не жестокость. Полностью согласен! А в нерабочих отношениях это правило действует?