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6:58 리더분들! 잘 들으셨죠~ :)소탐대실하지 말자는 말씀 너무 좋네요
🍪 쿠키 이벤트에 당첨되셨습니다 🍪eunbi@hdec.co.kr로 아래 3가지 내용을 보내주세요.이름 / 전화번호 / 개인정보 동의회신일 : 4월 25일 (목) 오호 5시까지쿠키는 4월 26일 (금) 오전 9시에 발송될 예정입니다.
너무 좋은 내용이 많아서 놀라운데요. 유튜브에 영상만 올린다고 바뀌는게 없어요. 각 팀장들 영상보고 1) 독후감 내라 2) 팀내 컬디첵 적용 현황 보고서 내라 3) 최소한 필수영상시청 후 시청여부 현황파악 정도는 해야 회사의 변화방향을 회사내 말단 조직까지 영향력을 뿌려줄 수 있지 않을까 싶습니다.
혁신/변화는 어렵고 불편하고.. 서로 불편해지자라는 말 좋네요 2:22
오!! 생각보다 너무 재미있는데요 ㅋㅋㅋㅋ 완벽하게 보고하면 완벽하게 늦다가 제일 대박입니다 ㅋㅋ
8:33 2020년 Speak out 에서 지금의 Speak or Out 까지, '기업의 혈액의 흐름'에 해당한다는 부분이 가장 공감되네요~ ("아웃되기 직전.." 너무 재밌었습니다 ㅎㅎ)
조금씩 불편해 지자~긍정적 방향으로의 불편해지는 방법을 잘 설명하고 있는 것 같습니다. 좋고 좋은게 좋은것이다로는 변화할 수 없겠죠.
08:33 Speak or Out! Speak or Out! Speak or Out!
칭찬으로 선순환되는 조직이 최고의 조직이고 최고의 리더다!!
기업문화를 만들어가는 컬디첵 너무 멋집니다 !!
요즘 조직 문화에 꼭 필요한 꿀 팁 공유 감사 드립니다!!! 마지막 삼행시까지 완벽!!!
가족끼리 그러는거 아니라는 상무님의 조언. 명심하겠읍니다.사회자 분 약간 연예인 그 분 닮으신거 같아요…자세히 보기
자세히 보여주세요
최고입니다.현대건설 기업문화 최고
"급변하는 시대에 영원한 전문가는 없다" 진심 공감됩니다.
삼행시에서 1타의 품격을 느꼈습니당~ 짱~사회자분 넘 이뻐용~~
와우 경영진의 직접 설명을 들으니 더 공감이 됩니다! 😊😊😊기왕 일한다면 스마트하고 즐겁게 일하는 현건이 되길!!!
엉덩이로 오래 버티는 시간보다 성과를 더 중시하는 효율성이 더 주목받는 시대! 맞는 말씀이십니다!
긍정적인 변화 기대합니다~!
유튜브 출연하신 용기에 박수드립니다~ 현대건설에 이런 일이~!!!
영상 잘 봤습니다!!! 공감되는 내용이네요!
재밌게 잘 봤습니다. 휴가 후 생산성, 집에 칼퇴하는 문화 좋습니다
현대건설 기업문화가 소프트하게 느껴지네요. 두분의 이야기 잘 들었습니다 ㅎㅎ
우리는 대한민국의 역사를 쓰고 있다는 말이 가슴이 웅장해집니다!! 앞으로도 대한민국의 건설의 큰 부분을 이끌어가주시면 감사하겠습니다>
입사초기 선배들에게 많이 배웟던 기억이 납니다~ 제 노후우도 후배들에게 전달하겠습니다~
크~! 윗사람의 심기를 보지말라는 말씀이 와닿습니다 사실 어렵겠지만…yo😢😢
'내일 해도 되는 고민 오늘하지말고, 집에 가서 쉬면 다 잘 될거야' 라는 부분이 너무 와닿고 위로가 되는것 같아요 ㅠㅠ,," 항상 부담이 쌓였던 부분이 한방해 해소되는 기분이었습니다..//
컬디첵을 만들었습니다. 디지게 지키셔서쳌크리스트가 사문화되지 않게 해주십쇼
00
현대건설 화이팅입니다
보고는 완벽보단 타임+정확도^^!👍
처음엔 먼가 했는데.... 재미와 의미가 동시에 ^^기업문화를 이렇게 풀어낼 수도 있구나 하며 보았네요~~~~~현대건설 화이팅 입니다!!!!!
😂
혁신과 변화는 어렵고 불편할수 밖에 없습니다. 하지만 진화와 성장의 거름이 된다. 서로 조금만 불편해 지자. 마음에 와닿습니다.
![[현대건설] '전설'이라 말하고 '주베일'이라고 읽는다｜중동 건설의 신화🇸🇦｜대한민국 역사의 획을 그은 'D-day'](http://i.ytimg.com/vi/fFPMHtJ4djg/mqdefault.jpg)
![I.N "HALLUCINATION" | [Stray Kids : SKZ-PLAYER]](http://i.ytimg.com/vi/n5B5q1Hwt_U/mqdefault.jpg)
![[속보효] 하락 빔 맞은 미국 주식 시장! 달러는 폭등! 파월이 단단히 작정을 했네요](/img/1.gif)
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너무 좋은 내용이 많아서 놀라운데요. 유튜브에 영상만 올린다고 바뀌는게 없어요. 각 팀장들 영상보고 1) 독후감 내라 2) 팀내 컬디첵 적용 현황 보고서 내라 3) 최소한 필수영상시청 후 시청여부 현황파악 정도는 해야 회사의 변화방향을 회사내 말단 조직까지 영향력을 뿌려줄 수 있지 않을까 싶습니다.
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오!! 생각보다 너무 재미있는데요 ㅋㅋㅋㅋ 완벽하게 보고하면 완벽하게 늦다가 제일 대박입니다 ㅋㅋ
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08:33 Speak or Out! Speak or Out! Speak or Out!
칭찬으로 선순환되는 조직이 최고의 조직이고 최고의 리더다!!
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가족끼리 그러는거 아니라는 상무님의 조언. 명심하겠읍니다.
사회자 분 약간 연예인 그 분 닮으신거 같아요…자세히 보기
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최고입니다.
현대건설 기업문화 최고
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