Grazie 😃 mille, le cose dette, mi hanno fatto pensare anche un pochino al ruolo genitori/ figli, i consigli che ha dato possono essere riportati anche in una famiglia...cosi come ce li ha esposti e con qualche modifica?...quale? 🙏🙏🙏
Questo è un video molto educativo e stimolante. Vorrei che mi fosse stata insegnata l'educazione finanziaria nei miei 20 anni, avrei ottenuto molto di più senza dover imparare nel MODO DIFFICILE. Questo video mi ricorda solo quando ero così al verde che non potevo pagare le bollette. Ricordo il passo più importante della mia vita quando ho investito le mie ultime entrate con una società di investimenti esperta di criptovalute e forex che mi è stata consigliata da un amico. Può sembrare un po', ma ci voleva coraggio per sapere che investire era la cosa giusta da fare in quel momento. Oggi il mio piccolo investimento di soli $ 300 ha generato oltre $ 70.000, dopo aver continuato a investire e reinvestire. Per avere successo, devi fare un grande passo. Tutto inizia qui.
Finalmente hai avuto la tua svolta. Non dimenticare le dure lezioni che la vita ha dovuto insegnarti per renderti una persona forte. Continua a far crescere il tuo portafoglio di investimenti. Ho avuto un'esperienza similitudine come te, oggi sto vivendo la mia vita da sogno.
@@taddeo2087 Faccio il mio trading da solo. L'uso di esperti è per le persone che non hanno esperienza di trading. O quelli che semplicemente non hanno tempo.
Molto interessante, grazie mille, negli ultimi mesi ho iniziato a leggere i libri di Giovanna Garbuio che trovo illuminanti e mi piacerebbe sapere cosa ne pensi, sarebbe bello vedere cosa viene fuori da un incontro di menti come le vostre....
Caro Luca puoi fare un video sulla motivazione all'incontrario? Ti spiego. Lavoro in una scuola del milanese che dal di fuori l'anno scorso mi sembrava un gioiellino e che sarei stata la persona più felice del mondo se quest'anno mi avessero messo a lavorare lì. Purtroppo dal di dentro e inoltre essendo cambiato parecchio personale, quella scuola non è più la stessa; la mela marcia della situazione però (non faccio nomi) non è che non è motivata, ma è motivata all'incontrario: lei VORREBBE far chiudere quella scuola; in questi casi che si può fare?
I tuoi video sono spettacolari e sono per me fonte di ispirazione. Grazie! Se posso permettermi, una nota negativa a mio parere è il tuo tono di voce. Le cose che dici sono tutte molto importanti, invece la tua voce tende ad alzarsi ed abbassarsi quando pronunci una frase. Questo secondo me non valorizza quanto dovrebbe ciò che stai dicendo. Spero di non essere stato offensivo, è solo una percezione personale..
Io non sono un' esperta ma, se ho ben capito, il variare il tono di voce è una strategia per fare in modo che certe frasi restino più impresse, ed evitare di annoiare. Perché se una cosa viene percepita come "noiosa" si smette di ascoltare, e se le persone smettono di ascoltare perché si annoiano il divulgatore ha fallito.
@@Sanzetta grazie per la risposta. Capisco perfettamente che in un video di 5-10 minuti uno deve porre accento su alcune frasi piuttosto che altre. Quello che io facevo notare, è che proprio all'interno della stessa frase, tipicamente il tono di voce si abbassa sul finale e quasi non riesco a sentire quello che dice.
Ci fosse,di base, un'attenzione verso i dipendenti ,questi strumenti sarebbero oro. Allo stato attuale molti imprenditori si approcciano ai dipendenti come un tiranno. Sensibilità e comprensione vengono visti come aspetti che li fanno apparire molli e con scarsa leadership.
Niente di più falso. A mio avviso, un VERO leader sa capire al volo la differenza tra un dipendente con OTTIME potenzialita, ma che sta vivendo un momento difficile, quindi ha bisogno di essere "incoraggiato" e seguiti un pochino di più, e il dipendente che non rende perché non gliene frega nulla di niente e di nessuno. È come a scuola: i BRAVI insegnanti sanno distinguere tra studenti che hanno bisogno di essere incoraggiati e seguiti con più attenzione per tirare fuori il loro potenziale nascosto e divsientare ile persone che nel mondo faranno la differenza, e studenti così chiusi nel loro egocentrismo, ignoranza e mancanza di empatia di riuscire a stento a imparare le norme della convivenza civile.
Ok, si possono usare comportamenti che ispirino i collaboratori, ma c'é un limite. Ci sono molte persone, direi la maggior parte, che non desiderano spendersi sul lavoro, che evitano le responsabilità e scansano i problemi, preferendo dedicarsi ad altri aspetti della vita. Sono caratteristiche di personalitá quasi immodificabili e i capi non ci possono fare molto.
Sono d'accordo. Si può fare ogni sforzo per comprendere e motivare, ma quando la persona non riesce a migliorare perché annegata in suoi problemi psicologici che non capisce di avere, ed è priva di ogni empatia ("Sono ansioso e iper-isterico nei momenti di stress perché sono fatto così, non posso farci nulla e lo psicologo non mi serve a niente.Se gli altri la vivono male è un problema loro), allora, per me, è giustoe lasciar perdere. Non si tratta di "abbandonre", ma di evitare che una persona priva di qualsiasi capacità di capie re i danni che combina "affondi" tutta la nave. Io non posso salvare una persona priva e" i sentimenti altrui.di quella dote che ci rende persone e non sassi: "capir
@@Sanzetta Sì purtroppo gli psicologi, anche perché hanno un interesse, ritengono che le persone si possano motivare, addirittura trasformare. Per il 90% è tempo buttato perché ogni persona assegna al lavoro un certo specifico peso nella propria vita. Magari a livello ideale possono dire diversamente, ma nei fatti si tratta di impegnarsi, di assumersi responsabilità che richiedono sforzo e rinunce e su questo ognuno è differente e ben definito. In effetti è come quando hai un partner o un parente che si comporta come non vuoi e cerchi di cambiarlo. In quel caso gli stessi psicologi consigliano di togliersi dalla testa di volerlo cambiare, il che è corretto a parer mio. Con i collaboratori è lo stesso: pensare di instillare il sacro fuoco della passione lavorativa è utopia. Chi ha desiderio di impegnarsi e lo ritiene importante lo fa perché è lui stesso a considerarlo significativo, è un tratto di personalità (si chiama conscientiousness in inglese) è innato e alquanto immodificabile rispetto a qualsiasi capo e a qualsiasi azienda.
In quale video Luca descrive come impegnarsi di più con il proprio partner piuttosto che farlo con un amante ? Un video che descrive bene che avvolte occorre volante per far girare le cose nel verso giusto , grazie a chi riesce a trovarlo
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Luca incoraggiare è un'ottimo stimolo per tutti in modo che le persone non cadano in depressioni e non solo
Bellissimo! Andrebbe fatto vedere a tutti gli insegnanti, non solo ai manager.
Questa è la mentalità giusta che dovremo mettere in atto anche con figli, famiglia, amici, ecc
Luca il leader che tutti vorrebbero! Sempre incoraggiante grazie 🙏
Un aiuto enorme a me personalmente per affrontare le difficoltà, molte grazie,Luca , grande vocazione !
Sei il titolare che tutti vorrebbero!!! Andare a lavorare diventerebbe piacevole e soprattutto una crescita continua!!! 💪
Quanta ragione hai!! Vorrei avere la chiave di tutte le "porte"... Almeno di quelle più importanti! Grazie 🤗
Grazie del video...Lo trovo attinente non solo nella dinamica manager impiegato ma anche nello sport. Alla fine un istruttore di fitness e'un leader.
Hai detto tutto, cos'altro aggiungere... Davvero ottimo. Grazie
sto leggendo il tuo libro fattore 1 %, molto utile e interessante, grazie! 😊👍
Grazie 😃 mille, le cose dette, mi hanno fatto pensare anche un pochino al ruolo genitori/ figli, i consigli che ha dato possono essere riportati anche in una famiglia...cosi come ce li ha esposti e con qualche modifica?...quale?
🙏🙏🙏
Questo è un video molto educativo e stimolante. Vorrei che mi fosse stata insegnata l'educazione finanziaria nei miei 20 anni, avrei ottenuto molto di più senza dover imparare nel MODO DIFFICILE.
Questo video mi ricorda solo quando ero così al verde che non potevo pagare le bollette. Ricordo il passo più importante della mia vita quando ho investito le mie ultime entrate con una società di investimenti esperta di criptovalute e forex che mi è stata consigliata da un amico. Può sembrare un po', ma ci voleva coraggio per sapere che investire era la cosa giusta da fare in quel momento. Oggi il mio piccolo investimento di soli $ 300 ha generato oltre $ 70.000, dopo aver continuato a investire e reinvestire. Per avere successo, devi fare un grande passo. Tutto inizia qui.
@@taddeo2087 Buon per te. Assicurati di continuare a crescere.
Finalmente hai avuto la tua svolta. Non dimenticare le dure lezioni che la vita ha dovuto insegnarti per renderti una persona forte. Continua a far crescere il tuo portafoglio di investimenti. Ho avuto un'esperienza similitudine come te, oggi sto vivendo la mia vita da sogno.
@@taddeo2087 Faccio il mio trading da solo. L'uso di esperti è per le persone che non hanno esperienza di trading. O quelli che semplicemente non hanno tempo.
@@taddeo2087 Quanto redditizi fa p>r>o>f>i>t>t>i per te? e anche quanto è la sua strategia di trading?
Complimenti! Grazie per i video
Grande lezione di Leadership! Enorme la differenza tra motivare ed ispirare!
Motivazione e continuità prima a continuare e terminare studio poi continuare sempre al lavoro
Comincio da cose semplici delle capacità
Con ambiente giusto
Dove migliorare ambizioni e formare
Sono percorsi lunghi a carte scoperte 😊
Molto interessante, grazie mille, negli ultimi mesi ho iniziato a leggere i libri di Giovanna Garbuio che trovo illuminanti e mi piacerebbe sapere cosa ne pensi, sarebbe bello vedere cosa viene fuori da un incontro di menti come le vostre....
Grande Luca devastante !
Grazie per i consigli. Si può parlare in privato ?
Puoi scriverci a assistenza@lucamazzucchelli.com :-)
Caro Luca puoi fare un video sulla motivazione all'incontrario? Ti spiego. Lavoro in una scuola del milanese che dal di fuori l'anno scorso mi sembrava un gioiellino e che sarei stata la persona più felice del mondo se quest'anno mi avessero messo a lavorare lì. Purtroppo dal di dentro e inoltre essendo cambiato parecchio personale, quella scuola non è più la stessa; la mela marcia della situazione però (non faccio nomi) non è che non è motivata, ma è motivata all'incontrario: lei VORREBBE far chiudere quella scuola; in questi casi che si può fare?
Conosci un certo Giuseppe Pappaccogli di Andrano pittore che vende quadri? Tu che sei molto informata , fammi sapere ....
I tuoi video sono spettacolari e sono per me fonte di ispirazione. Grazie!
Se posso permettermi, una nota negativa a mio parere è il tuo tono di voce. Le cose che dici sono tutte molto importanti, invece la tua voce tende ad alzarsi ed abbassarsi quando pronunci una frase. Questo secondo me non valorizza quanto dovrebbe ciò che stai dicendo.
Spero di non essere stato offensivo, è solo una percezione personale..
Io non sono un' esperta ma, se ho ben capito, il variare il tono di voce è una strategia per fare in modo che certe frasi restino più impresse, ed evitare di annoiare.
Perché se una cosa viene percepita come "noiosa" si smette di ascoltare, e se le persone smettono di ascoltare perché si annoiano il divulgatore ha fallito.
@@Sanzetta grazie per la risposta. Capisco perfettamente che in un video di 5-10 minuti uno deve porre accento su alcune frasi piuttosto che altre. Quello che io facevo notare, è che proprio all'interno della stessa frase, tipicamente il tono di voce si abbassa sul finale e quasi non riesco a sentire quello che dice.
Luca può sostituire il ricorrente “day by day” con “nella quotidianità”? Grazie
Temo di no
Parole belle ma sembrano un po' un bel miraggio. Le persone molto spesso sono viste solo come un cumulo di problemi. Sono strumenti da usare
Ci fosse,di base, un'attenzione verso i dipendenti ,questi strumenti sarebbero oro. Allo stato attuale molti imprenditori si approcciano ai dipendenti come un tiranno. Sensibilità e comprensione vengono visti come aspetti che li fanno apparire molli e con scarsa leadership.
Niente di più falso.
A mio avviso, un VERO leader sa capire al volo la differenza tra un dipendente con OTTIME potenzialita, ma che sta vivendo un momento difficile, quindi ha bisogno di essere "incoraggiato" e seguiti un pochino di più, e il dipendente che non rende perché non gliene frega nulla di niente e di nessuno.
È come a scuola: i BRAVI insegnanti sanno distinguere tra studenti che hanno bisogno di essere incoraggiati e seguiti con più attenzione per tirare fuori il loro potenziale nascosto e divsientare ile persone che nel mondo faranno la differenza, e studenti così chiusi nel loro egocentrismo, ignoranza e mancanza di empatia di riuscire a stento a imparare le norme della convivenza civile.
Ecco
Mi puoi preparare verso maturità
O valori aziendali
Terzo
Decimo Meridio
Ok, si possono usare comportamenti che ispirino i collaboratori, ma c'é un limite. Ci sono molte persone, direi la maggior parte, che non desiderano spendersi sul lavoro, che evitano le responsabilità e scansano i problemi, preferendo dedicarsi ad altri aspetti della vita. Sono caratteristiche di personalitá quasi immodificabili e i capi non ci possono fare molto.
Sono d'accordo.
Si può fare ogni sforzo per comprendere e motivare, ma quando la persona non riesce a migliorare perché annegata in suoi problemi psicologici che non capisce di avere, ed è priva di ogni empatia ("Sono ansioso e iper-isterico nei momenti di stress perché sono fatto così, non posso farci nulla e lo psicologo non mi serve a niente.Se gli altri la vivono male è un problema loro), allora, per me, è giustoe lasciar perdere.
Non si tratta di "abbandonre", ma di evitare che una persona priva di qualsiasi capacità di capie re i danni che combina "affondi" tutta la nave.
Io non posso salvare una persona priva e" i sentimenti altrui.di quella dote che ci rende persone e non sassi: "capir
@@Sanzetta Sì purtroppo gli psicologi, anche perché hanno un interesse, ritengono che le persone si possano motivare, addirittura trasformare. Per il 90% è tempo buttato perché ogni persona assegna al lavoro un certo specifico peso nella propria vita. Magari a livello ideale possono dire diversamente, ma nei fatti si tratta di impegnarsi, di assumersi responsabilità che richiedono sforzo e rinunce e su questo ognuno è differente e ben definito. In effetti è come quando hai un partner o un parente che si comporta come non vuoi e cerchi di cambiarlo. In quel caso gli stessi psicologi consigliano di togliersi dalla testa di volerlo cambiare, il che è corretto a parer mio. Con i collaboratori è lo stesso: pensare di instillare il sacro fuoco della passione lavorativa è utopia. Chi ha desiderio di impegnarsi e lo ritiene importante lo fa perché è lui stesso a considerarlo significativo, è un tratto di personalità (si chiama conscientiousness in inglese) è innato e alquanto immodificabile rispetto a qualsiasi capo e a qualsiasi azienda.
Non capisco perché succede che il lavoro non piace alla gente
Ma so che non tutto dipende dalla scuola
Però un po' si anche se un semplice livello
In poche parole trattate gli altri come persone competenti
In quale video Luca descrive come impegnarsi di più con il proprio partner piuttosto che farlo con un amante ? Un video che descrive bene che avvolte occorre volante per far girare le cose nel verso giusto , grazie a chi riesce a trovarlo
La prima azienda è la scuola. Perché non fare questo corso a scuola ? Tutti i docenti dovrebbero essere leder che motivano.
Secondo
No Luca ; è un problema di stipsi
Primo