Обязательное размещение вакансий в enbek.kz и трудоустройство через центр мобильности

Коллеги, перед вами фрагмент сессии "Вопрос-ответ" в Академии трудового права HR UP SKILL. В этом видео я разбираю обязательное размещение вакансий на портале enbek.kz и вопросы, связанные с центром мобильности. Должны ли работодатели направлять соискателей в центр занятости? Насколько обоснованы такие требования? Какие риски для работодателя могут возникнуть при их несоблюдении?
🔹 Что обсуждаем в видео:
✅ Требования 103 статьи Социального кодекса РК: что именно должен соблюдать работодатель?
✅ Нужно ли направлять всех соискателей в центр занятости или можно принимать сотрудников напрямую?
✅ Права работодателя при трудоустройстве: что говорит Трудовой кодекс РК?
✅ Взаимодействие с центром мобильности: когда работодатель действительно обязан трудоустраивать направленных безработных?
⚡ Это фрагмент закрытого занятия в Академии трудового права HR UP SKILL - профессиональном сообществе для HR, бухгалтеров, юристов и кадровиков, где мы обсуждаем реальные кейсы и делимся практическими инструментами для работы.
📌 Присоединяйтесь к нашему сообществу:
🌍 Сайт: HR UP SKILL - web-akademia.c...
💬 Telegram: Исповедь кадровика t.me/hr_audit
📸 Instagram: / hrdelo_kz
📣 Подписывайтесь, чтобы не пропустить разборы новых кадровых вопросов!

[@rizazaitseva4718]

В январе начали приходить "письма счастья" и некоторых коллег это напугало. На самом деле ни-че-го кардинально не поменялось. Обязанность размещать вакансии как была, так и осталась. Как было у работодателя право на свободу выбора при приёме на работу, так оно и осталось.

[@lebed_audit]

Да, все так и есть. Но госорганы стали более активными, и это надо учитывать 🤝