Зачем нужно согласие на обработку персональных данных
HTML-код
- Опубликовано: 5 сен 2024
- Запись на новые бесплатные семинары кадрового клуба по ссылке: www.hr-ok.ru/c...
Зачем нужно согласие на обработку персональных данных #hr #кадры #трудовоеправо
«Кадры в порядке» - лидер по производству журналов регистрации и сопутствующих товаров для офиса.
На канале делимся полезной информацией по кадровому учету, воинскому учету, охране труда, пожарной безопасности, электробезопасности, информационной безопасности и другим аспектам работы современного бизнеса.
Наш адрес: Москва, 3-я ул.Ямского поля, 2к12
8 (800) 500-92-16
+7 (495) 724-03-21
Купить журналы регистрации и сопутствующие товары для офиса в интернет-магазине: www.hr-ok.ru/
#hr #кадры #трудовоеправо
И как работодатель будет отчитываться за ндфл и сообщать о страховках в пфр или обрабатывать больничные без сообщения фио, СНИЛС и др. данных, если работник не даст разрешение.
Кто не знает, в день приема нужно отправить отчет в пфр о приеме
Персональные данные человека существуют всегда. Если собрали, то должны получиться согласие. И не важно: есть договор или нет. Хотелка должна быть подкреплена согласием.
Как же широко круг этих самых "третьих лиц".. И не следишь!)))
В рамках трудового договора согласие нужно спрашивать у работника. А может ли работник сам выбирать кому нужно передавать информацию кому нет
Согласие на обработку персональных данных является добровольным на основании закона, поэтому работник не обязан давать это согласие или на усмотрение самого работника. И согласие на 3 лиц, думаю должно быть отдельное соглашение на каждый случай. Мне кажется в этом ролике лукавят, и отказать в приёме на работу не имеют права, если будет отказ работника от согласия.
, вы ее прав, читайте мат часть, паспорт снилс, фио необходимы для пфр и налоговой по закону при приеме на работу и поэтому согласие не нужно брать, лектор полностью права и это только я часть данных написала, а перечень когда не требуется согласие обширный и закреплён законом
Огорчу вас но ваши данные есть и у тех кому вы никогда не давали и не далите. Все как на ладони в РФ.
@@Sten4ej3o можете не огорчать, в курсе!😉
А если бывший работодатель, после увольнения работника по собственному желанию,распространяет обо мне ужасные характеристики, - это является нарушением закона "О персональных данных?"
А как расторгнуть договор по персональным данным при расторжении трудового договора, увольнении?
Тоже интересно 🤔
Отозвать. Документ так и называется
Ужас😮 что говорите, и еще юрист, кошмар!
При увольнении всё равно нерасторжим - потому что годовая персональная отчётность сдается в следующем году.
А ещё есть проверки, которые могут прийти покупаться в документах через 3-4-5 лет. А пенсионка любит запрашивать и через 20 лет - или думаете откуда они сведения о ваших доходах находят, как не у предыдущих работодателей?
Да кому вы нужны с вашими персональными данными??? Люди прям так серьезно относятся к этому, бред. Мы и так все на ладони
Так а в чем проблема? Каждый раз вместо десяти бумажек будете заполнять одиннадцать. На каждый конкретный случай.
А как быть учреждениям, котове на аутсорсинге?
Напишешь несогласен на обработку,ни карту не дадут банковскую,на работу не возьмут никуда,ни симку не купишь,даже паспорт не получишь,вот и призодится ставить везде,что согласен.
Херня. И без этого всё работает и всё дают.
что такое - обработка персональных данных?
Опять же, забодали на каждый чих согласие оформлять, причём больше всех раздражаются сами работники. А наши персданные уже в каждом утюге. По телефону звонят и называют и по имени отчеству, и каким банком вы пользуетесь
Кто это?
щас всю информацию, персональные данные аферистам продают наверно...
Какая чушь - визитки. Имя и фамилия ?
Зачем вы голову морочите?
Наверное Вы старательно заблуждаетесь.