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言簡意賅!說得太好了!謝謝!
這適合主管/管理者,身在一個士氣痿靡的團隊,簡單的方法要執行確實很難,不是說出來大家就能改變的,但很值得嘗試,一點點的從身邊1個、2個同事去改善,這跟老闆直接下order是完全不同的,共勉。
謝謝🙏
很喜歡這個題目!
具體, 清晰謝
許景泰先生民國84年是否於高雄市立前鎮國中畢業倘若3年1班老同學葉長樹向你問聲好,級任導師:連勝國先生。
遇到靜默型同仁,不表示意見的時候,如何共同訂立目標?@@
不表意見就以有意見的為主呀!
你成为榜样,他就会追赶。同理适用公司。
曾是聯考不得志的許景泰,是如何找到自己的特質與價值,開啟了他的連續創業之路,甚至成為台灣500大企業指名的網路名師?許景泰聊創業,也是談人生…ruclips.net/video/sdo7_98vlW4/видео.html
okr很假--簡單說--只會拍的人績效達不到一樣有好考績----讓有能力的人變成績效好考績還是爛--完全取決主管主觀認定-----又是一本騙錢書
言簡意賅!說得太好了!謝謝!
這適合主管/管理者,身在一個士氣痿靡的團隊,簡單的方法要執行確實很難,不是說出來大家就能改變的,但很值得嘗試,一點點的從身邊1個、2個同事去改善,這跟老闆直接下order是完全不同的,共勉。
謝謝🙏
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具體, 清晰
謝
許景泰先生民國84年是否於高雄市立前鎮國中畢業倘若3年1班老同學葉長樹向你問聲好,級任導師:連勝國先生。
遇到靜默型同仁,不表示意見的時候,如何共同訂立目標?@@
不表意見就以有意見的為主呀!
你成为榜样,他就会追赶。同理适用公司。
曾是聯考不得志的許景泰,是如何找到自己的特質與價值,開啟了他的連續創業之路,
甚至成為台灣500大企業指名的網路名師?許景泰聊創業,也是談人生…
ruclips.net/video/sdo7_98vlW4/видео.html
okr很假--簡單說--只會拍的人績效達不到一樣有好考績----讓有能力的人變成績效好考績還是爛--完全取決主管主觀認定-----又是一本騙錢書
許景泰先生民國84年是否於高雄市立前鎮國中畢業倘若3年1班老同學葉長樹向你問聲好,級任導師:連勝國先生。