Самые интересные офферы получал без тестовых, а в компаниях где были тестовые - как правило бардак был, не самые интересные условия по зп ... мой вывод, не стоит тратить время
Делала тестовые задания для нескольких компаний, 5 тестовых - на них 2 оффера получила. Да, потратила много времени, но в том числе повторила модельки и способы обработки данных за это время. Единственное - тестовые по скль были отбитые, в обычной жизни такие мудреные запросы бы мне не пригодились. По итогу более выгодное предложение сделала компания без тестовых заданий и с обычными собеседованиями
Помню сидел 5 полных дней над тестовым, в итоге hr просто забыла его отослать на проверку. Выяснилось это через неделю после сдачи, когда я напомнил о себе. Вакансия к тому времени уже закрылась👍☺🤗 С другой стороны, был опыт когда тестовое высылали после тех.собеса и по итогу давали оффер(по ощущениям, они его даже не проверяли)
Собеседовался в одну компанию, прошел все этапы, но на последнем сказали сделай-ка еще тестовое.. Я мидл разработчик. Я сделал и жду ответа уже две недели. Сделал его я только потому что прошел предыдущие этапы. К тестовым отношусь негативно, если вижу что это как требование в 99 процентах случаев я его не делаю. Единственный плюс что тут оплатили тестовое)
Да, так и есть. Пару раз делал тестовые. Затраты времени на тестовые огромно. В лучшем случае посмотрят, что оно работает. Фитбека вы никогда не получите, а на самом собесе даже не спросят о нём, что являлось бы более информативным, чем спрашивать стандартные вопросы, которые никаким образом не дают понимания о навыках и опыте.
Бывает по-разному. Например, был случай, когда нанимался по рефералу, там не было конкурентов по сути, но дали объёмное тестовое, которое по сути является почти частью онбординга, и был оффер. Другой пример был, когда я отлично сделал тестовое, прошёл все интервью технические, а на финальном слили, потому что не было опыта с маркетинговой аналитикой (а по скринингу резюме это не понятно??). А сейчас пытаюсь найти работу в Европе, и тут как бы доп отклик вообще не факт, что во что-то транслируется, и я выбрал тактику отрабатывать каждое тестовое и собес до идеала, тратя кучу времени. Автор же говорит про случаи, когда тестовое задание высылается сразу же после скрининга всем подряд. Это не одобряемо, и там понятно, что на тебя даже не взглянут. Такое проходить крайне не рекомендуется в любых обстоятельствах, но такие вакансии попадаются реже реже.
Вообще твой случай с оффером после тестового -- исключение. Обычно так не происходит, проверено опытом. Европа - другой рынок. Инфа из этого ролика к нему не относится. Да и процесс найма отличается сильно. В европе тестовые дают только чтобы отсеить огромное количество ботов-заявок, с которым HR не в состоянии справиться. И обычно это не сложные задания.
@@gernar228 я хотел бы не согласиться, сейчас делаю два тестовых после интервью по часу, и там явно есть понимание, что это полезно для отбора, потому что на след этапе идёт обсуждение этого же тестового. В таких случаях неплохо бы постараться, потому что большую часть воронки ты уже таким образом прошёл. Но да, когда тестовое шлют после скрининга сразу, то это крах, такое делать не стоит, здесь я абсолютно согласен, и именно об этом ты говоришь в видео. Я бы хотел лишь заметить, что это не единственный случай, когда шлют тестовое.
Здравствуйте, Вадим! 4:28 - Вы выпустили видео на эту тему? Неужели, если вы укажете свой опыт работы, это не будет проверено Службой безопасности? Сейчас как раз ищу работу и волнуюсь (у меня пол года опыта джуном, но ответов от работадателей ужасно мало). Я сделал 4 теста и ни одного грамотного ответа.
Помню, когда только начинал поиск работы (Я с ЕС) я подал cv в компанию из СНГ (которая была представленна у нас) и мне перезвонили и сказали что нужно будет сделать тестовое задание и что оно займет примерно 2 полных рабочих дня и личное присуствие обязательно у них в офисе, так же скинули мне около 30 уроков по линукс (каждый по 30-40 мин) и сказали что если я хочу пройти тестовое, то мне следует их посмотреть=) Я как человек без опыта думал, что в этой сфере это норм, пока мне не перезвонили с местной компании и не взяли на работу без всяких тестовых заданий.
Мне сегодня предложили тестовое. Надо сделать готовый рекламный 3д ролик( на такой уйдёт две недели). Меня даже на собеседование ещё не позвали. И не факт , что позовут и потом сделают оффер. Я конечно отказалась, две недели рискованно тратить.
Со всем согласен, кроме одного момента: это всё актуально для СНГ. На момент сентября 2023 года, в Европе 80% компаний на позицию мидла и выше так же трубуют тестовое. Некоторые предлагают выбор: тестовое и лайфкодинг, но чаще совмещают) Я думаю это связано с диким переизбытком кадров на рынке.
@@dasshrs Я рассматривал вакансии +- во всей Европе, но особенно таргетировался на Польшу, Чехию и Австрию. Собственно нашел в Австрии :) Но я думаю, очень повлияло то, что я уже физически тут находился, была виза.
Был у меня опыт один, когда искал работу то собесился на кванта в один стартап и мне прислали тестовое задание, я его делал 4 дня, сидел примерно по 9-10 часов и кодил это чудо, чтобы показать какой я крутой. По итогу через пару дней мне просто ответили из сбера и предложили гораздо более выгодный оффер. По факту просрал просто силы и 4 дня впустую.
@@billyalen_ttr8452Ну я утрирую конечно, нормальный человек не задержится в таком надолго и найдёт себя, перспективы есть. Но там такое болото, что и в 22 можно не вылезти 😅 просто знаю людей которые и с молодых лет в 1с на долгие годы застревали, и в банках, и в НИИ
Я дизайнер, но опыта работы мало, самообучаюсь много, много прошла курсов, даже поступила в колледж на дизайнера. Тестовые делаю, но на них нет даже ответа. Не скажу, что мои работы очень плохие, да они не идеальные наверное. Если честно, даже не могу сказать, что конкретно не нравится людям. Ведь фидбека нет никакого. Вот вчера сделала очередное тестовое, потому что работа нужна, но думаю, что ответа я не получу опять. Хотя вакансия очень понравилась. Бывают отказы, но в последнее время эйчары даже ни "нет" ни "да" не пишут, просто как люди-призраки, пропадают.
QA. Тестовые сплошь и рядом, обычно в стиле "Налови нам багов на нашем же сайте бесплатно, красиво это все оформи и МОЖЕТ БЫТЬ мы до тебя снизойдем". Принимаюсь за тестовое, если: - Оно не занимает более 1,5 часов - Интересная компания или продукт
Добрый день, можно у тебя узнать, с чего лучше начать обучение новичку в сфере айти, какая отрасль более - менее френдли для новичка или стоит начинать полноценное обучение? Видел миллионы курсов, от Яндекса , Сбера и прочих. Также видел курсы переквалификации от МГТУ им. Баумана?
если разработка то любая которая нравится, посмотри какие языки щас на хайпе и изучай. Если что-то более аналитическое и научное хочется, то вот дата сайнс норм. Тут советую отталкиваться от личной мотивации. Если хочешь чтобы помогли определиться залетай в чатик)
Отличное видео. Тоже считаю, если ты ещё Джун и на энтузиазме - лучше выполнять спокойно тестовые нагуглив их самостоятельно. Чем тратить время на неоплачиваемый труд для какой-то компании. Самый абсурд - это когда компания не рассказав, не описав ничего о себе и условиях подробнее - кидают сразу объемное тестовое с дедлайном на 5-7 дней чтобы потом пригласить на собеседование... Т.е получается потрать кучу времени не зная условий. В итоге тебе не понравится что-то в компании, но ты потратил кучу своего времени БЕСПЛАТНО. Но есть ещё и компании которые рассылают джунам такое под видом тестового, чтобы потом у себя на проде заткнуть задачи. Естественно бесплатно и рабским трудом.
Автор держит планку, красава!!! Видео как всегда - Годно!!! Начал жить эту жизнь после этого видео и перестал делать тестовые задания! 😵💫💕💕💥🤜 ЛЕТАЙ КАК БАБОЧКА, УКУСИ МЕНЯ ПЧЕЛА SWAG DOPE Смешное видео с котами смотреть
У меня другая область - 3d моделирование. Я уже привык к тому что эйчары тупо игнорят резюме, в 90% случаев они даже стандартную отписку с отказом не присылают. Но недавно мне на удивление ответили и второй раз в жизни я получил тестовое. Сделал и сдал его через три дня ииии... уже больше месяца тишина. Я не понимаю что в голове у этих HR. Можно привыкнуть к игнору простой заявки (хотя это тоже вообще ненормально), но я не привыкну к тому что какая-то девочка взятая по знакомству и посаженная в HR-отдел будет игнорить тестовое, которое она сама и прислала мне. Очень раздражает такое отношение, которое не обосновано вообще ничем - отправить стандартный шаблон с отказом это дело даже не одной минуты: просто зайдите в гмайл, создайте новое письмо, копипастните туда текст с отказом и отправьте человеку и все. У меня бы это заняло секунд 20 максимум, зато человек на той стороне узнал бы ответ и был спокоен. Так что игнор объясняется не ценностью времени эйчарки, а ее беспринципностью и ленью. Со всем сказанным в ролике согласен, лучше вкладываться в свои проекты, вместо того чтобы тратить драгоценное время на чужой непрофессионализм.
немного забавно что ты считаешь сколько времени они тебе не присылают ответ, это как ждать что тебе напишет девушка, которая про тебя забыла на первый же день. Тебе нужно по-другому отнестись к самому процессу отклика.
@@gernar228 Я не знаю как на первое предложение ответить, как будто чатгпт сгенерил ответ вне контекста. Что ты имеешь ввиду под "считаешь"? Причем тут аналогия с девушкой, которая забыла в первый же день? Какие-то личные боли? 😂 "Тебе нужно по-другому отнестись к самому процессу отклика." Я три дня потратил своего времени и моя претензия не в том что меня не позвали сразу на 300к/наносек работать, а в том, что мне не ответили вообще никак. Проблема в этой ситуации именно в игноре с их стороны, хотя это они вроде как проявили заинтересованность и прислали тестовое. Так то я уже забил, просто мнение об эйчарах в целом стало еще хуже - более бесполезных балбесов и нахлебников в айти не существует.
50 согласен, 50 не согласен. ненавижу, когда дают объемные. Надо давать короткие, но по сути, чтобы не более 30 минут, максимум час на выполнение. Успешное тестовое и правда не значит, что вас возьмут, но я благодаря им прокачался. Сделали два офера по аналитике, где вообще не было тестового.( я после курсов, но с коммерческим экономическим опытом)
🐳 Следи за новостями: t.me/gernar228/ - новости, анонсы, бесплатный контент 🍑 Приватный телеграм: t.me/gernar228_bot/ - весь движ тут: сообщество, собесы, мои личные консультации и другой эксклюзивный контент! ⬆ Boosty больше недоступен, всё переехало в телеграм ⬆
Делаю тестовые, особенно нравится возиться с легаси. Набил на них руку, так как ищу работу уже 4 месяц. Могу, взглянув на тестовое, сказать сроки его выполнения. Чем тестовое отличается от тех же задач на code wars? Отвечу, тоже самое. Понятно, если ты уверенный мидл, то какие нах@ен тестовые?! А джуны, это пехота, их много и нужно быть конкурентоспособным. Единственный минус в тестовых, они серьезно отвлекают от изучения новых технологий. Поэтому нужно взвешивать сроки. Если ты понимаешь, что за день-два справишься можно поработать. Иначе в пекло. Пока ты делаешь тестовое очередной Джун бывший доставщик пиццы пишет пет проект, который покажет работодателю. А ты, делая тестовое, что покажешь? Баклажан? Нужен баланс и понимание того, что тестовое тебе интересно, оно расширит твои знания или ты вспомнишь ранее забытую технологию.
Согласен, очень сильно отвлекает от изучения чего-либо, может и можно делать если все "пробелы" в знаниях закрыл. Но вот проработать парочку тем кажется более выгодно.!
я сейчас подбираю программиста в свою команду. И вот не знаю есть ли смысл отправлять тестовое задание? Или что-то ещё предложить. У меня такое впервые. И я не какой-то эйч ар. Как блин проверить или узнать, подходит программист в нашу команду или нет?
Согласен, сам искал, делал кучу тестовых, по не опытности 😊. Главное чем больше собесов, тем шанс выше. Полностью согласен сплошной рандом. Был случай, показал лучшый результат, взяли среднячка😅
Спасибо за видео! Я мидл веб и графический дизайнер. К сожалению, все компании, с которыми я столкнулась дают тестовые задания. Работаю на работе и ещё вечера, ночи и выходные трачу на тестовые. Уже никаких сил не осталось, руки опускаются. Мысли, что вообще не устроюсь на новую работу😢
Подскажи, пожалуйста, как выглядит твое сопроводительное? И вопрос, вот эти отклики на 100 вакансий в минуту ты кидаешь на отфильтрованные по твоим требованиям вакансиям(например, удаленка, ДМС и тд) или прям по всем?
по всем, фильтровать можно уже после того как тебе пришлют приглос, вакансии очень часто неточные или имеют нюансы, поэтому лучше перебздеть и отправить лишний раз, тем более это занимает 2 секунды времени. Своё сопроводительное здесь не хочу светить, давай лучше в нашем чатике.
да заебали тестовыми, если честно, даже мидлов. а на мой запрос оплатить тестовое,уже после устройства в эту нежелательную контору получил ответ: Роман, тестовое задание, которое предлагает робот с hh это практическая часть собеседования. Боевых (рабочих) задач там нет и не может Батт, так как какие либо данные для их выполнения могут быть переданы только после заключения трудового договора. Тестовое задание проверяет наличие у кандидата заявленных навыков, формируется специальным роботом hh устроился, на задание было потрачена неделя, а в этой компании ещё и используется шпионское ПО биткоп, я отказался от такой вакансии тестовые проверяют и косяки тестового напомнят на собесе, сейчас так. не встречал ещё вакансии без тестовых за 2024 год в РФ
Слишком общие выводы. Сам набирал программистов через тестовые задания. Да, я не тратил на проверку много времени и даже не запускал код (минут 5 на проверку максимум). Главное было оценить подходы, структуру и чистоту кода, пишет ли человек комментарии и т.п. После этого сразу отсеивались люди либо без опыта, либо у которых нет системного подхода к разработке. После чего уже приглашал на интервью.
Весной работу искал во Франции (нашёл). Штук 5 историй про тестовые у меня есть. Только время тратить на печатание не хочу. Может если человек 5 пинганут в реплае - накидаю простыню.
А тогда какой формат собеса лучший ?! Вопросы про всякое ?! К нему тоже надо готовиться и тратить время даже мидлу или сеньору, как правило работаешь по специфике и общие детали забываются, и другие тоже есть минусы у такого формата. На мой взгляд главное преимущество тестовго задания что можно в своем темпе решить задачу без посторонних неаблюдателей, если работа действительно заинтересовала и тестовое с этим связано. Самый главный минус тестового - рабодатель делает его слишком сложным и пару часов даже при наличи опыта недостаточно чтобы решить. После просмотра ролика создается ощущение что поиск работы это как покупка футболки)) Все таки работа, на мой взгляд, это сложнее вещь где намного больше факторов. И к сожалению приходиться тратить время своей замечальной жизни в любом формате собесов, но к счастью это происходит раз в 2-3 года)
на мидлов-сеньоров много предложений на рынке, зачем тратить время на тестовые, которые никто не будет проверять? В крайнем случае тестовые нужно оплачивать
я чекал в июне если фильтрануть яндекс и сбер то не так уж и много) но это оффтоп. Например, бывает что заинтересовался проектом в компании, условие нужно сделать небольшое тестовое. Да наверное мало кто ревьвит тщательно, но скилованнсть в ключевых идеях по коду она сразу видна даже беглым взглядом. У меня был кейс что я устроился на работу потому что сделал хорошо тестовое. Опять же я не топлю только за тестовое, у него есть и минусы которые ты отметил в ролике, но я бы критично так не относился - точно не делать тестовое, по ситуации я бы сказал.
Вот из за таких как Не подавайтесь на Джуна подавайтесь на мидла, реальные Мидлы могут легко отсеется просто потому что они не врут, а по поводу самого тестового задания ну это все объективно на рынок снг
@@gernar228 причем тут пройти собес, я не знаю участвовал ли ты в процессе найма, но первый этап отсева происходит на просмотре резюме, покрайне мере где живу я(Европа) и каждое резюме, что видел я, все врут поголовно что у них 4-6 лет опыта работы, миллион навыков, и абсолютно не понять, кто врет, а кто нет, если не совсем перебор во лжи😂, и на этом этапе реальный мидл, и джун который соврал, что бы пройти может просто осеить этого мидла
А в чем ты винишь «таких как я»? Всегда найдутся индусы которые крутят опыт и врут в резюме, предлагаешь остальным людям с голода умереть, зато быть «честными»? Адаптируйся под окружающую среду, а не ной что она не такая, как тебе хотелось бы
@@gernar228 вот она реальность, адаптироваться и врать, вообще ты опять не понял, что я имел в виду, и дело тут не в индусах вообще, бессмысленный диалог получился к сожалению, мы не поняли друг друга😂
Пока соискатель не разложит про трансформер по полочкам, какая еще работа? Размечтались. На скрининге с hr конечно. Видео , о котором говоришь, про накрутку опыта? Выкладывай конечно. Не одобряю конечно. Но если человек соответсвует вакансии по скилам, то почему нет. чтобы пройти воронку.
Делал тестовое на аналитика, мега сильно запарился и внешние источники подключил и все по красоте. Потом даже обсуждали. Пообщался на финалке. Мне сказали, что я оверквалифайд и не могут предложить работу. Написали, что вот так можно было улучшить решение (почти всё это мы обсуждали с интервьювером)
Самые интересные офферы получал без тестовых, а в компаниях где были тестовые - как правило бардак был, не самые интересные условия по зп ... мой вывод, не стоит тратить время
Вот моя банковская карта для тестовой зарплаты, покажите на что вы способны)
хаха ну а что👍
Делала тестовые задания для нескольких компаний, 5 тестовых - на них 2 оффера получила. Да, потратила много времени, но в том числе повторила модельки и способы обработки данных за это время. Единственное - тестовые по скль были отбитые, в обычной жизни такие мудреные запросы бы мне не пригодились. По итогу более выгодное предложение сделала компания без тестовых заданий и с обычными собеседованиями
Помню сидел 5 полных дней над тестовым, в итоге hr просто забыла его отослать на проверку. Выяснилось это через неделю после сдачи, когда я напомнил о себе. Вакансия к тому времени уже закрылась👍☺🤗
С другой стороны, был опыт когда тестовое высылали после тех.собеса и по итогу давали оффер(по ощущениям, они его даже не проверяли)
Делаю тестовые при соблюдении двух условий:
1. Был личный звонок с представителем компании
2. Задание не большое
А разницы?
Собеседовался в одну компанию, прошел все этапы, но на последнем сказали сделай-ка еще тестовое.. Я мидл разработчик. Я сделал и жду ответа уже две недели. Сделал его я только потому что прошел предыдущие этапы. К тестовым отношусь негативно, если вижу что это как требование в 99 процентах случаев я его не делаю.
Единственный плюс что тут оплатили тестовое)
Да, так и есть. Пару раз делал тестовые. Затраты времени на тестовые огромно. В лучшем случае посмотрят, что оно работает. Фитбека вы никогда не получите, а на самом собесе даже не спросят о нём, что являлось бы более информативным, чем спрашивать стандартные вопросы, которые никаким образом не дают понимания о навыках и опыте.
Когда искала первую работу аналитиком столкнулась с тем, что мне отправляли тестовые даже в случае, когда вакансия уже была закрыта 😅
Бывает по-разному. Например, был случай, когда нанимался по рефералу, там не было конкурентов по сути, но дали объёмное тестовое, которое по сути является почти частью онбординга, и был оффер.
Другой пример был, когда я отлично сделал тестовое, прошёл все интервью технические, а на финальном слили, потому что не было опыта с маркетинговой аналитикой (а по скринингу резюме это не понятно??).
А сейчас пытаюсь найти работу в Европе, и тут как бы доп отклик вообще не факт, что во что-то транслируется, и я выбрал тактику отрабатывать каждое тестовое и собес до идеала, тратя кучу времени.
Автор же говорит про случаи, когда тестовое задание высылается сразу же после скрининга всем подряд. Это не одобряемо, и там понятно, что на тебя даже не взглянут. Такое проходить крайне не рекомендуется в любых обстоятельствах, но такие вакансии попадаются реже реже.
Вообще твой случай с оффером после тестового -- исключение. Обычно так не происходит, проверено опытом.
Европа - другой рынок. Инфа из этого ролика к нему не относится. Да и процесс найма отличается сильно. В европе тестовые дают только чтобы отсеить огромное количество ботов-заявок, с которым HR не в состоянии справиться. И обычно это не сложные задания.
@@gernar228 я хотел бы не согласиться, сейчас делаю два тестовых после интервью по часу, и там явно есть понимание, что это полезно для отбора, потому что на след этапе идёт обсуждение этого же тестового. В таких случаях неплохо бы постараться, потому что большую часть воронки ты уже таким образом прошёл.
Но да, когда тестовое шлют после скрининга сразу, то это крах, такое делать не стоит, здесь я абсолютно согласен, и именно об этом ты говоришь в видео.
Я бы хотел лишь заметить, что это не единственный случай, когда шлют тестовое.
Здравствуйте, Вадим! 4:28 - Вы выпустили видео на эту тему?
Неужели, если вы укажете свой опыт работы, это не будет проверено Службой безопасности?
Сейчас как раз ищу работу и волнуюсь (у меня пол года опыта джуном, но ответов от работадателей ужасно мало).
Я сделал 4 теста и ни одного грамотного ответа.
сб и айчары это разные люди абсолютно
Помню, когда только начинал поиск работы (Я с ЕС) я подал cv в компанию из СНГ (которая была представленна у нас) и мне перезвонили и сказали что нужно будет сделать тестовое задание и что оно займет примерно 2 полных рабочих дня и личное присуствие обязательно у них в офисе, так же скинули мне около 30 уроков по линукс (каждый по 30-40 мин) и сказали что если я хочу пройти тестовое, то мне следует их посмотреть=) Я как человек без опыта думал, что в этой сфере это норм, пока мне не перезвонили с местной компании и не взяли на работу без всяких тестовых заданий.
Мне сегодня предложили тестовое. Надо сделать готовый рекламный 3д ролик( на такой уйдёт две недели). Меня даже на собеседование ещё не позвали. И не факт , что позовут и потом сделают оффер. Я конечно отказалась, две недели рискованно тратить.
Это получается не тестовое, а работа бесплатная)) такое уже за рамки
Большое спасибо за труд!
Сделай пж видео про резюме. А так, сплошное удовольствие от твоего канала! Спасибо и удачи
Лучший, спасибо что открыл глаза🔥
Со всем согласен, кроме одного момента: это всё актуально для СНГ. На момент сентября 2023 года, в Европе 80% компаний на позицию мидла и выше так же трубуют тестовое. Некоторые предлагают выбор: тестовое и лайфкодинг, но чаще совмещают) Я думаю это связано с диким переизбытком кадров на рынке.
А из какой точки конкретно ищите работу? Это тоже может влиять
@@dasshrs Я рассматривал вакансии +- во всей Европе, но особенно таргетировался на Польшу, Чехию и Австрию. Собственно нашел в Австрии :)
Но я думаю, очень повлияло то, что я уже физически тут находился, была виза.
@@danil4533 нашел удаленную работу?
@@danil4533 я скоро тоже буду в Европе. По ощущению это должно сильно повысить мои шансы найти в Европе удаленно
Не переизбыток кадров, а финансовый кризис в Европе. Как наладится - опять будут искать дешёвых разрабов с СНГ)
Был у меня опыт один, когда искал работу то собесился на кванта в один стартап и мне прислали тестовое задание, я его делал 4 дня, сидел примерно по 9-10 часов и кодил это чудо, чтобы показать какой я крутой. По итогу через пару дней мне просто ответили из сбера и предложили гораздо более выгодный оффер. По факту просрал просто силы и 4 дня впустую.
По итогу просрал себя как специалиста, пойдя работать в тухлятину
@@wlasov Это правда, мне уже 22 года уже... жизнь почти прошла, просрал походу внатуре....
@@billyalen_ttr8452Ну я утрирую конечно, нормальный человек не задержится в таком надолго и найдёт себя, перспективы есть. Но там такое болото, что и в 22 можно не вылезти 😅 просто знаю людей которые и с молодых лет в 1с на долгие годы застревали, и в банках, и в НИИ
спасибо, очень рад что нашел твои видосы, очень интересно и полезно. давай видео про резюме, было бы круто)
смотри видос где я джуну помогаю, но отдельное видео тоже стоит сделать, согласен
Я дизайнер, но опыта работы мало, самообучаюсь много, много прошла курсов, даже поступила в колледж на дизайнера. Тестовые делаю, но на них нет даже ответа. Не скажу, что мои работы очень плохие, да они не идеальные наверное. Если честно, даже не могу сказать, что конкретно не нравится людям. Ведь фидбека нет никакого. Вот вчера сделала очередное тестовое, потому что работа нужна, но думаю, что ответа я не получу опять. Хотя вакансия очень понравилась. Бывают отказы, но в последнее время эйчары даже ни "нет" ни "да" не пишут, просто как люди-призраки, пропадают.
Не знаю как работает рынок дизайнеров, но было бы интересно разобрать твой кейс
QA. Тестовые сплошь и рядом, обычно в стиле "Налови нам багов на нашем же сайте бесплатно, красиво это все оформи и МОЖЕТ БЫТЬ мы до тебя снизойдем".
Принимаюсь за тестовое, если:
- Оно не занимает более 1,5 часов
- Интересная компания или продукт
Добрый день, можно у тебя узнать, с чего лучше начать обучение новичку в сфере айти, какая отрасль более - менее френдли для новичка или стоит начинать полноценное обучение? Видел миллионы курсов, от Яндекса , Сбера и прочих. Также видел курсы переквалификации от МГТУ им. Баумана?
если разработка то любая которая нравится, посмотри какие языки щас на хайпе и изучай. Если что-то более аналитическое и научное хочется, то вот дата сайнс норм. Тут советую отталкиваться от личной мотивации. Если хочешь чтобы помогли определиться залетай в чатик)
Вадим, большое спасибо за полезную информацию! Очень классно, продолжай в том же духе)🤗
Отличное видео. Тоже считаю, если ты ещё Джун и на энтузиазме - лучше выполнять спокойно тестовые нагуглив их самостоятельно. Чем тратить время на неоплачиваемый труд для какой-то компании. Самый абсурд - это когда компания не рассказав, не описав ничего о себе и условиях подробнее - кидают сразу объемное тестовое с дедлайном на 5-7 дней чтобы потом пригласить на собеседование... Т.е получается потрать кучу времени не зная условий. В итоге тебе не понравится что-то в компании, но ты потратил кучу своего времени БЕСПЛАТНО. Но есть ещё и компании которые рассылают джунам такое под видом тестового, чтобы потом у себя на проде заткнуть задачи. Естественно бесплатно и рабским трудом.
+ вот опыта 2 года, пришел было больше хард скилов, но не знал проект, теперь знаю проект больше , а харды растерял
так всегда. Даже те кто долго проработал в Яндексе не знают элементарные фреймворки, просто потому что у них весь стек внутренний
Автор держит планку, красава!!! Видео как всегда - Годно!!! Начал жить эту жизнь после этого видео и перестал делать тестовые задания! 😵💫💕💕💥🤜
ЛЕТАЙ КАК БАБОЧКА, УКУСИ МЕНЯ ПЧЕЛА
SWAG DOPE
Смешное видео с котами смотреть
У меня другая область - 3d моделирование.
Я уже привык к тому что эйчары тупо игнорят резюме, в 90% случаев они даже стандартную отписку с отказом не присылают. Но недавно мне на удивление ответили и второй раз в жизни я получил тестовое. Сделал и сдал его через три дня ииии... уже больше месяца тишина.
Я не понимаю что в голове у этих HR. Можно привыкнуть к игнору простой заявки (хотя это тоже вообще ненормально), но я не привыкну к тому что какая-то девочка взятая по знакомству и посаженная в HR-отдел будет игнорить тестовое, которое она сама и прислала мне. Очень раздражает такое отношение, которое не обосновано вообще ничем - отправить стандартный шаблон с отказом это дело даже не одной минуты: просто зайдите в гмайл, создайте новое письмо, копипастните туда текст с отказом и отправьте человеку и все. У меня бы это заняло секунд 20 максимум, зато человек на той стороне узнал бы ответ и был спокоен. Так что игнор объясняется не ценностью времени эйчарки, а ее беспринципностью и ленью.
Со всем сказанным в ролике согласен, лучше вкладываться в свои проекты, вместо того чтобы тратить драгоценное время на чужой непрофессионализм.
немного забавно что ты считаешь сколько времени они тебе не присылают ответ, это как ждать что тебе напишет девушка, которая про тебя забыла на первый же день. Тебе нужно по-другому отнестись к самому процессу отклика.
@@gernar228 Я не знаю как на первое предложение ответить, как будто чатгпт сгенерил ответ вне контекста. Что ты имеешь ввиду под "считаешь"? Причем тут аналогия с девушкой, которая забыла в первый же день? Какие-то личные боли? 😂
"Тебе нужно по-другому отнестись к самому процессу отклика."
Я три дня потратил своего времени и моя претензия не в том что меня не позвали сразу на 300к/наносек работать, а в том, что мне не ответили вообще никак. Проблема в этой ситуации именно в игноре с их стороны, хотя это они вроде как проявили заинтересованность и прислали тестовое. Так то я уже забил, просто мнение об эйчарах в целом стало еще хуже - более бесполезных балбесов и нахлебников в айти не существует.
50 согласен, 50 не согласен. ненавижу, когда дают объемные. Надо давать короткие, но по сути, чтобы не более 30 минут, максимум час на выполнение. Успешное тестовое и правда не значит, что вас возьмут, но я благодаря им прокачался. Сделали два офера по аналитике, где вообще не было тестового.( я после курсов, но с коммерческим экономическим опытом)
🐳 Следи за новостями: t.me/gernar228/ - новости, анонсы, бесплатный контент
🍑 Приватный телеграм: t.me/gernar228_bot/ - весь движ тут: сообщество, собесы, мои личные консультации и другой эксклюзивный контент!
⬆ Boosty больше недоступен, всё переехало в телеграм ⬆
Делаю тестовые, особенно нравится возиться с легаси. Набил на них руку, так как ищу работу уже 4 месяц. Могу, взглянув на тестовое, сказать сроки его выполнения. Чем тестовое отличается от тех же задач на code wars? Отвечу, тоже самое. Понятно, если ты уверенный мидл, то какие нах@ен тестовые?! А джуны, это пехота, их много и нужно быть конкурентоспособным. Единственный минус в тестовых, они серьезно отвлекают от изучения новых технологий. Поэтому нужно взвешивать сроки. Если ты понимаешь, что за день-два справишься можно поработать. Иначе в пекло. Пока ты делаешь тестовое очередной Джун бывший доставщик пиццы пишет пет проект, который покажет работодателю. А ты, делая тестовое, что покажешь? Баклажан? Нужен баланс и понимание того, что тестовое тебе интересно, оно расширит твои знания или ты вспомнишь ранее забытую технологию.
Согласен, очень сильно отвлекает от изучения чего-либо, может и можно делать если все "пробелы" в знаниях закрыл. Но вот проработать парочку тем кажется более выгодно.!
Чувствуются нотки Таноса)))
я сейчас подбираю программиста в свою команду. И вот не знаю есть ли смысл отправлять тестовое задание? Или что-то ещё предложить. У меня такое впервые. И я не какой-то эйч ар. Как блин проверить или узнать, подходит программист в нашу команду или нет?
А где требовали писать на PyTorch и какая вакансия была?
На МЛ инженера
Согласен, сам искал, делал кучу тестовых, по не опытности 😊. Главное чем больше собесов, тем шанс выше. Полностью согласен сплошной рандом. Был случай, показал лучшый результат, взяли среднячка😅
А я наоборот заметил что тестовые дают на самые дешманские вакансии
Спасибо за видео! Я мидл веб и графический дизайнер. К сожалению, все компании, с которыми я столкнулась дают тестовые задания. Работаю на работе и ещё вечера, ночи и выходные трачу на тестовые. Уже никаких сил не осталось, руки опускаются. Мысли, что вообще не устроюсь на новую работу😢
Залетай к нам в сообщество, там помогут) дизайнеров там ещё, вроде, нет
Рынок сейчас ужасный, я со своими знаниями Frontend'a и опытом, как мусор на улице даром не нужен, видимо, война и ковид сильно повлияли на рынок
Подскажи, пожалуйста, как выглядит твое сопроводительное? И вопрос, вот эти отклики на 100 вакансий в минуту ты кидаешь на отфильтрованные по твоим требованиям вакансиям(например, удаленка, ДМС и тд) или прям по всем?
по всем, фильтровать можно уже после того как тебе пришлют приглос, вакансии очень часто неточные или имеют нюансы, поэтому лучше перебздеть и отправить лишний раз, тем более это занимает 2 секунды времени. Своё сопроводительное здесь не хочу светить, давай лучше в нашем чатике.
да заебали тестовыми, если честно, даже мидлов. а на мой запрос оплатить тестовое,уже после устройства в эту нежелательную контору получил ответ:
Роман, тестовое задание, которое предлагает робот с hh это практическая часть собеседования. Боевых (рабочих) задач там нет и не может Батт, так как какие либо данные для их выполнения могут быть переданы только после заключения трудового договора. Тестовое задание проверяет наличие у кандидата заявленных навыков, формируется специальным роботом hh
устроился, на задание было потрачена неделя, а в этой компании ещё и используется шпионское ПО биткоп, я отказался от такой вакансии
тестовые проверяют и косяки тестового напомнят на собесе, сейчас так. не встречал ещё вакансии без тестовых за 2024 год в РФ
Очень надо видео составления резюме мидла очень надо))
Слишком общие выводы. Сам набирал программистов через тестовые задания. Да, я не тратил на проверку много времени и даже не запускал код (минут 5 на проверку максимум). Главное было оценить подходы, структуру и чистоту кода, пишет ли человек комментарии и т.п. После этого сразу отсеивались люди либо без опыта, либо у которых нет системного подхода к разработке. После чего уже приглашал на интервью.
ты подтвердил что я говорю в ролике
@@Incgonitтак в них разбираться уже не 5 минут
Весной работу искал во Франции (нашёл). Штук 5 историй про тестовые у меня есть. Только время тратить на печатание не хочу. Может если человек 5 пинганут в реплае - накидаю простыню.
присылай по одной истории на человека, я первый)
Хах пинг
go
go
go
Продвигаем видео в массы!
Жду видео про то, как выбраться из ямы интернов и джунов😢
Поищи опытного человека в телеге и пообщайся с ним, некоторые даже так тебе подскажут, что сделать и как, чтобы пробиться
@@AdletAbdiyevХороший совет, со многими общался, большинство компаний закрывают вакансии до выката на hh.
P.S пошел в госуху на CV…
Нигде не стоит делать тестовые и никому
Вадим, где Вы учились и как научились так круто решать алго задачи?)
в мгу учился, задачи научился решать просто проходя собесы)
@@gernar228 алгосы вот думаю курс есть какой-нибудь или книги?
@@gernar228 на собес еще конечно пригласить должны
А тогда какой формат собеса лучший ?! Вопросы про всякое ?! К нему тоже надо готовиться и тратить время даже мидлу или сеньору, как правило работаешь по специфике и общие детали забываются, и другие тоже есть минусы у такого формата. На мой взгляд главное преимущество тестовго задания что можно в своем темпе решить задачу без посторонних неаблюдателей, если работа действительно заинтересовала и тестовое с этим связано. Самый главный минус тестового - рабодатель делает его слишком сложным и пару часов даже при наличи опыта недостаточно чтобы решить. После просмотра ролика создается ощущение что поиск работы это как покупка футболки)) Все таки работа, на мой взгляд, это сложнее вещь где намного больше факторов. И к сожалению приходиться тратить время своей замечальной жизни в любом формате собесов, но к счастью это происходит раз в 2-3 года)
на мидлов-сеньоров много предложений на рынке, зачем тратить время на тестовые, которые никто не будет проверять? В крайнем случае тестовые нужно оплачивать
я чекал в июне если фильтрануть яндекс и сбер то не так уж и много) но это оффтоп. Например, бывает что заинтересовался проектом в компании, условие нужно сделать небольшое тестовое. Да наверное мало кто ревьвит тщательно, но скилованнсть в ключевых идеях по коду она сразу видна даже беглым взглядом. У меня был кейс что я устроился на работу потому что сделал хорошо тестовое. Опять же я не топлю только за тестовое, у него есть и минусы которые ты отметил в ролике, но я бы критично так не относился - точно не делать тестовое, по ситуации я бы сказал.
Вот из за таких как
Не подавайтесь на Джуна подавайтесь на мидла, реальные Мидлы могут легко отсеется просто потому что они не врут, а по поводу самого тестового задания ну это все объективно на рынок снг
если, как ты говоришь, "реальный мидл" не может пройти собес лучше джуна, это повод задуматься, кто на самом деле мидл, а кто джун)
@@gernar228 причем тут пройти собес, я не знаю участвовал ли ты в процессе найма, но первый этап отсева происходит на просмотре резюме, покрайне мере где живу я(Европа) и каждое резюме, что видел я, все врут поголовно что у них 4-6 лет опыта работы, миллион навыков, и абсолютно не понять, кто врет, а кто нет, если не совсем перебор во лжи😂, и на этом этапе реальный мидл, и джун который соврал, что бы пройти может просто осеить этого мидла
А в чем ты винишь «таких как я»? Всегда найдутся индусы которые крутят опыт и врут в резюме, предлагаешь остальным людям с голода умереть, зато быть «честными»? Адаптируйся под окружающую среду, а не ной что она не такая, как тебе хотелось бы
@@gernar228 вот она реальность, адаптироваться и врать, вообще ты опять не понял, что я имел в виду, и дело тут не в индусах вообще, бессмысленный диалог получился к сожалению, мы не поняли друг друга😂
Будто пересказ с канала Антона Назарова)
🐺
Пока соискатель не разложит про трансформер по полочкам, какая еще работа? Размечтались. На скрининге с hr конечно.
Видео , о котором говоришь, про накрутку опыта? Выкладывай конечно. Не одобряю конечно. Но если человек соответсвует вакансии по скилам, то почему нет. чтобы пройти воронку.
А если не любишь трансформеров, а предпочитаешь например черную пантеру или человека-павука?
@@mwave3388 Очевидно, что идти в продакты надо. ДС не твое.
жду видео про джунов, спасибо за контент!!
Делал тестовое на аналитика, мега сильно запарился и внешние источники подключил и все по красоте.
Потом даже обсуждали.
Пообщался на финалке. Мне сказали, что я оверквалифайд и не могут предложить работу. Написали, что вот так можно было улучшить решение (почти всё это мы обсуждали с интервьювером)
оверквалифаед это какая-то тупейшая отмазка. Любой нормальный человек возьмёт на работу скилового дешевого спеца
Нормально ты плагиатишь Антона Назарова, слова «зачем подаваться туда, где высокая конкуренция, подавайтесь на Мидлов» чисто он недавно сказал в видео
Ссылки на Антона ещё будут, но не в этом ролике