Du drama chez Open AI !
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- Опубликовано: 21 май 2024
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Развлечения
Je travaille à Microsoft aux Etats-Unis, et plusieurs personnes dans mon entourage sont désormais fermiers ou tiennent un bar ou restaurant. C'est pas un cas isolé. 😅 Il y a même des threads sur l’application Blind sur “que faire après FAANG”, et fermier revient souvent dans la liste de suggestions.
Je suis curieux, ils vont vers quels types de ferme ? (c'est pas péjoratif, les fermiers sont importants, ils nous nourrissent)
@@pierrethomas8484 j'ai entendu poulet, chèvre, alpaca, pommier.
Les paroles s'envolent, les écrits restent
Les promesses orales d'un drh ne valent rien
Seul le contrat écrit compte
pertinent , merci
Da fuck je clique juste pour voir et je vois que la vidéo vient de sortir... Tout bénef
C'est assez peu credible et l'explication d'Altman tient la route et tout ce que j'ai pu voir dans le domaine (je suis chercheur en IA, avec un parcours grosses boites et petites startups tech).
Quelqu'un qui a veste ses options, il a le control total de s'il veut exercer son option ou pas. Ce n'est pas OpenAI qui gere ses equites mais un tiers comme Carta ou AngelList et dans tous les cas ce ne serait pas legal.
Dans tous les cas, lorsqu'un employe part de la societe il y a 3 types d'options:
- celles qui ne sont vestees: elles ne seront jamais distribuee a l'employe
- celles qui sont vestees mais non exercees: l'employe a X mois pour les exercer (dans mon cas j'avais un mois apres la date officiel de la rupture).L'employeur de ne peut rien faire.
- celles qui sont vestees et exercees: l'employee detient les actions qu'il peut revendre ou non. L'employeur ne peut rien faire.
La seule chose que OpenAI peut faire, c'est effectivement d'avoir un NDA super costaud.
J'ai toujours eu des NDA bien costaud partout ou j'ai bosse (grosses boites type IBM ou HSBC), et startup tech.
En ce qui concerne le stock options, typiquement, c'est un cliff d'un an, vesting sur 4 ans, et generalement un refresher d'1/3 du package par an.
Grosso modo, pour donner une idee, disons qu'on m'offre 200k USD de salaire de base. Generalement, les offres attactives elles donnent un potential levier de 3 a 20. Par exemple, j'ai recu une offre avec un spread de 770k pour le minimum du prix d'action sur 5 ans, et 6M pour la target a 4 ans ce qui fait un levier de 3.85 a 30 => tres bonne offre. Si ca se passe bien, tu te mets 30 ans de salaire.
Quand on rejoint les fondateurs d'une startup tech au tout debut, la on recoit plutot un % de la boite. Les bonnes offrent sont aux alentours de 0.5% pour les ingenieurs. Dans le cas d'OpenAI, avec une valuation de 80B, cela voudrait dire qu'un ingenieur core a l'equivalent de 400M. De quoi se mettre a l'abris pendant quelques temps.
Les grosses boitent utilisent aussi des stock-options mais pour les top talents ils preferent generalement les RSU (restricted share units) qui sont des actions gratuites avec des cliffs plus important histoire de fideliser au max. C'est ce genre de deal qui d'habitude fait taire les gens parce que c'est pas "ok, j'ai touche 75% de mes actions, je peux me barrer" mais plutot "j'ai rien touche en 3 ans, encore 1 ans avant d'avoir 100% d'un coup".
J'ai l'impression d'avoir déjà entendu parler de cette société non ?
ChatGPT
Un avocat est un juriste.
C'est le seul que tu peux payer pour te donner un conseil juridique (et ça l'engage)
compliqué l'audio
The verge = la verge 😂