현장을 진행함에 있어 팀장, 오야지들의 역할이 엄청나게 중요한 것 맞습니다. 그러한 팀장들이 없으면 일이 돌아갈리가 없죠. 문제는 현장마다 다 다르겠지만, 특히 반도체 현장들. 알바사이트들과 밴드에 365일 허구헌날 조공 구하는 바로 그 현장의 몇몇 양아치 팀장들 입니다. 심지어는 아웃소싱 회사에 의뢰하여 조공들 구하기가 바쁜 그 곳이죠. 몇몇분들이 말씀하시는것처럼 팀단가가 15만원 17만원이여도, 조공 단가에서 빼서 기공 단가도 맞춰줘야 한다. 이것도 사실 반도체 현장에서는 팀단가에서 거의 얼추 맞춰지죠. 숙식비와 차량 운행비, 기타 숙식에 필요한 비용 등은 공짜로 나오냐? 아니죠. 물론 조공 단가에서 똥을 띄어 이 부분을 해결하는게 맞다고 생각하는데, 몇몇 진짜 악질들은 숙식과 생활에 필요한 돈을 N분의 1로 따로 받습니다. 특히 뭣모르는 대학생들 많은 팀. 숙소비니 생필품이니 저녁 식비니, 회식비니 뭐니하여 각출하여 계산합니다. 이건 아니죠. 다시 한번 말씀드리자면, 이 영상은 본인이 능력이 있고 현장 진행이 모두 가능하며 정말 능력있으신 팀장님들을 말하는게 아니라 반도체 현장등에서 성행하는 사람 장사 팀장들 말씀드리는 겁니다. 2019년에 조공이라고 단가 10만원주면서 투룸에 6~7명씩 박아놓고 숙소비 따로 받아, 저녁 식대 제공도 안해, 회식비 N분의 1, 기술 전수는 무슨 늘 조공만 구해서 똥떼기 급급한 양아치들 말입니다. 조공은 기술이 없으므로 당연히 기공에 비해 저임금을 받는게 맞습니다. 영상을 잘못 이해하신분들이 말씀하시기를 "이거 순 사회주의 새X네, 기술도 없는 조공이 기공하고 같은 단가를 받는게 말이 되냐?" 라고 말씀하시는데 절대 아닙니다. 기공은 기공단가를 받아야 마땅하고 조공은 조공 단가 받는게 맞는데, 그 시스템이 잘못되었다는거죠. 정당하게 기술 숙련도에 따라 임금을 받아야 하는데 이를 중간에서 왜 팀장이 먹고 이를 토대로 사람 장사를 하느냐가 문제죠. 물론 비단 팀장의 문제만이 아니라 우리나라 건설 업계의 어쩔 수 없는 구조 때문에 그러겠지만요. 요즘 젊은 사람들. 전처럼 3d 직종이라고 마냥 현장일 기피하는 시대 아닙니다. 오히려 과거와 인식이 달라져 되려 더 현장일에 관심 많이 가지죠. 나름대로 이 현장일이라는게 피땀흘려 기술 배워 자기가 일한만큼 벌 수 있는, 그런게 나름대로의 메리트이거늘. 누군가는 이런것을 이용하여 중간에서 돈을 번다면 그거는 아니라고 생각합니다. 물론 팀장의 여러 능력 중 영업력도 무시 못하지만, 그래도 현장 시스템은 조금 달라져야 되지 않을까요? 팀장님도 본인이 한 만큼 정당히 벌어가야 나름대로 건설 업계도 지금보다 더 양지가 될텐데 말입니다. 여담이지만, 어떤 현장에서는 타워가 갑이라고 하죠. 물건 늦게 떠주면 동바리 같은 직종들은 피말리니까요. 그래서 로비도 하고 함바집에서 보면 타워분들은 따로 모여서 식사 하시죠. 관행이라지만 악습이고 이게 보기 좋나요? 어쩔 수 없다지만 그래도 달라져야 하는건 맞죠. 그리고 마지막으로 "어느 현장에서 일하고 있는데, 일 모두 끝나면 그때가서 똥떼기라고 신고해도 되나요?" 라고 여쭈어보시는분들이 계신데, 그래도 사람 사는 세상 아니겠습니까.. 몇개월 몇년을 정 붙이고 일하셨고 그만큼 기술도 배웠으며 좋은 분들이셨더라면 그러지는 마시기를 추천드립니다. . 정말 악질, 악행을 당하셨던 분이시면 모를까요..
따지는게 아니라...원청 즉 건설사가 알면서도 넘어간다는게 문제죠 그리고 사람의 능력을 어떻게 측정하느냐도 문제고....바뀌어도 한참 바뀌어야 한다는거죠...대통령이나 힘있는 사람이 바꾸려고 안하면 바뀌기 힘들다는 문제가 있다는거에요~ 다시한번 말씀드리지만 절대 따지는거 아닙니다~
똥 신고법 1. 고용노동부에서 본인이 일했었던 기간의 "고용보험 일용근로내역서" 발급. 2. 확인해보고 내역서에 똥떼기전 금액, 즉 본인이 실수령한 월급이 아니라 그보다 높은 팀단가로 신고 되어있다면 똥떼기가 맞음. 3. 실수령했던 통장 내역 사본 준비. 4. 근로내역서에 나와있는 원청에 연락을 하여 임금 지불 담당자 연락처 확인. 5. 인터넷으로 국민신문고 접속 후 고용노동부를 선택하여 민원제기. 6. 불법 하도금 임금 체불이라는 명목하에 위에서 말씀드린 고용보험 일용근로내역서, 실수령한 통장 월급 내역, 임금 지불한 업체 담당자 연락처, 팀장 연락처 기재하여 민원제기. 7. 몇년도 몇월에 어디 현장에서 일을 했고 원청은 어디였으며 팀장은 누구였다. 원청에선 내게 계약된 단가인 XX만원으로 측정하여 정상 지급하였으나 제3자인 팀장이 중간에서 임금을 체불한바 민원을 제기한다. 참고하시면 좋을 내용 www.segye.com/newsView/20180604006779 newworkbit.blogspot.com/2018/12/blog-post_39.html 1. 제8조(중각착취의 배제) : 누구든지 법률에 의하지 아니하고는 영리로 타인의 취업에 개입하거나 중간인으로서 이익을 취득하지 못한다. 2. 제 26조(근로조건의 위반) : 제24조의 규정에 의하여 명시된 근로조건이 사실과 다를 경우에는 근로자는 근로조건 위반을 이유로 손해의 배상을 청구할 수 있으며 또는 즉시 근로계약을 해제할 수 있다. 3. 제110조(벌칙) : 제6조, 제7조, 제8조, 제30조제1항,제2항 또는 제 39조의 규정에 위반한 자는 5년 이하의 징역 또는 3000만원 이하의 벌금에 처한다. 4. 제116조(양벌규정) 설명 생략. 기술전수, 숙박비, 여러 명목의 이유로 똥을 뗀다지만 일보다 사람 장사로 똥떼서 벌어먹는 엄연한 불법은 맞습니다. 차라리 대마팀이 낫지.. 뭣 모르는 조공 장사로 사람 장사하는게 현장일인가요
진짜 대놓고 편법적인 똥떼기하는 저질 물량팀이나 덕배님 말대로 월급 주고 다시 직원이 재입금하게 하는 리베이트식 하도급 건설회사는 해당 내용이 맞는데 아마 영상 내용 보고나서 내일 노가다 난생 처음 가는 사람도 '어? 최초 원청 계약 인당 단가나 맨아워 단가가 얼마인데 나는 이것만 받는다고?' 내가 받아야 할 돈이 원청 단가 아냐??' 같은 생각 할까봐 걱정이네요 허위실적이나 기성금 부풀리려고 조공을 기공으로 바꿔만들고 실투입/인건비 조작하면 잘못된거고 문제 제기가 가능한데 원청과 인당 계약 단가는 수입과 리스크를 함께 안고가는 팀장(개인사업자)의 사정인거고 자유시장에서 능력에 맞게 절차대로 합의된 내용이면 아무 문제를 제기할 수가 없어요 국밥집 가서 돼지고기 몇그램에 육수에 밥 한공기, 밑반찬 원가가 삼천원인데 육천원이나 받으면 당신은 똥떼기 한거다! 라는 거랑 비슷함 (주인의 임대료,인건비,공임비,세금,유지비,이익금, 투자비,예비비 같은건 무시하는 행위)
@d 11 12 받는 분들은 보통 조공,데모도 원청에서 15를 준다하셨는데 보통 기공단가로 내려줌 D님이 기공은 아니실거라 생각하고 말씀드리면 팀장은 기공아니면 제값 안줘요 모두 15책정 되었는데 기공 준기공 조공 섞이면 자연스레 단가도 나뉘어요 숙식 조건이면 경비랍시고 떼고요 숙식 아니여도 똥떼요 똥 전문으로 떼는 양아치 팀장놈들은 보통 큰현장 들어가는 놈들입니다 맨날 사람 구하는 놈이 그런놈임 똥떼이는게 싫으시면 현장일을 관두던 꾸준히 나가서 기술을 배워서 단가를 올리는 방법밖에 없어요 모두가 평등하게 받으면 좋겠지만 초보자와기술자의차이는어쩔수없어요 저는 개인팀에서 일하고 있고 일 하는 만큼 받아갑니다 어느정도 나눠먹기로.. 그리고 작년부터 건설경기가 안좋아 일거리가 많이 줄고 있어요(빌라,원룸,주택) 정부가 바뀌던 법이 바뀌던 해야 일이 많아질겁니다 똥떼이는거에 연연하면 현장일 어려워요.. 용역나가시는것도 좋겠죠..
문제는 인부들 팀장급 쓰레기놈들이 이걸로 고소하면 소문내서 그 바닦 떠야한다는것. 노가다뛰는 인부들 중 그 나이 그 경력에 그만큼 못받기때문에 어쩔수없이 알면서도 일하는거임. 가장 밑바닥 일은 지들끼리 밥그릇 뺏기 바쁨. 노가다 자체는 돈도 쏠쏠하고 괜찮은 직업인데 쓰레기들이 차포때서 좆같은 것 60 70 꼰대들 밭인 노가다 판에 괜히 어린애들이 없는게 아님
현장 사무 할거없이 한결같은 이게 한국 노동을 병들게 했습니다. 저희 중학교때 사회선생님은 똥퍼다 나르는 일꾼들, 쓰레기 분리수거, 음식물 쓰레기 취급자들이 고임금을 받는 사회가 될거라고 했었습니다. 힘들고 고된일일 수록 돈버는 사회가 될거라 했습니다 20년이 지난 지금.. 힘들고 더럽고 고된일 하는 사람을 등쳐먹는것들이 더 잘사는 사회입니다.
이 영상은 진짜 좋아요 한번씩 눌러야 합니다. 그리고 고용노동부에서도 이 영상 홍보좀 해주세요. 세상에 임금체불을 당하고도 모르고 넘어가는 사람들이 너무 많습니다. 세상일 안힘든거 없다지만 노가다 그건 특히 얼마나 힘든건데 거기서 돈을 떼어가나요 이 영상이 추천동영상에도 올라가고 좀 사람들도 많이 보고 했으면 좋겠어요
덕배씨의 용기와 정의에 경의를 표합니다! 얼마전에 삼성반도체였죠 아마 ㅋ 거기서 덕배씨 영상이 교육자료로 올라왔는데 이 영상도 안전필증 교육때에 교육자료로 올라오면 너무 좋겠네요 곰빵 빡세게 하고서 후들대는 다리마냥 눈알이 덜덜대는 양아치 오야지들이 이 영상 보면서 참회를 하길 빌어보겠습니다 ㅎ
****************** 제작하신 컨텐츠에 공감합니다. 저도 몇년전에 유튜버님과 비슷한 경험을 했지요.. 정말 기술 숙력도에 따러서 지급되어야 하는데;;.. 예나 지금이나 지켜지지 않고 있습니다 .. 문제는 그것을 윗선에서 유야 무야하고 있다는 사실이고... 건설업체 - 하도급 - 소장 - 팀장 들이 모두 한 통속이라는 사실이구요.. 위에서 말한데로 건설업계는 그것이 관례화 되었습니다... 소수의 양심있는 목소리는 묻혀지죠... 안타까운 현실입니다 *******
5년 전 두달을 학원비 벌고자 노가다를 했는데 내가 눈치가 빠른건지 아님 누구한테 들은건진 지금와선 생각 안나는데 알게 되었음. 어쩐지 일을 해보니 굳이 나까지 필요는 없는데 꼭 나와야함. 기술자 될 생각으로 한것도 아니었고 두달만 한다고 못 박았는데도... 내가 없다고 노가다판 안돌아가는거 아니였는데... 난 딱 두달 하고 다시 공부해야 하는데 못그만 두게 하더라 저녁 회식까지 시켜주고. 그래도 딱 잘라 그만뒀지... 떼먹는거 알고 있었는데 그렇다고 이 룰을 내가 깰 자신은 없고 그냥 늘 출근길에 팀장님 차 타고 가면서 팀장은 그럼 얼마를 하루에 버는건가... 이생각만 했던 기억이... 게다가 팀장은 누구한테 정 붙이는 스타일이 아니었음. 우리한테도 잘해주는것도 없었는데 우리 나오게 하기 위한 잘해줌(?) 그런건 있었음. 예를 들면 아침에 우리집까지 차로 나 데리러오는거?근데 절대 나를 위해 따로 돈은 안씀. 딱 한번 왠일로 아침 출근길에 김밥 먹자며 사오라고 한적이 있는데 그날 일반김밥이 없다고 했나 하여튼 조금 비싼 김밥 사왔다고 평소 출근길에 말한번 안하던 팀장이 개처럼 지랄한적은 있었음
이런 경우도 있습니다...현장에 일하러 13개 받기로 하고 들어가면...우선 일합니다..일주일 정도 일하면 알하다가 팀단체로 근로 계약서를 씁니다...다쓰면 팀장이 계약서를 일괄 가저가죠..계약서에는 보통 기공 단가 17개 또는 18개로 되어 있구요..한달 이랗면 계약서상 17개나 18개 단가로 돈을 통장으로 지급 받습니다..급여 받으면 자기 입금된 급여에서 차액 5만원 곱하기 한달 공수 금액을 팀장에게 이체를 해줍니다...그러니까 자기 스스로 돈을 입금해 주는 거죠..이게 현장에 고착화 되어 있습니다..자기 스스로 뻔히 알지만 이런 방식이 아니면 일할 수 없으니 알면서도 돈을 보내 주는 거죠...그런데 이게 좀 애매한게 자기 스스로 팀장에게 돈을 이체해 주었으니 노동부에 진정 고소하기도 좀 애매합니다...실제 노동부에 이문제로 갔다가 문의 했더니 자기 스스로 돈을 이체해 주었으니 노동부 진정은 할 수 없고 정 돈을 돌려받고 싶으면 구조공단 가서 법원에 소송 걸라고 했던 일이 있습니다..
제가 기공인데 현정부 건설현장상황에 대해서 시원하게 정리좀 해주세요. 조공한테 10만원을 주던 넘게 주던 현상황은 그것이 문제가 아닙니다. 그냥 건설현장 자체가 망해버렸어요. 할일이 없어서 노가다간다는것도 이제 옛말이 될것이고 현장일자리자체가 다 죽어가고 있습니다. 전 대기업 아파트만 다니고 연락하고 일다니는 소장이 열분이 넘는데 지금 건설현장 일자리상황이 심각합니다. 저야 젊고 인맥이 많아서 어떻게든 일하고는 있는데 별 연락도 안하던 기공형님들한테 일할때 없냐고 올해들어서 계속 연락옵니다. 다른직종분들하고 얘기들 많이 나눠봤는데 단가 계속 후려치고 있고 하루라도 쉬면 뒈질거같던 소장들조차도 쉬고있는 분들이 생기고 있습니다. 이제 덕배씨는 유튭으로 직종이 변경되었으니 노가다판에 기웃거릴 필요야 없겠지만 현장 죽어가는 상황에 대해서 옛노가다 가족의 정으로 시원하게 정리한번 해주셨으면 좋겠네요. 그리고 젊은 사람들은 아무리 힘들어도 현장에 발들여놓는일은 없었으면 좋겠네요. 최저시급한테 곧 따라잡혀서 이제 진짜 노예근성 가진 사람들 아니면 올 필요가 없는곳입니다. 일은 개빡센데 현 최저시급이면 기공은 기본 20만 조공도 15만원 이상은 받아야 할까말까인데 오히려 단가후려치고 있고 일자리마저 사라지고 있는 현정부에선 적폐인곳입니다.
물론 이해는 합니다. 현장 에서 적자가 발생할 경우 그 부담은 전부 팀장이 떠맡기 때문에 그 똥때기 한 금액에서 때우게 되죠. 입찰 경쟁에서 살아 남으려면 원청 입장에선 기술자 실력보다 당장 서류상 금액을 보기 때문에 견적을 서로 최대한 낮추게 됩니다. 그라다가보면 본인이 견적 낸 공사에서 까지기도 하지요. 개인 팀장이 아니라 보통 그래서 회사소속되서 현장일 다닐 때도 마찬 가지죠.... 회사에서도 직원들 일당 똥떼기 합니다. 아니면 덜 하는 대신 현장 완공 일자를 엄청 줄여서 일을 뭣 뺑이 치게 하죠.... 그래야 서류상 견적에서 적자가 덜 나니까.... 그것때문에 한번씩 영업직 부장님 한테 술자리서 징징 거리기도 했네요. 어떻게 보면은 애초에 하청에 하청을 주는 시스템이 저런 악습을 만들어낸 원흉 이기도 합니다. 하청에서 하청을 주게 되면 그냥 안줍니다. 원청에서 준 돈을 거기서 상당한 액수는 똥떼기 합니다.... 그러면 2차 하청 받은 개인 업체는 정말 똥줄 타죠.... 2차 하정에서 일을 못 치고 나가면 또 거기서 하청을 주는 경우가 발생 하는데 아마 덕배님이 얘기 하는 정말 악질적으로 똥떼기 하는 사람들이 바로 이 3차 하청 받는 개인 팀장일 것 입니다. 그래도 2차 하청소속으로 일 해도 최소 인력 사무소 파견 근무자만큼 주거나 하루 일당 만원이라도 더 주긴 합니다. 그것도 똥떼기 이지만 3차로 개인 하청 받아서 일 하는 팀장들 부터는 인력 사무소 보다 훨씬 적은 금액으로 주고 일하면서 덕배님이 말한 식으로 말하면서 일 시켜 먹죠.... 정말 꿈을 가지고 열심히 하는 어린 사람들한테는 희망 고문 시키는 말입니다.... 그래서 노가다도 결국은 인맥이 있어야 빠르죠. 똥떼기도 없이 기술은 기술대로 갈켜줘서 삼개월에서 길면 육개월 정도 걸려서 바로 기공 단가 받게 만들어서 가족끼리 팀으로 다니면서 19살 짜리가 하루 인건비 20만원 받는 경우도 봣어요. 결국은 어떤 기술이건, 중요한건 소중한 인연을 만나는 것이 중요 합니다. 소중한 인연이냐... 아니면 그것보다 본인이 하고싶은 기술이냐... 이 둘중에 하나를 선택하고 감내하는 것은 본인 몫이죠... 이게 더러우면 그냥 생산직 하는게 훨씬 빠름니다. 하루 일당 25~50만원보고 눈돌아가서 저 악습 관행 알면서도 배우려는 어린 분들 은근히 많습니다.....
스물부터 약 4년정도 현장일을 했는데, 여러분을 필요로 하는곳을 찾아 가세요. 하루이틀 일하고 관두는거가 나쁘다고 생각 마시고, 뭐같이하면 뭐같이 대해주세요. 특히 나이가 어리다고 인간 이하의 취급을 하는 새키들이 있는데 하이바 및 공구 몇번 던져주세요. 욕하면 같이 욕 박아주세요. 대한민국 21세기라지만 아직 18세기에 머물러있는 새기들이 있습니다. 하지만 먼저 준비해야할 것 이 있습니다. ㅈㄹ하기전 ㅈㄹ열심히 잘 하십시오. 그럼 당신이 ㅈㄹ을 했을때 아무도 ㅈㄹ을 못합니다. 그때도 하는 새기들은 답이 없습니다. 다른곳으로 떠나세요. 이런상황에 하는 보통 하는 말들이 "너말고 할 새기 넘친다"가 많을텐데 똑같이 "나도 너말고 일할곳 넘친다" 박아주시고 하이바 집어던지고 간다 개새기야 하고 나오시면 됩니다. 무서워 하지 마세요. 이 바닥에서는 나이가 깡패입니다. 겁먹지마시고, 임금체불 당하지마시고, 돈 많이들 버시고, 화이팅들 하시고 마지막으로 "개인건강 관리 좋아 좋아 좋아!"
잘 보고갑니다 큰 건설현장에서 그런경우가있는데. 개인으로 일구해서 일하는곳에선 두당으로 돈 안받는곳도 많습니다.예를들어 물량으로 돈받는곳도있는데 다른분들이 이영상을보고 나는 일당10만원밖에? 라는 생각으로 혼란이 생길까봐 이 영상이 조금은 불편합니다. 두당. 기공.조공 말씀하시는데 많은 분들이 오해 하시고 나도 똥떼먹히는거아닌가? 라는 생각을 할까봐 이 영상이 조금 부족하다 생각합니다. 더 추가적으로 올려주셨으면합니다.
4번이 해결이 안되기 때문에 더더욱이 이런 문제가 발생한다고 봐야죠 이시스템을 바꾸려면 현 기능사 산업기사 기사제도부터 싹 바꾸고 현실화 되야하며 말씀 하신거 처럼 경력기술서 작성이 되야 그나마 구분 가능해지죠 1번 내용도 공감합니다 세상 정말 좁죠 이바닥에서 일 계속할꺼면 그런짓 안하는게 좋죠
이 동영상 내용은 팀장들도 공감합니다. 하지만 이 시스템 팀장들 욕해야 해결 안 됩니다. 노가다 말고 우리나라 비정규직 얼마나 많은데 그거 해결 안되는거랑 같은 겁니다. 팀장들 팀단가로 주는것도 삼섬포함 발주처에서 1차 하도주는 전기 설비 건축 단종회사 직원들이 다 비정규직 이죠 뭐 현장채용 관리자라고도 불러요 여기서부터 팀단가까지 다 하도급업체가 모든관리자 현장기술인까지 한번 쓰고 정리하려는거죠 일한만큼 돈주자 이러는데 지금의 유튜버 주장대로 하는데 있습니다. 조공 안쓰고 기공끼리만합니다. 팀단가로 일 수주 안하고 총금액으로 수주하는경우 기공만 딱들어가서 마무리하고 나오는 겁니다. 팀단가의 문제점만 이야기하면 진짜 나쁜 구조 맞습니다. 그러나 그팀단가 주고서 그 팀장을 쓰는 이유 그팀장들이 죽을것 같이 일하기 때문인 겁니다. 팀장들 투입대비 실효성 검증 안되면 일주일 후에 보시죠. 그러면 끝입니다. 노가다가 좁아서 한번 일 못해서 쫒겨났다. 소문나면 끝입니다.그래서 1차하도급 단종업체는 공사과장 5명에게 500명을 관리하게 해도 관리가 되는 겁니다. 조공15만원 주면 현장이 아름답게 변할거 같겠지만 이시스톔이 바뀌기 쉽지 않아요. 문제는 나쁘다고 욕하고 해결책을 얘기하지만 해결책은 있어요 힘의 정점에 있는 대한민국 발주처 대기업 단종업체 여기가 다 한꺼번에 바뀌어야 하는데 내생에는 안바뀐다에 한표!
덕배님 정말 훌륭한 정보이십니다 일한지 한달 되었는데 궁굼증이 해소 되었네요 여기서 춰지는 임금 구조를 바꾸자 인데 정이 들었으면 말라로 결론이시네요 각자 알아서 해라로 들리는데 전 해볼람니다 1년후 에 그때 계속 방송 하신다면 내역서 보내드리죠 지금 일당 14개 받고있습니다 .다시 뵜으면 합니다 1년후에 ...,
똥안떼고 진짜 내 단가 그대로 통장으로 받을려면 업체 소장 통해서 업체 직영 형식으로 가면 됩니다만...대부분의 조공들이 이런 인맥이 있을수없죠. 그래도! 평상시 인맥관리 잘하시고 근태랑 이미지 닦아놓으면 불가능하지도 않음. 근데 업체 직영 단점이 좀 잡부스럽게 일한다는거? 오만거 다하죠ㅋ
근데 이거 신고하면 앞으로 일못합니다. 그케이스가 바로접니다. 저는 배관팀에있었는데 팀장이똥때는거 알고 신고했는데 진짜 배관팀 아무대도 못드갑니다. 작년 겨울에신고했었습니다. 물론 다른 전기나 토목같은 다른종목을로 갈수는있겠죠.왜냐면 팀장들끼리 서로 다연락하고 심지어 밴드 단체카톡방도있더군요. 그래서 신고하는순간 블랙리스트(?)올라갑니다. 지금은 배관팀들어가고싶어도 팀장들끼리 제 정보 다공유해서 지금 배관일못합니다 ㅠㅠ
우리나라도 미국의 적정임금 제도를 시급히 도입해야 합니다.미국과 같이 공사현장 출입구에 각 현장의 적정임금을 써 놓고 모두에게 알리면 해결되니까요. 그리고 이렇게 해서 공사현장의 기초단가를 높여야만 합니다. 그렇다고해서 공사비에서 인건비가 차지하는 비율을 높이자는 이야기가 아닙니다. 원청들이 공사를 따낼때 산정했던 현장 인건비를 중간의 다른 놈들이 손대지 못하게 하고 온전히 일하는 사람들에게 지급되게 하자는 이야기입니다. 중간에서 똥떼먹어서 사라지는 돈, 그리고 업체에서 일거리를 따내기 위해서 윗대가리들에게 술먹이고 돈먹이게 되면서 사라지는 돈들을 실제로 일하는 사람들에게 지급하자는 이야기입니다. 이렇게 되어서 현장의 임금체계가 투명해지고 인건비가 상승하면 젊은층들의 유입은 더욱더 활발해질 겁니다. 물론, 이와 함께 우선적으로 불법 외국인 노동자들도 퇴출 시켜야 하겠지요.
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현장을 진행함에 있어 팀장, 오야지들의 역할이 엄청나게 중요한 것 맞습니다. 그러한 팀장들이 없으면 일이 돌아갈리가 없죠.
문제는 현장마다 다 다르겠지만, 특히 반도체 현장들. 알바사이트들과 밴드에 365일 허구헌날 조공 구하는 바로 그 현장의 몇몇 양아치 팀장들 입니다.
심지어는 아웃소싱 회사에 의뢰하여 조공들 구하기가 바쁜 그 곳이죠.
몇몇분들이 말씀하시는것처럼 팀단가가 15만원 17만원이여도,
조공 단가에서 빼서 기공 단가도 맞춰줘야 한다. 이것도 사실 반도체 현장에서는 팀단가에서 거의 얼추 맞춰지죠.
숙식비와 차량 운행비, 기타 숙식에 필요한 비용 등은 공짜로 나오냐?
아니죠. 물론 조공 단가에서 똥을 띄어 이 부분을 해결하는게 맞다고 생각하는데, 몇몇 진짜 악질들은 숙식과 생활에 필요한 돈을 N분의 1로 따로 받습니다.
특히 뭣모르는 대학생들 많은 팀. 숙소비니 생필품이니 저녁 식비니, 회식비니 뭐니하여 각출하여 계산합니다.
이건 아니죠.
다시 한번 말씀드리자면, 이 영상은 본인이 능력이 있고 현장 진행이 모두 가능하며 정말 능력있으신 팀장님들을 말하는게 아니라
반도체 현장등에서 성행하는 사람 장사 팀장들 말씀드리는 겁니다.
2019년에 조공이라고 단가 10만원주면서 투룸에 6~7명씩 박아놓고 숙소비 따로 받아, 저녁 식대 제공도 안해, 회식비 N분의 1, 기술 전수는 무슨 늘 조공만 구해서 똥떼기 급급한 양아치들 말입니다.
조공은 기술이 없으므로 당연히 기공에 비해 저임금을 받는게 맞습니다.
영상을 잘못 이해하신분들이 말씀하시기를 "이거 순 사회주의 새X네, 기술도 없는 조공이 기공하고 같은 단가를 받는게 말이 되냐?" 라고 말씀하시는데
절대 아닙니다. 기공은 기공단가를 받아야 마땅하고 조공은 조공 단가 받는게 맞는데,
그 시스템이 잘못되었다는거죠. 정당하게 기술 숙련도에 따라 임금을 받아야 하는데 이를 중간에서 왜 팀장이 먹고 이를 토대로 사람 장사를 하느냐가 문제죠.
물론 비단 팀장의 문제만이 아니라 우리나라 건설 업계의 어쩔 수 없는 구조 때문에 그러겠지만요.
요즘 젊은 사람들. 전처럼 3d 직종이라고 마냥 현장일 기피하는 시대 아닙니다. 오히려 과거와 인식이 달라져 되려 더 현장일에 관심 많이 가지죠.
나름대로 이 현장일이라는게 피땀흘려 기술 배워 자기가 일한만큼 벌 수 있는, 그런게 나름대로의 메리트이거늘.
누군가는 이런것을 이용하여 중간에서 돈을 번다면 그거는 아니라고 생각합니다.
물론 팀장의 여러 능력 중 영업력도 무시 못하지만, 그래도 현장 시스템은 조금 달라져야 되지 않을까요?
팀장님도 본인이 한 만큼 정당히 벌어가야 나름대로 건설 업계도 지금보다 더 양지가 될텐데 말입니다.
여담이지만, 어떤 현장에서는 타워가 갑이라고 하죠. 물건 늦게 떠주면 동바리 같은 직종들은 피말리니까요.
그래서 로비도 하고 함바집에서 보면 타워분들은 따로 모여서 식사 하시죠.
관행이라지만 악습이고 이게 보기 좋나요?
어쩔 수 없다지만 그래도 달라져야 하는건 맞죠.
그리고 마지막으로 "어느 현장에서 일하고 있는데, 일 모두 끝나면 그때가서 똥떼기라고 신고해도 되나요?" 라고 여쭈어보시는분들이 계신데, 그래도 사람 사는 세상 아니겠습니까.. 몇개월 몇년을 정 붙이고 일하셨고 그만큼 기술도 배웠으며 좋은 분들이셨더라면 그러지는 마시기를 추천드립니다. . 정말 악질, 악행을 당하셨던 분이시면 모를까요..
형님 댓글에 어떻게 신고하는지 알려주신다하셨는데 어디있죠?
신고 내용이 없네요..
역시 전문가 덕배씨 너무 똑똑하다 !!!
따지는게 아니라...원청 즉 건설사가 알면서도 넘어간다는게 문제죠
그리고 사람의 능력을 어떻게 측정하느냐도 문제고....바뀌어도 한참 바뀌어야 한다는거죠...대통령이나 힘있는 사람이 바꾸려고 안하면 바뀌기 힘들다는 문제가 있다는거에요~
다시한번 말씀드리지만 절대 따지는거 아닙니다~
@@채팅마스터 원청에서는 이미 돈을 제대로 지불했으니 나몰라라 하는경우 많죠.제 개인적인 생각으로는 건설사는 아무 문제가 없다고 생각합니다.
중간에 슬쩍 먹튀하는 업체, 사람들이 문제죠
똥 신고법
1. 고용노동부에서 본인이 일했었던 기간의 "고용보험 일용근로내역서" 발급.
2. 확인해보고 내역서에 똥떼기전 금액, 즉 본인이 실수령한 월급이 아니라 그보다 높은 팀단가로 신고 되어있다면 똥떼기가 맞음.
3. 실수령했던 통장 내역 사본 준비.
4. 근로내역서에 나와있는 원청에 연락을 하여 임금 지불 담당자 연락처 확인.
5. 인터넷으로 국민신문고 접속 후 고용노동부를 선택하여 민원제기.
6. 불법 하도금 임금 체불이라는 명목하에 위에서 말씀드린 고용보험 일용근로내역서, 실수령한 통장 월급 내역, 임금 지불한 업체 담당자 연락처, 팀장 연락처 기재하여 민원제기.
7. 몇년도 몇월에 어디 현장에서 일을 했고 원청은 어디였으며 팀장은 누구였다. 원청에선 내게 계약된 단가인 XX만원으로 측정하여 정상 지급하였으나 제3자인 팀장이 중간에서 임금을 체불한바 민원을 제기한다.
참고하시면 좋을 내용
www.segye.com/newsView/20180604006779
newworkbit.blogspot.com/2018/12/blog-post_39.html
1. 제8조(중각착취의 배제) : 누구든지 법률에 의하지 아니하고는 영리로 타인의 취업에 개입하거나 중간인으로서 이익을 취득하지 못한다.
2. 제 26조(근로조건의 위반) : 제24조의 규정에 의하여 명시된 근로조건이 사실과 다를 경우에는 근로자는 근로조건 위반을 이유로 손해의 배상을 청구할 수 있으며 또는 즉시 근로계약을 해제할 수 있다.
3. 제110조(벌칙) : 제6조, 제7조, 제8조, 제30조제1항,제2항 또는 제 39조의 규정에 위반한 자는 5년 이하의 징역 또는 3000만원 이하의 벌금에 처한다.
4. 제116조(양벌규정) 설명 생략.
기술전수, 숙박비, 여러 명목의 이유로 똥을 뗀다지만 일보다 사람 장사로 똥떼서 벌어먹는 엄연한 불법은 맞습니다. 차라리 대마팀이 낫지.. 뭣 모르는 조공 장사로 사람 장사하는게 현장일인가요
돈받을생각에 싱글벙글 vs 돈뜯길생각에눈알돌아감
이렇게 다되면 얼마나 좋을까요
실상은 돈주고 다시는 오지말라합니다. 특히 조선업은 발이좁아서 더그러는 경향이 있습니다. 신고하는순간 조선소에 발 못들입니다.. 이런 개 똥 같은악습 빨리 없어져서 정당한 노동의댓가 뚝딱 하셨으면 좋겠읍니다..
진짜 대놓고 편법적인 똥떼기하는
저질 물량팀이나 덕배님 말대로
월급 주고 다시 직원이 재입금하게 하는
리베이트식 하도급 건설회사는 해당 내용이 맞는데
아마 영상 내용 보고나서
내일 노가다 난생 처음 가는 사람도
'어? 최초 원청 계약 인당 단가나
맨아워 단가가 얼마인데 나는 이것만 받는다고?'
내가 받아야 할 돈이 원청 단가 아냐??'
같은 생각 할까봐 걱정이네요
허위실적이나 기성금 부풀리려고
조공을 기공으로 바꿔만들고 실투입/인건비
조작하면 잘못된거고 문제 제기가 가능한데
원청과 인당 계약 단가는 수입과 리스크를 함께 안고가는 팀장(개인사업자)의 사정인거고
자유시장에서 능력에 맞게 절차대로 합의된 내용이면
아무 문제를 제기할 수가 없어요
국밥집 가서 돼지고기 몇그램에 육수에 밥 한공기,
밑반찬 원가가 삼천원인데 육천원이나 받으면
당신은 똥떼기 한거다! 라는 거랑 비슷함
(주인의 임대료,인건비,공임비,세금,유지비,이익금,
투자비,예비비 같은건 무시하는 행위)
@d
11 12 받는 분들은 보통 조공,데모도
원청에서 15를 준다하셨는데 보통 기공단가로 내려줌
D님이 기공은 아니실거라 생각하고
말씀드리면 팀장은 기공아니면 제값 안줘요 모두 15책정 되었는데
기공 준기공 조공 섞이면 자연스레
단가도 나뉘어요 숙식 조건이면
경비랍시고 떼고요
숙식 아니여도 똥떼요
똥 전문으로 떼는 양아치 팀장놈들은
보통 큰현장 들어가는 놈들입니다
맨날 사람 구하는 놈이 그런놈임
똥떼이는게 싫으시면 현장일을 관두던
꾸준히 나가서 기술을 배워서 단가를 올리는 방법밖에 없어요
모두가 평등하게 받으면 좋겠지만
초보자와기술자의차이는어쩔수없어요
저는 개인팀에서 일하고 있고
일 하는 만큼 받아갑니다 어느정도 나눠먹기로..
그리고
작년부터 건설경기가 안좋아 일거리가 많이 줄고 있어요(빌라,원룸,주택) 정부가 바뀌던 법이 바뀌던 해야 일이 많아질겁니다 똥떼이는거에 연연하면
현장일 어려워요.. 용역나가시는것도
좋겠죠..
문제는 인부들 팀장급 쓰레기놈들이 이걸로 고소하면 소문내서 그 바닦 떠야한다는것. 노가다뛰는 인부들 중 그 나이 그 경력에 그만큼 못받기때문에 어쩔수없이 알면서도 일하는거임.
가장 밑바닥 일은 지들끼리 밥그릇 뺏기 바쁨. 노가다 자체는 돈도 쏠쏠하고 괜찮은 직업인데 쓰레기들이 차포때서 좆같은 것
60 70 꼰대들 밭인 노가다 판에 괜히 어린애들이 없는게 아님
와 진짜 피가 되고 살이 되는 노동교육이네요.덕배형님을 교육자로
희희,,, 팀장세끼덜,,,~~ㅋㅋ 눈알 돌아가는,,, 소리가 여기까지 들리네~~,,ㅋㅋㅋ
휴먼아재체 마스터시네ㅋㅋ
바꿔 말하면 팀장 맘에 안드는 놈 ㅈ되게 하고싶다면 좋은수단인듯 단 증거가 확실해야하죠
징그러~ 내돈 떼가면 바로 노동청 고우~^^
현장 사무 할거없이 한결같은
이게 한국 노동을 병들게 했습니다.
저희 중학교때 사회선생님은
똥퍼다 나르는 일꾼들, 쓰레기 분리수거, 음식물 쓰레기 취급자들이 고임금을 받는 사회가 될거라고 했었습니다.
힘들고 고된일일 수록 돈버는 사회가 될거라 했습니다
20년이 지난 지금..
힘들고 더럽고 고된일 하는 사람을 등쳐먹는것들이 더 잘사는 사회입니다.
그냥 말잘해서 남들 이쁜말로 살살 굴리는 멘토보다 진짜 김덕배가 현실 멘토다
덕배님이 또 여러 인생 살리시네요.
이거 임팩트 오지는 영상이다.
김덕배씨 영상 중 가장 영향력 센 영상이다. . .
이래서 하청 아예 없애야돼 무조건 사람쓰려면 쓰려는 업체에서 고용하게 법 바꿔야돼
이 영상은 진짜 좋아요 한번씩 눌러야 합니다.
그리고 고용노동부에서도 이 영상 홍보좀 해주세요.
세상에 임금체불을 당하고도 모르고 넘어가는 사람들이 너무 많습니다.
세상일 안힘든거 없다지만 노가다 그건 특히 얼마나 힘든건데 거기서 돈을 떼어가나요
이 영상이 추천동영상에도 올라가고 좀 사람들도 많이 보고 했으면 좋겠어요
0:53
원청:돈줌
하청:일줌
팀장:피해줌 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 이거 웃기네
나도 목공오야지 따라다니면서 일당 십만원 받았는데 이거 그냥 몇일 일하다보면 아 내 일당을 어느정도 오야지가 먹고있구나 생각듬 이게 똥떼기 였구나 그래서 윗사람들 나오면 초보인척 티내지 말고 하라함 왜냐 오야지가 초보일당을 부른게 아니고 어느정도 경력자 수준으로 임금 불러서 십만원 주고 차액 빼먹는거임
오늘영상은 유독 똘똘해보이십니다.ㅎㅎㅎ
김덕배화이팅~!!
덕배님 응원합니다! 님의 말 한마디 한마디가 세상의 부조리를 없애는데 큰 힘이 될 것이라 믿습니다! 화이팅!
이 영상 올리자마자 '비공감' 선택하신 분은 과연... 영상은 잘봤습니다!
보나마나 똥떼기 한 놈들이죠 ㅋㅋ
똥버러지들
저거 실제로 일어나는 일입니다.
팀장이 지입으로 고정으로 잘하는 인부가 4~5명 기본으로 있으면좋겠네 그런소리나 자랑으로 하는 놈도 있죠 일 잘하면서 편하게 떼먹는게 그놈 꿈인거죠 겉으론 제가 잘하는 사람 여럿있으면 좋죠 하면서도 제가 속으로는 에효 당신 나이보니 현장에 있을려면 몇년 안남았을텐데 그동안 남의 똥이나 떼먹으면서 살아라 꼰대ㅅㄲ야 불쌍해서 신고안한다 했었습니다 웃기는거죠
지금도 대부분 저럼.
갓 스무살 됬을때 원전 노가다할때 통장.카드만들고 비밀번호 알려달랬었는데 알려주고나서 월급날 너무힘들어서 때려치고 찜찜해서 통장비밀번호 바꿨는데 팀장한테 부재중전화 30통왔었는데ㅋㅋㅋㅋ경찰서 가나싶어서 후달렸었는데 이거보니 개사이다네ㅋㅋㅋㅋㅋ
이것도 하나의 팁이네요ㅋㅋ
오 ㅋㅋㅋ 개꿀
오이거진짜핵꿀팁인데...?베댓되라
양아치새끼그리살고싶냐
@@구문의신 팀장이세요?ㅋㅋㅋㅋ
절대 안바뀔꺼에요.. 현장에 사람만 넣어주고 막상 아무것도 안하면서 똥떼는 금액으로 몇천만원씩 벌어가는 애들도 있어요 ㅋㅋ
@@은쿨피스콜스 20년ㄷㄷ
그런사람들 마인드가 자기는 사람데려오는 일을한거고 그에따른 정당한 대가를 받은거라 생각함 ㅋㅋ
@@너구리-d4p 좌파마인드네
@@다다다다-w8w 법을 경시하고 자기이익에 대해 자기합리화 잘함. 남을 착취함. 대표적으로 조국이 웅동학원 만들때 하청업체 몇곳에 돈 안줘서 하청업체 부도난게 예임.
@@햄버거맨-e7f 우파는 안 그런 줄 아네 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 우파의 우상 트럼프는 법을 밥먹듯이 어김 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
노가다 뿐만 아니라 이사 쪽 인력 이나 그외 알바 관련 아웃소싱 seki들 그리고 노가다 보단 그와 비슷한 노동 현장 같은 경우 일부로
발주 업체 들이 하청및 하도 급에서 간접 고용을 더 선호 합니다 이유 마음 데로 단가 후려 치는게 가능 하기 때문에
건축주 입장에서도 손해겠어요. 팀장이 자기 주머니챙기려고 비숙련자들을 여럿고용하고 숙련공은 덜 고용하면 시공품질도 내려가기 마련일테니까요.
그래서 부실시공 나오는겁니다
중요한건 건축주도 암ㅋㅋㅋ 특히나 큰 현장인 평택보시면 원청에서도 알면서 관행이라면서 넘어감 대다수 업체들이 10년~20년 넘은 업체들이라 자기들끼리도 오질라게 해 먹고 녹산 xx전기는 원청 책임자 감리가 배임 및 횡령으로 실형도 살았음ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
계속해서 이어져 오는 관행이긴 한데 해결이 참 어렵다는 거죠
당장 어떤 반장의 대화내용 들어보면 그런맛으로 인부 부른다고 할 정도로
곳곳에 너무나 당연시 되는 것도 문제입니다 그런 주제가 일 못하는 인부오면
답답해서 죽을려고 하더라구요 ㅋㅋㅋ
김덕배를 국회로 보냅시다
역쉬👍덕배씨 다운 방송 오랜만에 보네요.오늘 좋았어용~~
덕배씨의 용기와 정의에 경의를 표합니다!
얼마전에 삼성반도체였죠 아마 ㅋ
거기서 덕배씨 영상이 교육자료로 올라왔는데 이 영상도 안전필증 교육때에 교육자료로 올라오면 너무 좋겠네요
곰빵 빡세게 하고서 후들대는 다리마냥 눈알이 덜덜대는 양아치 오야지들이 이 영상 보면서 참회를 하길 빌어보겠습니다 ㅎ
엇 아시네요.. 화성 삼성 반도체에서 제꺼 영상 틀어주셨다는데... 안전관리자님들 감사함니다..
도와주세요..똥떼기인데 노동부에서는 어쩔수없다라는말밖에 안합니다..ㅠㅠ
****************** 제작하신 컨텐츠에 공감합니다. 저도 몇년전에 유튜버님과 비슷한 경험을 했지요.. 정말 기술 숙력도에 따러서 지급되어야 하는데;;.. 예나 지금이나 지켜지지 않고 있습니다 .. 문제는 그것을 윗선에서 유야 무야하고 있다는 사실이고... 건설업체 - 하도급 - 소장 - 팀장 들이 모두 한 통속이라는 사실이구요.. 위에서 말한데로 건설업계는 그것이 관례화
되었습니다... 소수의 양심있는 목소리는 묻혀지죠... 안타까운 현실입니다 *******
덕배씨 너무 유익해요
오늘컨텐츠좋네요
!?
숙식제공 이라고 표현하지 말고,
님 인건비에서 기본으로 까고 드립니다 라고
해야 올바른 표현이죠 ㅋㅋㅋ
숙식제공도 결국엔 내가 내돈내고 먹고 자는거.더욱 문제는 그렇게해도 돈이 남는다는거ㅋㅋ
진짜 20살때 뭣모르고 조선소에서 일햇을때 생각나네 ㅋㅋ일당 85000원주다가 3달뒤에 9만원으로 올려주고 인심 오지게 쓰는척 ㅋㅋ
그땐몰랏지..지금생각하면 참분하다 정종화팀장 씹새끼 ㅋㅋ
조선소는 이시스템 아님! 정종화란 팀장이 본사랑 하도급 계약 맺어서 1헤비당
얼마! 이런식으로 계약하는거임!
즉 1인당 얼마 계약이 아님! 실질적으로 정팀장이라는 사람이 자기 통박 굴려서 손해 안보는 선에서 사람 구해서 쓰는거임! 그래서 외국이인 많은거임!
어디 조선소입니까 ㅋㅋ
@@neojoonpyo 뭐래 ㅋㅋ조선소도 이시스템이 70퍼센트는 됩니다 ㅋㅋ조공데리고 팀이끌고 하청 여기저기 옮겨다니면서 하는애들 다 이 시스템입니다
현재 평택에서 현장일하고있습니다..진짜 너무와닿아서 소름돋네요...어쩔수없이 먹고살라고 일하고있지만 이런악습관행은없어져야한다고생각합니다
5년 전 두달을 학원비 벌고자 노가다를 했는데 내가 눈치가 빠른건지 아님 누구한테 들은건진 지금와선 생각 안나는데 알게 되었음. 어쩐지 일을 해보니 굳이 나까지 필요는 없는데 꼭 나와야함. 기술자 될 생각으로 한것도 아니었고 두달만 한다고 못 박았는데도... 내가 없다고 노가다판 안돌아가는거 아니였는데... 난 딱 두달 하고 다시 공부해야 하는데 못그만 두게 하더라 저녁 회식까지 시켜주고. 그래도 딱 잘라 그만뒀지... 떼먹는거 알고 있었는데 그렇다고 이 룰을 내가 깰 자신은 없고 그냥 늘 출근길에 팀장님 차 타고 가면서 팀장은 그럼 얼마를 하루에 버는건가... 이생각만 했던 기억이... 게다가 팀장은 누구한테 정 붙이는 스타일이 아니었음. 우리한테도 잘해주는것도 없었는데 우리 나오게 하기 위한 잘해줌(?) 그런건 있었음. 예를 들면 아침에 우리집까지 차로 나 데리러오는거?근데 절대 나를 위해 따로 돈은 안씀. 딱 한번 왠일로 아침 출근길에 김밥 먹자며 사오라고 한적이 있는데 그날 일반김밥이 없다고 했나 하여튼 조금 비싼 김밥 사왔다고 평소 출근길에 말한번 안하던 팀장이 개처럼 지랄한적은 있었음
맞다 이런거 많이봄
이런 경우도 있습니다...현장에 일하러 13개 받기로 하고 들어가면...우선 일합니다..일주일 정도 일하면 알하다가 팀단체로 근로 계약서를 씁니다...다쓰면 팀장이 계약서를 일괄 가저가죠..계약서에는 보통 기공 단가 17개 또는 18개로 되어 있구요..한달 이랗면 계약서상 17개나 18개 단가로 돈을 통장으로 지급 받습니다..급여 받으면 자기 입금된 급여에서 차액 5만원 곱하기 한달 공수 금액을 팀장에게 이체를 해줍니다...그러니까 자기 스스로 돈을 입금해 주는 거죠..이게 현장에 고착화 되어 있습니다..자기 스스로 뻔히 알지만 이런 방식이 아니면 일할 수 없으니 알면서도 돈을 보내 주는 거죠...그런데 이게 좀 애매한게 자기 스스로 팀장에게 돈을 이체해 주었으니 노동부에 진정 고소하기도 좀 애매합니다...실제 노동부에 이문제로 갔다가 문의 했더니 자기 스스로 돈을 이체해 주었으니 노동부 진정은 할 수 없고 정 돈을 돌려받고 싶으면 구조공단 가서 법원에 소송 걸라고 했던 일이 있습니다..
******** 그리고 지금도 밴드나 인력 모집에 조공들을 11~ 12만원에 모집하는 곳을 보고 정말 기가 찹니다 ... 잡부일당이 2021.1.1 기준 14만원이 넘거든요
2024년 아파트건설 9만원은
남편이 절 속인건가요
?
덕배형님 덕분에 세상이 더 좋아지네여!!
군대 전역후 현대중공업 2년간 일하면서 깨달은게 정확하게 설명되있네요
재미있게 잘 봤습니다. 게다가 유익하기 까지 하구요. 심각한 얘기도 이렇게 재미있게 풀어낼 수 있는 것이 김덕배님의 능력인 것 같네요..... ㅋㅋㅋ
노임 책정하고 소개비를 받아야한다면 소개비명목으로 얼마 숙소비얼마 식비얼마 이렇게 내역을책정하여야하는게 맞습니다
맞습니다.
진짜 대박 유익한 영상입니다!
스튜디오가 아니라, 집 자체가 공사장 같아서 너무 영상에 몰입이 됩니다
ㅋㅋㅋㅋ
아하7 방가방가 ㅎㅎ
상황에 맞는 분장을 하시는 것도 재미있구요. 말씀도 참 리얼하고 재미있게 하셔요.
구독자와 좋아요 누르고 즐겨 볼게요. 고맙습니다.^^
혹시 방학기간중 단기간 숙노 하실분들 꿀팁 알려드립니다 .영상에서 덕배햄이 언급 한것처럼 팀장한테 체크카드 비밀번호 맡기고 월급 관리하는 경우 월급날 카드 분실신고 하고 짐싸서 집가면 됩니당 ㅎㅎ법적으로도 팀장한테 돈 돌려줄 의무 없어요 ㅋㅋㅋ
월급이 몇시에 들어올줄알고요?ㅋㅋㅋ
@@하하하하-c7w 분실신고하면 돈을들어올수있어도 빼는건못하죠
@@스마뚜-e2w분실신고하려먼 월급이 들어온후일텐데
몇시일줄알고 분실신고를하냐고요
통장이아닌 체크카드를 맡기는게 대부분이라 몇주 전에 분실신고 해도 출금이 안되지 돈들어오는건 문제 없어요 ㅋ
와 처음 알았습니다
그쪽이 예기하시는 내용 회사들도 달알고 잇어요. 숙식비 같은거 따로 내라는거는 거이 베트남 태국 불법체류자 들이죠. 임금도 적게 주고 다 따로 지급하라 그러죠 밥도 세대에서 먹고.요즘 그 어떤 업체마다 다 같아요. 다들 인력과 임금으로 먹죠.
김덕ㅁ배 참 말잘헌다.. 구독 좋아요 눌렀다
김.덕.배 강사님
이거 교육방송인가요? 강사님 말씀 쏙쏙 박히네요.
늬미 ~ 비계공으로 노가다 시작했는데. 다 아는 내용이지만 법적 대응 하기가 좀 그래요. 암튼 난 50대라 힘들지만 젊은 친구들은 꼭 밥그릇 챙기시길 응원합니다.
알면서도 안고쳐 지는이유.. 윗대가리 그윗대가리 또 그 윗대가리들도 헤처먹기때문에 이 문제가 고치지 않는거다..
진짜 참된 교육이다 참된 교육
제가 기공인데 현정부 건설현장상황에 대해서 시원하게 정리좀 해주세요. 조공한테 10만원을 주던 넘게 주던 현상황은 그것이 문제가 아닙니다. 그냥 건설현장 자체가 망해버렸어요. 할일이 없어서 노가다간다는것도 이제 옛말이 될것이고 현장일자리자체가 다 죽어가고 있습니다. 전 대기업 아파트만 다니고 연락하고 일다니는 소장이 열분이 넘는데 지금 건설현장 일자리상황이 심각합니다. 저야 젊고 인맥이 많아서 어떻게든 일하고는 있는데 별 연락도 안하던 기공형님들한테 일할때 없냐고 올해들어서 계속 연락옵니다. 다른직종분들하고 얘기들 많이 나눠봤는데 단가 계속 후려치고 있고 하루라도 쉬면 뒈질거같던 소장들조차도 쉬고있는 분들이 생기고 있습니다. 이제 덕배씨는 유튭으로 직종이 변경되었으니 노가다판에 기웃거릴 필요야 없겠지만 현장 죽어가는 상황에 대해서 옛노가다 가족의 정으로 시원하게 정리한번 해주셨으면 좋겠네요. 그리고 젊은 사람들은 아무리 힘들어도 현장에 발들여놓는일은 없었으면 좋겠네요. 최저시급한테 곧 따라잡혀서 이제 진짜 노예근성 가진 사람들 아니면 올 필요가 없는곳입니다. 일은 개빡센데 현 최저시급이면 기공은 기본 20만 조공도 15만원 이상은 받아야 할까말까인데 오히려 단가후려치고 있고 일자리마저 사라지고 있는 현정부에선 적폐인곳입니다.
ㅇㅈ합니다 일자리 죽어서 오히려 원래 단가보다 후려쳐서 일시킬라하죠 업자들이
불법체류자들만 좀 없더라도 ㄱㅊ을텐데
인정합니다 정말불경기에요 저도벌써 7일째쉬네요
저도 일은 하고있는데 주변 형님들 다 놀아서 연락달라고 아우성이에요
나라 근간이 흔들리는중
대체 문정부들어서 내가 몇천씩 내는 세금은 어디로가는거야?
가장힘든사람을 위한 사회개혁으로 써야지 뭐 가장 힘든사람의 생활수준을 올려주는게 진보랑 가까운데
에휴 힘내라는 알밖에는
팀장들도 똥을 때서 혼자 다 먹는게 아닙니다.
위에 위에까지 전수 조사해보면 심각할듯
네 아주 만연되어 있습니다
현장반장따라 숙식해결하면서 일당살이하다 하청업체눈에들어 주임생활을 2년간했습니다. 말이주임이지 월급관련 입출금까지관여해봐서 노가다의 생리를알고있습니다 특히 반장급 식구들이 들어올때 평균단가처 일하고 대장이나 알바나 사람수에 상관업이 단가쳐들어옵니다.월급때기는이럴때대부분 이뤄지고.(반장급 기공급 준기공 조공알바등등)대부분그래바야 몇만원차이는안나지만 ..물론 하청업체도 단가치기당해서 시공업체에서 월급단가를마춰 지급받고 대부분 일당이 아닌 월급으로지급하고,그외월급으로지급받아 일당으로채우는과정이 반복해서 일어납니다. 그래서 실제적으로 20명이일해도..일한공수를 더받아내기위해서 일하지도않는사람을 많이 집어넣는과정을 반복하는
오야지가 사업자 내고 조공들하고 일용직근로계약 체결하면 불법아님 그러니까 세금내고 똥떼먹는건 합법이고 그냥 똥떼먹으면 불법이란 소리임
아 그러면 합법이구낭 일떼오는 외주사장 차고 똥떼먹네 참...
@미식가 사업자 있으면 통장 수법은 안하겠지.
물론 이해는 합니다. 현장 에서 적자가 발생할 경우 그 부담은 전부 팀장이 떠맡기 때문에 그 똥때기 한 금액에서 때우게 되죠.
입찰 경쟁에서 살아 남으려면 원청 입장에선 기술자 실력보다 당장 서류상 금액을 보기 때문에 견적을 서로 최대한 낮추게 됩니다.
그라다가보면 본인이 견적 낸 공사에서 까지기도 하지요.
개인 팀장이 아니라 보통 그래서 회사소속되서 현장일 다닐 때도 마찬 가지죠....
회사에서도 직원들 일당 똥떼기 합니다.
아니면 덜 하는 대신 현장 완공 일자를 엄청 줄여서 일을 뭣 뺑이 치게 하죠.... 그래야 서류상 견적에서 적자가 덜 나니까.... 그것때문에 한번씩 영업직 부장님 한테 술자리서 징징
거리기도 했네요.
어떻게 보면은 애초에 하청에 하청을 주는 시스템이 저런 악습을 만들어낸 원흉 이기도 합니다.
하청에서 하청을 주게 되면 그냥 안줍니다.
원청에서 준 돈을 거기서 상당한 액수는 똥떼기 합니다....
그러면 2차 하청 받은 개인 업체는 정말 똥줄 타죠....
2차 하정에서 일을 못 치고 나가면 또 거기서 하청을 주는 경우가 발생 하는데 아마 덕배님이 얘기 하는 정말 악질적으로 똥떼기 하는 사람들이 바로 이 3차 하청 받는 개인
팀장일 것 입니다.
그래도 2차 하청소속으로 일 해도 최소 인력 사무소 파견 근무자만큼 주거나 하루 일당 만원이라도 더 주긴 합니다. 그것도 똥떼기 이지만
3차로 개인 하청 받아서 일 하는 팀장들 부터는 인력 사무소 보다 훨씬 적은 금액으로 주고 일하면서 덕배님이 말한 식으로 말하면서 일 시켜 먹죠....
정말 꿈을 가지고 열심히 하는 어린 사람들한테는 희망 고문 시키는 말입니다....
그래서 노가다도 결국은 인맥이 있어야 빠르죠. 똥떼기도 없이 기술은 기술대로 갈켜줘서 삼개월에서 길면 육개월 정도 걸려서 바로 기공 단가 받게 만들어서 가족끼리 팀으로
다니면서 19살 짜리가 하루 인건비 20만원 받는 경우도 봣어요.
결국은 어떤 기술이건, 중요한건 소중한 인연을 만나는 것이 중요 합니다.
소중한 인연이냐... 아니면 그것보다 본인이 하고싶은 기술이냐... 이 둘중에 하나를 선택하고 감내하는 것은 본인 몫이죠...
이게 더러우면 그냥 생산직 하는게 훨씬 빠름니다.
하루 일당 25~50만원보고 눈돌아가서 저 악습 관행 알면서도 배우려는 어린 분들 은근히 많습니다.....
중간에 잘못된게 원청에서 우리 일당을 지급하는게아니라 단종(협력업체)에서 지급합니다 . 몇개없는 직영팀아니면 근로계약도 단종이랑 합니당
인기영상각이다이거
누워서 김덕배이야기 영상 보고 계신분~?
김일성 김정일 부관참시 김정은 가슴팍에 총칼을 박자
득뱀.한여름 건강하십시요.뚝딱😉
진짜 꿀팁이네요 전혀몰랏어요!! 역시 클라스~~~
덕배님 정말 존경스럽습니다. 이런 유익한 동영상을 올려주시다니 평생 구독과 좋아요 드릴게요.
국회로.....!!
덕배 화이팅...!!!
와.....덕배형님....진짜 감사합니다...ㅠㅠㅠ저 삼성반도체에서 근무했었는데 14만원 받았는데 알고보니 제 단가가 25만원이더군요... 숙식제공이라고해서 올라갔더니 올라가니까 말 바꾸더라구요 ㅋㅋ 월급도 제날짜에 안주고 지 주점가고 안마방가고 이런돈은 있더라구요
...이번주 바로 갑니다 정말 감사합니다 어떻게 조지고싶은데 조질방법을 몰랐는데 정말 감사합니다 ㅠㅠ
25만원 짜리가 어떤거죠?
삼성측에 올라가는 제 단가요~
노가다 어떤 자리였기에 14만원이었나요?? 준기공이셨나요??
후기도 부탁드립니다.
단가 많이받으셨네여 전12받고 일합니다~~ ㅜㅜ
덕배야 니는 잘되라~열심히 사는게 보이네
김덕배 잘했다 20살 어린 애들 노가다 와서 몇푼 피땀흘려 가면서 일하는데 똥때기 하는 색기들 정말 많아요~ 신고들 많이 해주세요 나중에 내 자식들 까지 이런일 안당하게
덕배님 영상잘보고 있습니다. 비공감33명 악덕팀장들ㅋㅋ
근데 불법인거 알면서도 근로자는 힘이 없어서 그냥 일하는겁니다 급한건 근로자쪽이니까요 고덕 삼성반도체 쪽에서는 신고 안하는게 좋습니다..블랙리스트에 올라가서 안받아주는 경우 있습니다 전 뭣모르고 그래서 화성 갔습니다
낑깡 일 더안할때 신고하면되져
저도화성가는데
삼성아니라 어떤업종이던 작은 나라라 신고짓하면 그 업종 못한다고 생각하면됩니다
초장부터 꼼꼼히 따지고 안맞으면 애초에 시작을 안하는개 답인거 같은데요
고덕 개 헬 ㅡㅡ
진지충 삼성 믿고거릅니다.
형님.. 오늘도 하나 배워갑니다..
똥떼기 이야기하네. 맨데이 방식으로 할때 그렇죠. 업체 직영가면 안그런데 문제는 팀이죠. 설비 기준으로 적게는 16 많으면 18정도
ㅅㅅ
혹시 여수사람이세요?
이건정말 널리널리!! 알려애야 한다 영양가 듬쀽 담긴 영상이네요.👍
갓 덕배 노동교육,
팀장이 똥뗀거 원청소장이 또 떼어갑니다ㅋㅋㅋ요즘은 직영에서 계좌로 바로 쏴주죠 그래서 똥떼기 못할것 같지만 직영이랑 다 다른루트로 떼먹습니다ㅋㅋㅋ
원청에서 일받아 먹을라고 하도급에서 임금후려치는것도 비일비재하죠
스물부터 약 4년정도 현장일을 했는데, 여러분을 필요로 하는곳을 찾아 가세요. 하루이틀 일하고 관두는거가 나쁘다고 생각 마시고, 뭐같이하면 뭐같이 대해주세요. 특히 나이가 어리다고 인간 이하의 취급을 하는 새키들이 있는데 하이바 및 공구 몇번 던져주세요. 욕하면 같이 욕 박아주세요. 대한민국 21세기라지만 아직 18세기에 머물러있는 새기들이 있습니다. 하지만 먼저 준비해야할 것 이 있습니다. ㅈㄹ하기전 ㅈㄹ열심히 잘 하십시오. 그럼 당신이 ㅈㄹ을 했을때 아무도 ㅈㄹ을 못합니다. 그때도 하는 새기들은 답이 없습니다. 다른곳으로 떠나세요. 이런상황에 하는 보통 하는 말들이 "너말고 할 새기 넘친다"가 많을텐데 똑같이 "나도 너말고 일할곳 넘친다" 박아주시고 하이바 집어던지고 간다 개새기야 하고 나오시면 됩니다. 무서워 하지 마세요. 이 바닥에서는 나이가 깡패입니다. 겁먹지마시고, 임금체불 당하지마시고, 돈 많이들 버시고, 화이팅들 하시고 마지막으로 "개인건강 관리 좋아 좋아 좋아!"
난 현장일 30개월 하고 팀장되어서 사람 데리고 일했는데 4년 했으면 기공이나 반장정도는 되겠지?
서울에서는 똥떼기라고 하고, 부산에서는 칼질이라고 함!
너무 도움도되고 재밌어요! 영상너무 조아좋아좋아!
안전구호 기왕이면 임금체불 나빠 나빠 나빠로 했어도 좋았을거 같네요ㅎㅎ
진짜 남의돈 손대는놈들이 너무 싫습니다. 영상 조회수 많이올라가면 좋겠습니다. 많은사람들이 관심을가지고 바껴야할 문제네요..좋아요 박고갑니다
엌ㅋㅋㅋDSME 작업복이네여 반갑👋👋
이사바리도 마찬가지에요 시급9천원이라해놓고 13시간일한거 2시간빼고 99000원밖에안줌
이삿짐알바인데 좀일찍끝나면 63000원밖에안주고 팀장이 떼먹는것같음
잘 보고갑니다 큰 건설현장에서 그런경우가있는데. 개인으로 일구해서 일하는곳에선 두당으로 돈 안받는곳도 많습니다.예를들어 물량으로 돈받는곳도있는데 다른분들이 이영상을보고 나는 일당10만원밖에? 라는 생각으로 혼란이 생길까봐 이 영상이 조금은 불편합니다. 두당. 기공.조공 말씀하시는데 많은 분들이 오해 하시고 나도 똥떼먹히는거아닌가? 라는 생각을 할까봐 이 영상이 조금 부족하다 생각합니다. 더 추가적으로 올려주셨으면합니다.
진짜공감되는데 타일조공이 기술배운답시고 일당7만원 받고하는게 허다합니다 그래서 7시부터 저녁6시까지 하고 정리하면 6시30분에 퇴근해요;; 진짜 너무힘들어요;; 그래서 조공이 기술배우면 다도망가네 어쩌네 하는것들보면 사람답게 주고해야되는데 기공은 그것도안주면서 불만만 가득합니다
팩트 정확합니다. 문제점만 지적하다기보단 개선책과 시스템변화로인한 또다른 문제점도 보셔야지요.
1.방학때 단기로 목돈벌러온 대학생들 알바종목으론 노가다가 갑입니다. 이영상을보고 노동부에 신고하셔도 됩니다. 시간이 오래걸리고 귀찮고 번거롭고해도 똥띠기당한금액 받고 팀장도 엿먹일수있겟죠. 단, 올해 여름방학 알바했던 현장(삼성,sk,Lg등 대기업 반도체,디스플레이)은 다시는 못들어갈겁니다. 하청 업체 소장들마다 단톡방이있고 블랙리스트에 올라갑니다. 하청 업체에서 입사시 산재받은사람사람 안받는거, 삼성에서 보안사고 나면 3년동안 삼성 모든현장에 락걸리는거처럼 말이죠.
퇴직금, 똥띠기임금, 산재 등 노동부에 신고하고 받을려면 노가다 하산할 각오해야됩니다. 돌고 돌아 현장에서 또만나는게 현장사람입니다.
2. 저는 전기기공이라 출퇴기준 보통 일반현장 18.19~ 반도체15.16~ (평타)이렇게받습니다. 반도체 팀단가 15개라고 가정할게요.
현장 3개월이되도 사다리하나 제대로
못펴는 조공(반도체는 초보도 다조공이라함)을 몇개를 주길 바라나요.
사실 반도체가 대기시간도 많고 육체적강도도 아파트 일반현장보다 편합니다. 시간만나면 폰겜하고 자빠져서 가자고해야 닝기적 일어나는 개념없는애들도 많고요. 노가다말고 사실 시급받는 알바가서 하루12만원벌려면 쉽나요?
수준에맞는 단가를 바라고 기능을 숙련하는게 맞다고봅니다.
3.단가 관련에서 숙련공은 더받고 조공, 초보는 기량에 맞게 받는게 맞지요.
문제는 똥띠기관련해서 세금포탈이 된다는겁니다. 저도 이문제에 대해 조공일때 기량에 맞게 단가를 받는건맞지만 팀단가 측정으로 책정된 세금문제관련해 불만이 많았습니다.
요즘 추세를보니 똥띠기를 업체에서 측정해서 조공은 조공단가로 측정되고 업체에서 ㄸㄷㄱ금액을 팀장한테 쏴주는방식이던데 이러면 세금문제는 발생안하겟죠. 간혹 개인사업자내고 조선소에서 굴러먹다 이제 육상일 2.3년해본 조선소팀장들이 못된짓부터배워와서 세금도 3.3프로띠게하고 팀원들한테 4대들어간다고 사기쳐서 세금,숙소비,식비등등장난 많이 치긴하던데 바뀌는추세입니다.
4.기공, 조공 기량을 어떻게 측정할것입니다. 이부조리시스템을 뜯어고친다고 했을때 기공단가를 받으려면 기사, 산기 자격증이라도 따서 기술인협회가서 등록하고 수첩받고 업체갈때마다 경력증명서떼가야하는 불상사가 일어날수도 있습니다.
이 건설시스템은 발주처부터 시작해 시행사까지 눈가리고 아웅식이였고,
실제 삼성물산기준 1인당 인건비가 20이상인데 발주처-원청-하청-팀단가 까지 중간에서 때고 때고 해서 받는게 팀단가입니다.
이고질적인 악순환이 사라지길바라지만 직접적 피해보는건 근로자들뿐입니다.
최저임금만봐도 사회적으로 문제점이 많잖아요?
문제점만 팩트로 지적하기보단 유튜버의 개인적 견해와 개선책도 같이 공감했으면합니다.
4번이 해결이 안되기 때문에 더더욱이 이런 문제가 발생한다고 봐야죠 이시스템을 바꾸려면 현 기능사 산업기사 기사제도부터 싹 바꾸고 현실화 되야하며 말씀 하신거 처럼 경력기술서 작성이 되야 그나마 구분 가능해지죠 1번 내용도 공감합니다 세상 정말 좁죠 이바닥에서 일 계속할꺼면 그런짓 안하는게 좋죠
님 개소리를 거 길게 그럴듯하게써놓으셧는데 먼 3개월에 사다리 다리를못펴ㅋ 장애인팀 뽑아서일함?ㅋㅋ 그리고 블랙리스트올라가서 일못한다 그것도 개소리쯤돼는데 뭐넘어가고 애초에 블랙리스트를 올린다는게 담합이고 깡패마냥 지들끼리 불법질에 손잡고 조폭놀이하는건데 당당하게 니들 신고하면 일못한다 이러구 협박질?아이고 블랙리스트있어서 아주 든든하시겠네 막판엔뭐 해결방안이니 젠틀한척은 ㅋㅋㅋㅋ당신은걍 노동자 무시하는 사람일뿐임 말대로면 불법이래도 블랙리스트에 올리면돼니까 당당하게 불법똥떼기하고 두다리쭉펴고 잠이나 자면 됀다이거네 에라이 툇-!
그리고 삼성이나 반도체현장이 대기시간이많고 그현장특성인데 폰질하는걸 꼰대질로 까네 심하게 하는건 좀뭐라한다쳐도 그걸로 그걸로똥떼는게 합리화가돼는 문제가아닌데 논점이왜 그쪽으로가나 애초에 조공이라고 가만있다가 물건이나올려주고 심부름졸라게 시킬텐데 조공땜에 지들이 편하게 일하는건생각안하고 ㅋㅋ마인드참 한심하네
이 동영상 내용은 팀장들도 공감합니다.
하지만 이 시스템 팀장들 욕해야 해결
안 됩니다.
노가다 말고 우리나라 비정규직 얼마나
많은데 그거 해결 안되는거랑 같은 겁니다.
팀장들 팀단가로 주는것도 삼섬포함 발주처에서 1차 하도주는 전기 설비 건축
단종회사 직원들이 다 비정규직 이죠
뭐 현장채용 관리자라고도 불러요
여기서부터 팀단가까지 다 하도급업체가
모든관리자 현장기술인까지
한번 쓰고 정리하려는거죠
일한만큼 돈주자 이러는데
지금의 유튜버 주장대로 하는데
있습니다.
조공 안쓰고 기공끼리만합니다.
팀단가로 일 수주 안하고 총금액으로
수주하는경우 기공만 딱들어가서
마무리하고 나오는 겁니다.
팀단가의 문제점만 이야기하면
진짜 나쁜 구조 맞습니다.
그러나 그팀단가 주고서 그 팀장을
쓰는 이유 그팀장들이 죽을것 같이
일하기 때문인 겁니다.
팀장들 투입대비 실효성 검증 안되면
일주일 후에 보시죠.
그러면 끝입니다. 노가다가 좁아서
한번 일 못해서 쫒겨났다. 소문나면
끝입니다.그래서 1차하도급 단종업체는
공사과장 5명에게 500명을 관리하게 해도
관리가 되는 겁니다.
조공15만원 주면 현장이 아름답게 변할거
같겠지만 이시스톔이 바뀌기 쉽지 않아요.
문제는 나쁘다고 욕하고 해결책을 얘기하지만 해결책은 있어요
힘의 정점에 있는 대한민국 발주처
대기업 단종업체 여기가 다 한꺼번에
바뀌어야 하는데 내생에는 안바뀐다에
한표!
@@일상생활불가능한새X ㅈㄴ사이다ㅋㅋㅋ 맞는말만 하셨네
똥떼는거 좋다 이거야 근데 왜 세금은 내가 내냐 이말이야
크........형 대단 보통 이런거있다 해결법은 안알려주는데 인생 도움 ㅆㅅㅌㅊ
아이디어 참신하네요! 아!
구독은 옛날에 했음!
ㅣㄴㅇ
기관에서 발주하는 공사는 지역마다 다르지만 하도급지킴이같은 시스템 사용해서 한명한명 인부계좌로 직접 쏴줘용. 계좌없는사람은 건설사에서 직접 현금지급하게되있어용. 노임단가도 건설협회인가에서 1월 9월 발표하는 시중노임단가대로 줘용.
아니 저걸 이렇게 떼먹힌거였네; 오늘도 배워갑니다
전국 400만 일용직 근로자들의 구세주이신 우리 덕배님. 오늘도 주옥같은 영상 잘 봤습니다.^^
똥떼는거 언제부턴가 10퍼로 바뀜..예전엔 만원내다가 이젠 1.2만,,1.3만,,
ㅊㅋ 적금받으실듯
득배님 오늘도 유익한 영상 감사합니다 ^^d
이분 엄청 많이 다녀보신듯
덕배님 정말 훌륭한 정보이십니다
일한지 한달 되었는데 궁굼증이 해소 되었네요 여기서 춰지는
임금 구조를 바꾸자 인데
정이 들었으면 말라로 결론이시네요
각자 알아서 해라로 들리는데
전 해볼람니다 1년후 에
그때 계속 방송 하신다면 내역서
보내드리죠 지금 일당 14개 받고있습니다 .다시 뵜으면 합니다 1년후에 ...,
똥안떼고 진짜 내 단가 그대로 통장으로 받을려면 업체 소장 통해서 업체 직영 형식으로 가면 됩니다만...대부분의 조공들이 이런 인맥이 있을수없죠. 그래도! 평상시 인맥관리 잘하시고 근태랑 이미지 닦아놓으면 불가능하지도 않음. 근데 업체 직영 단점이 좀 잡부스럽게 일한다는거? 오만거 다하죠ㅋ
업체직영형식으로들갈정도의일을하면 팀에서도그정도받아요 근데대부분의 그정도도몬하니가 그런거지 팀에서 10만원받을정도의실력이면 업체바로들가도 끽해야 12만이고 업체서 12만짜리쓰지도안코 대부분이 17만이상이고 업체서 17만줄정도의실력이면 팀에가도 그정도받아요
팀장하고 소장하고 같은 팀임ㅋㅋ
오 제대로 팩트 네요 ㅎㅎ
4년전 평택미군기지에서 일하고 똥떼기 당한것도 신고해서 받을 수 있나요..?
하루단가 8만원 받고 했는데 고용보험 들어가서 확인해보니 거의 하루에 13만원씩 받고 있었네요.. 그때 팀장이 체크카드랑 비밀번호 알려달라고했었는데 ㅠㅠㅠ
팀장이 왜 체크카드 랑 비밀번호 알려달라 한건가요?
Dope지훈tube Lee 그 체크카드에 돈 들어오면 똥떼고 제 다른 체크카드로 계좌이체 하더라구용!
@@Delete0863 헐
ㅋ 나도 제작년에 생활고때문에 알바몬에 인력업체통해서 포장 노가다 하는데 12시간 2교대 일하고 급여 낮에일할떈 7만원 밤에 일할땐 8만원정도로 엄청짜게 받음.. 알지..공장에서 인당 책정하는 돈이 그게 아닌데 중간에 인부 팀장이 때먹는거 그래도 당시 당장 돈만원이 너무나도 급해서 참고일했음.일자체도 암울하고 정말 힘들었고.. 나중에 그거 관두고 다른 회사 일하는데 어느날인가 그 노가다 소싱팀장이름으로 7만원이 들어와있길래 뭐 나름 빼먹은거 주는건가? 허튼돈 줄놈들이 아니다 싶고 연락하기 싫은 곳인데다가 이미 빠저나갈돈이 많아서 그것도 들어오자마자 나가기도했고 그런데 한 3달후쯤 팀장놈이 다른사람한데 입금해야 하는걸 잘못넣었다며 3달전에 준걸 돌려달라며 문자가옴. 깜빡잊고있던일이기도했고 통장에 돌려줄돈도 없고 본능적으로 돌려주기 싫어서 차단걸고 무시했는데 1년후쯤에 갑자기 다른번호로 또 연락와서 그때 누구누구아니시냐며 아효 연락잘됬다~! 돈 들어간거있다고 돌려달라고 함 ㅋ 아효 그러셨냐며 너무 오래되서 모르겠는데 어느회사에 누구시냐 제가 통장이 여러겐데 어느통장으로 넣어주셨냐 오래되서 찾기힘든데 찾아는 보겠다. 친절하게 전화받아주고는 걍 무시하고 안돌려줌,어짜피 중간에서 불법으로 때먹는 놈들이라 신고도 못하니 잘됫네.
근데 이거 신고하면 앞으로 일못합니다. 그케이스가 바로접니다. 저는 배관팀에있었는데 팀장이똥때는거 알고 신고했는데 진짜 배관팀 아무대도 못드갑니다. 작년 겨울에신고했었습니다. 물론 다른 전기나 토목같은 다른종목을로 갈수는있겠죠.왜냐면 팀장들끼리 서로 다연락하고 심지어 밴드 단체카톡방도있더군요. 그래서 신고하는순간 블랙리스트(?)올라갑니다. 지금은 배관팀들어가고싶어도 팀장들끼리 제 정보 다공유해서 지금 배관일못합니다 ㅠㅠ
부당대우 ㅆㄹㄱ ㅅㅋ들
ㅋㅋ 노답.. 힘이없으니당할수밖에 ㅜ 안타깝네요 정당함을 요구했는데 돌아오는건 씁쓸함 뿐이라는..
정혜리 팀장끼리 뿐만이 아니고 업체끼리도 블렉리스트가 있어서 서로 정보를 공유하는걸로 알고있습니다
지들끼리 지랄났네 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ깡패새끼들이랑 다를게뭐냐 범법자 범죄자새끼들 씨발 ㅋㅋㅋ
그냥 얼른 일배워서 인정받을만큼 실력 늘려서 나오는게 최고입니다.
덕배씨 말한마디에 웃고 힘내고 갑니다,,,^^
요새 밴드에 어느직종이던 조공 10만원 준다하면 댓글에 쌍욕 바로 올라온다
우리나라도 미국의 적정임금 제도를 시급히 도입해야 합니다.미국과 같이 공사현장 출입구에 각 현장의 적정임금을 써 놓고 모두에게 알리면 해결되니까요. 그리고 이렇게 해서 공사현장의 기초단가를 높여야만 합니다. 그렇다고해서 공사비에서 인건비가 차지하는 비율을 높이자는 이야기가 아닙니다. 원청들이 공사를 따낼때 산정했던 현장 인건비를 중간의 다른 놈들이 손대지 못하게 하고 온전히 일하는 사람들에게 지급되게 하자는 이야기입니다. 중간에서 똥떼먹어서 사라지는 돈, 그리고 업체에서 일거리를 따내기 위해서 윗대가리들에게 술먹이고 돈먹이게 되면서 사라지는 돈들을 실제로 일하는 사람들에게 지급하자는 이야기입니다. 이렇게 되어서 현장의 임금체계가 투명해지고 인건비가 상승하면 젊은층들의 유입은 더욱더 활발해질 겁니다. 물론, 이와 함께 우선적으로 불법 외국인 노동자들도 퇴출 시켜야 하겠지요.
복장어디서 구하셨어요ㅋㅋㅋㅋㅋ
대우조선해양 작업복이네요
덕배씨 진짜 최고네요... 짱.