아파트에는 경비원이나 관리원 모두 둘 수 있지만 법적 적용이 달라요. 관리원은 근로기준법 적용받는데 노인들이 법을 모르니 주말이나 주중 빨간날에도 그냥 부려먹는데, 이건 법률위반입니다. 그리고 매잘 연차 1일도 안주면 시급1배 추가입니다. 주말이나 주중빨간날 부려먹으면 1.5배 입니다. 근기법 55,56,60조에 나오구요. 주5일근무제[그래서 주말에는 1일휴무, 1일 무급휴무]는 2011년 7월부터 시행되고 있어요. 이거 안지키면 고용노동부 거주지 지사에 진정[근무일지자료 필수]하면 이건 형사처벌되어 업체에서 이미지손상 및 불이익 먹어서 극도로 꺼려합니다. 진정서 내면 됩니다. 민사배상도 해주고요. 이해하기 쉬운 휴일계산법 예로보면 8월은 주말이 8일, 주중 빨간날 1일[15일 광복절], 연차1일 도합 10일 휴무입니다. 9월= 주말9일+주중 빨간날 2일+연차1일 도합 12일 휴무입니다. 10월 주말9+ 주중빨간날2+연차1=12일휴무.
![[중장년 인생 2막을 위한 일자리 찾기!] 알아두면 쓸데 있는 경비원 취업 준비 4편 (경비원 업무 범위와 환경)](http://i.ytimg.com/vi/6vrrW7cet28/mqdefault.jpg)
!["경비원은 파리 목숨" 매달 사직서 쓰는 경비원들... [클립] | 9층시사국34회 (23.10.15)](/img/1.gif)
강의를 기회 되는대로 듣고
있는데 이렇게 알기쉽게 설명을 잘해주시는 분은
처음 입니다
정말 명강의 이십니다
감사합니다
아파트에는 경비원이나 관리원 모두 둘 수 있지만 법적 적용이 달라요. 관리원은 근로기준법 적용받는데 노인들이 법을 모르니 주말이나 주중 빨간날에도 그냥 부려먹는데, 이건 법률위반입니다. 그리고 매잘 연차 1일도 안주면 시급1배 추가입니다. 주말이나 주중빨간날 부려먹으면 1.5배 입니다. 근기법 55,56,60조에 나오구요. 주5일근무제[그래서 주말에는 1일휴무, 1일 무급휴무]는 2011년 7월부터 시행되고 있어요. 이거 안지키면 고용노동부 거주지 지사에 진정[근무일지자료 필수]하면 이건 형사처벌되어 업체에서 이미지손상 및 불이익 먹어서 극도로 꺼려합니다. 진정서 내면 됩니다. 민사배상도 해주고요. 이해하기 쉬운 휴일계산법 예로보면 8월은 주말이 8일, 주중 빨간날 1일[15일 광복절], 연차1일 도합 10일 휴무입니다. 9월= 주말9일+주중 빨간날 2일+연차1일 도합 12일 휴무입니다. 10월 주말9+ 주중빨간날2+연차1=12일휴무.
경비원은 아파트관리소 직원의 갑질중에 갑질로 죽도록 일을 시킴니다 농약살포 무거운짐나르기 잡초제거 페인트작업 등등 관리소 직원이 할일을 경비원에게 다 시킴니다
수고하셨습니다
감사드립니다~~
항상 건강하세요^^
누가뭐래도 경비용역 업채가 아주 큰문제다 최저가로 입찰해서 임금 프래이하는 겁니다 그래서 부당한 최저입찰을 하지말아야지 합법을 가장한 악습입니다
좋은 영상 감사 드립니다. 질문하나 드리고자 합니다. 그러면 채용공고에 나와있는 (세전)월급은 직접노무비인가요? 아니면 간접 노무비까지 포함된 금액인가요 ?
세후의 월급을 직접노무비라고 합니다.
간접노무비는 통상 사대보험료를 뜻합니다.
변명이지 저가 입찰이 아닌가요?
저는 장애6급장애인임니다
장애수당 삼만원지급돼는데
정당한가요 ?
경비 업법. 시급한문제
세가지
1계약기간을. 최소. 1년으로해야하며
2 일하는. 가지수를 애매모호하게 여기서 여기까지하라 하지말고 하면하고 아니면. 만질수없다로한다.
3 근무시간을명확히하여
외의. 쉬는시간에. 절대로
일을시킬수없다
크게. 시급한. 세가지 를
올려본다
경비업무의 계약기간은 업무의 성격 형태에 따라 몇시간도 될수 있답니다.
휴게시간이 정해져있지만 업무공간에서 독립된 공간에서 정해진 휴게시간이 지켜지지 않았다면 예외없이 불법입니다. 그러한 부당한 업무지시를 받으셨다면 관할지역 고용노동지청에 진정 하시면 됩니다.
@@Gimbal_King
법으로 지켜질수있게 확실히 하지않으면. 나이드신분들이. 신고 안합니다. 그냥 신고없이 지켜지도록 법으로 강경히 해야합니다