Это видео недоступно.
Сожалеем об этом.
Как уволить сотрудника ПРАВИЛЬНО? | Лучший способ для руководителей
HTML-код
- Опубликовано: 12 авг 2024
- Экспресс-анализ вашего бизнеса за 10 минут: trus.pro/howyourbusiness?utm_...
Всем привет! С вами Юлия Трус
Как правильно уволить сотрудника? И как обосновать человеку его увольнение? Давайте разбираться.
В деловом этикете и литературной речи часто употребляются выражения «попросить с места» или «попросить сотрудника». Звучит нейтрально и красиво, правда? Но в реальности в увольнении сотрудника ничего красивого нет, это крайне сложный психологический процесс. Неудобно начальнику, неудобно подчинённому. Что делать в подобных ситуациях? Смотрите выпуск.
Поделитесь в комментариях, как вы увольняете людей? Может, вас когда-либо некрасиво и принудительно увольняли?
👍Ставьте лайк, подписывайтесь на канал, до скорых встреч!
СТРУКТУРА:
00:00 - Увольнение сотрудника
02:00 - Как объявить об увольнении
06:23 - Главный вывод
✅ Подписывайтесь на канал / @truspro
ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ на соц. сети и добавляйтесь в друзья:
▶️ Telegram: t.me/trusprobusiness
▶️ RUclips Юлии Трус: bit.ly/2K5kLsd
▶️ RUclips МАЭР: bit.ly/3ipBYLN
▶️ ВКонтакте: maer_academy
▶️ Facebook: / truspro-business-12519...
▶️ Яндекс. Дзен: zen.yandex.ru/id/5f2add4814261...
▶️ Актуальное расписание программ: trus.pro/navigator
▶️ Смотрите отзывы учеников по ссылке: / truspro_otzovik
Поделитесь в комментариях, как вы увольняете людей? Может, вас когда-либо некрасиво и принудительно увольняли?
Некрасиво и принудительно никогда не увольняли. Я сама понимала,что сейчас лучше уйти.
Какая не приятная женщина. Со стороны трудового права- полный ноль. Видно, что ни разу не сталкивалась со сложным увольнением.
Ничего полезного не услышал с юридической точки зрения. Разговор впустую.
Способ увольнения зависит от причины: если сотрудник поступил подло и по-свински, то я увольняю мгновенно. Если он стал плохо работать, то я так и говорю - дорогой, ты стал плохо работать ну И так далее
Очень долго решалась уволить менеджера, предупредила её за 3 месяца, что если не увеличит клиентскую базу, которая уже несколько лет итак не увеличивалась, а только уменьшалась, то мы прощаемся. Менеджер при увольнении заявила, что клиентская база вообще-то её, на что я ответила, что лично я не могу ей запретить работать с её клиентской базой, только уже не с моей продукцией.
Вообще я уже устала смотреть на тонущий корабль и выхода не было, иначе просрала бы с ней территорию продаж. Дала человеку время всё исправить, но она не исправила и еще и некрасиво себя повела.
Вы считаете что увольнения или поиск сотрудника - это «грязная работа»?
Вы в своем уме? Вы наверняка понимаете как никто другой - как тяжело решать кадровые вопросы, и как вы смеете обесценивать работу HRM????
Некрасиво увольнять -это как раз вы предложили. Наберитесь смелости и скажите "я больше в ваших услугах не нуждаюсь". Да уж, если ваших работников пораспрашивать, думаю много нелестного о вас (как о человеке) могут рассказать.
Ну вы бы спросили моих сотрудников)
@@truspro это будет тема следующего вашего видео
@@user-fr9wf5sl4h 🤣
Тему не раскрыли совсем, ощущение что сами то и не увольняли (
Максимально актуально . Сейчас еду с работы где уволили двух сотрудников . Они пара ,но с одним из них рукаводство не ладило вообще и имело претензии к работе ,а ко второму относилось спокойно и он собственно нормально все выполнял .
Юлия! Вы не говорите о понятии- грубое нарушение трудового законодательства и возложении на человека ответственности не обусловленной трудовым договором. Это тюрьма, для работодателя, по факту незаконного увольнения!
Мне пришлось врать чтобы уволиться. Кажется меня выгнали вашим способом
взаимно))) дали участок работы огромный с которым я естественно не справилась, при наличии маленького ребенка, а должность этого участка отдали другому
HR не должен увольнять, он не может дать фидбек сотруднику
Что я сейчас услышала? Это трусость, так поступают не бизнесмены.
А вы хотите наживать врагов себе?
@@user-ow4zn9ve1g вот таким образом как предложила Юля, точно можно нажить
Да, однажды, в далекой моложлсти, мне дали сложную, непонятную и бесцельную работу. Я сначала начала делать, потом поняла, что к чему. Было неприятно. Мог бы просто сказать, что ему нужен другой. Ну пришла на мое место девочка. Мы с ней через полгода встретились, она говорит:" Мне надо было на тебя посиотреть, какая ты серая сидела". Она толе ничего не поняла, уволилась через 4 месяца. По факту человек (сын кого надо) вообще не понимал, что нужно делать для достижения поставленной цели. И цели были очень глобальные. Ему нужен был сотрудник уровня "эксперт". Ни должностеых обязаннлстей релевантных, плана задач. Зато я научилась планиррвать свою деятельнлсть со сроками и отвечать начальтсау, чем я занимаюсь. И я нашла потом нормальную ратоту.
Что это за советы😮Не хотела бы я работать с таким человеком,который не может сказать в лицо.
Начальник Всех натравил против меня, ежедневно каждый второй преследовал и докладывал начальнику всякую Ху...ню про меня, это была ж...па..Перевелся в ПВ там всё повторилось, но до пенсии дотянул...
Ноль информации 😂
Тупые советы. Никаких инсайтов. Отписка, бай.