Способ увольнения зависит от причины: если сотрудник поступил подло и по-свински, то я увольняю мгновенно. Если он стал плохо работать, то я так и говорю - дорогой, ты стал плохо работать ну И так далее
Ужасная стратегия увольнения, поставить задачу перед сотрудником которую он выполнить не может, а потом еще его и уволить. Чтобы сотрудник считал себя никчемным.
Некрасиво увольнять -это как раз вы предложили. Наберитесь смелости и скажите "я больше в ваших услугах не нуждаюсь". Да уж, если ваших работников пораспрашивать, думаю много нелестного о вас (как о человеке) могут рассказать.
Вы считаете что увольнения или поиск сотрудника - это «грязная работа»? Вы в своем уме? Вы наверняка понимаете как никто другой - как тяжело решать кадровые вопросы, и как вы смеете обесценивать работу HRM????
Очень долго решалась уволить менеджера, предупредила её за 3 месяца, что если не увеличит клиентскую базу, которая уже несколько лет итак не увеличивалась, а только уменьшалась, то мы прощаемся. Менеджер при увольнении заявила, что клиентская база вообще-то её, на что я ответила, что лично я не могу ей запретить работать с её клиентской базой, только уже не с моей продукцией. Вообще я уже устала смотреть на тонущий корабль и выхода не было, иначе просрала бы с ней территорию продаж. Дала человеку время всё исправить, но она не исправила и еще и некрасиво себя повела.
Согласен, если кажется то это не кажется, мой руководитель долго ждал от работника результат(больше года), а он только завтраками кормил, в результате не выдержал и однажды его уволил, а потом жалел что не сделал этого раньше, как только у него появились сомнения. В результате этот проект повесили на меня, я конечно не ожидал такого сюрприза, но я с нуля запустил проект за 3 месяца.
Максимально актуально . Сейчас еду с работы где уволили двух сотрудников . Они пара ,но с одним из них рукаводство не ладило вообще и имело претензии к работе ,а ко второму относилось спокойно и он собственно нормально все выполнял .
Юлия! Вы не говорите о понятии- грубое нарушение трудового законодательства и возложении на человека ответственности не обусловленной трудовым договором. Это тюрьма, для работодателя, по факту незаконного увольнения!
взаимно))) дали участок работы огромный с которым я естественно не справилась, при наличии маленького ребенка, а должность этого участка отдали другому
Да, однажды, в далекой моложлсти, мне дали сложную, непонятную и бесцельную работу. Я сначала начала делать, потом поняла, что к чему. Было неприятно. Мог бы просто сказать, что ему нужен другой. Ну пришла на мое место девочка. Мы с ней через полгода встретились, она говорит:" Мне надо было на тебя посиотреть, какая ты серая сидела". Она толе ничего не поняла, уволилась через 4 месяца. По факту человек (сын кого надо) вообще не понимал, что нужно делать для достижения поставленной цели. И цели были очень глобальные. Ему нужен был сотрудник уровня "эксперт". Ни должностеых обязаннлстей релевантных, плана задач. Зато я научилась планиррвать свою деятельнлсть со сроками и отвечать начальтсау, чем я занимаюсь. И я нашла потом нормальную ратоту.
Начальник Всех натравил против меня, ежедневно каждый второй преследовал и докладывал начальнику всякую Ху...ню про меня, это была ж...па..Перевелся в ПВ там всё повторилось, но до пенсии дотянул...
![Felix "Unfair" | [Stray Kids : SKZ-PLAYER]](http://i.ytimg.com/vi/Oswujxm2Ag0/mqdefault.jpg)
Поделитесь в комментариях, как вы увольняете людей? Может, вас когда-либо некрасиво и принудительно увольняли?
Некрасиво и принудительно никогда не увольняли. Я сама понимала,что сейчас лучше уйти.
@@Je_suis_belle_27 с повышением и децлом к зарплате)\
Способ увольнения зависит от причины: если сотрудник поступил подло и по-свински, то я увольняю мгновенно. Если он стал плохо работать, то я так и говорю - дорогой, ты стал плохо работать ну И так далее
Какая не приятная женщина. Со стороны трудового права- полный ноль. Видно, что ни разу не сталкивалась со сложным увольнением.
Очень похоже ,что это Вы токсичная и неприятная ((😊
Ничего полезного не услышал с юридической точки зрения. Разговор впустую.
Ужасная стратегия увольнения, поставить задачу перед сотрудником которую он выполнить не может, а потом еще его и уволить. Чтобы сотрудник считал себя никчемным.
Некрасиво увольнять -это как раз вы предложили. Наберитесь смелости и скажите "я больше в ваших услугах не нуждаюсь". Да уж, если ваших работников пораспрашивать, думаю много нелестного о вас (как о человеке) могут рассказать.
Ну вы бы спросили моих сотрудников)
@@truspro это будет тема следующего вашего видео
@@Ирина-о6т4к 🤣
Зачем эти манипуляции,, честно говоришь сотруднику что он не вывозит или косячит, при этом не переходя на личности.
Вы считаете что увольнения или поиск сотрудника - это «грязная работа»?
Вы в своем уме? Вы наверняка понимаете как никто другой - как тяжело решать кадровые вопросы, и как вы смеете обесценивать работу HRM????
Очень долго решалась уволить менеджера, предупредила её за 3 месяца, что если не увеличит клиентскую базу, которая уже несколько лет итак не увеличивалась, а только уменьшалась, то мы прощаемся. Менеджер при увольнении заявила, что клиентская база вообще-то её, на что я ответила, что лично я не могу ей запретить работать с её клиентской базой, только уже не с моей продукцией.
Вообще я уже устала смотреть на тонущий корабль и выхода не было, иначе просрала бы с ней территорию продаж. Дала человеку время всё исправить, но она не исправила и еще и некрасиво себя повела.
Согласен, если кажется то это не кажется, мой руководитель долго ждал от работника результат(больше года), а он только завтраками кормил, в результате не выдержал и однажды его уволил, а потом жалел что не сделал этого раньше, как только у него появились сомнения. В результате этот проект повесили на меня, я конечно не ожидал такого сюрприза, но я с нуля запустил проект за 3 месяца.
Максимально актуально . Сейчас еду с работы где уволили двух сотрудников . Они пара ,но с одним из них рукаводство не ладило вообще и имело претензии к работе ,а ко второму относилось спокойно и он собственно нормально все выполнял .
Юлия! Вы не говорите о понятии- грубое нарушение трудового законодательства и возложении на человека ответственности не обусловленной трудовым договором. Это тюрьма, для работодателя, по факту незаконного увольнения!
Мне пришлось врать чтобы уволиться. Кажется меня выгнали вашим способом
взаимно))) дали участок работы огромный с которым я естественно не справилась, при наличии маленького ребенка, а должность этого участка отдали другому
Да, однажды, в далекой моложлсти, мне дали сложную, непонятную и бесцельную работу. Я сначала начала делать, потом поняла, что к чему. Было неприятно. Мог бы просто сказать, что ему нужен другой. Ну пришла на мое место девочка. Мы с ней через полгода встретились, она говорит:" Мне надо было на тебя посиотреть, какая ты серая сидела". Она толе ничего не поняла, уволилась через 4 месяца. По факту человек (сын кого надо) вообще не понимал, что нужно делать для достижения поставленной цели. И цели были очень глобальные. Ему нужен был сотрудник уровня "эксперт". Ни должностеых обязаннлстей релевантных, плана задач. Зато я научилась планиррвать свою деятельнлсть со сроками и отвечать начальтсау, чем я занимаюсь. И я нашла потом нормальную ратоту.
Что я сейчас услышала? Это трусость, так поступают не бизнесмены.
А вы хотите наживать врагов себе?
@@МаринаСмирнова-н4э вот таким образом как предложила Юля, точно можно нажить
Тему не раскрыли совсем, ощущение что сами то и не увольняли (
HR не должен увольнять, он не может дать фидбек сотруднику
Что это за советы😮Не хотела бы я работать с таким человеком,который не может сказать в лицо.
Тупые советы. Никаких инсайтов. Отписка, бай.
Начальник Всех натравил против меня, ежедневно каждый второй преследовал и докладывал начальнику всякую Ху...ню про меня, это была ж...па..Перевелся в ПВ там всё повторилось, но до пенсии дотянул...
Ноль информации 😂