W jakich przypadkach pracodawca może odmówić urlopu na żądanie, chodzi mi o to jakich argumentów może użyć aby stwierdzić że jesteśmy niezbędni do wykonania pracy w danym dniu i kto go z tego rozliczy?
np. wtedy, gdy Twoja nieobecność będzie musiała skutkować zamknięciem firmy w tym dniu. Wtedy kiedy firma nie będzie mogła z powodu Twojej nieobecności świadczyć usług i byłaby narażona na stratę.
@@damianzieba9662 Jeśli pracodawca nie wie ile osób powinno być dostępnych, bo na przyklad nie będzie żadnej awarii i wystarczyła by tylko jedna osoba a nie dwie lub trzy. Jak interpretować takie przepisy jeśli mówimy o zakładzie produkcyjnym a my jesteśmy wzywani tylko w razie awarii, do której nie wiadomo czy dojdzie.
Dzięki skarbie za ten filmik nigdy z tego nie korzystałem ale dobrze wiedzieć.❤❤❤
A jak już wykorzystam 4 dni i nie pójdę do pracy u napiszę że chce urlop a i tak go nie będę mieć ?
W jakich przypadkach pracodawca może odmówić urlopu na żądanie, chodzi mi o to jakich argumentów może użyć aby stwierdzić że jesteśmy niezbędni do wykonania pracy w danym dniu i kto go z tego rozliczy?
np. wtedy, gdy Twoja nieobecność będzie musiała skutkować zamknięciem firmy w tym dniu. Wtedy kiedy firma nie będzie mogła z powodu Twojej nieobecności świadczyć usług i byłaby narażona na stratę.
@@damianzieba9662 Jeśli pracodawca nie wie ile osób powinno być dostępnych, bo na przyklad nie będzie żadnej awarii i wystarczyła by tylko jedna osoba a nie dwie lub trzy. Jak interpretować takie przepisy jeśli mówimy o zakładzie produkcyjnym a my jesteśmy wzywani tylko w razie awarii, do której nie wiadomo czy dojdzie.