Hay empresas que te hacen fiemar un contrato, no te dan copia y no lo cumplen, y no puedes ir a denunciar porque estan coludidos con las autoridades y en algunos estados tienes que ir a otro estado para poner la denuncia, entnces no se como se pueda hacer que una empresa haga lo justo con el trabajador
Abogado muy buenas noches Dios te bendiga mí nombre es Florentino Orellana López y yo trabajo como velador de una escuela primaria en el estado de Tabasco y trabajo 11 horas cada noche y no me an dado descanso desde que entre trabajar y ya tengo 8 años y 7meses trabajando le pido un gran favor si me puede orientar como puedo defender mís derechos por su valiosa Atención le doy las gracias espero su respuesta bendiciones
Consulta en el IMSS Portal del IMSS: Los trabajadores pueden acceder a la plataforma en línea del IMSS para verificar su estatus. Necesitarán su Número de Seguridad Social (NSS) y una contraseña que pueden generar en el sitio web. Aplicación Móvil: La app del IMSS también permite a los trabajadores revisar su historial de altas y bajas.
Abogado tengo un tema muy interesante yo trabajo en una empresa de seguridad privada Estábamos en un parque industrial somos 3 personas que se quedaron sin empleo por haber anulado el contrato durante esos cuatro meses todo iba bien iban por nosotros en un punto que específico y nos trasladaron al parque ahora nos están reubicando a otro parque pero ahora quieren que nosotros nos vayamos por nuestros medios aumentando 500 pesos más qué es lo del pasaje para que no nos veamos afectados y un Bono de $1000 al mes por desempeño a mí me contactan para ofrecerme lo que le estoy comentando y pues yo cedí pero en el primer día no me gustó porque llegaba al Punto y hacían que yo me trasladará en carro apuntes muy lejos Y todavía pasar a dejar a mis compañeros solo lo hice un día ya no pienso ir porque la verdad es muy cansado y es riesgo Me voy enterando que mis compañeros a ninguno les hablan o les contestan y les dicen que recursos humanos le va a dar la solución pero ya han pasado los días ya casi una semana sentimos que ellos quieren hacer tiempo o justificarse de otra maner@ la verdad para mí los servicios donde me trasladaron son peligrosos entonces pienso apoyar a mis compañeros y demandarlos Si la parte del traslado me están dando eso en mi sueldo íntegro para que me traslade pero pues no estoy de acuerdo porque me tengo que levantar más temprano de lo que me levantaba a las 6 cuando antes me levantaba a las 8:30 para irme a labora entonces el que la empresa le hayan anulado el contrato por temas de ellos porque yo nunca he tenido una falta tanto yo como mis compañeros qué puedo hacer en este caso abogado yo y mi compañero solo somos los que llevamos 4 meses y hay otro compañero que llevaba 15 días sí fue dado de alta del seguro pero se deslindaron de él
lic y cuando a un solo empleado le cargan la mano con toda clase de tareas y trabajos incluso pesasos como descargar y cargar trailers y qe todo en automatico es ya parte de tu trabajo..asi no sea para lo qe se fue contratado ..laboral mas de 10 y mas hrs y no se paga tiempo extra ..y todas las responsabilidades pocinles solo para un umpleado ...es o no acoso laboral ? Se violan los derechos del trabajador?
Buenas tardes licenciado, tengo una pregunta sobre la nueva ley de las vacaciones, en mi empresa se trabajan 12horas al día 4 días a la semana (3 días trabaja, 3 días descansa), al tomar vacaciones, como indica la ley mínimo 12 días, se tornan los 12 días 21 días por los días de descanso que se atraviesan, la empresa está tomando la decisión de que por cada día tomado de vacaciones nos van a contar 1.5 días por día, si yo tomo 12 días de vacaciones la empresa me va a descontar 18 días de las vacaciones que me deben, mi pregunta es si esto es justificado por la ley o la empresa está en contra de la ley
Muy buenas tardes amigo a bogado mí nombre es Orlando Montalvo Martínez trabajo con grupo ecodeli de seis de la mañana y todavía ora extra salgo asta las diez de la noche y todavía regreso a la seis de la mañana
buenas tardes licenciado mi caso soy de Linares Nuevo León, mi papá es empleado de presidencia municipal hace más de dos años sufrió una lesión en un pie y llegaron a un acuerdo con el alcalde del municipio le sigue aun pagando su nómina, aunque el no se presente a trabajar por la incapacidad que tiene en su pie, cabe mencionar que mi papá tiene una antigüedad de 27 años trabajando en el municipio, pero como no hay nada firmado del común acuerdo al que llegaron va a cambiar la administración y no sabemos que va a pasar con el nuevo alcalde que viene, el alcalde nos dice que le va a dar su jubilación pero nos trae a puras vueltas nos puede dar una asesoría?
Licenciado, considero que ni siquiera 9 horas, pues el patrón debe de justificar la circunstancia extraordinaria y el pago por el que el trabajador labora el tiempo extraordinario, sin embargo, es algo natural y cotidiano y actualizándose la explotación laboral
😂😂😂. Nooo para nada ,debemos entender que también existen empleados que no les gusta trabajar lo que tienen que hacer y puntuales se quieren ir , luego entonces tampoco hay que ser exagerados , existen áreas donde tienes que terminar tu chamba aunque te tardes un rato más por qué dejar el trabajo a Otto ,implica responsabilidades para el que deja el trabajombotado ,luego entonces hay que ser flexibles quizá una salud por algún.permiso ,otro día ,
Ok en cuanto a la nueva reforma quiero entender esto... En un trabajo donde te den un rol de trabajo de 12horas diarias de lunes a viernes y así cada semana sucesivamente...uno tiene el derecho de defenderse obvio si lo "obligan" y la nueva reforma q menciona haría q el patrón puedan meterlo a la cárcel!? Estoy correcto? Pero mi pregunta si esto es así hay q denunciar en la secretaría del trabajo o penalmente?
Yo laboro de 8 a 6 no tengo horario de comida fija si yo me siento a tomar mis alimentos llegan clientes los tengo que atender, es un establecimiento de pinturas, este horario es de lunes a viernes son 10 horas diarias, esto son 50 horas y el sábado trabajo de 8 am a 3 pm trabajo 9 horas de más de lo que marca la ley, también me tienen con el mínimo y por fuera me pagó la diferencia de ni sueldo, y digo me pagó por que el patrón no viene a pagarme mi sueldo yo lo tono de la caja y solo lo reparto, tengo vales de puntualidad y me los llegan apagar acumulados 3 meses después asi puedo comentarles una serie de porquerías que realiza mi patrón, aqui que procede
Mil gracias , aparte de conocimiento y preparacion , uds son ,seres humanos de calidad❤❤❤
Hay empresas que te hacen fiemar un contrato, no te dan copia y no lo cumplen, y no puedes ir a denunciar porque estan coludidos con las autoridades y en algunos estados tienes que ir a otro estado para poner la denuncia, entnces no se como se pueda hacer que una empresa haga lo justo con el trabajador
Abogado muy buenas noches Dios te bendiga mí nombre es Florentino Orellana López y yo trabajo como velador de una escuela primaria en el estado de Tabasco y trabajo 11 horas cada noche y no me an dado descanso desde que entre trabajar y ya tengo 8 años y 7meses trabajando le pido un gran favor si me puede orientar como puedo defender mís derechos por su valiosa Atención le doy las gracias espero su respuesta bendiciones
Lic.como se enteneria cuando un trabajador tiene en vigencia altas y bajas por parte del patron?
Consulta en el IMSS
Portal del IMSS: Los trabajadores pueden acceder a la plataforma en línea del IMSS para verificar su estatus. Necesitarán su Número de Seguridad Social (NSS) y una contraseña que pueden generar en el sitio web.
Aplicación Móvil: La app del IMSS también permite a los trabajadores revisar su historial de altas y bajas.
Abogado tengo un tema muy interesante yo trabajo en una empresa de seguridad privada
Estábamos en un parque industrial somos 3 personas que se quedaron sin empleo por haber anulado el contrato durante esos cuatro meses todo iba bien iban por nosotros en un punto que específico y nos trasladaron al parque ahora nos están reubicando a otro parque pero ahora quieren que nosotros nos vayamos por nuestros medios aumentando 500 pesos más qué es lo del pasaje para que no nos veamos afectados y un Bono de $1000 al mes por desempeño a mí me contactan para ofrecerme lo que le estoy comentando y pues yo cedí pero en el primer día no me gustó porque llegaba al Punto y hacían que yo me trasladará en carro apuntes muy lejos Y todavía pasar a dejar a mis compañeros solo lo hice un día ya no pienso ir porque la verdad es muy cansado y es riesgo
Me voy enterando que mis compañeros a ninguno les hablan o les contestan y les dicen que recursos humanos le va a dar la solución pero ya han pasado los días ya casi una semana sentimos que ellos quieren hacer tiempo o justificarse de otra maner@ la verdad para mí los servicios donde me trasladaron son peligrosos entonces pienso apoyar a mis compañeros y demandarlos
Si la parte del traslado me están dando eso en mi sueldo íntegro para que me traslade pero pues no estoy de acuerdo porque me tengo que levantar más temprano de lo que me levantaba a las 6 cuando antes me levantaba a las 8:30 para irme a labora entonces el que la empresa le hayan anulado el contrato por temas de ellos porque yo nunca he tenido una falta tanto yo como mis compañeros qué puedo hacer en este caso abogado yo y mi compañero solo somos los que llevamos 4 meses y hay otro compañero que llevaba 15 días sí fue dado de alta del seguro pero se deslindaron de él
lic y cuando a un solo empleado le cargan la mano con toda clase de tareas y trabajos incluso pesasos como descargar y cargar trailers y qe todo en automatico es ya parte de tu trabajo..asi no sea para lo qe se fue contratado ..laboral mas de 10 y mas hrs y no se paga tiempo extra ..y todas las responsabilidades pocinles solo para un umpleado ...es o no acoso laboral ? Se violan los derechos del trabajador?
Buenas tardes Lic yo le escribo del estado de Morelos mire mi pregunta es yo trabajo de 5 PM a 8. Am no tenemos ningún respeto del patrón
Buenas tardes licenciado, tengo una pregunta sobre la nueva ley de las vacaciones, en mi empresa se trabajan 12horas al día 4 días a la semana (3 días trabaja, 3 días descansa), al tomar vacaciones, como indica la ley mínimo 12 días, se tornan los 12 días 21 días por los días de descanso que se atraviesan, la empresa está tomando la decisión de que por cada día tomado de vacaciones nos van a contar 1.5 días por día, si yo tomo 12 días de vacaciones la empresa me va a descontar 18 días de las vacaciones que me deben, mi pregunta es si esto es justificado por la ley o la empresa está en contra de la ley
Las empresas de transportes como deberían de manejar las jornadas de trabajo?
Cuando hay viajes que son de más de 8 horas.
es que esa modalidad es por viaje y ahí se maneja la bitácora de viaje
Muy buenas tardes amigo a bogado mí nombre es Orlando Montalvo Martínez trabajo con grupo ecodeli de seis de la mañana y todavía ora extra salgo asta las diez de la noche y todavía regreso a la seis de la mañana
buenas tardes licenciado mi caso soy de Linares Nuevo León, mi papá es empleado de presidencia municipal hace más de dos años sufrió una lesión en un pie y llegaron a un acuerdo con el alcalde del municipio le sigue aun pagando su nómina, aunque el no se presente a trabajar por la incapacidad que tiene en su pie, cabe mencionar que mi papá tiene una antigüedad de 27 años trabajando en el municipio, pero como no hay nada firmado del común acuerdo al que llegaron va a cambiar la administración y no sabemos que va a pasar con el nuevo alcalde que viene, el alcalde nos dice que le va a dar su jubilación pero nos trae a puras vueltas nos puede dar una asesoría?
Licenciado, considero que ni siquiera 9 horas, pues el patrón debe de justificar la circunstancia extraordinaria y el pago por el que el trabajador labora el tiempo extraordinario, sin embargo, es algo natural y cotidiano y actualizándose la explotación laboral
😂😂😂. Nooo para nada ,debemos entender que también existen empleados que no les gusta trabajar lo que tienen que hacer y puntuales se quieren ir , luego entonces tampoco hay que ser exagerados , existen áreas donde tienes que terminar tu chamba aunque te tardes un rato más por qué dejar el trabajo a Otto ,implica responsabilidades para el que deja el trabajombotado ,luego entonces hay que ser flexibles quizá una salud por algún.permiso ,otro día ,
Ok en cuanto a la nueva reforma quiero entender esto...
En un trabajo donde te den un rol de trabajo de 12horas diarias de lunes a viernes y así cada semana sucesivamente...uno tiene el derecho de defenderse obvio si lo "obligan" y la nueva reforma q menciona haría q el patrón puedan meterlo a la cárcel!? Estoy correcto?
Pero mi pregunta si esto es así hay q denunciar en la secretaría del trabajo o penalmente?
Yo laboro de 8 a 6 no tengo horario de comida fija si yo me siento a tomar mis alimentos llegan clientes los tengo que atender, es un establecimiento de pinturas, este horario es de lunes a viernes son 10 horas diarias, esto son 50 horas y el sábado trabajo de 8 am a 3 pm trabajo 9 horas de más de lo que marca la ley, también me tienen con el mínimo y por fuera me pagó la diferencia de ni sueldo, y digo me pagó por que el patrón no viene a pagarme mi sueldo yo lo tono de la caja y solo lo reparto, tengo vales de puntualidad y me los llegan apagar acumulados 3 meses después asi puedo comentarles una serie de porquerías que realiza mi patrón, aqui que procede
Se denuncia
Usted me puede asesorar para jubilarme con ley 1997 Imss tengo 56 años y 1352 semanas.
@@elviahernandez7043 no pero puedo recomendarte con un especialista
@@abogadoslaboralesmty6196 o. K. De acuerdo.