Семинар: "Нормирование труда и его применение на практике" Жижерина Ю.Ю.
HTML-код
- Опубликовано: 7 сен 2024
- Семинар прошел в кадровом клубе "Кадры в порядке" 16.05.2017
Посмотреть подробную программу семинара и скачать раздаточный материал можно по ссылке www.hr-ok.ru/co...
Запись на новые бесплатные семинары кадрового клуба по ссылке: www.hr-ok.ru/co...
Действительно, очень приятный лектор и привлекательная подача материала!
Заслушался.
Весело, конечно, увольнять всех нелояльных. Так где же замену то найти? На производство люди, чего то, в очереди не стоят.
получила большое удовольствие от лекции. Очень живой и активный лектор. спасибо
В советское время на заводе : один начальник цеха три мастера ,три смены ,1000 рабочих. А один начальник на 10 человек- это психологи сегодня придумали. Потому предприятия разоряются
спасибо Вам .очень интересно.я работаю руками,обычный рабочий.но такие моменты меня интересуют так как приходится самому отстаивать себя,процесс выполнения наряда и то что сделано или не сделано по независящим от рабочего причинам...
итр на вопросы то не отвечают специально то просто сами не знают тонкостей.вот собираю что могу.семинары подобного типа в моём городе не проходят(я не слышал о таком)для отдельных лиц.а по заказу организаций.но те обучают только итр и то группами.по этому мне интересно .спасибо Вам!
Все влюбилась в ректора. Покорили меня "мультики". Ну так подовать материал,легко по серьезному!) И хочу сертификат! Так же хочу поделится. Я работаю в должности нормировщика около недели. Требуется пронормировать кадровых работников на крупном предприятии. Но! В будущим у начальника план ,выкупить программу для автоматического анализа труда работников. И вот я задумалась , профессия нормировщик я считаю очень нужна и хочу сохранить эти знания ,людей и вообще создать союз нормировщиков . Есть ли такой союз ?
Я бы хотел работать у этого Директора по персоналу - настоящий эталон профессионала. А не эти клоуны, которые мной командуют. Удачи вам, вы молодец.
В нормировании труда она не разбирается от слова «совсем»
Зачем тогда набирать.....когда сразу можно распланировать. ....а плана нет.....
Будто цель работодателя - уволить побольше народа. ??? На фига принимать надо было?
Про нормирование как-то маловато.
А если нормы не определены можно ли загрузить работника неограничнным об?емом и уволить за нарушение срока выполнения?
Батюшки, это на каком же предприятии такая текучка то???
Семинар хороший . Спасибо .
Но не хотел бы оказаться с вами в одной компании )
Спасибо за полезную информацию!! К сожалению, не нашла по ссылке раздаточный материал. Заранее спасибо!
@@user-kg7ho6jb5y спасибо
Странная логика! Чуть что сразу увольнять это как то тупо
Здравствуйте . Может работник прийти на работу и забрать недоделанные запчасти ?
В советское время нормировали все и толку никакого. А сейчас это вообще лажа. Сейчас, например, ассортимент выпускаемых изделий стал шире и срок жизни товаров стал короче. Раньше один и тот же товар мы годами выпускали, а сейчас не успеваем переналадиватт оборудование. Чушь тетка несёт.
Срок жизни товаров от нормировшика не зависит. Тут все вопросы к технологу.
Много теории! Глупости тоже хватает! Мало опыты исполнителем!
Уволить многодетного отца это подло
Вот здесь коллеги я в корне не согласен с Вами, меня хватило только до 12-ой минуты, дальше я понял, что теряю время! Первое: Специалист по кадрам не имеет права делать сам подобные исследования, он должен запросить уже готовые расчеты у экономистов, ведь кадровик если и знает, что такое суммарное - среднестатистическое значение, то он понятия не имеет, что такое медиана. А если мы делаем исследование к примеру 200 швей в цеху, то корректнее будет употребить именно медиану! Второе: Даже если и существуют типовые методические рекомендации с готовыми исследованиями, то Вас никто не обязывает их употреблять. Оставьте этот вопрос экономистам, они знают как правильно создать регламент проведения такого исследования и порядок проведения и как правильно потом произвести расчеты!
Для исследования затрат «живого» труда на изготовление идентичной продукции при прочих равных условиях всегда следует выбирать рабочего, имеющего наибольший уровень производительности труда, и никак иначе. Такие рабочие являются эталонными при хронометрировании.
@@CB_CHIEF недавно читал литературу по теме, там писали, что именно так делать нельзя, ибо никто, кроме ударника, под эту норму не подойдёт, а других ты не найдёшь. Нужно именно среднего искать
@@user-pg9us9ju9j можно узнать, что за литература такая?
НИИ труда - эталонное заведение по нормированию - рекомендует именно лучшего рабочего, поскольку мы исследуем номинальную производительность труда, а также причины и величину потерь рабочего времени. Говорю это как дипломированный экономист по труду, учившийся по учебникам, авторами которых является весь цвет кафедры экономики и социологии труда Академии им. Плеханова, включая самого заведующего кафедрой Одегова Ю.Г.
К сожалению, в настоящее время и эта кафедра снизила свой уровень: ушли самые лучшие преподаватели.
Полтора часа словоблудия, полная профанация и абсолютное незнание предмета разговора! Ребята, пожалуйста, не позорьтесь и не делайте себе антирекламу! Дизлайк! 👎
А у нее вообще везде воды 70%, 20% рекламы а 10% полезной инфы
а пахать они не хотят
Полицайская система...славу богу распалась эта система....из-за блатных понабрали. .их ...и им можно все ...а посторонним. ..вот такую систему....используют....очень мало....в жизни сейчас такого.....очень