7 способов НЕ выгореть в период сокращений и конкуренции | Как вернуть себе радость жизни в кризис
HTML-код
- Опубликовано: 24 июн 2024
- 💥clck.ru/3BPk84 - оставьте заявку на курс с пометкой «Виктория Бородина» и получите бесплатную карьерную консультацию в подарок
🚀ЗАБРАТЬ ЧЕК-ЛИСТ “Как IT-специалисту не сгореть во времена высокой конкуренции и сокращений?” - clck.ru/3BUUjA
👨💻Подготовка кейса, подача на визу, релокация. А дальше поиск работы в новой стране, в непростых условиях. Всё это очень сложные задачи с высокими ставками. На их решение нужен большой запас мотивации и способность сохранить внутренние ресурсы на всем протяжении пути.
Как инженеру IT рынке в Big Tech не сойти с дистанции и дойти до цели?
🔋Сегодня выпуске поговорим о балансе, собранности и переключении.
🔋Разберем 7 проверенных и работающих способов профилактики выгорания
💜Не забывайте поставить лайк и поделиться с друзьями, если видео было полезным! Каждая ваша реакция продвигает видео в рекомендациях и помогает каналу расти и помогать большему количеству ценных специалистов.
📣 ВИДЕО, УПОМЯНУТЫЕ В ВЫПУСКЕ:
1. Не повторяйте наши ошибки. Советы начинающим и опытным программистам, как построить карьеру в анти - • Не повторяйте наши оши...
2. Виза талантов О1 для Senior Backend разработчика - • Виза талантов О1 для S...
3. Реальный биохакинг, 5 правил эффективности - • Реальный биохакинг, 5 ...
4. Рабочее место программиста без болей // Девайся для здоровья и продуктивности работы из дома - • Рабочее место программ...
==============================================================================
✈️ 🇺🇸 РЕЛОКЕЙТ в США для IT - специалистов - ocitizens.com/ (uDevs Inc.)
✈️ 🇺🇸 t.me/+WPAKkOtMrtwxM2Fi - Telegram канал о релокации и визах O-1/ EB-1
==============================================================================
⏱ ТАЙМИНГ:
0:00 - Начало
📩 МОИ КОНТАКТЫ:
Instagram - / pyzhyk (жизнь в Кремниевой долине)
Telegram- t.me/borodinav (инсайды, вакансии, новости)
LinkedIn - / victoria-borodina
Коммерческие предложения - iamvborodina@gmail.com
#worklifebalance #кремниеваядолина #программиствсша
Мне вот всегда смешно наблюдать за молодыми, которые с горящими глазами и пеной у рта рассказывают, как они прошли собеседование в крупнейшую фирму чего то там производящую и радостной толпой бегущих к проходной, а на встречу им выходят небритые,, с потухшим взором "сеньёры" вежливо провожаемые охраной. Они обречены, их ведут на бойню, маня зелёными бумажками на скотобойню, которая заберёт у них всё идеи, мысли, надежды и время.
Извините, не совсем понял, мне попкорн нюхать чтоб заставить себя работать или чтоб расслабится? :)
Но в целом благодарю за ссылку на тест по выгоранию.
Спасибо всем друзьям💯👍🤝
Выгорание в основном из-за того, что разработки как элемента творчества практически не осталось: вся индустрия переполнена "как надо", и те, кто работает не первый год, проходят к тому, что 90% разработки, особенно в бигтехе, сводится к поднятию десяти промышленных решений и многочасовой рутинной настройке контрактов между ними. Ноль сцука творчества. И на любом уровне. Архитектор тоже не придумывает ничего - он берет проверенные кем-то в индустрии бест практики. Отсюда отсутствие ощущения, что ты что-то делаешь своими руками, придумываешь. За 20 лет интересная работа программиста стала по сути работой настройщика, обложенного тоннами мануалов
я этот этап уже прошел. Мне почти все равно чем заниматься (но это должна быть моя прямая специализация). Что напрягает так это закрытие проектов, сокращение и последующая нервотрепка с подготовой, прохождением интервью.
💯!!!
В биг техе еще работа также сводится к тому, чтобы со всем соглашаться, заставить менеджера чувствовать себя самым умным! Тогда будет и повышение и стоки в конце года.
В москве и питере пункт выдачи озона дает 400k и до 1 млн в месяц чистыми. Знаю таких людей которые вообще образования не имеют высшего но имеют 30млн р оборотки кеша своих в 30 лет работая по 4ч в день имея тот жепункт выдачи, просто умеют быть топгошами и продавать ум других людей. У топовых менеджеров по разработке и маркетингу таких зп нет даже в столицах. Будет мотивация? Конечно нет.зато знаю рук по кибербез который и руби в совершенстве еще знает и имеет доход всего 4 млн р в год да еще минус налог работая по 10ч в день. Или человек который просидел сезон на скамейке по хоккею в регионал городе в 18 лет имеет 600к плюс , и плюс левак
Все уже выгорели сто раз по второму кругу, ничего не осталось
Виктория спасибо за ваш труд! Но правда, иногда кажется у блогеров в теме АйТи , есть дефицит идей, темы для выпусков. В теме АйТи много не раскрытых тем.
Например:
1) почему айфоны и андройды до сих пор глючат, и соц сети, приложения, хотя давно мода делать весь упор на «базу» и алгоритмы уже из каждого утюга твердят несколько лет!
Никакая армия топовых инженеров не в силах это решить?
2) почему до сих пор не понятно Никому, что должен уметь конкретно и знать программист согласно своему грейду. Даже школы по курсам АйТи этого не знают.
3) «аналог профсоюза» для АйТи ?) когда?) правила игры быстро меняются, сильно, и складывается впечатления что работодатель VS работник ищут способы обойти всяческий систему и обмануть друг друга.
Каналу уже 7 лет, неудивительно, что могут возникать дефициты идей.
+ мне самой на некоторые темы неинтересно делать выпуски или я некомпетентна в них.
Вы предложили не темы, а скорее какие-то свои внутренние вопросы, которые на мой взгляд, не будут интересны большинству.
А почему вам самому не открыть карал и не осветить эти темы? Или не возглавить профсоюз для Ай Ти?
@@Wor-x3d потому что для этого есть блогеры. Я не блогер
@@MaximKopylov профсоюзы не блогеры создают. И Виктория тоже не родилась блогером 🙂🙃
@@Wor-x3d я не просил Викторию создавать профсоюз, я просил осветить темы
Ерунда это всё! Люди стареют и справиться с нагрузкой уже не получается. Это в 20 лет можно читать тонны литературы и не спать по ночам. А уже в 30 лет за это приходиться платить сильной усталостью. А потом, потом человек превращается уже в хлам. Поэтому работодатели стремятся избавиться от таких великовозрастных программистов. Тем деваться не куда, либо идти на улицу либо в менеджеры и вспоминать свои былые заслуги, за кружкой пивка: вот мы бывало ...... и т.п хрень. Так что людям после 30 в программировании делать нечего, как говориться: "Старикам здесь не место".
А где ж можно набираться 20 летних программистов, чтобы хватило все позиции закрыть ?? Зумеры сейчас напрягаться не хотят, живут с мамами, как без 30,40-летних программистов?
Все мои знакомые зумеры по техно, рейв фестивалям ездят по Европе, зачем им идти в программисты? Вы о чем?)))
"дойти до цели" = до могилы