Conoce el PLan LGTBI obligatorio para empresas | WEBINAR

Según el articulo 15 de la ley 4/2023 para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI, las empresas que cuenten con más de cincuenta personas trabajadoras en su plantilla, están obligadas a contar con un conjunto planificado de medidas y recursos para alcanzar la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI, que incluya un protocolo de actuación para la atención del acoso o la violencia contra las personas LGTBI.
En este webinar te daremos algunas directrices sobre el posible desarrollo reglamentario de este artículo y cómo llevarlo a cabo en las empresas.
¿Qué veremos en la sesión?
- ¿Debemos realizarlo conjuntamente con el plan de igualdad?
- ¿Hay que negociarlo con las personas trabajadoras?
- ¿Debemos constituir una comisión para ello?
- ¿Cuándo debemos tenerlo?
Con el webinar intentaremos dar respuesta a cada una de las cuestiones que aún siguen en el aire desde que salió la ley 4/2023.
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