Webinar "Stellenbeschreibung/-bewertung, Eingruppierung" der B & P Management- und Kommunalberatung

Die Stelle ist die kleinste Einheit innerhalb einer Organisation. Diese eindeutig zu beschreiben ist eine der Kernaufgaben von Stellenbeschreibungen. Hierin werden u. a. Aussagen über die auszuübende Tätigkeit, die Eingliederung in die Aufbauorganisation und die an die Stellenbesetzung gestellten Qualifikationen getroffen. Diese Beschreibungen bilden die Grundlage einer tarifrechtlichen Stellenbewertung. Die Eignung von Stellenbeschreibungen als Bewertungsgrundlage ist einerseits von bestimmten Mindestinhalten, insbesondere der vollständigen Darstellung der Aufgaben (Tätigkeitsdarstellung) mit entsprechenden Zeitanteilen, und andererseits der tariflichen Sprache abhängig. Als wichtiges Organisationinstrument sind die Stellenbeschreibungen und bewertungen innerhalb des Systems Kommune Spiegelbild der Personal und Organisationshoheit.
Unsere: Agenda
1. Stellenbeschreibung/-bewertung im organisationalen Kontext
2. Stellenbeschreibung
3. Stellenbewertung & Eingruppierung
4. Tätigkeitsmerkmale/unbestimmte Rechtsbegriffe
5. Vorteile für Ihre Organisation
Nach ca. 60 Minuten verfügen Sie über neue und erweiterte Kenntnisse bzgl. der Stellenbeschreibung und -bewertung sowie der Eingruppierung und deren Zusammenhänge im System Kommune.

[@superfreiheit1]

Was ist wenn gleiche Tätigkeiten im selben Team (selbe Org) durchgeführt werden die Personen werden jedoch unterschiedlich eingruppiert sind. Was könnten die Ursachen dafür sein.

[@thelasthope666]

Der eine wird vom Chef bevorzugt und bekommt deswegen mehr Geld, weil der Chef sich dafür einsetzt und der andere halt nicht. Quelle: Bei mir in der Abteilung so.