اريد استفسار اذا كان عامل لديه عقوبة من درجة اولى و ثانية و من درجة ثالثة نقل اجباري بعد سنة تحصل على انذار لي رفع صوت في كلام مع مراقب هل يعاقب على ملف و إنذارات سابقة ام على انذار اخير شكرا اريد جواب
من فضلك جاوبني. عامل معني مستوى التاني. تم طردي. تعسفيا. و الان. ابحث عن عمل في الوظيف العمومي. علما اني كنت متعاقدا. هل. تنزل عليا عقوبة عدم العمل 5 سنوات في الوظيف العمومي
كيف رد الاعتبار عند خطأ درجة 2علما ان الخطأ تافه على امر توقيع بالبصمة و ان السكن بعيد عند تعقيب اخذ هذا الاجراء و جوبت على استفسار و بكن طبق عقوبة درجة 2و ليس 1 ارجو توضيح
السلام وعليكم استاد من فضلك هل يحق للموسسه استجواب عاملين بعد 10ايام من التاخر اي التاخر يوم 5والاتسجواب يوم 15 وبعدها عقوبة من الدرجه الاولى اندار كتابي كيف يتم التعامل في هده الحاله من فضلك
الله يحفظك فقط سؤال في حالة تهديد من طرف المسؤول بالتحويل الي مكان عمل بعيد بالرغم من انني عملت من قبل في مكان ابعد منه لمدة 5سنوات ما العمل في هذه الحالة
الله يجازيك قولي انا نخدم عون شبهي في الأمن الوطني وحبيت نحبس مانزيدش نخدم وقمت بالتغيب لكي يطرودوني قصدا هل التقاعد الذي كنت اشارك فيه مدة8سنوات استفيد منها فيما بعد او لا
انا موظفة تلقيت انذار مع تنزيل في نقطة إلى اثنا عشر على عشرين ثم تاخذ تلاثون بالماءة من علاوة المردودية أي عقوبتين لانني ناقشت وكيل المفوض في نقطة المردودية في عطلة الاستثنائية بكورونا مع محاولة التعدي عليا٢ جسديا انقذني الهرب والزملاء
قمت بطعن للجنة المتساوية الاعضاء من أجل عقوبة التحويل خارج الولاية عند تقديم الى لجنة الطعن المركزية والتي هي تابعة الحماية المدنية قامو تصعيدها الى الدرجة الرابعة ونتنقل في التسريح مع العلم أن الملف الذي يخصني فارغ
قمت تحرير اجازة مرضية بناءا على نسخة طبق الاصل لشهادة طبية مفبركة او مركبة مزورة مع العلم انه الاعتماد على نسخ طبق الاصل في تحرير الاجازة المرضية مسموح به هل هذا يعتبر خطا مهني يعاقب عليه القانون
هل من حق المدير والذي هو بدوره يتراس المجلس التاديبي ان يرفض قرار اعضاء المجلس التاديبي والضغط عليهم بطريقة غير مباشرة لاتخاذ القرار الذي هو يريده في حق الموظف الذي تمثل في المجلس التاديبي؟؟ارجو الرد لانه هناك زميل سيتمثل يوم الاحد للمجلس التاديبي وانا كعضوة ممثلة للادارة احاول ان اخفض عقوبته والمدير يريد ان يقوم بتسريحه
المجلس التأديبي يتكون من ممثلي الإدارة وممثلي الموظفين المنتخبين وبعد دراسة ملف القضية يتم اللجوء إلى التصويت سرا وفي حال تساوي الأصوات يتم تخفيض العقوبة الى العقوبة الأقل من المقترحة وصوت الرئيس مثله مثل باقي الأعضاء يعتبر صوتا واحدا فقط
@@metalcihamid-7124 شكرا جزيلا استاذ الصراحة اذا امكن ان تسدي لي نصيحة انا في الاسبوع الماضي تعرضت لاستفسار كتابي في الشركة من مسؤولي بسبب عدم القيام باحد المهام و عليه قام بكتابة اسفسار كتابي و قدمه لي و طلب في الاستفسار الاجابة في مدة 24 ساعة ،لكن انا رفضت بعدما قراته و وجدت فيه 24 ساعة حيث طالبته بان يغير المدة من 24 الى 48 ساعة معللا بانه حقي القانوني الذي يجب ان استوفيه من اجل الاجابة و على هذا رفضت الاستلام و التوقيع فهل هذا التصرف مني صائب ... ؟ لاني علمت بانه سيحيله الى مدير الشركة للنظر فيه في الاسبوع القادم و شكرا لك مسبقا و جعله الله في ميزان حسناتك
@@T7MT7M لك الحرية في الرد أو عدم الرد ولا علاقة للمدة، إذا عندك سبب مقنع يمكنك الرد وإلا فهو يمكنه إتخاذ إجراءات من دون الاستفسار ولك الحق في الطعن على أي قرار
اخي انا موظف وتعرضت لقرار تأديبي متمثل في توقيف عن العمل لمدة شهر لكن عندما التحقت واستانفت عملي لم تتقاضى اي اجر الا بعد مرور 11 شهرا،ماهي الإجراءات المتبعة وهل يحق لي الحصول على تعويض جراء هذا التماطل اجبر الضرر اللاحق.شكرا
بارك الله فيك، عندي استفسار اذا سمحتم. التنزيل في الرتبة هو مثلا من رتبة 11 الى الرتبة 10 انتم قلتم مدير او ناظر، وانا في رأيي هذه تسمى وظائف وليست رتب والله اعلم.
من فضللك اخي الكريم انا عامله في البلديه و تعرضت لتهمت التزوير من طرف رئيس المصلحه و تم توقيفي عن العمل و مقاضاتي مرحبا و لقد تحصلت على البراءه و الآن اطلب منكم تنويري اين أتوجه لطلب اعاده منصب عملي و شكرا انا من الجزائر العاصمة. ارجو الرد من فضللك.
اول مرة في عملي تأخرت ودخلت للعمل عل. ثامنة ونصف قام المدير بإستجوابي وقمت بالرد هذا كان يوم 19 ماي 2023وحتى ليوم وصلني انذار كتابي 11جويلية 2023 بسبب التأخر مرجوكم توجيهي
من فضلك استاذ لقد سلطت علي عقوبة من الدرجة الأولى (توبيخ) اريد ان اسأل ماذا سيفعلون لي لتطبيق هذه العقوبة، يعني هل سيتم خصم من الراتب و المردودية فقط او سيتم تجميد الدرجة أيضا ارجو الرد من فضلك
من فضلك عامل تعرض لعقوبة درجة رابعة وهي انزاله من درجة لدرجة اقل. لكنه لم يطعن في هذا القرار. حتى بعد مرورو 2017-2021.هل يمكنه الان رفع دعوى ارجاعه الى منصبه والطعن في العقوببة. ام تقادم الحق. وماهو السند القانوني. شكراجزيلا استاذ
والله هذا هو موضوعي تع ميموار عام هذا وسبحان الله جا في وقتو فيديو هدا ربي يحفظك استاااذ ويفرحك قد مانشكرك قليى❤
مع شكري الجزيل على هذا المجهود المبارك في توجيه الموظف مهظوم الحقوق ورد الاعتبار
ماشاء الله شرح رائع بارك الله فيك
هل يمكن الموظف التجريح في أعضاء هيئة مجلس التأديب وماهو رد الادارة على ذلك
الله يبارك تفهم غاية استاذ ...سنة ثالثة قانون عام.
أحسنت النشر في ميزان حسناتك ان شاء الله
مشكور على الشرح قمة في الروعة ❤️❤️❤️
شكرا ربي يبارك فيك
تعرضت للعقوبة من الدرجة الاولى (انذار كتابي ) بعد اسفسارين متتاليين كيف يمكن الطعن في هذا القرار اريد نموذج كتابة التظلم
ما هي الخطوات التي يجب إتباعها للقيام بالتظلم
اريد استفسار اذا كان عامل لديه عقوبة من درجة اولى و ثانية و من درجة ثالثة نقل اجباري بعد سنة تحصل على انذار لي رفع صوت في كلام مع مراقب هل يعاقب على ملف و إنذارات سابقة ام على انذار اخير شكرا اريد جواب
بارك الله فيك نورت بصيرتي شكرا
بارك الله فيك استاذ
شكرا استاذ بارك الله فيك
بوركت اخي صدقا شرحك مفيد جدا
ربي يبارك فيك
انا موظف انهيت مهامي كرئيس مصلحة في مديرية ولائية بقرار مركزي
ماهي الاجراءات التي اتخدها لرد الاعتبار
مشكور أستاذ شرح ماشاء الله
هل يمكنني متابعة المسؤل بعد انصافي من طرف اللجنة
كيف للموظف استرجاع حقه في حالة استغلاله من طرف المسؤول
ماهي الإجراءات المتخدة إتخاه عامل قام بتناوش مع زميله في العمل خارج المؤسسة ؟ إثر وجودهما في بيتيهما وفي الفترة المساءية
الشرطة والعدالة ولا دخل للإدارة
هل يمكن القفز مباشرة الى في تطبيق الدرجة الثالثة دون المرور بالدرجة احترام تطبيق الدرجة الاولى ثم الثانية
نعم لان حجم الضرر او الخسائر تختلف حسب النتيجة الناجمة
هل الاستفسار يحتفظ به في ملف الموظف وماهي المدة التي يمكن حذفه
هل مسموح قانونيا فتح لجنة استماع للموضف دون استدعاء رسمي و بشكل فجائي قبل مثوله على لجنة التاديب علما انه تم تغيير فيه كل الاقوال
في حالة أخطأ الموظف في تحرير الترقيات و الدرجات على مستوى المديرية ، مادرجت الخطأ و ما العقوبة المسلط عليه.
استاذ تسوية الوضعية الادارية للموظف المتابع جزائيا نفسها رد الاعتبار
بارك الله فيكم
العنف خارج مكان العمل ضد زميل من اي درجة قانونيا
هل لي الحق في العمل في منصب جديد في الوضيفة او المشاركة في مسابقة التوضيف بعد عزلي من منصبي ... القديم
من فضلك ماهي الحالات التي يجوز فيها تقديم انذار كتابي وكيف يدافع الموظف عن نفسه وكيف يتصرف في هذه الحالة
كل خطأ مهني من الدرجة الأولى أو الثانية حسب تصنيف قانون الوظيف العمومي
استاذ انا شكاو بيا بلي سبيت الادارة وقفوني في نفس نهار بلا ما دارولي مجلس تاديبي وبعد شهر بعثولي باه نمتثل للمحلس التاديبي كفاه تكون العقوبة
هل يمكن التوظيف بعد العزل؟
Merci bien maître bravo
انا دارولي ملف جزائي وقفوني بلا ما استشارو اللجنة وبعد شهر استدعاوني لمجلس تاديبي كيف تكون العقوبة
من فضلك جاوبني. عامل معني مستوى التاني. تم طردي. تعسفيا. و الان. ابحث عن عمل في الوظيف العمومي. علما اني كنت متعاقدا. هل. تنزل عليا عقوبة عدم العمل 5 سنوات في الوظيف العمومي
تعرضة لعقوبة الرابعة توقيف مؤقت بتهمة جزائية ثم تم تبراءة من المحكمة كيف يتم رد الاعتبار المدة توقيف و احتساب سنوات التوقف مع العلم اننه تم اداماجي
سلام عليكم انا عامل في شريكة عمومية عندي من درجة التانية ومعملتش حتي جات الكونسول معطوليش ماهو الحل
مرحبا تعرضت للمساءلة عن غياب في احدى المناوبات والدي تم بوشاية كادبة من طرف المراقب بهدف الكيد ماهي اجرءات التصدي لمثل هاكدا اجراءات
أولا تقرير للمسؤول المباشر بالأدلة ... ويمكنك رفع دعوى قضائية أيضا
هل يحق للموظف الذي اتخذت في حقه عقوبة من الدرجة الثالثة او الرابعة بالمناسبة بسحب العقوبة من ملفه بعد مرور5سنوات من انعقاد مجلس التاديبي
استاذ انا عندي تنزيل في الدرجة ماهي الاجراءات التي يمكن فعلها لرد هذه الدرجة
سلام
هل يمكن أن تلجأ اللجنة أو أحد المتخاصمين إلى أداء اليمين و الحلف على القرآن كحل للخصام
لا يوجد ذلك في قانونها
وش معناها عدم تنفيذ تعليمات السلطة السلمية في اطار تأدية المهام
إجبار موظف متربص على استخراج وتاءق غير قانونية كيف يفسر ذلك قانونيا
هل العزل بعد مدة خدمة 15يسقط الحق في التقاعد
السلام عليكم صحا عيدكم .من فضلك انا على أبواب التثبيت ان شاء الله ،هل يمكنك أن تشرح لي الوضعية القانونية خارج الإطار.وشكرا
هل المدير الحق ان يطلبق القانون على موظف ويترك اخر
استاذ عقوبة تنبيه يكون شفهي او كتابي
جزاكم الله خيرا
كيف رد الاعتبار عند خطأ درجة 2علما ان الخطأ تافه على امر توقيع بالبصمة و ان السكن بعيد عند تعقيب اخذ هذا الاجراء و جوبت على استفسار و بكن طبق عقوبة درجة 2و ليس 1 ارجو توضيح
هل هناك عقوبة لموظف يوقع لزميله وهو حاضر وبطلب منه ؟؟
اخي الكريم ماهي عقوبة العرقلة والبيروقرالطية
سلام عليكم
تعرضت لعقوبة من الدرجة الثالثة متمثلة تنزيل درجتين في الترقية
هل يتم استرجاع لي الدرجتين فيما بعد
سلام فيما يخص الوقوف التحفظي
سلام عليكم انا من باتنة عندي 14 سنين منين خرجت من السجن لضرك محبوش يعطوني جواز السفر
استاذ ،تنبيه يكون شفهي فقط
تم تقديم طلب برفع عقوبة من الدرجة الاولى بعد مرور سنة و لكن تم رفض الطلب و قيل لي يجب مرور سنتين على العقوبة
خويا بغيت نعرف واش ممكن نكون موقق عن العمل مدة 20سنة ويتم تحويل عملي من جه الى جهة أخرا وعاد هد الجهة دوزتني في مجلس التاديبي وتم عزلي
شكرا جزيلا
السلام وعليكم استاد من فضلك هل يحق للموسسه استجواب عاملين بعد 10ايام من التاخر اي التاخر يوم 5والاتسجواب يوم 15 وبعدها عقوبة من الدرجه الاولى اندار كتابي كيف يتم التعامل في هده الحاله من فضلك
بالنسبة الدرجة الرابعة كيف يتم الغاء العقوبة
هل يحق للادارة الطعن ضد قرار مجلس النأديب الذي لم يتخذ اية عقوبة ضد الموظف
الله يحفظك فقط سؤال في حالة تهديد من طرف المسؤول بالتحويل الي مكان عمل بعيد بالرغم من انني عملت من قبل في مكان ابعد منه لمدة 5سنوات ما العمل في هذه الحالة
قانونا لا يوجد تحويل كعقوبة إلا من خلال المجلس التأديبي بعقوبة من الدرجة الثالثة
ما هي عقوبة العنف اللفضي في الادارة
هل يمكن انك تقدم شكوى على المؤسسة
استاذ من فضلك انا كنت رافعة طعن للجنة الطعون تاع الولاية وفي ذاك العام المنصب تاع العمل لكنت فيه مرت عليه 3سنين هل يخرج منصب العمل في الحركة التنقلية
اخي الكريم الغياب الغير الشرعي وترك منصب العمل في اي درجة منسوب وهل يحق لي رد الاعتبار بعد مرور سنة.
ماهو القصد من الواجبات القانونية الاساسية المذكورة في المادة 179
متعلقة بالمهام الأساسية للموظف
سلام عليكم الاخ الكريم هل هناك عقوبة لموظف ترك عمله وغادر البلاد وقد تم عزله بعد دلك سؤالي هو هل اذا رجع الى البلاد يتم معاقبته ام لا وشكرا
@@AbdelaliElbahar أكيد لا وجود لأي عقوبة
@ شكرا لك
سلام ممكن تعطيني الفانون او التشريع لي ينص على رد الاعتبار باه نقدر نستند عليه كي نكتب طلب رد الاعتبار
ما هي الاجراءات المتخذة لعامل في غيابات متكررة و هي يومية و دون مبرر
الإنذار أو التوبيخ ثم تفعيل الإحالة على المجلس التأديبي
الله يجازيك قولي انا نخدم عون شبهي في الأمن الوطني وحبيت نحبس مانزيدش نخدم وقمت بالتغيب لكي يطرودوني قصدا
هل التقاعد الذي كنت اشارك فيه مدة8سنوات استفيد منها فيما بعد او لا
أكيد تستفيد من سنوات عملك في التقاعد
استنفد اجراء الاستقالة حتى لا تفقد حقك في الوظيفة العمومية بالعزل
انا موظفة تلقيت انذار مع تنزيل في نقطة إلى اثنا عشر على عشرين ثم تاخذ تلاثون بالماءة من علاوة المردودية أي عقوبتين لانني ناقشت وكيل المفوض في نقطة المردودية في عطلة الاستثنائية بكورونا مع محاولة التعدي عليا٢ جسديا انقذني الهرب والزملاء
الإنذار يمكن إلغاؤه بعد سنة بطلب للمدير وموافقته أو بعد سنتين بقوة القانون
هل هذا الفعل المخل والاعتداء الجسدي مسموح له في الإدارات العمومية هل هذا الاستعباد أو حفرة
يمكنك تقديم شكوى واحدة للأمن وأخرى للمسؤول المباشر ومفتشية العمل بالشهود
لم يشهد أحد خوفا منه
@@metalcihamid-7124 كيف تمحى عقوبة تأديبية درجة 1من ملف الموظف، الاجراءات المتبعة من الإدارة بعد مرور سنتين؟؟
قمت بطعن للجنة المتساوية الاعضاء من أجل عقوبة التحويل خارج الولاية عند تقديم الى لجنة الطعن المركزية والتي هي تابعة الحماية المدنية قامو تصعيدها الى الدرجة الرابعة ونتنقل في التسريح مع العلم أن الملف الذي يخصني فارغ
ما عقوبة شتم وسب لموظف اتناءاداء مهامه من طرف عامل
أثر العقوبة من الدرجة الثالثة هل يبقى سارق المفعول الى نهاية المسار المهني ام ممكن طلب إلغاء أثر العقوبة .. و شكرا
قمت تحرير اجازة مرضية بناءا على نسخة طبق الاصل لشهادة طبية مفبركة او مركبة مزورة مع العلم انه الاعتماد على نسخ طبق الاصل في تحرير الاجازة المرضية مسموح به هل هذا يعتبر خطا مهني يعاقب عليه القانون
فاش كطبق عليك العزل من الوظيفة العمومية واش تكون عندك مشكل في الفيزا
من فضلك استاذ قصرت في احد واجباتي واعتذرت رغم ذلك تعرضت للاهانة شديدة والاستفزاز من طرف المفتش مما سبب لي أثر نفسي ماهي عقوبة كلا طرفين
نحتاج خطة بحث لهذا للموضوع
هل من حق المدير والذي هو بدوره يتراس المجلس التاديبي ان يرفض قرار اعضاء المجلس التاديبي والضغط عليهم بطريقة غير مباشرة لاتخاذ القرار الذي هو يريده في حق الموظف الذي تمثل في المجلس التاديبي؟؟ارجو الرد لانه هناك زميل سيتمثل يوم الاحد للمجلس التاديبي وانا كعضوة ممثلة للادارة احاول ان اخفض عقوبته والمدير يريد ان يقوم بتسريحه
المجلس التأديبي يتكون من ممثلي الإدارة وممثلي الموظفين المنتخبين وبعد دراسة ملف القضية يتم اللجوء إلى التصويت سرا وفي حال تساوي الأصوات يتم تخفيض العقوبة الى العقوبة الأقل من المقترحة وصوت الرئيس مثله مثل باقي الأعضاء يعتبر صوتا واحدا فقط
@@metalcihamid-7124 بارك الله فيك اخي
@@metalcihamid-7124اخي عقوبة من الدرجة الثالثة توقيف عن العمل 8ايام وخصم 8ايام من الراتب اشرحالي بارك الله فيك
يا استادنا السلام عليكم
حبيت نسقسيك وهو
questionner
شحال المدة القانونية نتاعه باش تجاوب عليه هل
24 ساعة
او 48 ساعة
وماهي المادة التي تشير الى ذالك
لا يوجد حاجة تسمى questionnaire في القانون ، هو إجراء مستحدث فقط من طرف المسؤول حتى يمكنه من القيام بالإجراء الذي يراه مناسبا
@@metalcihamid-7124
شكرا جزيلا استاذ
الصراحة اذا امكن ان تسدي لي نصيحة
انا في الاسبوع الماضي تعرضت لاستفسار كتابي في الشركة من مسؤولي بسبب عدم القيام باحد المهام و عليه قام بكتابة اسفسار كتابي و قدمه لي و طلب في الاستفسار الاجابة في مدة 24 ساعة ،لكن انا رفضت بعدما قراته و وجدت فيه 24 ساعة حيث طالبته بان يغير المدة من 24 الى 48 ساعة معللا بانه حقي القانوني الذي يجب ان استوفيه من اجل الاجابة و على هذا رفضت الاستلام و التوقيع
فهل هذا التصرف مني صائب ... ؟
لاني علمت بانه سيحيله الى مدير الشركة للنظر فيه في الاسبوع القادم
و شكرا لك مسبقا و جعله الله في ميزان حسناتك
@@T7MT7M لك الحرية في الرد أو عدم الرد ولا علاقة للمدة، إذا عندك سبب مقنع يمكنك الرد وإلا فهو يمكنه إتخاذ إجراءات من دون الاستفسار ولك الحق في الطعن على أي قرار
@@metalcihamid-7124
شكرا لك اخي
الله يرحم والديك
هل عقوبة العزل في حق أطر الأكاديميات توجب الادراج في السجل المركزي للعقوبات التأديبية وبالتالي الحرمان من الوظيفة العمومية ؟
السلام عليكم استاذ وقع لي مشكل في العمل و تم ضربي من قبل زميلتي في العمل امام الزملاء و قدمت تقرير حول ما خصل ماهي العقوبة و الى اي درحة تنتمي و شكرا
اخي انا موظف وتعرضت لقرار تأديبي متمثل في توقيف عن العمل لمدة شهر لكن عندما التحقت واستانفت عملي لم تتقاضى اي اجر الا بعد مرور 11 شهرا،ماهي الإجراءات المتبعة وهل يحق لي الحصول على تعويض جراء هذا التماطل اجبر الضرر اللاحق.شكرا
شكرا
هل الاعتداء اللفظي يصنف عقوبة من الدرجة 4
بارك الله فيك، عندي استفسار اذا سمحتم.
التنزيل في الرتبة هو مثلا من رتبة 11 الى الرتبة 10
انتم قلتم مدير او ناظر، وانا في رأيي هذه تسمى وظائف وليست رتب
والله اعلم.
من فضللك اخي الكريم انا عامله في البلديه و تعرضت لتهمت التزوير من طرف رئيس المصلحه و تم توقيفي عن العمل و مقاضاتي مرحبا و لقد تحصلت على البراءه و الآن اطلب منكم تنويري اين أتوجه لطلب اعاده منصب عملي و شكرا انا من الجزائر العاصمة.
ارجو الرد من فضللك.
تتقدمي بطلب إعادة إدماج مرفوقة بالبراءة لرئيس البلدية مع نسخة للوظيف العمومي
اول مرة في عملي تأخرت ودخلت للعمل عل. ثامنة ونصف قام المدير بإستجوابي وقمت بالرد هذا كان يوم 19 ماي 2023وحتى ليوم وصلني انذار كتابي 11جويلية 2023 بسبب التأخر مرجوكم توجيهي
من المفروض التاخر علاقل خصم لكن انذار كتابي لاحول ولا قوة إلا بالله
على حسب تجربتي راح تعبك الإدارة هذي
merci
استاذ شكرا على الافادة ولكن يبقى الفيديو ناقص لانك عالجت الموضوع من ناحية عامل واحد ولم تبين من اشتكى على الثاني
سلام استاذ كيف يمكنني التواصل معك
من فضلك للمر مستعجل
ارجو ان ترد عليا في اصرب وقت و شكرا
صفحتي على الفيسبوك "مطالسي حميد"
السلام ماهو الإجراء القانوني في حالة استفزاز المفتش للمعلم امام الملاء
تقرير مع إثبات شهادة الشهود وتقديمه لمدير التربية مع نسخة للفرع النقابي
@@metalcihamid-7124 ربي يحفضك
مشكور
جزاكم الله خيرا أخي ماهو المصير المهني للموظف إذا أحيل إلى المجلس التأديبي للمرة الثانية لحقد المسؤول وتسلطه عليه وماهي عقوبته أفيدونا بارك الله فيكم.
على حسب العقوبة الأولى هل إستنفذت مدتها أم لا
@@metalcihamid-7124 ماذا تقصد؟هل هذا يعني انه لا يمكن للموظف القيام بطعن خلال فترة العقوبة مثلا؟
يمكن في كل الحالات الطعن على العقوبة من الدرجة الثالثة والرابعة
من فظلك خويا هل يحق لي طلب الرجوع إلى العمل بعدما قدمت استقالتي منذ 03 أشهر في الوظيفة العمومية هل من قانون ينص في هذا الموضوع
هل يمكن للوظيف العمومي استدعاؤك لانك متهم بضرب طفل .او كاين جهة تستدعيك ( المعلم لم يمس ذاك الطفل)
السلام عليكم أستاذ من فضلك نتمناو تبدا ديرلنا مخططات عن كل محاضرة تلقيها
خويا راحنا ملف اداري من المكتب واش درجة العقوبة
من فضلك استاذ
لقد سلطت علي عقوبة من الدرجة الأولى (توبيخ) اريد ان اسأل ماذا سيفعلون لي لتطبيق هذه العقوبة، يعني هل سيتم خصم من الراتب و المردودية فقط او سيتم تجميد الدرجة أيضا
ارجو الرد من فضلك
لا شيء من هذا ... تنقص لك نقطتين في حال شاركت في الحركة أو كنت معني بالترقية بالتأهيل
@@metalcihamid-7124 كم تنقص نقطة في عقوبة الدرجة الثالثة للموظف. كم مدة خصم النقاط 3سنوات او دايما
من فضلك استاذ أنا أعمل في قطاع الصحة لقد تشاجرت مع زميلة في العمل وقد قلت لها كلام زايد ماهي العقوبة المتخذة في هذا الخطأ وشكراً
ونتي علاه تقولي كلام زايد حاسبين الإدارة سوق لي مايقدرش يحترم زملاء نتاعو في العمل ويتطاول عليهم جلوسه في المنزل خير له
من فضلك عامل تعرض لعقوبة درجة رابعة وهي انزاله من درجة لدرجة اقل. لكنه لم يطعن في هذا القرار. حتى بعد مرورو 2017-2021.هل يمكنه الان رفع دعوى ارجاعه الى منصبه والطعن في العقوببة. ام تقادم الحق. وماهو السند القانوني. شكراجزيلا استاذ
للأسف لا يمكنه الطعن الآن ... الطعن يكون في أجل شهر واحد من تاريخ تبليغ القرار
@@metalcihamid-7124استاذ تعرضت إلى خصم 8ايام عقوبة من الدرجة الثالثة هل تمحى هذه العقوبة
سلام عليكم من فضلك من يرافق التلميذ الى وحدة الكذف الصحي علما انها تقع بعيدة عن المؤسسة و طريق اليها خطير ويبعث المدير التلاميذ مشيا على الاقدام
مرافقة التلميذ خارج المؤسسة من مهام مصلحة الإستشارة التربوية ... يمكن التواصل أيضا مع الحماية المدنية مثلا لكن في كل الحالات وجب المرافقة