قمت تحرير اجازة مرضية بناءا على نسخة طبق الاصل لشهادة طبية مفبركة او مركبة مزورة مع العلم انه الاعتماد على نسخ طبق الاصل في تحرير الاجازة المرضية مسموح به هل هذا يعتبر خطا مهني يعاقب عليه القانون
من فضللك اخي الكريم انا عامله في البلديه و تعرضت لتهمت التزوير من طرف رئيس المصلحه و تم توقيفي عن العمل و مقاضاتي مرحبا و لقد تحصلت على البراءه و الآن اطلب منكم تنويري اين أتوجه لطلب اعاده منصب عملي و شكرا انا من الجزائر العاصمة. ارجو الرد من فضللك.
اريد استفسار اذا كان عامل لديه عقوبة من درجة اولى و ثانية و من درجة ثالثة نقل اجباري بعد سنة تحصل على انذار لي رفع صوت في كلام مع مراقب هل يعاقب على ملف و إنذارات سابقة ام على انذار اخير شكرا اريد جواب
بارك الله فيك، عندي استفسار اذا سمحتم. التنزيل في الرتبة هو مثلا من رتبة 11 الى الرتبة 10 انتم قلتم مدير او ناظر، وانا في رأيي هذه تسمى وظائف وليست رتب والله اعلم.
بارك الله فيك على هذا المجهود القيم سي حميد وتحية نقابية كماأسأل الله عزوجل أن يجعله في ميزان حسناتك لكن فقط أردت أن أنبه وأشير إلى شيء تناسيته ولم تنساه طبعا حتى تعم الفائدة وهو أن الخطأ المنسوب إلى الموظف يسقط مباشرة إذا لم تبث فيه اللجنة الإدارية المتساوية الأعضاء في أجل أقصاه 45 يوما وهذا ب/خ العقوبات من الدرجة 3 و4 أي التي تتطلب المرور بالمجلس التأديبي ودمتم في خدمة الموظف الجزائري عامة والموظف العباسي خاصة.
قمت بطعن للجنة المتساوية الاعضاء من أجل عقوبة التحويل خارج الولاية عند تقديم الى لجنة الطعن المركزية والتي هي تابعة الحماية المدنية قامو تصعيدها الى الدرجة الرابعة ونتنقل في التسريح مع العلم أن الملف الذي يخصني فارغ
كيف رد الاعتبار عند خطأ درجة 2علما ان الخطأ تافه على امر توقيع بالبصمة و ان السكن بعيد عند تعقيب اخذ هذا الاجراء و جوبت على استفسار و بكن طبق عقوبة درجة 2و ليس 1 ارجو توضيح
من فضلك استاذ لقد سلطت علي عقوبة من الدرجة الأولى (توبيخ) اريد ان اسأل ماذا سيفعلون لي لتطبيق هذه العقوبة، يعني هل سيتم خصم من الراتب و المردودية فقط او سيتم تجميد الدرجة أيضا ارجو الرد من فضلك
اخي انا موظف وتعرضت لقرار تأديبي متمثل في توقيف عن العمل لمدة شهر لكن عندما التحقت واستانفت عملي لم تتقاضى اي اجر الا بعد مرور 11 شهرا،ماهي الإجراءات المتبعة وهل يحق لي الحصول على تعويض جراء هذا التماطل اجبر الضرر اللاحق.شكرا
ما هي التفاصيل و ما يحتويه ملف رد الاعتبار الذي يتقدّم به الموظف لمسوول عمله ،وما هي مدة انتظار الرد من طرف المدير ؟؟؟؟ وهل من الصحيح قانونيا إن يتقدّم الموظف بطلب رد الاعتبار إلى المحكمة في حال رفض المدير طلب رد الاعتبار للموظّف بعد انقضاء مدة سنتين كمدة قصوى ؟؟؟ ارجو الإجابة سيدي الفاضل
اول مرة في عملي تأخرت ودخلت للعمل عل. ثامنة ونصف قام المدير بإستجوابي وقمت بالرد هذا كان يوم 19 ماي 2023وحتى ليوم وصلني انذار كتابي 11جويلية 2023 بسبب التأخر مرجوكم توجيهي
الله يجازيك جاوبني في حالة تعدي موظف على زميله بشتمه وشتم أصوله في مكان العمل ودون وجود شهود وإن كانو موجودين فهم يرفضون الإدلاء بشهادتهم (لا شفت لا سمعت) هل القانون ينصف الموظف المظلوم وأي درجة تصنف هذه العقوبة
يا اخي الكريم انا موضف ببنك المغرب لقد تمت إدانت بعقوبة من الدرجة التالتة ا بدون احالتي للمجلس التاديبي ومند إدانت سنة 2010 الى الان لم ارتكب اي خطاء ومواضب لعملي لكن في كل خمسة سنوات اتقدم للانتخابات اللجان التنائية ولا اقبل بسبب تلك العقوبة مع العلم انها تقادمت
اخي الكريم تعيش. جاوبني انا خدام في البلدية وعندي جنحة خارج المؤسسة الي نخدم فيها بل وخارج الولاية وبعثولي توقيف تحفضي وماطاولي حتى دينار مدة اربع اشهر قالولي حتى تجيبلنا الحكم النهائي ودرت تضلم وراني رايح نطلبهم في المحكمة الإدارية انصحني أرجوك استاذ
ارجو سيدي افادتي وتوجيهي انا تحصلت على منصب معلمة عبر المنصة الرقمية لكن المديرة رفضت منحي مقررتي لأنها ادعت انها منصب لمدرسة أخرى وقد حولوني لمدرسة أخرى علما ان كل أوراقي تصدر من المدرسة التي من المفروض ان انتسب اليها وكذلك لم استلم قرشا من يوم حصولي على الوظيفة ارجو إرشادي شاكرة حسن تعاونكم
En cas de suspension d'un fonctionnaire il perçoit la moitié de son salaire ainsi ...... C'est quoi la moitié de son salaire ou bien c'est quoi demi traitement....svp explique moi
الله يحفظك فقط سؤال في حالة تهديد من طرف المسؤول بالتحويل الي مكان عمل بعيد بالرغم من انني عملت من قبل في مكان ابعد منه لمدة 5سنوات ما العمل في هذه الحالة
السلام عليكم ورحمة الله تعالى وبركاته ، من فضلكم استاذ انا تلقيت انذار من المدير بدون ان يقوم باستدعائي ولانه لم يتلق اي شكوى او تقرير كتابي من مسؤول المصلحة او من اي موظف اخر وقام بتحويلي الى مصلحة كعقوبة ثانية بعد عقوبة الانذار ،
انا موظفة تلقيت انذار مع تنزيل في نقطة إلى اثنا عشر على عشرين ثم تاخذ تلاثون بالماءة من علاوة المردودية أي عقوبتين لانني ناقشت وكيل المفوض في نقطة المردودية في عطلة الاستثنائية بكورونا مع محاولة التعدي عليا٢ جسديا انقذني الهرب والزملاء
مشكور الاخ على التوضيح،لكنكم سيدي لم تذكروا اجراء مهم وجوهري الا وهو اللجوء للقضاء الاداري في حالة ما لم ينصف الموظف بعد استيفائه لجميع طرق الطعن امام مختلف اللجان ،وبالتالي في حالة تعرض الموظف لعقوبات من الدرجة الثالة والرابعة والتي تكون مبنية بقرارات ادارية ،يمكنه الطعن بالنقد امام القضاء الاداري اي على مستوى المحكمة الادارية المختصة اقليميا
سلام عليكم خونا من فظلك انا وموقوف عن العمل من طرف مدير الشركة وطنية بدون اجراءت قانونبة بلسان فقط .وقعت سرقة بدون ادلة.طلبت الكميرات.ولكن.دون.جدوي.وسجنت 6.اشهر .عند خروجي من السجن اتجهت عند المدير فقال لي بيني وبينك صحيفة.قلت.له.اعطيني.بيان.توقفي.اعطيني.شهادة.عمل.اومجلس.التاديب.مصاريف.عطلتي.سنوية.قال.لا.ماهو.الحل.من.فطلك
@@metalcihamid-7124 شكرا جزيلا استاذ الصراحة اذا امكن ان تسدي لي نصيحة انا في الاسبوع الماضي تعرضت لاستفسار كتابي في الشركة من مسؤولي بسبب عدم القيام باحد المهام و عليه قام بكتابة اسفسار كتابي و قدمه لي و طلب في الاستفسار الاجابة في مدة 24 ساعة ،لكن انا رفضت بعدما قراته و وجدت فيه 24 ساعة حيث طالبته بان يغير المدة من 24 الى 48 ساعة معللا بانه حقي القانوني الذي يجب ان استوفيه من اجل الاجابة و على هذا رفضت الاستلام و التوقيع فهل هذا التصرف مني صائب ... ؟ لاني علمت بانه سيحيله الى مدير الشركة للنظر فيه في الاسبوع القادم و شكرا لك مسبقا و جعله الله في ميزان حسناتك
@@T7MT7M لك الحرية في الرد أو عدم الرد ولا علاقة للمدة، إذا عندك سبب مقنع يمكنك الرد وإلا فهو يمكنه إتخاذ إجراءات من دون الاستفسار ولك الحق في الطعن على أي قرار
الله يجازيك قولي انا نخدم عون شبهي في الأمن الوطني وحبيت نحبس مانزيدش نخدم وقمت بالتغيب لكي يطرودوني قصدا هل التقاعد الذي كنت اشارك فيه مدة8سنوات استفيد منها فيما بعد او لا
السلام عليكم اخي الكريم انا موظف تم توقيفي عن العمل تحفظيا لمدة ستة 6 اشهر حتي يصدر قرار قضائي نهائي على جنحة القذف بسبب منشور على على الفيسبوك القضية الآن على مستوى المحكمة العليا من سنة 2020 حتى اليوم لم تبث فيها والتوقيف التحفظي طالت مدته الى خمس 5سنوات استاذنا الكريم هل من مخرج لقضيتي هذه يسمح لي بالرجوع لمنصب عملي
هل من حق المدير والذي هو بدوره يتراس المجلس التاديبي ان يرفض قرار اعضاء المجلس التاديبي والضغط عليهم بطريقة غير مباشرة لاتخاذ القرار الذي هو يريده في حق الموظف الذي تمثل في المجلس التاديبي؟؟ارجو الرد لانه هناك زميل سيتمثل يوم الاحد للمجلس التاديبي وانا كعضوة ممثلة للادارة احاول ان اخفض عقوبته والمدير يريد ان يقوم بتسريحه
المجلس التأديبي يتكون من ممثلي الإدارة وممثلي الموظفين المنتخبين وبعد دراسة ملف القضية يتم اللجوء إلى التصويت سرا وفي حال تساوي الأصوات يتم تخفيض العقوبة الى العقوبة الأقل من المقترحة وصوت الرئيس مثله مثل باقي الأعضاء يعتبر صوتا واحدا فقط
حميد مطالسي ما هي الإجراءات القانونية اللازمة المتخذة من طرف الموظف عند تحويله تعسفيا ودون رغبته في ذلك وظلما وتمييزا ب 65 كم عن مقر سكناه بحجة احتياجات المصلحة دون الاستفادة من مصاريف التنقل والتي تنص عليها المادة 159 من القانون 06|03 المتضمن القانون الاساسي للوظيفة العمومية وهل يحق للمتصرف رفض العمل كسكرتير بالرغم من اختلاف المستويات و اختلاف مهام المتصرف والسكرتير وهل يحق للمسؤول المباشر معاقبته على ذلك الرفض؟؟؟؟؟ وجزاك الله كل خير
اخي اتمنى ان تقرأ تعليقي وتضع فوديوا عن التظلم بعد العزل: سؤال هل يجب ان يكون التظلم في ايطار: اما الوضع الصحي،او الكوارث،او في وحالة جزائية . اخي انا تركت العمل بلا انذار بنية تركه نهائيا بعد ضغط نفسي دون تقديم استقالتي وعندما قدمت استقالتي بعد مرور 15يوم من الغياب قالت لي الادارة انت الآن معزول ولا يمكن تقديم استقالتك ،لمهم بعد مرور شهرين اي في ظل العزل قدمت تظلم لما حدث في آخر يوم لي في العمل فكان الرد انه يجب تقديم مبرر صحي او في حالة كارثة بيعية او حالة وضع جزائي كسبب عدم التحاقك بالعمل .السؤال التظلم في ظل مشكل حدث في الوظيفة هل مقبول ام لا قانونيا؟
ادا كان القرار تعسفي في عقوبة من الدرجة الاولى اندار ورفع التظلم لكن دون جدوى الى اين نتجه في قطاع التربية بعد مدير التربية وشكرا هل ننتظر سنة رغم التظلم وبالادلة
الشيخ أن موظف تم احالتي لمجلس التأديب عقوبة درجة ثالثة وعندها تقريبا عام ونصف والآن تم احالتي على مجلس تاديبي وتوقيفي عن العمل لمدة 45 يوم قبل إنعقاد مجلس التاديب هل يؤثر المجلس التأديبي الأول على قرارات المجلس التاديبي الثاني
سلام اخي عند اخي عقد امتياز عقاري فلاحي حصتي في هذا العقد ٧هكتارات واردت ان اتحصل على حقي عزلت اخي من الوكالة وبلغته بمحضر قضاءي وعندما ذهبت الى الدوان الفلاحي وقدمت طلب خطي للخروج من الشياع وارفقته بكل الوثاءق المطلوبة لكن المدير لم يقبل طلبي بالخروج من الشياع وقال انكم ورثة وان تبقوا كما انتم ماهو الحل مع هذا المدير وهو في تبسة
مارأيك في موظف أجاب على استفسار كتابي على السؤال وفي آخره كتب" يحاسبني ربي اولا مشي العبد" وهو يقصد انه يخاف ان يحاسبه الله على تقصيره في عمله اي ان كان المسؤوول لا يراه فان الله يراه ، ولهذا السبب أحيل الى مجلس تأديبي وكانت العقوبة توقيف عن العمل لمدة 8ايا اي اعتبروهوخطأ من الدرجة التالتة ؟ وهل يمكني ان أطعن فيه ؟ نتمنى تجاوبني في اقصر وقت
عفاك استاذ واش الحذف من اسلاك الوظيفة العمومية كتعني بلي الموظف مني يخرج مثلا من شي وظيفة معندوش الحق يدفع لشي وظيفة عمومية اخرى زعما عندو الحق في العمل فقط في القطاع الخاص
سلام سيدي نحن موظفات تعرضن لسب وشتم واتهام في الشرف أمام المدير من طرف موظف وقام بتهجم على مكتب المدير وصراخ وقمنا بشكوى للمدير ومدير قام بعرض حال وقدمه تقرير ماهي عقوبة المطبقة في حق الموظف هل عقوبة درجة 3 أو 4 وكيفاش نقوم بتوقيفه عن العمل قبل المجلس التأديبي وعدة كم من فضلك
من فضلك عامل تعرض لعقوبة درجة رابعة وهي انزاله من درجة لدرجة اقل. لكنه لم يطعن في هذا القرار. حتى بعد مرورو 2017-2021.هل يمكنه الان رفع دعوى ارجاعه الى منصبه والطعن في العقوببة. ام تقادم الحق. وماهو السند القانوني. شكراجزيلا استاذ
شكرا على التوضيح سؤالي في حالة قبول المسؤون لطلب رد الاعتبار وتم محو العقوبة هل تحتب المدة في الترقية الموالية ام ان الحساب يبدا من يوم محو العقوبة وشكرا مجددا
والله هذا هو موضوعي تع ميموار عام هذا وسبحان الله جا في وقتو فيديو هدا ربي يحفظك استاااذ ويفرحك قد مانشكرك قليى❤
مع شكري الجزيل على هذا المجهود المبارك في توجيه الموظف مهظوم الحقوق ورد الاعتبار
ماشاء الله شرح رائع بارك الله فيك
الله يبارك تفهم غاية استاذ ...سنة ثالثة قانون عام.
شكرا استاذ بارك الله فيك
بارك الله فيك نورت بصيرتي شكرا
مشكور على الشرح قمة في الروعة ❤️❤️❤️
شكرا ربي يبارك فيك
مشكور أستاذ شرح ماشاء الله
بارك الله فيك استاذ
بوركت اخي صدقا شرحك مفيد جدا
ربي يبارك فيك
بارك الله فيكم
Merci bien maître bravo
استاذ انا عندي تنزيل في الدرجة ماهي الاجراءات التي يمكن فعلها لرد هذه الدرجة
جزاكم الله خيرا
تعرضت للعقوبة من الدرجة الاولى (انذار كتابي ) بعد اسفسارين متتاليين كيف يمكن الطعن في هذا القرار اريد نموذج كتابة التظلم
ما هي الخطوات التي يجب إتباعها للقيام بالتظلم
السلام عليكم صحا عيدكم .من فضلك انا على أبواب التثبيت ان شاء الله ،هل يمكنك أن تشرح لي الوضعية القانونية خارج الإطار.وشكرا
استاذ شكرا على الافادة ولكن يبقى الفيديو ناقص لانك عالجت الموضوع من ناحية عامل واحد ولم تبين من اشتكى على الثاني
قمت تحرير اجازة مرضية بناءا على نسخة طبق الاصل لشهادة طبية مفبركة او مركبة مزورة مع العلم انه الاعتماد على نسخ طبق الاصل في تحرير الاجازة المرضية مسموح به هل هذا يعتبر خطا مهني يعاقب عليه القانون
ماهي الإجراءات المتخدة إتخاه عامل قام بتناوش مع زميله في العمل خارج المؤسسة ؟ إثر وجودهما في بيتيهما وفي الفترة المساءية
الشرطة والعدالة ولا دخل للإدارة
هل مسموح قانونيا فتح لجنة استماع للموضف دون استدعاء رسمي و بشكل فجائي قبل مثوله على لجنة التاديب علما انه تم تغيير فيه كل الاقوال
من فضللك اخي الكريم انا عامله في البلديه و تعرضت لتهمت التزوير من طرف رئيس المصلحه و تم توقيفي عن العمل و مقاضاتي مرحبا و لقد تحصلت على البراءه و الآن اطلب منكم تنويري اين أتوجه لطلب اعاده منصب عملي و شكرا انا من الجزائر العاصمة.
ارجو الرد من فضللك.
تتقدمي بطلب إعادة إدماج مرفوقة بالبراءة لرئيس البلدية مع نسخة للوظيف العمومي
اريد استفسار اذا كان عامل لديه عقوبة من درجة اولى و ثانية و من درجة ثالثة نقل اجباري بعد سنة تحصل على انذار لي رفع صوت في كلام مع مراقب هل يعاقب على ملف و إنذارات سابقة ام على انذار اخير شكرا اريد جواب
شكرا جزيلا
بارك الله فيك، عندي استفسار اذا سمحتم.
التنزيل في الرتبة هو مثلا من رتبة 11 الى الرتبة 10
انتم قلتم مدير او ناظر، وانا في رأيي هذه تسمى وظائف وليست رتب
والله اعلم.
سلام فيما يخص الوقوف التحفظي
وش معناها عدم تنفيذ تعليمات السلطة السلمية في اطار تأدية المهام
هل يمكن القفز مباشرة الى في تطبيق الدرجة الثالثة دون المرور بالدرجة احترام تطبيق الدرجة الاولى ثم الثانية
نعم لان حجم الضرر او الخسائر تختلف حسب النتيجة الناجمة
بارك الله فيك على هذا المجهود القيم سي حميد وتحية نقابية كماأسأل الله عزوجل أن يجعله في ميزان حسناتك لكن فقط أردت أن أنبه وأشير إلى شيء تناسيته ولم تنساه طبعا حتى تعم الفائدة وهو أن الخطأ المنسوب إلى الموظف يسقط مباشرة إذا لم تبث فيه اللجنة الإدارية المتساوية الأعضاء في أجل أقصاه 45 يوما وهذا ب/خ العقوبات من الدرجة 3 و4 أي التي تتطلب المرور بالمجلس التأديبي ودمتم في خدمة الموظف الجزائري عامة والموظف العباسي خاصة.
صحيح بارك الله فيه لكن لم أشر الى الكثير من التفاصيل حتى لا أطيل الفيديو طبعا
مشكوووووور خونا حميد ياجلاد المديريةبلا منازع.
بارك الله فيك
هل يمكنني متابعة المسؤل بعد انصافي من طرف اللجنة
قمت بطعن للجنة المتساوية الاعضاء من أجل عقوبة التحويل خارج الولاية عند تقديم الى لجنة الطعن المركزية والتي هي تابعة الحماية المدنية قامو تصعيدها الى الدرجة الرابعة ونتنقل في التسريح مع العلم أن الملف الذي يخصني فارغ
كيف رد الاعتبار عند خطأ درجة 2علما ان الخطأ تافه على امر توقيع بالبصمة و ان السكن بعيد عند تعقيب اخذ هذا الاجراء و جوبت على استفسار و بكن طبق عقوبة درجة 2و ليس 1 ارجو توضيح
من فضلك استاذ
لقد سلطت علي عقوبة من الدرجة الأولى (توبيخ) اريد ان اسأل ماذا سيفعلون لي لتطبيق هذه العقوبة، يعني هل سيتم خصم من الراتب و المردودية فقط او سيتم تجميد الدرجة أيضا
ارجو الرد من فضلك
لا شيء من هذا ... تنقص لك نقطتين في حال شاركت في الحركة أو كنت معني بالترقية بالتأهيل
في حالة أخطأ الموظف في تحرير الترقيات و الدرجات على مستوى المديرية ، مادرجت الخطأ و ما العقوبة المسلط عليه.
إجبار موظف متربص على استخراج وتاءق غير قانونية كيف يفسر ذلك قانونيا
السلام عليكم أستاذ من فضلك نتمناو تبدا ديرلنا مخططات عن كل محاضرة تلقيها
استاذ انا شكاو بيا بلي سبيت الادارة وقفوني في نفس نهار بلا ما دارولي مجلس تاديبي وبعد شهر بعثولي باه نمتثل للمحلس التاديبي كفاه تكون العقوبة
شكرا
تم تقديم طلب برفع عقوبة من الدرجة الاولى بعد مرور سنة و لكن تم رفض الطلب و قيل لي يجب مرور سنتين على العقوبة
من فضلك ماهي الحالات التي يجوز فيها تقديم انذار كتابي وكيف يدافع الموظف عن نفسه وكيف يتصرف في هذه الحالة
كل خطأ مهني من الدرجة الأولى أو الثانية حسب تصنيف قانون الوظيف العمومي
سلام عليكم انا من باتنة عندي 14 سنين منين خرجت من السجن لضرك محبوش يعطوني جواز السفر
اخي انا موظف وتعرضت لقرار تأديبي متمثل في توقيف عن العمل لمدة شهر لكن عندما التحقت واستانفت عملي لم تتقاضى اي اجر الا بعد مرور 11 شهرا،ماهي الإجراءات المتبعة وهل يحق لي الحصول على تعويض جراء هذا التماطل اجبر الضرر اللاحق.شكرا
مشكور
استاذ تسوية الوضعية الادارية للموظف المتابع جزائيا نفسها رد الاعتبار
هل يمكن الموظف التجريح في أعضاء هيئة مجلس التأديب وماهو رد الادارة على ذلك
هل يمكن أن تلجأ اللجنة أو أحد المتخاصمين إلى أداء اليمين و الحلف على القرآن كحل للخصام
لا يوجد ذلك في قانونها
ما هي التفاصيل و ما يحتويه ملف رد الاعتبار الذي يتقدّم به الموظف لمسوول عمله ،وما هي مدة انتظار الرد من طرف المدير ؟؟؟؟
وهل من الصحيح قانونيا إن يتقدّم الموظف بطلب رد الاعتبار إلى المحكمة في حال رفض المدير طلب رد الاعتبار للموظّف بعد انقضاء مدة سنتين كمدة قصوى ؟؟؟
ارجو الإجابة سيدي الفاضل
هل المدير الحق ان يطلبق القانون على موظف ويترك اخر
اول مرة في عملي تأخرت ودخلت للعمل عل. ثامنة ونصف قام المدير بإستجوابي وقمت بالرد هذا كان يوم 19 ماي 2023وحتى ليوم وصلني انذار كتابي 11جويلية 2023 بسبب التأخر مرجوكم توجيهي
من المفروض التاخر علاقل خصم لكن انذار كتابي لاحول ولا قوة إلا بالله
على حسب تجربتي راح تعبك الإدارة هذي
كيف للموظف استرجاع حقه في حالة استغلاله من طرف المسؤول
الله يجازيك جاوبني في حالة تعدي موظف على زميله بشتمه وشتم أصوله في مكان العمل ودون وجود شهود وإن كانو موجودين فهم يرفضون الإدلاء بشهادتهم (لا شفت لا سمعت) هل القانون ينصف الموظف المظلوم وأي درجة تصنف هذه العقوبة
انا دارولي ملف جزائي وقفوني بلا ما استشارو اللجنة وبعد شهر استدعاوني لمجلس تاديبي كيف تكون العقوبة
اخي الكريم ماهي عقوبة العرقلة والبيروقرالطية
يا اخي الكريم انا موضف ببنك المغرب لقد تمت إدانت بعقوبة من الدرجة التالتة ا بدون احالتي للمجلس التاديبي ومند إدانت سنة 2010 الى الان لم ارتكب اي خطاء ومواضب لعملي لكن في كل خمسة سنوات اتقدم للانتخابات اللجان التنائية ولا اقبل بسبب تلك العقوبة مع العلم انها تقادمت
سلام عليكم انا عامل في شريكة عمومية عندي من درجة التانية ومعملتش حتي جات الكونسول معطوليش ماهو الحل
مرحبا تعرضت للمساءلة عن غياب في احدى المناوبات والدي تم بوشاية كادبة من طرف المراقب بهدف الكيد ماهي اجرءات التصدي لمثل هاكدا اجراءات
أولا تقرير للمسؤول المباشر بالأدلة ... ويمكنك رفع دعوى قضائية أيضا
جزاكم الله خيرا أخي ماهو المصير المهني للموظف إذا أحيل إلى المجلس التأديبي للمرة الثانية لحقد المسؤول وتسلطه عليه وماهي عقوبته أفيدونا بارك الله فيكم.
على حسب العقوبة الأولى هل إستنفذت مدتها أم لا
@@metalcihamid-7124 ماذا تقصد؟هل هذا يعني انه لا يمكن للموظف القيام بطعن خلال فترة العقوبة مثلا؟
يمكن في كل الحالات الطعن على العقوبة من الدرجة الثالثة والرابعة
هل يحق للموظف الذي اتخذت في حقه عقوبة من الدرجة الثالثة او الرابعة بالمناسبة بسحب العقوبة من ملفه بعد مرور5سنوات من انعقاد مجلس التاديبي
ما هي عقوبة العنف اللفضي في الادارة
merci
اخي الكريم تعيش. جاوبني انا خدام في البلدية وعندي جنحة خارج المؤسسة الي نخدم فيها بل وخارج الولاية وبعثولي توقيف تحفضي وماطاولي حتى دينار مدة اربع اشهر قالولي حتى تجيبلنا الحكم النهائي ودرت تضلم وراني رايح نطلبهم في المحكمة الإدارية انصحني أرجوك استاذ
ارجو سيدي افادتي وتوجيهي
انا تحصلت على منصب معلمة عبر المنصة الرقمية
لكن المديرة رفضت منحي مقررتي لأنها ادعت انها منصب لمدرسة أخرى
وقد حولوني لمدرسة أخرى علما ان كل أوراقي تصدر من المدرسة التي من المفروض ان انتسب اليها
وكذلك لم استلم قرشا من يوم حصولي على الوظيفة
ارجو إرشادي
شاكرة حسن تعاونكم
En cas de suspension d'un fonctionnaire il perçoit la moitié de son salaire ainsi ...... C'est quoi la moitié de son salaire ou bien c'est quoi demi traitement....svp explique moi
دعوى الالغاء هي نفسها الطعن من طرف الموظف
الله يحفظك فقط سؤال في حالة تهديد من طرف المسؤول بالتحويل الي مكان عمل بعيد بالرغم من انني عملت من قبل في مكان ابعد منه لمدة 5سنوات ما العمل في هذه الحالة
قانونا لا يوجد تحويل كعقوبة إلا من خلال المجلس التأديبي بعقوبة من الدرجة الثالثة
هل يحق للادارة الطعن ضد قرار مجلس النأديب الذي لم يتخذ اية عقوبة ضد الموظف
السلام عليكم ورحمة الله تعالى وبركاته ، من فضلكم استاذ انا تلقيت انذار من المدير بدون ان يقوم باستدعائي ولانه لم يتلق اي شكوى او تقرير كتابي من مسؤول المصلحة او من اي موظف اخر وقام بتحويلي الى مصلحة كعقوبة ثانية بعد عقوبة الانذار ،
انا موظفة تلقيت انذار مع تنزيل في نقطة إلى اثنا عشر على عشرين ثم تاخذ تلاثون بالماءة من علاوة المردودية أي عقوبتين لانني ناقشت وكيل المفوض في نقطة المردودية في عطلة الاستثنائية بكورونا مع محاولة التعدي عليا٢ جسديا انقذني الهرب والزملاء
الإنذار يمكن إلغاؤه بعد سنة بطلب للمدير وموافقته أو بعد سنتين بقوة القانون
هل هذا الفعل المخل والاعتداء الجسدي مسموح له في الإدارات العمومية هل هذا الاستعباد أو حفرة
يمكنك تقديم شكوى واحدة للأمن وأخرى للمسؤول المباشر ومفتشية العمل بالشهود
لم يشهد أحد خوفا منه
@@metalcihamid-7124 كيف تمحى عقوبة تأديبية درجة 1من ملف الموظف، الاجراءات المتبعة من الإدارة بعد مرور سنتين؟؟
مشكور الاخ على التوضيح،لكنكم سيدي لم تذكروا اجراء مهم وجوهري الا وهو اللجوء للقضاء الاداري في حالة ما لم ينصف الموظف بعد استيفائه لجميع طرق الطعن امام مختلف اللجان ،وبالتالي في حالة تعرض الموظف لعقوبات من الدرجة الثالة والرابعة والتي تكون مبنية بقرارات ادارية ،يمكنه الطعن بالنقد امام القضاء الاداري اي على مستوى المحكمة الادارية المختصة اقليميا
سلام عليكم خونا من فظلك انا وموقوف عن العمل من طرف مدير الشركة وطنية بدون اجراءت قانونبة بلسان فقط .وقعت سرقة بدون ادلة.طلبت الكميرات.ولكن.دون.جدوي.وسجنت 6.اشهر .عند خروجي من السجن اتجهت عند المدير فقال لي بيني وبينك صحيفة.قلت.له.اعطيني.بيان.توقفي.اعطيني.شهادة.عمل.اومجلس.التاديب.مصاريف.عطلتي.سنوية.قال.لا.ماهو.الحل.من.فطلك
يا استادنا السلام عليكم
حبيت نسقسيك وهو
questionner
شحال المدة القانونية نتاعه باش تجاوب عليه هل
24 ساعة
او 48 ساعة
وماهي المادة التي تشير الى ذالك
لا يوجد حاجة تسمى questionnaire في القانون ، هو إجراء مستحدث فقط من طرف المسؤول حتى يمكنه من القيام بالإجراء الذي يراه مناسبا
@@metalcihamid-7124
شكرا جزيلا استاذ
الصراحة اذا امكن ان تسدي لي نصيحة
انا في الاسبوع الماضي تعرضت لاستفسار كتابي في الشركة من مسؤولي بسبب عدم القيام باحد المهام و عليه قام بكتابة اسفسار كتابي و قدمه لي و طلب في الاستفسار الاجابة في مدة 24 ساعة ،لكن انا رفضت بعدما قراته و وجدت فيه 24 ساعة حيث طالبته بان يغير المدة من 24 الى 48 ساعة معللا بانه حقي القانوني الذي يجب ان استوفيه من اجل الاجابة و على هذا رفضت الاستلام و التوقيع
فهل هذا التصرف مني صائب ... ؟
لاني علمت بانه سيحيله الى مدير الشركة للنظر فيه في الاسبوع القادم
و شكرا لك مسبقا و جعله الله في ميزان حسناتك
@@T7MT7M لك الحرية في الرد أو عدم الرد ولا علاقة للمدة، إذا عندك سبب مقنع يمكنك الرد وإلا فهو يمكنه إتخاذ إجراءات من دون الاستفسار ولك الحق في الطعن على أي قرار
@@metalcihamid-7124
شكرا لك اخي
الله يرحم والديك
ما عقوبة شتم وسب لموظف اتناءاداء مهامه من طرف عامل
سلام ممكن تعطيني الفانون او التشريع لي ينص على رد الاعتبار باه نقدر نستند عليه كي نكتب طلب رد الاعتبار
هل يمكن للوظيف العمومي استدعاؤك لانك متهم بضرب طفل .او كاين جهة تستدعيك ( المعلم لم يمس ذاك الطفل)
هل هناك عقوبة لموظف يوقع لزميله وهو حاضر وبطلب منه ؟؟
فاش كطبق عليك العزل من الوظيفة العمومية واش تكون عندك مشكل في الفيزا
نحتاج خطة بحث لهذا للموضوع
ماهو القصد من الواجبات القانونية الاساسية المذكورة في المادة 179
متعلقة بالمهام الأساسية للموظف
الله يجازيك قولي انا نخدم عون شبهي في الأمن الوطني وحبيت نحبس مانزيدش نخدم وقمت بالتغيب لكي يطرودوني قصدا
هل التقاعد الذي كنت اشارك فيه مدة8سنوات استفيد منها فيما بعد او لا
أكيد تستفيد من سنوات عملك في التقاعد
استنفد اجراء الاستقالة حتى لا تفقد حقك في الوظيفة العمومية بالعزل
السلام عليكم استاذ وقع لي مشكل في العمل و تم ضربي من قبل زميلتي في العمل امام الزملاء و قدمت تقرير حول ما خصل ماهي العقوبة و الى اي درحة تنتمي و شكرا
السلام عليكم اخي الكريم انا موظف تم توقيفي عن العمل تحفظيا لمدة ستة 6 اشهر حتي يصدر قرار قضائي نهائي على جنحة القذف بسبب منشور على على الفيسبوك القضية الآن على مستوى المحكمة العليا من سنة 2020 حتى اليوم لم تبث فيها والتوقيف التحفظي طالت مدته الى خمس 5سنوات استاذنا الكريم هل من مخرج لقضيتي هذه يسمح لي بالرجوع لمنصب عملي
من فضلك استاذ قصرت في احد واجباتي واعتذرت رغم ذلك تعرضت للاهانة شديدة والاستفزاز من طرف المفتش مما سبب لي أثر نفسي ماهي عقوبة كلا طرفين
هل يمكن انك تقدم شكوى على المؤسسة
أثر العقوبة من الدرجة الثالثة هل يبقى سارق المفعول الى نهاية المسار المهني ام ممكن طلب إلغاء أثر العقوبة .. و شكرا
اخي الكريم الغياب الغير الشرعي وترك منصب العمل في اي درجة منسوب وهل يحق لي رد الاعتبار بعد مرور سنة.
استاذ من فضلك انا كنت رافعة طعن للجنة الطعون تاع الولاية وفي ذاك العام المنصب تاع العمل لكنت فيه مرت عليه 3سنين هل يخرج منصب العمل في الحركة التنقلية
هل من حق المدير والذي هو بدوره يتراس المجلس التاديبي ان يرفض قرار اعضاء المجلس التاديبي والضغط عليهم بطريقة غير مباشرة لاتخاذ القرار الذي هو يريده في حق الموظف الذي تمثل في المجلس التاديبي؟؟ارجو الرد لانه هناك زميل سيتمثل يوم الاحد للمجلس التاديبي وانا كعضوة ممثلة للادارة احاول ان اخفض عقوبته والمدير يريد ان يقوم بتسريحه
المجلس التأديبي يتكون من ممثلي الإدارة وممثلي الموظفين المنتخبين وبعد دراسة ملف القضية يتم اللجوء إلى التصويت سرا وفي حال تساوي الأصوات يتم تخفيض العقوبة الى العقوبة الأقل من المقترحة وصوت الرئيس مثله مثل باقي الأعضاء يعتبر صوتا واحدا فقط
@@metalcihamid-7124 بارك الله فيك اخي
@@metalcihamid-7124اخي عقوبة من الدرجة الثالثة توقيف عن العمل 8ايام وخصم 8ايام من الراتب اشرحالي بارك الله فيك
حميد مطالسي ما هي الإجراءات القانونية اللازمة المتخذة من طرف الموظف عند تحويله تعسفيا ودون رغبته في ذلك وظلما وتمييزا ب 65 كم عن مقر سكناه بحجة احتياجات المصلحة دون الاستفادة من مصاريف التنقل والتي تنص عليها المادة 159 من القانون 06|03 المتضمن القانون الاساسي للوظيفة العمومية وهل يحق للمتصرف رفض العمل كسكرتير بالرغم من اختلاف المستويات و اختلاف مهام المتصرف والسكرتير وهل يحق للمسؤول المباشر معاقبته على ذلك الرفض؟؟؟؟؟ وجزاك الله كل خير
يمكنك وضع طعن على مستوى مفتشية الوظيف العمومي بولايتك وسيقومون بمراسلة الإدارة كما يمكنك الطعن بالمحكمة الإدارية فهناك قرار سابق بهذا الخصوص
اخي حميد ماذا عن رفضي العمل كسكرتير
بالرغم من وجود سكرتيرة ؟؟؟؟وهل يحق للمسؤول المباشر معاقبتي على ذلك
قانونيا لا يمكن معاقبتك أما تعسفا فأنت في الجزائر
ربي يجازيك عنا خير الجزاء أستاذي الكريم🤲
اخي اتمنى ان تقرأ تعليقي وتضع فوديوا عن التظلم بعد العزل: سؤال هل يجب ان يكون التظلم في ايطار: اما الوضع الصحي،او الكوارث،او في وحالة جزائية . اخي انا تركت العمل بلا انذار بنية تركه نهائيا بعد ضغط نفسي دون تقديم استقالتي وعندما قدمت استقالتي بعد مرور 15يوم من الغياب قالت لي الادارة انت الآن معزول ولا يمكن تقديم استقالتك ،لمهم بعد مرور شهرين اي في ظل العزل قدمت تظلم لما حدث في آخر يوم لي في العمل فكان الرد انه يجب تقديم مبرر صحي او في حالة كارثة بيعية او حالة وضع جزائي كسبب عدم التحاقك بالعمل .السؤال التظلم في ظل مشكل حدث في الوظيفة هل مقبول ام لا قانونيا؟
إذا مشكل له تبعات نفسية وتم إثباته بالوثائق وشهادة طبية فيمكن قبوله كمبرر
ادا كان القرار تعسفي في عقوبة من الدرجة الاولى اندار ورفع التظلم لكن دون جدوى الى اين نتجه في قطاع التربية بعد مدير التربية وشكرا هل ننتظر سنة رغم التظلم وبالادلة
@@metalcihamid-7124اخي ماذا فعلت هل قدمت شهادة من طرف الطبيب النفسي
الشيخ أن موظف تم احالتي لمجلس التأديب عقوبة درجة ثالثة وعندها تقريبا عام ونصف والآن تم احالتي على مجلس تاديبي وتوقيفي عن العمل لمدة 45 يوم قبل إنعقاد مجلس التاديب هل يؤثر المجلس التأديبي الأول على قرارات المجلس التاديبي الثاني
ممكن جدا وخصوصا أن التوقيف التحفظي يعني تكييف الخطأ على الدرجة الرابعة ، لكن القرار بيد المجلس التأديبي
سلام عليكم
تعرضت لعقوبة من الدرجة الثالثة متمثلة تنزيل درجتين في الترقية
هل يتم استرجاع لي الدرجتين فيما بعد
ما هي الاجراءات المتخذة لعامل في غيابات متكررة و هي يومية و دون مبرر
الإنذار أو التوبيخ ثم تفعيل الإحالة على المجلس التأديبي
سلام اخي عند اخي عقد امتياز عقاري فلاحي حصتي في هذا العقد ٧هكتارات واردت ان اتحصل على حقي عزلت اخي من الوكالة وبلغته بمحضر قضاءي وعندما ذهبت الى الدوان الفلاحي وقدمت طلب خطي للخروج من الشياع وارفقته بكل الوثاءق المطلوبة لكن المدير لم يقبل طلبي بالخروج من الشياع وقال انكم ورثة وان تبقوا كما انتم ماهو الحل مع هذا المدير وهو في تبسة
من فظلك خويا هل يحق لي طلب الرجوع إلى العمل بعدما قدمت استقالتي منذ 03 أشهر في الوظيفة العمومية هل من قانون ينص في هذا الموضوع
مارأيك في موظف أجاب على استفسار كتابي على السؤال وفي آخره كتب" يحاسبني ربي اولا مشي العبد" وهو يقصد انه يخاف ان يحاسبه الله على تقصيره في عمله اي ان كان المسؤوول لا يراه فان الله يراه ، ولهذا السبب أحيل الى مجلس تأديبي وكانت العقوبة توقيف عن العمل لمدة 8ايا اي اعتبروهوخطأ من الدرجة التالتة ؟ وهل يمكني ان أطعن فيه ؟ نتمنى تجاوبني في اقصر وقت
يمكنه الطعن في لجنة الطعن الولائية في أجل شهرين من إتخاذ القرار
@@metalcihamid-7124 في نظرك أهي كلمة تستحق عقوبة من الدرجة التالتة؟
أكيد لا لأنه لا يمكن تكييفها في تلك الدرجة فالقانون الأساسي للوظيفة العمومية واضح
@@metalcihamid-7124 شكرا لكم وفقكم الله🥀
هل عقوبة العزل في حق أطر الأكاديميات توجب الادراج في السجل المركزي للعقوبات التأديبية وبالتالي الحرمان من الوظيفة العمومية ؟
عفاك استاذ واش الحذف من اسلاك الوظيفة العمومية كتعني بلي الموظف مني يخرج مثلا من شي وظيفة معندوش الحق يدفع لشي وظيفة عمومية اخرى زعما عندو الحق في العمل فقط في القطاع الخاص
سلام سيدي نحن موظفات تعرضن لسب وشتم واتهام في الشرف أمام المدير من طرف موظف وقام بتهجم على مكتب المدير وصراخ وقمنا بشكوى للمدير ومدير قام بعرض حال وقدمه تقرير ماهي عقوبة المطبقة في حق الموظف هل عقوبة درجة 3 أو 4 وكيفاش نقوم بتوقيفه عن العمل قبل المجلس التأديبي وعدة كم من فضلك
القانون يستلزم توقيفه عن العمل فوريا وإحالته علر المجلس التأديبي لتكون عقوبته من الدرجة الثالثة على أقل تقدير
سلام استاذ كيف يمكنني التواصل معك
من فضلك للمر مستعجل
ارجو ان ترد عليا في اصرب وقت و شكرا
صفحتي على الفيسبوك "مطالسي حميد"
من فضلك عامل تعرض لعقوبة درجة رابعة وهي انزاله من درجة لدرجة اقل. لكنه لم يطعن في هذا القرار. حتى بعد مرورو 2017-2021.هل يمكنه الان رفع دعوى ارجاعه الى منصبه والطعن في العقوببة. ام تقادم الحق. وماهو السند القانوني. شكراجزيلا استاذ
للأسف لا يمكنه الطعن الآن ... الطعن يكون في أجل شهر واحد من تاريخ تبليغ القرار
@@metalcihamid-7124استاذ تعرضت إلى خصم 8ايام عقوبة من الدرجة الثالثة هل تمحى هذه العقوبة
شكرا على التوضيح سؤالي في حالة قبول المسؤون لطلب رد الاعتبار وتم محو العقوبة هل تحتب المدة في الترقية الموالية ام ان الحساب يبدا من يوم محو العقوبة وشكرا مجددا
تحتسب المدة عادي
هل الاعتداء اللفظي يصنف عقوبة من الدرجة 4