90년생보다 더한 2000년생이 온다 - 임홍택 작가 [성공예감 이대호입니다] 2부 심층 인터뷰 | KBS 240112 방송

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*심층인터뷰
2000년대생 이해하기
- #80년대생 , #90년대생 , #2000년대생 차이
- 의무감보다는 #초효율 추구
- #융통성 의 세상 vs #규칙 의 세상
- 디지털 #AI 인간, #인공지능 같은 인간
- 심정주의나 복합성보다는 #초합리 로 판단
- #자존감 이 강한 #초개인 성향
- 재택과 #유연근무제 선호하는 #초자율
- 갈등의 조율과 소통법 등
- #임홍택 작가
2024년 1월 12일
[성공예감 이대호입니다]
KBS 1 Radio1 FM 97.3MHz 월~금 09:05-10:53
#KBS1라디오 #경제라디오 #성공예감이대호입니다 #성공예감 #이대호 #경제심층인터뷰 #성공예감심화학습 #성공예감인터뷰 #경제

[@SEOCHO1685-3]

80년대 생이지만 2000년생 마인드를 갖고있다는 댓글이 많은것보니.. 사실 사람은 다 같은생각이였는데 단지 사회적 배경이 자기 생각을 표현할수있냐 없냐의 차이인듯..

[@masemora3308]

그렇다고 80년대생이 2000년대생을 다 좋아하는 건 아니지 않음?

[@haim7512]

옛날에는 굶어죽기 싫으면 일해되는 시기 + 남자가 그것도 못하냐가 사회적으로 팽배해져있던 시기니까요. 농담삼아서 약한자들은 살아남지 못하던 시기라고 하죠. ㅎㅎ;;

[@haim7512]

@@masemora3308 어느 시기나 일 못하고 자기주장만 강한 사람 좋아하는 사람은 없으니까요.

[@user-zo3ei3zn9x]

80년대생도 마인드 똑같아요 다만 세대를 잘못태어나 억압받으면서 일했을뿐

[@user-of8we7kf6y]

70년대생인데 요즘아이들이 이상한게 아니라 기성세대가 어처구니 없는 사회 분위기 속에 살아 왔던거지

[@user-gm9ed5zb1v]

서윗하다... 이런 아재들이 뒤에서는 음흉하지 ㅋㅋ

[@leverkusen8373]

​@@user-gm9ed5zb1v 왜이렇게 꼬임?

[@jyinterpreter]

​@@user-gm9ed5zb1v당신도 같은 말을 곧 듣게 됩니다

[@user-fj9th2hi7r]

​@@jyinterpreter아재요 부인한테 힙으뜸 엉덩이 보다가 등짝스매쉬 맞고 용돈 짤리고 플스 물에 담궈지기 전에 숨기쇼~

[@user-ic1dj5tf7r]

인정. 군대에서도 70 년대생은 1만원 내외 월급 받고 , 엄청 맞고 , 엄청 때리고 . 우리부대 에서도 1명이 자살함.

[@user-yt7kc5cm4v]

일을 더시키려면 보상을 더줘야합니다. 당연한 겁니다.

[@user-fx5sw4jy7hYz9Hzi]

그러니까 이게 얼마나 답답하냐하면 이런거에요... 내가 40 대 부장이에요. 무슨일이 급히 떨어졌어 그래서 팀전채가 이걸 주말까지 해야돼. 그래서 부장인 나도 일을하고 전채적으로 일을 개인별로 나눠서 같이하자 이러는데 2000 년애들에게 이걸 하나 하나 달래주면서 어 그러니까 말야 이걸 왜 해야하면 1,2, 3.. 어 그러니까 이걸 내가 PDF 로 만들어서 너희한태 보내줘야지 ? 이런식으로 다 달래면서 해야 하는거란 말인가요? 아니 그럼 부장인 나는 개인주의 하기 싫어서 일하는줄 아십니까? 나도 개인주의 하고 싶고 주말에 쉬고 싶어요. 그런데 지내들이 2000 년새대라고 설명을 해달라고요 ? 그럼 개인주의 식으로 법대로 해서 8시간중에 노는거 발각돼면 심할서 쓰개 할까요?

[@IRIN-vz1jz]

@@user-fx5sw4jy7hYz9Hzi 맞춤법이나 좀 어떻게 해봐요 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 님이 그 위의 꼰대한테 대항하면 되는 일임ㅋ

[@smimaseng]

@@user-fx5sw4jy7hYz9Hzi 어떤 업무를 맡으셨는 지는 모르겠지만 수고하십니다, 부장님처럼 훌륭하신 분이 계셔서 회사가 계속 돌아가는 것이라 믿어요. 변화가 하루가 다르게 빠른 요즘 무엇이 후배신입들에게 필요하고 무엇이 필요 없는 지를 부장님께서 판단하시어 가르치셔야할 부분이 아닐까 하네요, 벌이 필요하다면 벌을 내림으로서 깨닫게 하고 이해가 부족하다면 이해를 돕도록 환경을 만들어주는 것은 어떨까 하는 생각입니다

[@yadontthink]

​@@user-fx5sw4jy7hYz9Hzi맞춤법 야랄났네 이런 인간이 부장이니 부하직원들이 당신을 물로보는것 ㅋㅋㅋㅋ
그리고 꼭 본인 생각과 뚝심 잃지 말고 새로운 세대와 계속 마찰하면서 부장놀이 하십셔~ 시대에 적응하지 못해 상부 압박 아랫사람 갈등의 샌드위치 되어 갈려나가는건 시대에 변하지 못한 당신과 같은 중간관리자 급들이니 ㅋㅋㅋㅋ 그럼 소고하십셔

[@shooshoo777]

회사에서 일만 하면 90년생이든 2000년생이든 일 잘 하고 회사 잘 다님
문제는 회사 분위기때문임
개인주의 회사면 다들 회사 잘 다닐거임
그런데 한국 사회는 단체주의이기 때문에 단체주의가 싫어서 회사를 안 다니는거임
단체주의가 문제임.

[@shooshoo777]

​@@Psycheeeee 직원에 대한 감시가 심한 것도 문제구요.. 직원에게 많은 걸 바라죠..

[@iSom-qy6nj]

마자요. 회사에 와서 개인 근무공간에서 따로 일하면 킹받을 일이 거의 없음. 그래서 그런 환경으로 옮김.

[@shooshoo777]

@@iSom-qy6nj 그나마 그런 환경의 회사가 사람들이 오래 일하고 업무 능률이 좋을 확률이 높죠.
그런데 요즘 사람들은 단체, 소속되는 걸 극도로 싫어해서 앞으로는 회사 보단 프리랜서, 1인기업이 대세가 될 것 같읍니다..
우리가 남이가 이 문화가 대한민국을 망친 주범인듯요..
개성 없고 남들 다 따라하고 남 눈치보는 특성..
이런 특성을 똑똑한 사람들은 (MZ) 극도로 싫어합니다..

[@user-pc5hw7jc1n]

개인주의가 나쁘다고 생각하는 바보들 많음. 개인주의랑 이기주의는 다른데.

[@shooshoo777]

@@user-pc5hw7jc1n 개인주의를 이해 못 하는 사람은 남을 배려 못 하는 사람일 가능성이 높음. 그리고 혼자서 자기 일도 제대로 처리 못 하는 부족한 사람일 가능성이 매우 높음.
일인분도 제대로 못하는 사람들이 남에게 편승하려하고 우리가 남이가 시전.. 시불탱

[@user-kk6vu1yd9h]

외항사 다니고 있는 90년대 생인데요, 외국은 2000년대생처럼 생각하고 소통합니다.
특히 회의하거나 어떤 공유 내용있으면 업무 전용톡이나 이메일 등의 폼으로 꼭 받습니다. 이게 기본이 됩니다. 피드백도 PDF파일로 받고 있구요.
진짜 너무 만족하면서 다니고 있습니다. 주변에 다른 친구들 얘기들어보면 일을 하러 가는 곳에서 벌어지는 쓸데없는 정치질로 인해 인간관계에서 오늘 스트레스가 엄청나더라구요. 기업들도 이제 바뀌어야한다고 생각합니다.

[@user-fx5sw4jy7hYz9Hzi]

그러니까 이게 얼마나 답답하냐하면 이런거에요... 내가 40 대 부장이에요. 무슨일이 급히 떨어졌어 그래서 팀전채가 이걸 주말까지 해야돼. 그래서 부장인 나도 일을하고 전채적으로 일을 개인별로 나눠서 같이하자 이러는데 2000 년애들에게 이걸 하나 하나 달래주면서 어 그러니까 말야 이걸 왜 해야하면 1,2, 3.. 어 그러니까 이걸 내가 PDF 로 만들어서 너희한태 보내줘야지 ? 이런식으로 다 달래면서 해야 하는거란 말인가요? 아니 그럼 부장인 나는 개인주의 하기 싫어서 일하는줄 아십니까? 나도 개인주의 하고 싶고 주말에 쉬고 싶어요. 그런데 지내들이 2000 년새대라고 설명을 해달라고요 ? 그럼 개인주의 식으로 법대로 해서 8시간중에 노는거 발각돼면 심할서 쓰개 할까요?

[@user-yj1bu3rc7n]

@@user-fx5sw4jy7hYz9Hzi 아 꼬우면 다 자르고 서연고 공대생으로 채우라고~~ ㅋㅋㅋㅋ 아 엘리트 뽑을 돈 없어? 그럼 본인이 일하셔야지 ㅎㅎㅎㅎㅎㅎ

[@user-kk6vu1yd9h]

@@user-fx5sw4jy7hYz9Hzi 불편하게 한 점, 죄송합니다...댓글 삭제할까요? 필요하시다면 알려주세요.

[@billtrima]

​@@user-fx5sw4jy7hYz9Hzi 글이 전채적으로 상사한태 발각돼면 심할서 써야할 수준이네요 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

[@user-fx5sw4jy7hYz9Hzi]

@@billtrima 어 나 외국사람이래서 그래요 이런것도 PPT 로 써서 올려줄까요

[@user-ql9gz8hj2x]

80년대생입니다.
전 원래부터 말보다 글이 편하고
일이 우선인 상태가 더 편하고
원칙과 질서가 먼저 통하는 사회가 상식적인 사회라고 여기며 여태 살아 왔는데- 와... 한 20년만 늦게 태어날 걸 그랬군요~~
인구수는 급감하고 있지만 앞으로의 젊은 세대들이 기대되고 , 적극 밀어주고 싶네요 ! 좋은 세상을 만들어주지 못해서 송구하고 , 좋은 세상을 만들어 갈 것이라 희망하며 2000년대생을 응원합니다 ❤

[@7788c]

그래서 20살과40살과 묶어버린mz가되버린..세대차이는있어도 방식은 비슷한

[@Loi-wu8di]

난 3000년 생이다 막상 회사가서 90년생이랑 일해보면 우리랑 베이스는 비슷하던데 열심히 하고 싶고 꿈을 이루고 싶고 잘 살고싶어 노력하는 모습이 기특했늠

[@qsefth4619]

저도 80년대생인데 그렇게 살았고 첫회사에서 개힘들엇네용~~~~~ㅎㅎㅎㅎㅎㅎㅎㅎ빠이터하느라 힘들었는데 늦게태어날걸 그랬쥬? ㅎㅎㅎㅎ

[@user-dhdk38kskos]

조직문화 강조하는 한국 회사는 답도 없음 항상 앗싸가 될수밖에 없었던 인생 두번다시 회사로 돌아가지 않을거임

[@user-fx5sw4jy7hYz9Hzi]

그러니까 이게 얼마나 답답하냐하면 이런거에요... 내가 40 대 부장이에요. 무슨일이 급히 떨어졌어 그래서 팀전채가 이걸 주말까지 해야돼. 그래서 부장인 나도 일을하고 전채적으로 일을 개인별로 나눠서 같이하자 이러는데 2000 년애들에게 이걸 하나 하나 달래주면서 어 그러니까 말야 이걸 왜 해야하면 1,2, 3.. 이런식으로 다 달래면서 해야 하는거란 말인가요? 아니 그럼 부장인 나는 개인주의 하기 싫어서 일어는줄 아십니까? 나도 개인주의 하고 싶고 주말에 쉬고 싶어요. 그런데 지내들이 2000 년새대라고 설명을 해달라고요 ? 그럼 개인주의 식으로 법대로 해서 8시간중에 노는거 발각돼면 심할서 쓰개 할까요?

[@deo4800]

90년대생들 패다가
이제 슬슬 00년대생들 패는중

[@user-tq3qx2tp9n]

ㅋㅋ 이게 정답😂

[@sssy950]

책팔이, 강연팔이들의 주제가 바뀐것 뿐입니다 ㅋㅋ

[@elliego3092]

2000년생들이 진짜 자기중심적 이기적 세대들로 내로남불 오지는 쓰레기들임 직장에서 만나 보면 앎

[@steve6263]

전 80년대 생인데 20년전에 거의비슷한 느낌으로 폭행당했었습니다 ㅋㅋㅋ

[@user-cc2st6mi8x]

(상사가)말로 하고 나서는 잊어버리다든지, 말을 바꾼다든지 이런 상황이 많아지면 메일이나 문서로 확인하는게 안전하니까요..

[@user-ip8uj7vy2d]

ㅇㅈ 무조건 텍스트로 남겨야 뒤탈없음

[@ehdwp]

글 남겨놔도 그뜻이 아니었다고 우기는 사람도 있긴 함요

[@user-zo5yb9bv5s]

녹음해

[@user-vw1tc7ob2e]

​@@ehdwpㅋㅋㅋ

[@user-ju5rw8kg2v]

흐름이라니...2000대생 직원들 그 어느누구보다 회사일도 열심히하고 도시락쌓가지고 다니면서 돈도 열심히, 자기계발도 열심히입니다. 회식도 좋아하고, 이런식으로 기성세대들이 그들을 판단히고 프레임을 씌우는게 더 문제입니다.

[@user-cv1yf8rt6z]

도시락 ㅋㅋ 생활력 오지네 !

[@TV-fe5pw]

80년생이지만 2000년생 마인드로 살아가고 있는 1인이다만 그 회사생활을 십여년정도 하고 나서 그것을 깨닫고 독립했습니다. 2000년생은 학교 졸업하기 전에 벌써 깨달았네요

[@yongyong390]

1인 입니다. 회사생활을~

[@helenseo9609]

사회자분이 완전 옛날사람같음
저도 80년대생이지만 2000년대생 특징이 아니라 요즘 회사분위기가 그러합니다~

[@user-gj4lz1su6y]

저도 같은 생각,, 부정적인 뉘앙스로 정의내리려고 하는것 같아서 좀,,답답

[@user-ou2ut8kh9d]

기존의 일 시키기 쉬운 문화에서 일하기 좋은 문화로 바뀌는 중?

[@greenlim1948]

2000년대생으로 다시 태어나고 싶다
80년대생으로 살기 너무 괴로웠음
사회가 엉망인데 노예가 너무 많은 우리나라 ㅠ

[@user-lm8nx8gu9v]

80년생 꿀세대 아님? 취업도 쉽고, 경쟁도 덜하고,
이자도 높고, 00세대에 비하면 꿀이지

[@user-vj3zd6uy2j]

​@@user-lm8nx8gu9v 80년대 중후반 부터는 88만원 세대 듣던 사람들인데 .. 꿀은 X세대임 ㅋㅋㅋ

[@user-fj9th2hi7r]

찡찡이ㅋㅋ 국민연금 꿀빨세대면서 약코는ㅉㅉ

[@drunkenlhs]

​@@user-lm8nx8gu9v취업이 쉽다니 뭔 개소리여

[@killcideyang3972]

x세대 전세대가 꿀이고 진짜 x세대는 imf 직격으로 힘든 20~30대를 보냈지

[@xaeha5926]

원칙 따지고 내가 맞고 하면 나도 원칙대로 했을 때 별 말 안하는 사람들이 되면 좋을 거 같아요, 불리할 때는 융통성, 유리할때는 원리원칙. 그냥 쭉 원칙대로 좀 하자.

[@user-db9pc7mm9g]

기존에 상식이라고 생각했던 것들을 2000년대생들에게는 메뉴얼화 시키야 한다는 말 같아요.
기업도 바뀌어야겠군요. 관리자들이 기존의 상식이던 것들을 메뉴얼화해야 트러블이 없겠어요.

[@kimyicecream]

2004년생입니다. 맞는말입니다

[@hokifoki]

당연한 소리죠. 상식으로 포장된 주먹구구식 지 기분대로 하는 방식은 더 이상 안 통합니다

[@jktsarahyo]

2000년대생들 좋겠다...윗세대들이 너네 어떤지 공부도 이렇게 다 해주고, 이해해주려고 노력해서.

[@taiload]

인구가 개박살나서 노동력이 감소하고 사람이 귀해지니 당연해진거지 그냥 아쉬운놈들이 아쉬워서 공부하는거를
그리고 과연 그걸 부러워 해야 하는가 우리 아랫세대로 갈수록 더 암울한 미래가 기다리고 있을텐데

[@RnldudnsxhRl]

@@tailoadㅋㅋㅋㅋㅋ팩폭이네요

[@JeanKim-eb9ff]

80년대생이면서 어릴때부터 해외생활을 오래했고 국제학교 졸업 미국서 대학졸업허고 한국돌아왔을땐 정말 사회분위기가 정말 많이 안맞아서 힘들었던 방면 최근 몇년은 일하는 분위기가 이제서야 좀 편하다는 느낌을 많이 받네요

[@haim7512]

잘하는 애들은 외국대학에서 3학년만 되도 이미 취업이 끝난다고 합니다. 들리는 이야기로는 대기업에서 대학 서열 정해지는 걸 좋아한다고 하더군요. 그래야 자기 회사에 들어올 인재들 한번에 싹다 여행보내고 장학금도 주고 꼬시기 쉬우니까요.

[@DDOHYO]

80년대생인데... 돈벌려고 회사다니는건 어느세대나 근본적으로 회사다니는 이유 아닌가요? 봉사하는 사람도 아니고...
상사가 돈벌려고 회사오냐? 라는 질문부터가 잘못된 것 같네요

[@JeanKim-eb9ff]

비상식적 질문이죠 세대를 떠나 직장에서 상사가 그런애기를 하는게 정말 어이없음

[@3fouRLuck]

이야.. 보이는 라디오 처음 봤는데, 굉장히 유익하네요? 구독 좋아요 합니다.

[@user-tz4vk7no6w]

그래서 60년대생 부모가 2001년생 아들을 이해하기 힘들었네요. 세대차이가 참 많이 나는걸 절감하면서 살아요😅 생각의 갭이 커보이는 인터뷰어라서 흥미로웠는데 이 또한 다른 시각으로 보시는 분들이 많이 계시는 것도 흥미롭네요 😊

[@user-lekwebqw]

넷플릭스 자막키는 이유는 효과음이나 음악은 크고 목소리는 작아서 잘 안들릴때가 많습니다. 밤에 아기가 깨거나 다른집 피해주지 않으려고 소리를 크게 할수가 없어서 소리는 작게하고 자막키고 봅니다.

[@user-hk9mg5ru4g]

융통성보다 원칙이 통하는 사회가 더 살기 좋다고 생각함. 원칙이 우선이 되어야 범죄율도 줄고 부정부패도 줄어듦. 사회생활을 해보니 융통성을 악용하는 사람들이 생각보다 많더라. 불법을 융통성이라면서 니는 왜 융통성이 없냐고 꼽주는 경우는 너무 많이 경험했음.

[@user-ww7ob6bt5c]

와 정말 이해하기 힘들었던 2000년대생인 아이들을 이해하는데도 많은 도움이 될거같습니다 감사합니다

[@user-cmvn3je2]

90년대생 2000년대생이 문제가 아니고 시대의 흐름에 변함에 따라 사람들도 달라지는데 이 한국의 기업은 변하지가 않아...

[@Hope-in3np]

완전공감합니다

[@kimyicecream]

2004년생입니다. 제 얘기하는 줄 알았습니다. 근데 융통성이 없는 건 아닌 것 같습니다. 기존 질서나 원칙이 좋지 않다고 판단할 때 쉽게 바꾸는 것 같습니다.

[@sweetproy9112]

임홍택 작가님의 '개인주의자는 자신의 권리를 가장 앞 단위에 둔다'는 말씀이 참 와 닿습니다. 간명한 설명 감사합니다.
응용하면 이기주의자는 자신의 이익을 가장 앞 단위에 둔다고 할 수 있겠네요.

[@user-jt8ug9rs3u]

모든 세대를 떠나 변화하는 환경에 잘 적응하는 인간이 결국은 승자다..🎉

[@jmp6473]

2000년대 생같은 80년대 생이요 정말 사회초년생때 너무 힘들었습니다.. 80년대생들부터 퇴사/이직 쉽게하고 회식안가고 자기계발 했던 것 같네요.. 그나마 임홍택 작가 같은 80년대생들이 90/00년생들을 이해하려고 하고 분석하고 뉴스라도 만드는 것 같습니다.. 아 진짜 소리지르고 윽박지르는 꼰대들 땜에 넘 힘들었습니다 ㅠ

[@user-cv1yf8rt6z]

저두요 ㅡㅡ 이제 이런 좋은시대가 도래하는군요

[@jiyoon_Park]

저도 같은 마음입니다 ❤

[@user-wt6qb1uz1e]

이런 방송 너무 좋아요~~!!!

[@user-je3nz4rk7l]

근데 난 이런 얘기들을 80년대생들도 들은거같………

[@user-qc2dt6lv3r]

저희집 2005년생 딸이 특이한게 아니었군요.
일단 대학은 가는데 직장은 들어갈생각이 없고 노인부양문제때문에 한국에서 살기 싫다고 합니다.

[@volvo3496]

노인부양문제는 님딸의 윗대 즉 지금의 20, 30대가 일단 자녀가없으니, 현부모탓은 아니라 말해주세요.
저도 제가 저의 70대부모보다 경제적으로 못살지는 20년전에 상상도못해도 부모탓안합니다.
저도 딸 아들 십대들있고요

[@hnai1479]

당연해요~99년생ㆍ02년생 딸ㆍ아들 있는데..99년생 딸도 탈출하고 싶답니다.

[@iankim798]

부모에게 노인부양문제를 대놓고 말하는게…. 어떤 뜻인지 모르는건지, 거침이 없는건지… 이게 세대차이인건지…. 전 아무래도 안되겠네요ㅎ

[@maduritolee9948]

​@@volvo3496노인부양은 젊은층에게 충분히 문제일 수 있습니다. 일단 평균수명이 늘어나 기대수명 100세 시대이기 때문에 젊은층에게 큰 부담입니다. 아이를 20살까지 키웠다면 자식세대는 부모를 80년간 부양하며 살아야 합니다. 그리고 베이비 부머세대가 고령층으로 유입되기 때문에 엄청난 복지 및 의료비용이 발생되어 젊은층에게 엄청난 부담을 줄 수 밖에 없습니다. 정작 지금 젊은층이 고령에 진입했을땐 재정이 바닥났기 때문에 아무런 혜택을 볼 수 없어요.

[@zz-dy8lb]

노인부양문제 들먹이고 그러는건 개인의 문제 아닌가 ㅈㄴ 예의없게 말하고 그러는건 딸을 잘못키운 자신의 잘못이라고 생각하셈ㅋㄲㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

[@user-ml9um9sj6l]

인간은 환경에 좌우되는 동물이기에 변화를 거스를 수는 없습니다. 변화를 알고 활용하는 사람에게 기회가 있겠죠. 변화는 맞고 틀리고의 문제가 아니라 받아들이냐 거부하냐의 문제죠.

[@like9614]

미래는 정해진건지 몰라 우리는 역사를 보며 과거에 사람들을 생각하듯이 미래에서는 지금의 시대를 생각할지 몰라

[@pop5770]

2000년생이라고 맥락을 이해 못하는게 아니라 보입니다. 예전에는 미디어가 TV뿐이라 서로 똑같은 것을 보니 굳이 설명을 안해도 서로 공유되는게 많아서 맥락적 설명이 필요 없었던거죠. 반면에 지금은 지식이나 예능 심지어 노래까지 전부 파편화 되있기 때문에 상식이라는 개념자체가 많이 바뀌었죠. 그렇기 때문에 맥락에 대해 설명해 줘야 하는게 당연하게 된거죠. 한 개인이 사회에 존재하는 파편화된 모든 상식을 알 수는 없는 노릇이니까요.

[@eugenepark6425]

밀레이얼인데 매우 공감되네요. 그래서 외국 나와서 살고있어요. 여긴 다들 2000년생처럼 생각합니다. 정말 좋아요.

[@user-pm7sv7yi3l]

웅 오래살아

[@yeonshin7727]

세상에.....이렇게 끊다니... 더듣고싶습니다 ㅠ

[@Go-dq6ss]

세대갈라치기 좀 그만했으면…

[@user-gx3wb1qf4s]

융통성은 여유가 있고 나한테 기회가 있을 때 경제가 발전 할 때 있었지 지금은 여유도 없고 융통성 발휘하면 내 기회가 없어짐. 😊

[@7wo377]

2천년대생만 그런게 아니라 M세대들도 그렇게 생각하지만 말로 하느냐 마느냐의 문제일뿐입니다. 생각은해도 행동으로하는건 쉽지않으니까요..오히려 저희 윗세대는 왜 이렇게 생각하지 않는거지?라고 속으로 생각할때가 많아요. 근데 결국 사회나오면 MZ세대라는 나이에서 정할수있는건 아무것도 없기때문에 조직내 분위기에 적응하거나 때려치거나하죠 예전에 제 경험으로는
부서에 2030팀원들과 회식좋아하는 60대 과장이 있었는데 모두 뒤로만 욕하고 앞에선 아무말도 못하고 따라다녔지만 89년생 신입이 들어와서 언급하신 "내 휴식시간인데요?"를 60대 과장에게 실제로 말했는데 몇십년동안 일하면서 처음들어봤다며 충격받더라고요ㅋㅋㅋㅋ저도 속으론 그런말을 할수있는게 부러웠지만 성격상 절대 할 수없는말이지만요

[@Amusictracks]

더디고 시행착오도 많지만, 그래도 올바른 방향으로 가고 있구나 싶네요.
아! 나도 2000년대에 태어났었으면.. ㅋ

[@god404sans]

사회의 변화에 따라 잘 변화한 것이라고 생각합니다.

[@jsjsfamilytrust473]

진행자가 진짜 보통이 아니네... 대성할 포텐샬이 무궁무진한 사람이다

[@user-db4pi8eo7q]

와이스트릿 대표님입니다. 똑똑하심

[@user-xs1rt7xu3y]

당연한겁니다 저도그래요 전80입니다 분위기가 그렇게 변하고있는겁니다

[@paek2045]

배우들의 발음이 나쁜 경우에 불분명한 발음으로 보기 힘들다가 자막있으니 편하던데요. 나이랑 상관 없습니다.

[@user-kt3ww4qb4m]

자기 필요해서 뭘 얻으려고 다가오면...내가 받아줘야 하나? 곧 나간다면서...노하우 배워서 나가겠다는데. 신뢰가 없는데 같이 일을 왜해. 각자 따로국밥이지. 그러니 사회 대부분 분야에서 퇴보하는 것이고.

[@llllllllllllll6957]

그래서 화났어? 틀딱새끼 ㅋㅋ

[@user-po5og7gu8x]

곧 더 큰게 올겁니다
지금 교실에 있는 십대들은 부모포함 한 기성세대를 외계인처럼 생각합니다
그러면서 문제발생 시 스스로 해결할 생각 자체도 안하면 이땐 부모님들이 나타나 해결해 줍니다
십분짜리 넘는 교육영상은 너무 길다고 항의 합니다 집중력이 십분이내!
결혼은 왜 하냐
굳이 안해도 된다가 80프로가 넘습니다

[@user-ic1dj5tf7r]

6.25 전쟁을 세계인이 도와서 발전한 것처럼
이제는 한국이 세계인의 나라가 되어야 한국이 유지 됩니다.
정부는 국제결혼을 정책적으로 지원 해야 합니다.

[@user-pw3wj5tp4h]

동감. 스마트폰쥐고 태어난 세대. 유튜브, 숏츠에 절여진 신종?인류..

[@yjl548]

지금 초등학생들...

[@user-yv4rx3de3x]

빨리 20살 되면 독립하고 그리고 지밥은 지가 돈벌어서 먹고 사는 세상으로 바꿔져야 합니다~~ 2000년 대생들은 변하고 왜 부모 세대는 왜 안변해야 하는건가요~~모든세대가 그에 맞게 변해야 합니다~

[@user-qv8pd3pe5w]

정 정 하면서 살았던 열심히 회사에 몸바쳐 살았던 우리 부모님들 지금 어떻게 됐습니까? 그걸 바라보며 자라온 세대가 90 00년 세대일텐데

[@user-cn5vt4lz2n]

원칙대로 삽시다

[@user-mg4oz2sp3j]

이분은 그냥 개인적인 생각이 강한분인듯

[@RnldudnsxhRl]

이제 막 기본 근로기준도 지키지 않는 중소기업에 취업한 00년생인데
너무 흥미롭게 들었습니다.......
아닌건 아니라 생각해서 말했더니 제가 융통성 없는 사람됐어요ㅠ

[@_F_Y_]

유교를 버려야 하나라가 산다라는 말이 이제야 결정판이군요.

[@user-is6tl5zq9m]

유교가 나쁜거냐? 유교의 단점만 대한민국에 남아있으니깐 문제인거지?

[@anakbusan]

공자가 죽어야 ㅎㅎ

[@user-lq3ep5jq3g]

90년대 중반까지랑 90년후반부터 2000년대생 아후는 완전 다름

[@user-db6gf7gn6s]

95,96년생때부터 체벌이 없어진 이유가 크다고 봅니다

[@user-cm4cx7ew5j]

​@@user-db6gf7gn6s 95년생인데 저희때 몽둥이도 있었고 체벌있었는데요

[@user-bd1ew9fu4b]

안처맞아봐서 그럼 베댓 가즈아

[@nathnp4343]

마이크 좋네요.

[@jim_kim_6127]

80년대생인데 00년대 마인드여서 그동안 회사생활 순탄치 않았는데 외국계로 이직하고 순탄해 졌습니다. 다 이유가 있군요 ㅎㅎ

[@elliego3092]

외국계로 이직하는 방법 좀 알려주셈

[@yesong5366]

다들 힘내세요^^저는 70년생. 사회생할30년입니다. 최선을 다하겠습니다. 좋은 세상위하여.

[@user-cl6ig3ju3i]

96년생 일한지 6년차인데 너무 공감되는 내용이네요
9:42 회사는 돈벌러 오는곳이죠... 자아실현을 하기에는 회사가 요구하는 환경이나 자아가 너무 옛날방식...
34:40 ... 교사는 논외인게... 극성 맘들이 많아서 할일만 하는게 안전한 경우가 많음... 애들 싸움 말리다가 신체 터치했다고 아동학대 되는경우도 있는데

[@syc137]

79년생인데 저도 극 공감이에요. 회사는 당연 돈벌려고 가는 곳이지요. 전 영국에서 회사를 다녀서 그런지, 다들 그런 생각으로 일하고 회식 없죠. 어우 회식 노노노.

[@user-yb8up7ql4r]

앵커가 아재라서 잘 이해를 못하시는 듯

[@user-qh1lp6dd2x]

☕

[@Hee-wo6lm]

Why에 발작버튼 ㅋㅋㅋ 그들은 왜 ?아니라는 사실 놀랐네요. 결국 소통의 문제인가요?

[@user-en8sp1ui6r]

내가 생각할때는 2000년대생 인구가 많지 않고 부모세대들이
먹고 살만한 경제를 만들어 놔서
융통성보다 원칙이 우선시되는 흐름이 만들어지는것 같다
예전에는 경쟁할 사람들이 많아서
상사 눈 밖에 나면 그만큼 먹고 사는게 어려워졌기에 융통성의 사회가 우선시되었고 지금은 일 안해도 먹고 살수 있는 방법들이
많기에 소위 골라서 일할수 있는
환경이 되었기에 이런 흐름이 되어가는듯... 웟세대들은 나름 생존하기위해 치열하게 살아왔음

[@siennao8960]

당연한 일들이 벌어지고 있을 뿐이고, 과거가 말이 안 되는 세상이었지.

[@haim7512]

말이 안되는게 아니라 좋아지는 중이였는데 급격한 변곡점이 다가 온거라고 생각되어집니다.

[@KOREA_NEWS]

내용이 일부 오버가 좀 있네요

[@user-ym4yw4tu7v]

생각을 해봐야할게 무의식적이든 유의식적이든 사업주 입장에선 자기 직원 이란 의식때문에 최대한 끌구 가려고 하는데 사명감 책임감이 없으면 사업주 입장에선 마음에 안들면 걍 내보내도 죄책감이 없어짐.. 극단적으로 직원이 지각만 적정수준 이상 하면 바로 해고 해도 사업주입장에선 당연하게 생각함..그런 사회가 좋냐는 글쎄 잘 모르겠네요

[@user-ks5dl3eb1i]

오렌지족 x세대는 제정신이었구요? ㅎㅎ

[@user-im5tb1ke5d]

융통성 따져봐야 죄다 지들 유리한쪽으로만 융통할라 그러니까 짜증나서 원칙을 따지는거 아니에요 원칙을 따지고싶어서가 아니라 꼰대들이 해도해도 너무 하니까

[@RnldudnsxhRl]

ㄹㅇㅋㅋ

[@user-uk3py4dn8q]

이제까지와는 다르게 이미 장기저성장으로 진입했는데.. 수축사회에서 사람들은 자신들의 욕망을 어떻게 풀어낼것이며 행복을 추구할지?

[@kimyicecream]

아직 진입하지 않았습니다. 대부분 선진국들의 성장률 보다 높습니다.

[@netinquietepasdutout]

@@kimyicecream ㅋㅋ 대부분? 통계 어디서 가져왔음?

[@kimyicecream]

@@netinquietepasdutout 지금까지 한국이 3퍼센트대로 주요 선진국들보다 가장 높았읍니다. 최근에야 떨어지기 시작한거고. 가장 최악인 2023 기준으로도 주요 선진국들중 한국보다 성장률 높은건 일본과 미국뿐. 그리고 올해에는 2퍼센트대로 오른다더군요.

[@hokifoki]

​@@kimyicecreamㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

[@onk108]

​@@kimyicecream통계랑 기싸움 ㅋㅋㅋ

[@arankang]

사회자분... "90년대생이나 00년대생 다른게 없지 않나요? "거의 MZ묶어보는 그 세대의 시선이네. 알려고도 안하고.그냥 어린애들

[@quokka561]

포지션 자체가, 사회자는 00세대를 몰라 질문해야하는포지션, 작가님은 정보를 공유하는 포지션이라서 그런거죠.

[@helenahwang1570]

난 80년대생인데 전화 두려워요 ㅎㅎ 문자가 편해요

[@user-pr5og4ix2n]

원칙을 먼저 본다는 건 동의하는데 한가지 조건이 빠진게 있네요.
나에게 '유리한' 원칙을 1순위로 먼저 봅니다.
그리고 자기합리화에 있어선 엄청난 융통성을 발휘하죠ㅋㅋㅋ

[@user-fp7tk4sv4s]

사람마다 다르겠지만~90년대생보다 2000년생 애들이 낫더라~

[@chaitekon486]

인구감소는 그들에게 축복입니다. 일본은 이미 10년 전부터 대졸 취업자 98% 완전 고용입니다. 왕자, 공주로 자란 애들이 그깟 회사의 정규직 머슴 자리를 크게 생각할까요? 온라인 인플루언서, 유튜버 되는게 훨씬 돈을 많이 벌고 개인 커리어 쌓으며 내가 사장이 되고 싶어하죠.

[@user-ic1dj5tf7r]

인플루언서, 유튜버로 돈벌고 중산층 이상되는 사람은 극소수 입니다. 95% 이상은 극빈층 입니다.
저 출연자가 말한거는 대기업에서나 저런식으로 윗사람이나 아랫 사람이나 대응하고 적응하면 되지.
하지만 80% 이상의 소기업 , 자영업 에서 일하는 젊은이들은 월급도 낮아지는데 (물가 오르고), 딱 내 일만 하고 , 돈만 벌어서 빨리 퇴사 한다는것 자체가 엄청 힘들듯하다.
그래서 80% 이상의 집단에서는 경제 , 환경에 적응 못하고 은둔형 외톨이가 급증 할듯 하다.

[@user-wz4jn6uf8j]

일본 비정규직이 대다수임

[@jackNight09]

경제적 자유를 얻는 게 목표라는 점에서,
직장생활은 자유를 잃은 노예적 상태로 인식되는 거 같아요.

[@park-xg1df]

90년대는 그렇구 00년대는 이렇다구 그냥 자꾸 떠들어대지 맙시다. 안그런사람도 그래져요. 제 나이50대이지만 더 업무특성상 20- 70대까지 만나보고 일하지만 개인차이입니다.
너무 단정 짓지 맙시다. 이것도 편견입니다. 출연자 선정하실때 kbs 강제로 수신료 받는데, 저런분을 출연시켜야 하나요 그냥 이런저런 생각 제대로 못하는것 같은데

[@user-xb5kq2dk2l]

다 좋은데..
회사도 외국처럼 직원 해고가 자유로워야한다.

[@haim7512]

외국도 전문직들 해고가 자유로운거지 대부분 직업들은 그렇지 않음. 그래서 일용직 쓰는데 일용직은 급여를 더 줘야함.

[@user-ws7wl2zh7z]

저는 융통성의 사회가 더 better하다고 생각합니다. 다만 그동안 원칙 없는 부정적인 부분은 개선해야겠지만요.

[@kk-qi7kz]

세상이 점점 정상화된다. 기존 노인네 사고체계 좀 갖다버리자

[@user-mc5es487]

이야 책쓰기쉽다 차라리 매년 책쓰지그래?
2001년생이 온다
월드컵 베이비 2002년생이 온다
2003년생이 온다
2004년생이 온다
...
코로나 베이비 2019년생이 온다
코로나 베이비 2020년생이 온다
...

[@wjdals9870]

그렇게 쉬우면 니가 쓰지

[@user-zq1om3te8s]

노동의 가치 ㅋㅋㅋㅋ 웃고갑니다

[@user-tp1cl1ej3y]

심플하게 기존 선배들은 본받고 배울수있는 일 역량을 신입들한테 보여주면 되는거임.
위계잡고 쓸데없는 개인사생활을 회사에서 이야기하지말고. 그것만 해줘도 호감선배임
신입들은 말할때 좀더 예의있고 직설적이지 않게 이야기 해야함.
생각보다 기성세대가 관계중심이라, 신입의 직설적인 한마디에 많이 상처받고 깊이 생각함.

[@netinquietepasdutout]

직설적이지 않게? ㅋㅋ 그렇게 말 안하면 못알아먹으니까 그렇지 신입이 얼마나 답답했음 본인한테 그리 말했겠나 반성해보셈

[@hokifoki]

ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ그 마인드 자체가 틀딱인데.. 이미 선배로서 역량을 보여주지 못 하는 순간 선배도 아니고 동료도 아님. 쓸 모 없고 거들먹거리고 거추장스럽기만한 인간한테 예의를 갖출 필요도 없어지는거지

[@elliego3092]

90년대 2000년대 내로남불 오짐 자신은 방언 터진 것처럼 솔직?막말하면서 윗사람이 자기한테 그 십분의일만 해도 상처받았다 인권 침해다 개난리 치면서 잘 때려치우더라고요? 이해력이나 일 처리 능력도 완전 별로고요

[@elliego3092]

​@@AI-DJ 걍 그런 걸 예의없다 싸가지 없다 하는 거죠~그러면서 자기 실수나 잘못에 대한 합리화는 아주 현란하고 오짐. 요즘 애들 정말 쓰레기들이 많음요

[@ryus.]

소년이 온다!

[@user-ox7yw3ot5t]

이래서 우리가 아는 혹은 모르는 기업들이 해외로 진출하려고 애쓰고 이미 나간 기업들도 많습니다. 2000년대 생들이 초합리, 초개인을 부르짖는 동안 이 까다로운 사람을 부리기 어려운 기업 입장에서는 더 이상 비싸고 코대 높은 한국의 젊은 인력 대신 순둥 하고 말 잘 듣는 해외 인력을 찾아 해외에 법인을 세우고 있습니다. 또한 2000년대 생에게 월급을 주려면 그 아래 세대가 소비자로 받쳐줘야 하는데 출산율이 반 토막 났으니. 소비자도 없습니다. 지금 기업들 비상입니다. 영어 능통하고 싹싹한 해외 인력이 대세입니다.

[@7788c]

오렌지족세대 지금50대초반세대부터 세상이 조금씩조금씩변했지

[@user-xs1rt7xu3y]

본래 x세대때부터 시작되고 있었어 마음은 그렇지않은데 억지로 상사한테 끼워맞추고 지금은 어느새 그들한테 물들었지 어떤사람은 요즘 마인드로 살고 어떤사람은 같은 세대인데도 엄청 꼰대같아

[@jihoahn4546]

70년대생의 자녀들이 2000년대생

[@user-kk6yw8xc6x]

90년대 중반생은 슬플듯여 애매하게 끼어서 이제 30살 되는 나이대라 00년대생들은 꼰대 취급 아재취급 할테고 ㅋ..

[@user-wu3jdh8jwje]

난 늦둥이라 엄빠 60년대생...

[@user-kk4zb7fk9v]

첫째 자식이 2000년대생이면 부모는 1970년대생이지.
2000년대생중에 위로 형이나 누나가 있으면 부모가 1960년대생임.
첫째 자식이 2000년대생인데 부모가 1960년대생인 경우도 있고.

[@salam-user]

cc 누르면 자막은 나오는데 좀 이상한 부분도 있어요

[@OooOoO0O0_00]

현재 기성세대가 주 권력을 쥐고있으니 90이니 00이니 떠드는거지 연금타먹을 나이 되서 각 업계에서 은퇴하면 이런 얘기 쏙들어갈듯. 누군가가 잘못됐다거나의 문제가 아니라 어느 세대가 자본의 흐름을 쥐고있느냐에 따라 밑세대의 평가가 달라지는거임.

[@haim7512]

그냥 대학교에 고딩 중딩 초딩들이 들어와 있다고 보면됨. 이걸 대학생 입장에서 속터지게 볼수도 있고 귀엽게 볼수도 있는건데 당하면 속터지지.
일명 좋은 회사에서는 신입들이 일 금방 배워서 역전 현상이 일어나는 경우도 있지만 흔한일은 아님.

[@bluesky3017]

2000년대 생들은 모순적인 상황에 직면 할 때마다 어떻게 대응할지 궁금하네요. ^^ 원칙과 기준도 모호할 때.. ^^

[@kimyicecream]

원칙만 생각하는건 아닙니다. 원칙이 없거나, 잘못됐거나, 애매할땐 융통성을 발휘하고 새로운 원칙을 만듭니다.

[@bluesky3017]

@@kimyicecream ^^ 패턴은 좋은 방향인데... 그걸 인정하고 따르게 만드는 과정은 생각보다 힘들 것입니다. 개인마다 선택의 문제가 생기겠군요. 개인이 원칙을 선택하고 정할 것인데.... 아무생각 없이 남을 의식하는 자들도 적지 않을 뿐더러 이익에 따른 선동세력도 생기겠죠. 원칙이 처음 만들어지는 순간은 위대함 조차 인지될 수는 있어도 ..그 원칙의 기준을 훼손하는 혹은 훼손 하려는 자들에 의해 유지하기가 쉽지 않습니다. 상황에 따라 구성원이 선택하고 정했던 원칙에 대한 믿음은 항상 시험 받게 될 것이죠. 유지할 것인지 원칙을 바꿀 것인지... 당신의 생각에는 이러한 문제를 극복하기에 좋은 방법이 무엇이라고 생각하시는지요. 이 것은 제가 세상을 바라보는 프레임 중 하나입니다.

[@user-ic1dj5tf7r]

대기업에서나 저런식으로 윗사람이나 아랫 사람이나 대응하고 적응하면 되지.
하지만 80% 이상의 소기업 , 자영업 에서 일하는 젊은이들은 월급도 낮아지는데 (물가 오르고), 딱 내 일만 하고 , 돈만 벌어서 빨리 퇴사 한다는것 자체가 엄청 힘들듯하다.
그래서 80% 이상의 집단에서는 경제 , 환경에 적응 못하고 은둔형 외톨이가 급증 할듯 하다.

[@kimyicecream]

@@bluesky3017 어느것이 옳고 그른지는 크게 중요하진 않은것 같습니다. 대세가 변할 뿐이라고 생각합니다. 원칙을 거부하는 자들은 대부분 윗 세대들이고 그 사람들이 늙어 죽으면 자연스럽게 바뀌겠지요. 역사적으로도 항상 그래왔습니다. 물론 새로운 세대들의 방식이 틀릴수도 있습니다. 하지만 세대교체는 막을수 있는게 아니니 그냥 받아들이는 수밖에. 근데 출산율 때문에 윗 세대들이 생각보다 힘을 오래 발휘할수도 있지 않을까 생각 되네요.

[@kimyicecream]

@@user-ic1dj5tf7r 전 세계가 다 그래서 문제는 없을듯 합니다. 전 세계가 다 같이 겪는 문제니.

[@wjdals9870]

쭉 들어보면 대호형도 어쩔 수 없는 옛날 사람인게 느껴짐 ㅋㅋ

[@hwajeongson2507]

쉽지 않아요 가치관의 차이 이거 찐;;어렵습니다

[@qsefth4619]

80년대생인데 2000년생 마인드였고...
표현하는 천성이라 사회부적응자에 단체생활 못하는 인간 취급 받아서 입닥치고 열심히 맞춰가며 첫회사를 다녔습니다. 우울증 확실히 얻고 회사 나왔구요 ㅎㅎㅎㅎ 30살 퇴사해서.. 다른 일 하는데도첫회사 가스라이팅때문에 벗어나느라 힘들었습니다. 정상되는데까지 10년 걸렸습니다.
퇴사후 10년. 막상 버티고 변화를 만들자는 동기들은 똑같이 단체주의 인간들이 되어버렸드라구요. 90,2000년대생 노답이라 잘근잘근 씹어대고.
그럴 줄 알았습니다. ㅋ

[@noname-pn8df]

세대 차이를 떠나서 20대에서도 리더를 해본 사람과 안 해본 사람 간의 차이가 큼. 리더를 해본 사람은 이것저것 뒤치닥거리를 하면서 조직원들이 '자기 일만' 하면 구멍이 생길 수밖에 없다는 걸 알고 있고 이런 경험은 조직원이 되어서도 자기 일이 아닌 것도 열심히 하는 결과로 이어짐. 근데 리더를 안해본 사람은 시야가 딱 조직원에 머물러 있기 때문에 자기가 해야 할 일(이것도 개인적인 판단으로)만 하려고 하는 경향을 가지는데 리더 눈에는 그게 딱 보이고 조직에서 특별히 우대해줘야 할 이유가 없음. 그리고 현재는 시대적으로 더더욱 그런 행동들이 정당화되고 있는 추세라 조직을 위해 열심히 일해주는 개인이 더더욱 귀중함. 40대 이상이 요즘 애들 어쩌고 푸념하는 이유는 40대에선 자질을 막론하고 다른 조직원들을 관리해야 하는 리더의 역할을 경험해볼 수 밖에 없는 나이인지라 조직원과 리더를 둘다 경험한 넓은 시야가 있고 20대는 없는 경우가 많기 때문에 충돌이 생기는 경우가 많음. 물론 40대 넘어서 개구리 올챙이적 생각 못하고 리더 입장에서만 생각하는 사람도 있는데 이런 사람들을 꼰대라고 부름.

[@jayjay9040]

유럽 사는데, 예전부터 여기서의 비상등은 Thank you, Sorry 등의 의미로 쓰였습니다. 그리고 하이빔은 양보의 의미로 쓰고요. 주어진 기능을 비틀어서 사용하는 건 꼭 한국사람들만 그러는 건 아니에요. ㅎㅎㅎ

[@user-ek7sg1cv4o]

🎉

[@jamiesantos4381]

70년대 생인데. 첫직장부터 이런 태도여서 결국은 나랑 맞는 곳을 찾다보니 외국에서 살게 됐어요.
회사는 단지 돈을 벌기 위한 곳이 아니라는 말 90년대 초반 지긋지긋하게 들었는데. 전혀 동의하기 어려워서 그냥 나랑 잘 맞는 곳으로 이주해버리니 세상 행복하더라구요.
그냥 안맞는 곳에선 살지 않는게 나아요. 살아보니 안그래도 되는데 굳이 고통받고 살 이유 없더라구요.

[@0Bae]

요새는 그렇지도 않아. 다시 한국와서 일해

[@haim7512]

사람들 생각은 대부분 비슷해요. 단지 그때는 일 안하면 진짜 죽으니까. + 그 당시 사회에서는 그게 당연한거였으니까 참고 살은거고 지금은 안참고 살아도 되니까 안 참는 겁니다.

[@1007violette]

사회자분 너무 닫혀있네요. 반응도 어이없어서 웃으시는것 같고요. 시대적 변화입니다!

[@bell-io3si]

저도 똑같은 생각했어요......

[@user-hv5pc2ji6g]

00년생을 기성세대 두명이서 앉아서 논하네ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

[@freef2715]

세대가 중요한건 아니에요.
누가봐도 일잘하고 능력좋은 상관이면 무조건 따라 배웁니다.
문제는 능력도 없는데 이것저것 일만 벌려놓고 책임안지는 상사들이 많다는거 ㅠ

[@haim7512]

상사가 넘사로 실력있는거 아니면 대부분 저 사람이 실력이 있는지 없는지 몰라요.
보통 사람들은 상사가 일 안하는데 또는 일 못한다 이렇게 평가하는 경우가 많습니다. 왜냐면 자기가 일을 못하면 평가가 안되요. 자기에게 안 맞춰준다고 징징거리기나 하죠.

[@freef2715]

@@haim7512 물류쪽인데 상사들 짤려나가면서 실적도 점점 좋아지더라구요.
사하 능금 노선 단가를 25만으로 잡아두고 계약을 한다느니.. 일을 감으로 해야한다하나?
물론 일처리는 빠른데 20-30년전 일처리라 제발 좀 사고좀 안쳤으면 좋겠어요.
기사님들이랑 계약하면 뒷돈 받고 자기 이사하는데 이삿짐 옮겨달라했다가 징계먹고 50대분들.. 썩을대로 썩었습니다 진짜
IT쪽이나 다른 분야는 실력이 눈에 바로 보이니까 쳐내는데 범죄수준으로 막나가고 유가도 제대로 못보는 상사들때문에 배차부서 날린적도 있어요.
대한통운도 실적 점점 좋아질꺼라고 봅니다 재작년부터 2030대로 바뀌고 있거든요.

[@user-vq5eh9kf6m]

외국회사는 수평적구조이고 일도중요하지만 개인의 시간 여가도 중시하는 문화인데 좋은거는 고치고 받아드리자 예전과거 우리는 앞만보고달려 회사에헌신하여 경제발전이바지하였으나 지금은 어느정도 수준으로올라왔지아니한가요 젊은아이들에게 우리세대처럼일만하는문화보다는 긍정적으로 일도 개인의삶도 존중해주고 사회에 기여할수있도록 성숙한어른들이 만들어주면어떨까요