在臺美籍企業家對台美企業文化差異的看法：American Tech Entrepreneur in Taiwan
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- Опубликовано: 7 июн 2023
- 我有機會訪談一位特別厲害的年輕創辦人，他19歲輟學搬到中國，但發現那邊的環境對創辦人不利，因此來到在台灣先熟悉職場文化，再來22歲的時候創業，短短3年內他公司已經有35位員工。我個人佩服他對東方西方職場差異的洞察並且覺得他特別來台灣跟頂尖工程師合作十分聰明。
他公司CreatorDB，結合行銷和科技去幫助YTR找到適合業配並且讓西方公司推廣場品在亞洲市場。
下面是他公司的網站
www.creatordb.app
I had the chance to interview an extremely talented young entrepreneur recently. It's inspiring to hear that Taiwan can attract some of the world's best talent in 2023 because of the country's incredible tech talent.
我很喜歡他的一點就是 他看待任何事情都會用一種很平實的角度 沒感覺有太多的個人喜好或偏見 有這種特質的人當領導者 我相信那公司會有很不錯的發展
Clayton表達得很貼切，對於人才價值跟人力成本的闡述也很到位。多一點外國公司來台灣落腳，招募本土人才，對於薪資結構的提升還是會有幫助的；再加上越來越多的外國公司來台灣，會讓我們的社會變得不只更國際化、更多元，在地緣政治上也會更加安全。
說的也是！
只要不抹黑中国就行管他来不来中国🎉😂
才25歲就已經是企業家,好佩服喔~看起來也挺成熟~
超強
美國人的創意真是頂尖的！
佩服他們敏銳的嗅覺，
發現商機，並且放手去做！👍😅
3:00 這邊真的是有說到重點，小時候被灌輸的觀念就是一定要上大學，反正會比較好找工作等等，但根本沒有去想過未來要做什麼。
結果人家是反過來，一直去想要做什麼，想不到再去上大學 XD 觀念真的不同。
一個不會亂罵人的老闆，這個理由好哀傷，但我很同意
不會亂罵人的老闆才是首選原因
雖然很年輕，但看得出來他是一個滿有深度內涵、思想談吐也很成熟的人，看起來的確是個讓人信任的領導者，他的用字遣詞都很貼切到位、發言也都盡量從客觀的方向出發。台灣公家機關的制度的確還是充滿官僚文化、覺得可以申訴看看或提供建議讓政府改善。這位企業家 跟之前那個有很重的中國口音、3-7歲中國經驗的P孩完全不同層次的人，檔次提高很多。可以再多分享一點的。
此YT轉給政府單位
世界沒有一個國家的教育制度是完美的，台灣的教育制度當然也有其缺陷，在培養獨立思考及解決問題能力上有待加強，但服從性高，如果給予明確指示可以把事情做得很好，也不太需要一直盯著，所以這也造就許多不易複製的奇蹟，如台積電設廠國外，想達到像在國內一樣的效率與產能就有點困難，前幾天不就有新聞說美國廠員工抱怨加班與值班問題嗎!! 另外影片中提到一件事我覺得滿有趣的，來賓認為在台灣創立公司不太容易，但我看其他youtuber訪問在台灣創業的外國人，大部分人都認為在台灣創業很容易，因為法規相對限制沒那麼嚴格，以餐飲業為例，台灣很多餐飲店家如果到國外開店應該是不合格的；另外台灣大部分機關單位效率高，而且很多可以線上辦理，所以跑一些行政程序很快，在很多國家(包括先進國家)你去辦一些東西就要跑現場很多次而且等很久，不過台灣的銀行最常被詬病倒是真的，對外國人開戶似乎不太友善，我也覺得相對其他單位來說，去銀行辦事真的是夢魘，辦個簡單事情也可能待上數小時，但和國外相比應該還是時間少很多
有個主因是因為以前黨國時代太多洗錢然後跑掉的，尤其是虧空台灣前進對岸，現在因為詐騙的關係，要辦帳戶難度也變很高，不然以前人頭帳戶實在太好辦了。
老實說臺灣教育真的很失敗
銀行在世界都一樣，爲的就是防洗錢。台灣有銀行就被美國罰款。我去中國大陸，還是香港銀行開戶一樣很難。
泰迪節目有幾集蠻喜歡，有時候會知道不同國家的人對台灣想法是什麼，有時候能發現好與壞，從別人角度甚至別國家看台灣。
謝謝你的支持，我很高興有機繼續拍這樣的內容
外國人來台投資創業碰到的官僚問題應該整理出來，否則台灣一般人無法很清楚，再交給認真的立法委員去研究破解之道
有沒有組織去蒐集，整理和反映也是問題
你們就繼續抱老外的大腿吧！
@@user-de5uz8fj7s 老外來台灣開公司是台灣抱老外大腿? 你的邏輯沒事吧 是不是智力太低造成的
以台灣的行政效率和簡化措施，相較其他國家應該是很有優勢才對。這個老闆應該是沒去其他國家開過公司。
@@user-de5uz8fj7s 哈哈哈 中国 也可以去抱俄羅斯的大腿啊
這個老闆好直白~就是為了便宜的人力而來的！！
Clayton 都說了要在矽谷找個經驗工程師基本就要30萬鎂/年，這費用都可以請三個台積電senior工程師了且產能可能連一個天灣工程師都不到，難怪老張到現在都還是不甘願去美國投資
矽谷除了高薪資 房價房租高到天頂 企業要多賺才能有多餘的利潤呢
台灣適合資本不多的公司來台創業
還有台灣業界比較有忠誠度！老闆夠好夠強，制度差點但薪水不錯都是願意待到可以傳承下去！
這個訪問滿有水準的
銀行帳戶我看不會有什麼變化。一個外國人走出國，台灣銀行追不到呆帳，跟外國政府的司法互助與引渡，幾乎沒有。這個鉅額風險，銀行不會相信外國人。
這還滿有道理的，所以如果外國人抱怨的話，應該請他們向自己國家政府喊話，正式承認台灣才對 XDD
銀行在世界都一樣，爲的就是防洗錢。台灣有銀行就被美國罰款。我去中國大陸，還是香港銀行開戶一樣很難。
台灣銀行對本國人，也沒有比較友善，匯款都要問一堆，很多銀行手續更是冗長
謝謝泰迪的企劃，好好深入地聊天、以及取材很棒
感謝！
沒有全部看完，跳著看了幾個問題而已
但3:47 這邊說的很貼切，是真的有融入這社會的感覺
超棒的採訪
🙏
Such a great interview and love all the questions! Great questions! It really makes you think! 台灣人通常不會問很多問題, we are more like Followers or Team players not a Leader! Anyways, 很棒的訪問！
非常好的訪問，感謝
非常棒的訪談 衷心感謝!
很棒的影片，看完了很有收穫
感謝
Very valuable interview 😊
很有趣的採訪內容 感謝分享
感謝🙂
Cool
Thanks for sharing. 謝謝分享，南無阿彌陀佛。
加油。祝福你、祝福大家
觀看Teddy的訪談三則、覺得頗有深度，決定訂閱⋯⋯！感謝Teddy讓我們有機會些許瞭解海外人士在台灣的部分生活，期待這些互動帶給大家彼此更多美好的交流，一同建立更適宜發展的環境🎉
很棒的訪問
謝謝🙏
Man speaks wisely beyond his age. Reminds me of Sir Ken Robinson. That man's speech on education completely changed the way I view education.
存起來了 看了幾次 很喜歡❤
Clayton, Welcome To Taiwan ! 😃 I hope you will help young folks in Taiwan be more daring to dream and to make dreams happen !!!! 😇
😄
其實他點出了台灣的一個議題和一個問題
議題是：到底要不要讀大學，大家都知道，很多美國有名的企業老闆大學都沒念完，這個問題含意很深，也不可能都統一的答案，因為這牽扯了很多條件，總而言之，如果你自已已經知道想做什麼，那為什麼要讀大學，大學不會教創意和創業，只是浪費時間。可是如果是想當xx師，就很重要，因為學校已經有一群有經驗的人會教你如何達到xx師。
問題是：尤於中國的關係，台灣在很多地方管制很多。如金融、公司登記等，這對於創業與創意是一大扼殺，政府體制從小英上任就說要改革，可是說的比做的多，希望三個總統侯選人除了中國問題外，如何創立一個有效率的政府也是很重要的
同意關鍵是年輕的時候已經知道要不要從事的工作
我也曾經跟家人討論過到底要不要上大學，因為那時候發現非常適合往餐飲業發展，想要往這方面前進，希望可以累積經驗，往店長或其他高階主管的部分前進，我覺得浪費4年的時間，足以讓我升職至店長職，當大家都才剛入社會，我已具備一定的獨當能力，當有學歷的需求再去進修就好，但當時的家人極力反對，認為這樣是不可靠的想法，而且認為餐飲業是勞力工作，認為只適合年輕的時候做做可以，但是不適合當一輩子的工作，幾經抗議無效後，只好考了一個食品方面的大學，大學出來之後就沒有往餐飲走了，反而往品管方面走，有時候會覺得當初沒有堅持很可惜，但也不能否認現在的工作確實比餐飲輕鬆，差別在於工作的心態，餐飲忙時的團隊默契與氣氛，是一般公司很難感受到的，而公司的嚴謹也很難在餐飲看見
其實在中國開公司才是麻煩吧！都要找後門而且還要送🧧，哪時被員工學走技術去開了新公司來對打，這幾十年來台商不是被打回原形灰溜溜的回來台灣或轉投資到其它東南亞國家。
另外這位先生不知道是否曾考慮到新加坡創業過？之前新加坡ㄧ直說它們是對創業者很友善提供很多福利及優待的國家，很多外國人都到那邊創業什麼的…..
以這位先生的思考方式應該也不會選那裡而選台灣😂😂😂
其實只要有目標、企圖心、堅定的信念和執行能力，輟學沒有什麼不好的。但相反的是找工作時很多台灣的公司會先設下學歷的條件，若不想當老闆的人還是要有個大學學歷比較好，免得落到無法維持自己的事業而找其它工作時，沒有學歷而只能將就將就😅😅😅還有升遷都會給學歷較高者
以上都是人生經驗的發表
可以問一下這位老闆，你招員工看履歷表時除了學經歷，還有什麼值得一看？
好猛
也是
祝您們
健康快樂
平安長壽
福慧雙修
生意興隆
南無阿彌陀佛
外國朋友一起打拼台灣經濟，謝謝分享
應該鼓勵台灣多多引進印度勞工
Thank you for the advice,cause you let me know a lot for the education different between Taiwan and the states
其實臺灣人也很有創意，只是很常被壓抑！
這是一個很棒影片...冒險與風險=勇氣....我這部分很欠缺...我一向都是打安全牌...
老闆好帥!
🙂
可以鼓勵有開明思想的外國人來台開業，各方面屌打一下那些在地慣老闆
我覺得台灣的政府不是官僚，而是太過民粹，無統一制度而且關說嚴重，只是沒在檯面上給你看，太過民粹的結果就是一個人去投訴媒體，然後就政策轉彎了，相信在金融業的很有感，一個人的弊案或者是投訴，結果影響整個金融業，我只能說收起來不要做好了，尤其是政府面對詐騙集團完全無作為卻要求東要求西。
Same! Dropouts when I got offer as a programer near graduated from university!
就是說台灣人便宜好用，又不會講價，要求很少，沒有意會到自己的價值有多高！唉！大家盡量去歐美工作吧！薪資差太遠了，連外國人都聞風而至來利用個徹底！政府的確該嚴加把關，外資並不一定會提升臺灣的水準，容易設立企業不一定會保障員工作條件！多是利用現有有利資源，包括熱情過度的社會氛圍....如果突然被解散也難找到賠償....
歐美未必有台灣的購買力，我問過我德國客戶，他一般員工是2500歐元，稅後實際到手才1650歐元，德國現在電費，手機通訊費，交通費，比台灣不知貴多少，（我問過德國住房租金也佔了這1600歐元的50%）這樣下來購買力沒有台灣高！
台灣就是教育出一群自己沒想法沒企圖心的人，nVidia黃仁勳、AMD蘇姿丰、youtube陳士駿、yahoo楊致遠....都是台灣人，為甚麼一出國你說的缺點就沒了，不要甚麼都怪外國人。
@爨龘龘龘 😂😂😂
有在國外待就不會這麼說了。稅金、物價水平都比台灣高多了。同樣的階層在不同國家只是名義薪資不同，實質生活水平差異不大。
2500是在德國領基本薪資的工作吧，換在台灣只有26500，購買力是笑話，同樣餐點在美國跟台灣一個人的份量就差這麼多，更不用說居住面積，不過台灣醫療很便宜，也是集體醫護底薪血汗換的
CP值高 流動率低 是我聽過好多次來台灣找人或創業的原因....
講難聽點就是便宜又不敢冒險....
直接且中肯…說真的 台灣7年級生很多都是這樣子的 可能是上一代執政者/資本家刻意烙印在我們所謂爛草莓的印象所致 但實際上只是要控制勞方的一貫伎倆而已
嗨嗨
想看更多
謝謝你的支持
在台灣要開一間公司確實是很複雜，我想也並不是針對外國人；
只是因為外國人在台灣沒有身分，所以難度又更高了一點。
但這確實是需要被檢討的地方；
如何讓人民可以在一個相對「創業友善」的環境中刺激台灣經濟，
是政府可以去思考的事情。
類似問題在其他國家(如日本)也一樣(參考ruclips.net/video/m9fWD5YPjPo/видео.html)，問題出在外國人無法有效了解其背景資料，一旦出事拍拍屁股回國完全無法處理!! 尤其像台灣這種未被國際承認的國家問題更嚴重。
主角光環
Because it is easy to be imitated when starting a business in China, it is also difficult for Western entrepreneurs to enter the Chinese market！
Compared to Taiwan, it is relatively less likely for company operations and intellectual property to be imitated. In China, Shenzhen itself is already a saturated area for entrepreneurship, and imitation and competition pose significant challenges.
我比較好奇的問題是他聘用員工的標準會不會要求在大學以上學歷
非常好的問題
應該說無論在哪裡開公司都沒這麼方便吧？
美國是創意科技產業發展世界趨勢👍👍 美國收入高 大贏 台灣薪資低、在台北租辦公室工作?付租金？買2千萬公寓生活？
你問的問題給別人相當不同，開天眼了
🙏
他真的有懂臺灣的文化😂😂
眾多辱華網紅的業配都是他接的，不得不讚😂😂
哈哈😊😊😊
講CP值的時候就懂了😂 低薪悲歌
做得出來，才有所謂CP
做不到的，給薪多少都沒用。
你應該問他們美國人或是蘋果的庫克，爲什麽不多出點錢跟台灣買晶片，這樣台灣才能給工程師高薪。
各國物價稅率不同，不能只比名目上的
@theshangobambo 韭，你才打11個字，你就能選錯字啊？
@theshangobambo 笑斃了，低薪？ 好啦！ 你低薪啦！笑斃了！！ 我領高薪可以了吧！！
你不爽領低薪，可以去高薪國家啊，順便繳超高的稅，付超高醫藥費。
台灣是國際外派人員票選第一名國家，連續4年第一，願意來台灣領薪水的多得是，不差你這個領低薪的啦！
後製聲音太小
抱歉，音量有辦法再大一點嗎
謝謝你指出音量太小，下一集會更注意
非常感謝
看輟學的企業家不會有意見，因為大家看到的是成功案例！不是美化的結果。
對於自己的晚輩會有意見則是因為，擔心他們是99%的失敗案例，擔心未知的可怕。
美國是服務業＞＞製造業，根本的說能存在美國的製造業不是靠特別保護就是獨門的或有特別強的優點非靠人的競爭，
對新設公司，對老外來說 繁文縟節，一直很多人反應。
政府做了什麼?
沒效率，或說沒心思?!
為什麼要特別強調是‘’猶太‘’天才？
其實不用，換了感謝
49%? 那台商真的算有優惠
說臺灣投資環境不友善，又期待臺灣理工人員很優秀，薪資低離職率低⋯⋯又要馬兒好；又要馬兒少吃草，這算什麼邏輯～
「台灣理工人員很優秀，薪資低離職率低」這不是期待吧，他表達的是這是台灣的現狀不是嗎？因為這樣的好處，即使要設立公司行號會有很多源自官僚主義的阻礙，他還是覺得在台灣開公司很不賴，這難道不才是他的意思嗎？是你的表達方式跟我很不同，還是解讀方向完全不一樣？
@@user-ie8dp7lz6e 請想想；外籍人士在世界各國創業門檻都是很高的，如果這句話是大陸老闆對媒體說的你還會很鎮定⋯⋯依然認為思維正確無誤嗎？
@@user-de5uz8fj7s 欸，我沒有覺得台灣投資環境應該要友善或應該要不友善，而對於外資的審查要比較嚴謹的確是正常，出於國家經濟穩定考慮。
所以今天是大陸或者菲律賓或者美國或者隨便其他地方的人，講這句話對我來說應該都一樣。
我上一條想問你的是，你說他期待台灣理工人員優秀又低薪，離職率還低是「想要馬兒好，又要馬兒少吃草」，可是這個不是他的期待、幻想，而是台灣的現狀，而且是他即使覺得投資環境不友善還是喜歡在這裡開公司的誘因不是嗎？
不認同他说的一些觀點，因為台灣人學英文，是第二語言，而他如果學中文，一開始也是必須應付考試，不是嗎？
I don’t quite get the term of “westerner” he referred to? Does he mean westerners are all white people? There are all different colors of people live in America. Are they excluded from the term of “westerners”? I hope he said he was the only Caucasian (or white people) in the company.
Hey chill he was just saying he was the only westerner in his former company in Taipei. It kinda makes sense. Anybody working in the US as the only Asian/Taiwanese/brown person in a company would probably also say he's the only Asian in the company. That said, your argument is valid. It's just that it's hard to be politically correct all the time...
不關種族意識喔！聽他的名字就知道他應該是猶太裔的
全世界都知道猶太人從小的教育就是早人ㄧ步，他們也是聰明的族群，只要你涉略許多知識就會了解世界各種族的情況，就不會太驚奇
因為台灣法律有差
ＴＫＳ
我們這些老百姓真的很苦，多少人還在領26k基本薪資
孩子不要待在服務業浪費時間，去科技業賺外匯吧!
26k是基本薪資，人生停留在最低薪資是不合理的，請為自己追求高於最低工資的工作，不管最低工資是26k還是38k，高於最低工資才是脫離社會最低收入的起步
何不問，為什麼有些人長期領著基本薪資卻還在那邊蹲著？
是老闆苛刻命令他繼續蹲下去？還是自己認定那是他唯一的位置？
在台灣這樣的工作環境，去抱怨「老百姓真的很苦」真的是很愚蠢又不勇敢、不願努力的人才會得到的「自我認定」與「認定他人」。
@@fibm11
其實最低薪資永遠都是零元！
基本薪資是政府訂定要求資方所需給予的最低基本薪資，這是對於勞方基本的保障，而且其實很多行業的起薪都超過基本薪資，如果你一直只能領基本薪資的話，你可能要先檢視是自身能力不足無法追求更高薪資，或是真的遇上慣老闆
台灣音沒有捲舌發音
中國音會捲舌
在台灣你連這一點事都覺得不友善。
我勸你放棄創業吧~
因為你這些事對創業者來說真的是小事。😂
別放棄你的動力和理想，台灣是世界企業頂尖人才庫。用心吧~
創業的路自己體會吧~
勿忘初心 加油。🎉
當然是逐利賺錢啊！中國有得賺，還到台灣？如果中國可以發大財，他才不會滾出來咧！
我們華人可以用四個字就說完，為何要用一串話語來對話，如今世界有四分之一的人在說中文，建議他應該要虛心學習⋯⋯
所以台積電在美國不好招人，不是沒原因的。
👍
為什麼不好招人？？😂😂😂
@@waynevevo4582 1:15 台灣人傾向接收上頭給出明確的方向，美國人是一堆自己的意見
台積電原本就沒有想在美國蓋工廠，但爸爸要求了，不得不。
@@bearlin6136 是台灣人傾向上司意見不要變來變去這種，台灣人不是不給意見，而是這個工作給的pay有沒有高到出意見(並實行)的程度。
請問各位，CreatorDB公司主要是透過大數據探索全球 RUclips, Instagram, TikTok，幫助您找出最佳的合作網紅。但我還是無法理解他們公司的業務 (抱歉我不熟悉網路營銷這一塊)，意思是不是：當你要廣告你們家的商品，他們公司可以幫你找到"最適合的網紅"來幫你代言或宣傳嗎?
可以怎麽講，據我所知 CreatorDB會透過大數據協助希望進入東方市場的公司找適合網紅業配。
@@teddylai886 那麼就是交流網業配仲介的意思摟?!
@@teddylai886 非常謝謝你😀的回覆。
@@Uncle50 不客氣
@@momomo2135 結果一樣，但creator會用大數據去提升業媒的效益
這位 Clayton Boss 說到：台灣政府 對於外國人士來台創立公司行號 非常嚴格且很不友善～！🥴😰😥😱😢🥴😰😥😱😢🥴😥😰
這點我想替我們的政府規定有如此嚴格的政策，幫忙做澄清緩頰ㄧ下～！其最大的原因和問題是：在台灣有很多壞蛋、壞人在做非法勾當（即是：詐騙份子、詐騙集團）非常猖獗橫行🥶，我們的政府為了杜絕這些壞蛋的詐騙份子，故勢必祭出對外國人來台灣設立公司行號 有著更嚴厲、更嚴格的規定和政策～。所以，這點常常被詬病，但從某個視角來看待，這不外乎也是在保護像 Clayton Boss 這種正本經營的優質事業體嗎～？! 所以，也請🙏像 Clayton Boss 的外籍老闆們 能夠多多體諒和包容了～！❤❤❤
郭台銘做不到