Yang membuat UU dan yang mengesahkan juga punya perusahaan lah,, UU cuma banyak menguntungkan perusahaan dan merugikan karyawan,,,banyakin untung dan minimin pengeluaran,,,,semua perusahan sekarang semena mena sistem kerja kontrak,hak2 tenaga kerja semua dihapus,gaji umr jam kerja malah tambah,,,mana uu untuk rakyat biasa dan menyejahterakan tenaga kerja,,,rakyat ngomong percuma
Udah matiin ajach ousorsing bagi rakyat kecil seperti kita mana ada pemerintah melihat kita nasib yang semakin parah kita sebagai rakyat Indonesia sedih ke Adilan bagi masyarakat tidak adil....
Sy bkrj 21 thn sbg karyawan tetap? Sy diphk sepihak tgl 18 juli 2022 karena sy menolak ttd krj baru percobaan 3 bln dan alasan sy menolak dan diphk. Skrng proses ke PHI.
PERPU CIPTA KERJA , UNTUK SIAPA pemerintah hanya memikirkan investor, pasal demi pasal hampir sama dari UU cipta kerja yang dinyatakan inkontisional bersyarat. tidak di perbaiki malah menerbitkan PERPU. Tah pemerintah amburadul.
Betapa enaknya para pekerja di darat, setiap tahun UMP naik dan jika ada peraturan yg sedikit saja dianggap merugikan maka akan menjadi topik pembahasan berbulan2. Bandingkan dengan Para Pelaut di Negeri ini yg katanya negara maritim dan hebatnya pemerintah bertekad menjadikan sebagai poros maritim dunia. Faktanya hingga saat ini TIDAK ADA STANDAR UPAH BAGI PELAUT DAN DI ERA DIGITAL SAAT INI BUKAN RAHASIA KALAU MASIH BANYAK KITA TEMUKAN PELAUT DENGAN GAJI HANYA 1 JUTA/BULAN. PADAHAL UNTUK JADI PELAUT HARUS MEMILIKI SEABREK SERTIFIKAT DENGAN STANDAR INTERNASIONAL. APAKAH PEMERINTAH TIDAK MEMIKIRKAN BAGAIMANA JIKA SUATU SAAT PARA PELAUT MELAKUKAN MOGOk NASIONAL...
saran saya mas , jgn kerja di perusahaan pelayaran lokal - kita hidup / cari makan di laut - resiko nya sama kelelep mati juga kan ha ha ha .. Cari perusahaan pelayaran asing - standard gajinya mengikuti aturan ITF dan ILO. Kalo dlm negri , aturan kerja di kapal .. gak bakalan bisa pake aturan kerja darat .. ribet dan gak bakalan ketemu - krn system kerja di laut 90% itu kontrak .. entah nanti yg ngurus undang2nya depnaker apa departemen perhubungan...kelamaan nunggu nya wkwkwkwk ..
Yakinkah apa yg disampaikan bisa dilaksanakan dengan benar ? Bisakah mempertegas peraturan seperti itu di PLN ? buktinya di PLN masih ada sistem tunjangan delta . Dimana jika UMK naik maka tunjangan delta akan turun sesuai dgn kenaikan UMK . Sehingga hasil akhirnya upah pekerja tdk naik . Selain itu sering sekali hak normatif jg tdk dilaksanakan dgn benar , seperti upah lembur , batasan jam kerja dan jg hak cuti . Hal ini sangat dirasakan oleh pekerja kontrak yg ada di pln .shg aturan tinggal aturan sedangkan realisasinya tdk sesuai .
@@irwan5324 Ya kalo masalah dananya itu urusan si outsourching lah..kan udh ada undang²nya..dan stiap bulan kan gaji dipotong oleh pihak outsourching toh..lah sekarang kl saya balikkan pertanyaan..kl ni bukan perusahaan outsourching bayar dana nya dari mana?
@@irwan5324 sekarang gini ya,gaji dari perusahaan si pemberi kerja tu umpamanya 6jt,nah diberikan lah ke pihak outsourching..nah dari pihak outsourching di bayarkan kekaryawan tu apakah full 6jt??pada kenyataannya mah yg diterima pasti beda lah..
aturan bru merugikan buruh buat ap??ap anda tdk baca uud 45 salah satu fungsi negara mensejahtrakan rakyat...knp d cipta krj hak hak buruh d sunati..lama lama jdi budak trs masarakat d negri sendiri...omong kosong semua ini tdk bermutu...krn ga lue yg jd buruh jd lue enak aj ngomong nya...cba lue jd buruh sdh gaji pas pasan pesangon d kurangi...apnya yg menguntungkan???rakyat ga bodoh bodh amat prcy yg lue omongin...
Hit
Moderatornya mjd pembicara ke-2😁
Perpu ciptakerja=VOC gaya baru
Apakah perpu ini mengatur tentang batas usia pensiun,bila ada,dasar hukum nya apa,dan batasan nya brp,terima kasih
Yang membuat UU dan yang mengesahkan juga punya perusahaan lah,, UU cuma banyak menguntungkan perusahaan dan merugikan karyawan,,,banyakin untung dan minimin pengeluaran,,,,semua perusahan sekarang semena mena sistem kerja kontrak,hak2 tenaga kerja semua dihapus,gaji umr jam kerja malah tambah,,,mana uu untuk rakyat biasa dan menyejahterakan tenaga kerja,,,rakyat ngomong percuma
Perpu cipta kerja pasti untuk ibu atau bapak pengusaha iakan, jujur lah Bu nanti sang pencipta murka
Udah matiin ajach ousorsing bagi rakyat kecil seperti kita mana ada pemerintah melihat kita nasib yang semakin parah kita sebagai rakyat Indonesia sedih ke Adilan bagi masyarakat tidak adil....
Sy bkrj 21 thn sbg karyawan tetap? Sy diphk sepihak tgl 18 juli 2022 karena sy menolak ttd krj baru percobaan 3 bln dan alasan sy menolak dan diphk.
Skrng proses ke PHI.
Semakin subur outs kontrak.trus
PERPU CIPTA KERJA , UNTUK SIAPA
pemerintah hanya memikirkan investor,
pasal demi pasal hampir sama dari UU cipta kerja yang dinyatakan inkontisional bersyarat.
tidak di perbaiki malah menerbitkan PERPU.
Tah pemerintah amburadul.
Jadinya download materinya dimana ya?
Bagi yang mau materi pdf nya bisa chat saya, silahkan tulis emailnya....
Minat pak pdf materinya
Minta pak pdf nya
Mohon share pdf nya pak. Terimakasih 🙏
Pak, mau dong pdf nya...
Minta materi pdf
Betapa enaknya para pekerja di darat, setiap tahun UMP naik dan jika ada peraturan yg sedikit saja dianggap merugikan maka akan menjadi topik pembahasan berbulan2. Bandingkan dengan Para Pelaut di Negeri ini yg katanya negara maritim dan hebatnya pemerintah bertekad menjadikan sebagai poros maritim dunia.
Faktanya hingga saat ini TIDAK ADA STANDAR UPAH BAGI PELAUT DAN DI ERA DIGITAL SAAT INI BUKAN RAHASIA KALAU MASIH BANYAK KITA TEMUKAN PELAUT DENGAN GAJI HANYA 1 JUTA/BULAN. PADAHAL UNTUK JADI PELAUT HARUS MEMILIKI SEABREK SERTIFIKAT DENGAN STANDAR INTERNASIONAL.
APAKAH PEMERINTAH TIDAK MEMIKIRKAN BAGAIMANA JIKA SUATU SAAT PARA PELAUT MELAKUKAN MOGOk NASIONAL...
@kuli pabrik Banyak organisasi / serikat pekerja Pelaut di negeri ini tetapi Tidak ada Federasi Pekerja yg menaunginnya.
saran saya mas , jgn kerja di perusahaan pelayaran lokal - kita hidup / cari makan di laut - resiko nya sama kelelep mati juga kan ha ha ha .. Cari perusahaan pelayaran asing - standard gajinya mengikuti aturan ITF dan ILO.
Kalo dlm negri , aturan kerja di kapal .. gak bakalan bisa pake aturan kerja darat .. ribet dan gak bakalan ketemu - krn system kerja di laut 90% itu kontrak .. entah nanti yg ngurus undang2nya depnaker apa departemen perhubungan...kelamaan nunggu nya wkwkwkwk ..
Kebanyakan aturan, dalam praktekny tidak ad pengawalan juga, penegakan hukum amburadul, semuanya teori,kacau
Nasib jd rakyat jelata
Mohin info.hak.pekerja.jika mengajukan Resign
Lies LF, menyimak,,,
outsourcing security gaji ngak naik naik, hari besar pun tidak ada uang tambahan, cuti pun di kurangin.
Senasib
Yakinkah apa yg disampaikan bisa dilaksanakan dengan benar ? Bisakah mempertegas peraturan seperti itu di PLN ? buktinya di PLN masih ada sistem tunjangan delta . Dimana jika UMK naik maka tunjangan delta akan turun sesuai dgn kenaikan UMK . Sehingga hasil akhirnya upah pekerja tdk naik .
Selain itu sering sekali hak normatif jg tdk dilaksanakan dgn benar , seperti upah lembur , batasan jam kerja dan jg hak cuti . Hal ini sangat dirasakan oleh pekerja kontrak yg ada di pln .shg aturan tinggal aturan sedangkan realisasinya tdk sesuai .
Eh gak salah setting bro 2023 ( 5 Januari 2023)
Iya.... Kamis 5 Jan 2023
mau tanya untuk perusahaan outsourcing yang tidak mau membayarkan uang kompensasi pkwt itu bisa di tindak kah?
Perusahaan outsourching bayar kompensasi pkwt dana dari mana pak sumbernya
@@irwan5324 Ya kalo masalah dananya itu urusan si outsourching lah..kan udh ada undang²nya..dan stiap bulan kan gaji dipotong oleh pihak outsourching toh..lah sekarang kl saya balikkan pertanyaan..kl ni bukan perusahaan outsourching bayar dana nya dari mana?
@@barryprastyo2345 gaji dipotong untuk apa? Tidak boleh perusahaan outsourching memotong gaji karyawan
@@irwan5324 sekarang gini ya,gaji dari perusahaan si pemberi kerja tu umpamanya 6jt,nah diberikan lah ke pihak outsourching..nah dari pihak outsourching di bayarkan kekaryawan tu apakah full 6jt??pada kenyataannya mah yg diterima pasti beda lah..
klu anda mampu sikat itu perusahaan" yg bandal...mampu ga klen???
Bagaimana ini upah kami belum di naikkan oleh perusahaan kami ini buruk
👍✅
aturan bru merugikan buruh buat ap??ap anda tdk baca uud 45 salah satu fungsi negara mensejahtrakan rakyat...knp d cipta krj hak hak buruh d sunati..lama lama jdi budak trs masarakat d negri sendiri...omong kosong semua ini tdk bermutu...krn ga lue yg jd buruh jd lue enak aj ngomong nya...cba lue jd buruh sdh gaji pas pasan pesangon d kurangi...apnya yg menguntungkan???rakyat ga bodoh bodh amat prcy yg lue omongin...
Materi pdfnya bisa di download dimana ?
gag jelas Bu Pejabat Kemenaker