Das Frisch-Zitat ist ein schönes Beispiel. Sie haben eine sehr angenehme Art und man spürt Ihre Expertise. Über das Schlagwort "Liebeskummer" bin ich auf Ihren Kanal aufmerksam geworden. Schön, dass es Menschen wie Sie gibt😘
Liebe Frau Wlodarek, ich empfinde Sie als sehr sympathisch. In meinem Leben begegnet es mir öfter, dass ich Kritik äußern möchte, jedoch oft nicht weiß, wie am Besten. Ich möchte niemanden verletzen oder das gedacht wird, ich hätte nur etwas zu bemängeln. Ihre Worte nehme ich mir zu Herzen. Danke dafür. Herzliche Grüße
Ich befinde mich zur Zeit wirklich in der Situation, wo ich ein niedriges Selbstwertgefühl habe. Ich bin selbe eine Psychologin, dennoch könnte ich mich schwer aus dem regnerischen Stimmung kommen. Nun haben Deine Videos mich so gut getan und Schritt für Schritt mich wieder auf dem positiven Weg geführt. Vielen lieben Dank für Deine ausgezeichnete fachliche Unterstützung! LG Jianhua
Sehr geehrte Frau Dr. Wlodarek! Ganz herzlichen Dank für Ihre guten RATSCHLÄGE und die fachlich sehr versierten Vorträge/ Anregungen, die ALLE sehr HILFREICH sind. Durch Sie habe ich eine ganz andere Sichtweise für meine Mitmenschen bekommen. Dadurch wird mein Alltag LEICHTER, und mein Leben WERTVOLLer/ LEBENSWERTER.
Danke schön, Frau Dr. Wlodarek: Sie bringen jedes Thema klar und anschaulich und stets sehr freundlich und empathisch auf den Punkt. Ich bin gerade im Coaching-Studium und Sie sind ein echtes Vorbild für mich! 😍
Wieder ein sehr gutes Video, vielen Dank! Das sollte ein Pflichtprogramm für Führungskräfte sein. Einfach klasse, Sie bringen es immer auf den Punkt, mit viel Herz und Verstand! 👍
Ich würde da noch weiter gehen, Kritik üben und annehmen sollte von Kindesbeinen an, ab dem Grundschulalter und denn Institutionen die folgen mit zum Grund Stoff gehören. Es sollte wiederholt werden bis in die Ausbildungen, Studiengänge egal welcher Art hinein. Klar und bei Führungspositionen finde ich das ein Mus. Generell finde Ich Kritik sogar gut wenn ,sie so wie im Video beschrieben statt findet, denn dadurch entwickle ich mich mit Freude weiter😀.Ich werd nicht Müde diese Gedanken zu teilen und es diesen Leuten unter 4 Augen so lange zu erzählen, bis es hoffentlich verinnerlicht ist. Ich werde teilweise das Gefühl aber nicht los, das es für manche eine pervide Art Manipulationsversuch ist (gerade in Gruppen) in Form von Abwertung vor anderen. So das die Kritisierte Person versucht wird auf diese Weise gefügig zu machen. Hatte so eine Situation früher in einem Betrieb,in dem ich gelernt habe und nicht wieder zurück kehrte.Bin krank deshalb geworden, weil ich das nicht verstand. Es dauerte bis ich das Durchblickt hatte und lernte damit umzugehen. Sehr Hilfreicher Kanal Danke
Tolles Video. Mein Chef verstoesst regelmaessig gegen alle Tips zur diplomatischen Kritik. Wie ein Haudegen prasselt er seine Kritik nieder und das am liebsten vor dem versammelten Team. Ich hatte so Probleme mit ihm in den letzten 6 Monaten, er hat mich viel Selbstvertrauen gekostet, mich vor allen gedemütigt, aber nicht nur mich, dass macht er bei allen so. Schrecklich...Jetzt arbeite ich in Zeiten des Coronavirus von zu Hause aus wie viele andere und nutze die Zeit um an mir selbst zu arbeiten. Ich danke Ihnen von Herzen fuer die tollen Videos, sie sind extrem hilfreich und sie sind auch im Grunde wie eine Therapie.
Das Problem liegt bei Ihrem Chef. Eine Führungskraft sollte sich nicht so verhalten. MitarbeiterInnen sind das wertvollste Kapital einer Firma. Kluge (!) Chefs wissen das! Lassen Sie sich Ihr Selbstvertrauen nicht nehmen.
Danke vielmals für das informative Video. Das Video hat mir geholfen, jetzt verstehe ich was konstruktive Kritik bedeutet und versuche es in der Unteroffizierschule anzuwenden bei meinem Leutnant und bei meinen Rekruten. Schönen Abend und machen sie weiter so!
Vielen herzlichen Dank liebe Frau Wlodarek. 🙏🏻😊 Diplomatie (u. a. bei Kritik) wird in heutiger Gesellschaft leider nicht immer geachtet, ist aber für den Frieden und intakte zwischenmenschliche Beziehungen äußerst wichtig. Denn mit klug formulierter Kritik erreicht man meistens mehr 👍🏻 als mit einem kritischen „Hammerschlag“ 💥 Kritik in der Familie soll meines Erachtens stets von Liebe, Wertschätzung und Respekt begleitet werden. Und man muss auch nicht immer alles (!) kritisieren! Die Liebe deckt einiges zu. 😊❤️
Vielen Dank für die interessante Anregung- ich habe sie aufgerufen weil ich Handlungsbedarf hatte. Durch ihre Tipps konnte ich erfolgreich kritisieren und keine Befindlichkeiten treffen. Christina Gussmann Ott
Liebe Frau Wlodarek,Ihre Wegweiser für ein gelingendes Leben empfinde ich wie liebevolle, mütterliche,wohlwollende Tips. An Ihren Gedanken und Worten kann ich mich auf- und ausrichten. Sie sind ein Wegweiser für mich. Alles Liebe für Sie!Könnte es,für nachfolgende Generationen, ein Fach " Lebenstraining " im Lehrplan geben? Beste Grüsse von Yvonne.
Vielen dank für das tolle Video,ich wünsche mir das sich dieses Video,Arbeitgeber sowie Führungskräfte mal zu Herzen nehmen und drüber nachdenken! Manchmal denke ich das Sie dafür ausgebildet werden um andere ,fertig,zumachen. Lg bis bald
Ich glaube es liegt eher daran, dass sie nie gelernt haben, wie Menschen zu führen sind. Eine gute Führungskraft kann seine Mitarbeiter auch motivieren, aber wirklich gute Führungskräfte findet man nicht all zu oft.
Ja, das liegt wohl daran, dass bei Führungskräften oft eher auf fachliche Kompetenz als auf soziale Intelligenz geachtet wird. Aber die Zeit der destruktiven Chefs dürfte bald vorbei sein. Damit gewinnt man heute keine guten Mitarbeiter mehr.
Bernd Bender da gebe ich Ihnen recht, erst recht aus Desinteresse,.mein Beitrag aber beruht sich auf ganz normaler 20 jährige Zugehörigkeit bei durchschnittlich drei fehltagen im Jahr und freiwilligen Überstunden und dauernder Peitsche im Nacken,da wir die selbe Arbeit abgeben müssen wie vor fünf Jahren als wir noch ein paar Mann mehr waren, aber egal ,,,,, wünsche alles gute vor allem Gesundheit
Liebe Frau Wlodarek, danke Ihnen für Ihre wertvolle Tipps. Theorie verstehe ich sehr gut mit der Praxis ist aber schwer. Ich komme an der Arbeit mit meiner Chefin nicht klar, überhaupt nicht. Das ganze macht einen richtig krank. Mit der Frau kann man garnicht normal und ruhig, konstruktiv reden. Sie ist dann sofort an der Decke und voll auf Krawall gebürstet. Wenn ich sie nur sehe, dann steigt mein Blutdruck hoch. Schwieg alles und sehr traurig. Schön, dass es Sie gibt. Dankeschön. LG
Danke für das schöne Video. Sie haben so eine nette Art die Sachen zu vermitteln. Das möchte ich auch können. Ich übe eher so die Waschlappen-Kritik aus und bei näherem Ueberlegen stelle ich fest, dass es gar nichts nützt oder eben nicht viel. Auch wenn ich von der Person enttäuscht werde, habe ich nicht mehr so viel Empathie. Dann denke ich nur noch negativ. Möchte das gerne ändern...
Liebe Frau Guenat, niemand von uns ist perfekt. Auch das Kritisieren müssen wir üben. Um nicht gleich negativ eingestellt zu sein, hilft es, sich in die betreffende Person hineinzuversetzen: Warum tut sie das? Hat sie Gründe, die Sie nachvollziehen können? Und dann sagen Sie ihr sachlich, was Sie sich anders wünschen. Viel Erfolg.
Zunächst einmal herzlichen Dank an Frau Dr. Wlodarek für die hilfreichen Tipps, die ich mir immer wieder gern zu Gemüte führe! Und so gut wie immer stimme ich mit allem Gehörten überein und nehme es dankbar an. Bei diesem Video jedoch gibt es einen Rat, den ich zumindest hinterfragen möchte. Nämlich: "Kritisieren Sie nicht ungefragt". Kritik niemandem aus heiterem Himmel aufs Auge drücken zu sollen, leuchtet auf den ersten Blick natürlich ein, aber mal ehrlich: Wie viele Menschen gibt es, die von sich aus um Kritik bitten? Wenn jemand um meine Meinung fragt, erwartet er selten, kritisiert zu werden. Und jene, die man am dringendsten kritisieren möchte, sind meist davon überzeugt, alles richtig zu machen. Wie also sollte man das anstellen, wenn sich die passende Gelegenheit für eine konstruktive Kritik einfach nicht findet, ohne dass man selbst den ersten Schritt macht? Liebe Grüße von Betty
Liebe Betty, wenn Sie das Gefühl haben, dass das Vehralten jemandem schadet, sollten Sie es natürlich ansprechen. Vermeiden sollte man nur Kritik, die a) ohnehin nichts ändern würde, oder b) nur die eigene Meinung weitergeben würde. Z.B. dass einer Freundin das Kleid nicht steht.
Danke für die hilfreichen Tipps, dazu benötigt man aber meiner Meinung nach eine gewisse Distanz. Wenn man während eines Streits sehr wütend ist und unser Partner uns gegenüber gerade selbst sehr verletzend verhalten hat, dann wird es schwierig. Denn dann sind wir kaum motiviert und bereit dazu, uns besonders fair und rücksichtsvoll zu verhalten. Leider! Wie ist das möglich im Eifer des Gefechts?
Sie haben Recht, wenn man verärgert ist, rutschen einem böse Worte ´raus. Deshalb ist es gut, erst einmal tief durchzuatmen und sich zu überlegen, was man sagen will. Oder sich eventuell erst einmal zurückzuziehen. Und wenn es einem doch "passiert" ist, dann kann man später noch einmal in Ruhe darauf zurückkommen, etwa: "Ich war vorhin so sauer auf dich. Tut mir leid, wenn ich überreagiert habe. Aber..." Und dann wiederholt man die Kritik sachlich und fair. Wichtig ist, sich klarzumachen: Will ich etwas verändern? Oder will ich verletzen und zurückschlagen?
Liebe Frau Wlodarek, Haben Sie Tipps, wie schwierige Gespräche mit Eltern und LehrerInnen gelingen können? Wie Kritik im Eltern-Lehrergespräch konstruktiv geäußert werden kann? Vieles aus diesem Video lässt sich übertragen aber ein eigenes Video zu diesem Thema fände ich sehr spannend und hilfreich! Vielen Dank für ihre Hilfe! Ihr Kanal hier hilft mir sehr im Alltag!
Liebe Frau Schröter, auch für Eltern-Lehrer-Gespräch gelten diese Tipps. Das Wichtigste ist, dem Gegenüber Wertschätzung zu zeigen. Und keine Vorwürfe zu machen, sondern erst einmal nachzufragen und zu verstehen, wie der andere die Situation sieht. Und unbedingt ruhig bleiben!
Sehr gute Hinweise, danke! Ich erlebe es oft im Privaten, dass ich nicht weiß, wie ich Kritik bzw. Verbesserungsvorschläge vermitteln soll. Neulich hat zB. meine Schwester ihren kleinen Sohn angeschrien: Wennn Du das und das machst, dann hole ich die Polizei und die nehmen dich mit!! Ich war ganz entsetzt und dann ist es aus mir herausgeplatzt: Oh mein Gott, red doch nicht so mit dem Jungen, der kriegt doch Angst und dann vertraut er dir nicht mehr! Sie meinte ich soll mich nicht einmischen. Es gibt noch ähnliche Situationen, wo ich den Eindruck habe, dass sie total überfordert ist und was tun muss, weil das den Kindern auch schadet. Wenn ich ihr das sage, dann wird sie es sofort zurückweisen, deshalb schweige ich. Aber mir tun die Kinder leid und ich würde ihnen gerne helfen. Wie muss ich mich denn da ausdrücken? Oder wenn ich sehe, dass ein Student gerade das Studium hinwirft, weil er irgendwelche Internet-Projekte machen will und denkt, er würde damit reich werden. Da sehe ich, dass er total unrealistische Vorstellung hat. Wenn ich ihm das sage, dann rollt er die Augen und erzählt mir nichts mehr. Wie soll ich ihm das vermitteln?
Versuchen Sie es erst einmal mit einer Bestätigung: "Du bist eine gute Mutter und willst nur das Beste für den Kleinen." Und dann sagen Sie, was Sie selbst empfinden, also eine "Ich-Botschaft" statt eines Vorwurfs, etwa so: "Ich will mich nicht einmischen, aber ich bin besorgt, dass ...". Das gleiche gilt für den Studenten. "Du bist so begabt" - "Ich bin besorgt, dass du nicht dne Erfolg haben wirst, den du dir wünschst". Aber wie ich schon im Video gesagt habe: Sie können nur Ihr Bestes tun. Auf die Reaktion haben Sie keinen Einfluss.
Ist natürlich schwierig die Debatte so zu führen wenn der Gegenüber alles falsch macht. Wie verhält man sich dann? Refeflektion? (4-augen-Gespräch fordern, Nachfrage für ICH-Positionierung)
Liebe Frau Wordarek-ich habe das Buch mit der,, Wertschätzung schon sehr oft gelesen und auch verschenkt ,es hilft wirklich -wie viele andere Bücher von Ihnen - leichter durchs Leben zu gehen ,sie l,,lehren,, das Leben wie kaum jemand anderes -Danke für dieses wunderbare Video!!🌹🌹🌹🌹
Dr. Wlodarek,vielen Dank für Ihre Tips.💐 Ich habe Ihren Kanal abonniert.👍 Ich musste das letzte Semester des Studiums abbrechen aufgrund von Ungleichbehandlung & Bewertung der Assistenzärztin. Es wird vor Semesterbeginn (14.10.19) ein Treffen mit allen Beteiligten / Betroffenen stattfinden. Besteht die Möglichkeit kurzfristig mit ihnen zu sprechen? Ich möchte vieles kritisieren was nicht rechtens und fair abläuft in den Prüfungen, jedoch kein Student sich wagt, sich zu "beschweren" oder gar zu wehren, aus Angst, dass sie Staatsexamen "rausgekickt" werden. Bitte helfen Sie mir 🌱
@@DrWlodarekLifeCoaching Liebe Frau Wlodarek habe zwei von ihre Bücher bestellt am liebsten würde ich alle kaufen un verschenken! bei Ihnen ist es ein bischen so man spührt die Liebe Gottes ohne ihn zu nennen 😎 so kann man liebe unter den Atheisten bringen! Got Liebt uns ohne Ende! Gotvergelts! Danke!
Vielen Dank für die guten Tipps! Bei einem Tipp fühle ich mich jedoch nicht wohl: " wenn..... dann" ist manipulativ. Vielleicht ungünstig für die Psyche?
Hallo. Hab wiedermal ein Video von Ihnen geschaut, ...kam merkwürdigerweise zum rechten Zeitpunkt. Darf ich was sagen dazu ?....Meine Mutter und ich wir sind bald die Einzigen von unserer Familie ,die übrigbleiben,( baldiger Tod des Vaters , )...Ich hatte zeitlebens sehr genossen Schwierigkeiten mit ihr..Ich sehe schon einen schweren Streit auf mich zukommen, der eigentlich zum jetzigen Zeitpunkt nicht kommen sollte.Sie wirft mir vor, dass ich in jungen Jahren von zuhause weggegangen bin( wegen Krankheit )...Sie erwartet von mir eine Entschuldigung....Ich erwarte aber auch eine Entschuldigung, dafür, dass das Elternhaus so lieblos war.....da kannst noch krachen....Ich hab so furchtbar Angst vor dem Tod meines Vaters meine Mutter , glaub ich, wird niemals damit fertig werden....furchtbare Situation ......Ich kann nur noch beten, was anderes kann ich nicht mehr.......aber eines : IMMER WIEDER AN IHRE VIDEOS DENKEN, das hilft.......😊
Setzen Sie sich nicht so unter Druck. Sie sind nicht für dasGlück Ihrer Mutter verantwortlich. Und holen Sie sich Rat und Hilfe, z.B. bei der Telefonseelsorge (anonym und kostenlos) Tel. 0800 111 0111 oder - 222 0 222
Ich habeseit 2 Monate eine neueJob und ich bekomme immer wieder auf die Deke , das ich so muss machen undnicht so , oder bin gefragt wie und wannich etwas gemacht habe und das mir eine höhereTon vonCollegen.Bin seit eine Woche zu Hause krank , ich bin einfach geschwächtund ich glaube das ist nur weil ichniemals mit genauerehöhere Ton geantwortethabe, sondern normal Ton , was nach 2 Monaten mich psychisch krank gemacht hat .Wie gehe ich waiter um ? Ich denke an Job wechseln.Haben Sie eineandere idee ob ich etwas noch dort ändern kann ? Ob überhaupt? Habe das Gefühldas, das ganse Team , gegen mir ist und es wird nie anders sein , wenn bereits jetzt schon so ist.😔 Bin so traurig und habe bereits keine vertrauen in mir .Ich fühle mich nicht akzeptiert in Team
Liebe Nicoleta, das tut mir sehr leid. Vielleicht gibt es unter Ihnen Kollegen und Kolleginnen ja wenigstens eine Person, die Ihnen sympathisch ist und die freundlicher ist als die anderen. Sprechen Sie diese Person doch einmal darauf an, dass Sie unglücklich sind. Fragen Sie, was Sie anders oder besser machen können. Normalerweise sind Menschen dann recht hilfsbereit. Alles Gute!
Oh,oh "ungefragt/ungebeten kritisieren" ist wohl eine meiner häufigsten "Sünden". So habe ich das noch nie gesehen. Danke für die Aufklärung. Dabei ist sie im Völkerrecht in der UN-Charta festgeschrieben: die Nichteinmischung in die inneren Angelegenheiten eines Staates. Allerdings gibt die aktuelle Politik da wohl kaum ein gutes Vorbild ab.
Guten Morgen, danke für diese Tips .Ich habe eine Chefin mit der ich die Ausbildung mache und habe das Gefühl, dass sie mir nicht zuhört.Bei Meeting distanziert ist . Wie Kann ich das wertschätzend formulieren?LG Alexandra
Das können Sie auf einem Umweg errreichen: Bitten Sie um Feedback. Etwa so: "Ich möchte gerne mein Bestes geben. Sind Sie mit meiner Arbeit zufrieden? Ich würde mich auch sehr freuen, wenn Sie...." Und dann sagen Sie, was Sie sich wünschen. Viel Erfolg.
Ich kann Leute nicht kritisieren, selbst positive Kritik kann ich nicht geben, wenn ich meine Kritik aussprechen muss denn bin ich ganz am Ende meiner Kräften, das ich diese loswerden muss.
Liebe Mimi, vielleicht haben Sie Angst, abgelehnt zu werden, wenn Sie etws Negatives sagen? Das müssen sie aber nicht. Sie hben das Recht, zu sagen, wenn Ihnen etwas nicht passt. Versuchen Sie es immer mal ein bisschen.
Das mit der Kritik ist richtig. Aber kommt es von jemand der einen Schaden möchte und erniedrigen oder weil er Angst hat und sich Sorgen um die andere Person macht. Wie meine ex Schwieger Mutter. So ein Mensch, werde ich in mein Leben nie wieder finden. Ja wen das meine Mutter gewesen wäre, da hätte ich eine andere Laufbahn genommen . LG Reinhard vaclavik
Mich hätte jetzt eher interessiert, wie man damit umgeht, wenn man selber unsachgemäß kritisiert wird. Mit konstruktiver Kritik kann ich umgehen, aber bei destruktiver Kritik hört es bei mir auf. Ich bin auch selbstkritisch, aber wenn ich merke wie manch andere Leute kommunizieren, sehe ich da überhaupt kein Potential für einen positiven Effekt.
Liebe Frau Wlodarek, kann man nicht ungefragt die Meinung äußern, wenn jemand gegen Knigge verstößt? Wie soll ich jemandem beibringen, daß mir das unangenehm ist, wenn die Person in der Gaststätte z. B. nach dem Essen die Serviette auch zum Nase putzen nimmt und wieder auf den Teller legt? Das ist doch dem Kellner gegenüber auch sehr peinlich und ein No Go?!
Was ist mit Kritik aufgrund von Provokationen ? Also die man aufgrund von mehreren, sehr dummen provokanten Fragen (die schon bei einer vorherigen Sitzung gefragt und beantwortet worden waren) vor allen anderen Teilnehmern gestellt wurden? Da war bei mir die Beherrschung und jede Diplomatie vorbei. Die Diplomatie ist ja auch besonders dann schwer durchzuhalten, wenn ganz und gar klar ist, was diese Fragen eigentlich sollen. Nun darauf mit Arroganz zu reagieren, fand ich für mich adäquat.
Ja, es gibt Grenzen des Verständnisses. Dann empfiehlt es sich, das offenzulegen: "Diese Kritik ist unsachlich" oder "Was wollen Sie mit dieser unsachlichen Kritik erreichen?".
Vielen Dank für die informativen Videos! Beim letzten Punkt muss man allerdings vorsichtig sein bzgl. Ihres Beispiels "wenn du dies und das machst, dann....". Weil alles was "wenn, dann" ist kann auch schnell als Erpressung empfunden werden und erinnert dann an das sog. Beziehungskonto das immer ausgeglichen werden muss. Als besseren Ansatz empfinde ich zu formulieren, dass man sich als Kritisierender wohler in der Beziehung fühlen würde wenn der Partner bestimmte Verhaltensweisen ändert. Somit appeliert man eher an die Empathie des Gegenübers anstatt ihm eine Belohnung in Aussicht zu stellen. Wobei natürlich klar ist, dass viele Beziehungen so funkionieren a la "unterstütz mich im Haushalt, dann lasse ich mich vielleicht mal wieder auf Körperlichkeiten ein" etc. aber das sollte ja nicht der Ansatz sein.
Liebe Frida Kallo, das ist bestimmt der bessere Weg. Nur leider funktioniert er nicht immer, und dann hilft "Do ut des", wie schon die alten Römer wussten: Ich gebe, damit du gibst.
Öffentliche Kritik hat immer einen wirklich schlimmen Beigeschmack. Für mich wäre das etwas was der Bloßstellung und damit Mobbing gleichkommt. Ist mir selbst passiert und ich habe wichenlang damit gekämpft. Habe mich immer wieder geftagt warum diese Person das vor 70 Kollegen gemacht hat. Eigentlich hatten wir uns aus meiner Sicht gut veratanden. Und selbst wenn nicht waere das keine Rechtfertigung. Ich bin damals zu keinem Ergebnis gekommen. Das war das Schlimme. Es war eine Art Gedankebspirale. Also sich immer wieder fragen "warum?"....zu keinem Ergebnis kommen...wieder von vorne losüberlegen....zu keinem ergebnis kommen....wieder von vorne....
Ich habe dann diese Person mal drauf angesprochen und sie hat das gesgat was ich eh erwartet hatte. Nämlich dass ihr das nicht bewusst war wie das bei mir und vor den Kollegen ankam. Besser hab ich mich dann nicht wirklich gefuehlt. Denn jetzt fragte ich mich tag ein tag aus ob das stimmt was die person gesagt hat....also dass ihr das nicht bewusst war. Zumal sie sehr erfahren war und oft reden gehalten hat...
Ja, Kritik kann einen zutiefst treffen und noch lange beschäftigen. Das Problem liegt aber bei Ihrem Kollegen, nicht bei Ihnen. Das war unsensibel und unverschämt. Denken Sie nicht mehr darüber nach, die Wahrheit können Sie ohnehin nicht herausfinden.
![Felix "Unfair" | [Stray Kids : SKZ-PLAYER]](http://i.ytimg.com/vi/Oswujxm2Ag0/mqdefault.jpg)
Das Frisch-Zitat ist ein schönes Beispiel. Sie haben eine sehr angenehme Art und man spürt Ihre Expertise. Über das Schlagwort "Liebeskummer" bin ich auf Ihren Kanal aufmerksam geworden. Schön, dass es Menschen wie Sie gibt😘
Lieben Dank für Ihre positive Rückmeldung zu meinem Kanal. Da mache ich doch gleich doppelt gerne weiter!
Liebe Frau Wlodarek, ich empfinde Sie als sehr sympathisch. In meinem Leben begegnet es mir öfter, dass ich Kritik äußern möchte, jedoch oft nicht weiß, wie am Besten. Ich möchte niemanden verletzen oder das gedacht wird, ich hätte nur etwas zu bemängeln. Ihre Worte nehme ich mir zu Herzen. Danke dafür. Herzliche Grüße
Exakt, ich finde auch, entgegen vieler Meinungen, dass Kritik per se zuerst immer unangenehm ist.
Das wichtigste, sachlich kritisieren und nicht die Person.
Ich befinde mich zur Zeit wirklich in der Situation, wo ich ein niedriges Selbstwertgefühl habe. Ich bin selbe eine Psychologin, dennoch könnte ich mich schwer aus dem regnerischen Stimmung kommen. Nun haben Deine Videos mich so gut getan und Schritt für Schritt mich wieder auf dem positiven Weg geführt. Vielen lieben Dank für Deine ausgezeichnete fachliche Unterstützung! LG Jianhua
Das freut mich sehr, liebe Frau Lambrecht. Alles Gute für Sie!
Liebe Frau Wlodarek, ihre hilfreiche Tipps sind sehr empfehlenswert! Vielen lieben Dank und alles Liebe für Sie!
Liebe Frau Lakatosova, vielen dank. ich freue mich, wenn Sie meine Tipps weitergeben. Alles Gute auch für Sie!
Sehr geehrte Frau Dr. Wlodarek! Ganz herzlichen Dank für Ihre guten RATSCHLÄGE und die fachlich sehr versierten Vorträge/ Anregungen, die ALLE sehr HILFREICH sind. Durch Sie habe ich eine ganz andere Sichtweise für meine Mitmenschen bekommen. Dadurch wird mein Alltag LEICHTER, und mein Leben WERTVOLLer/ LEBENSWERTER.
Das freut mich sehr, liebe Frau Holzer.
Liebe Frau Dr. Wlodarek, Sie sind nicht mit Gold aufzuwiegen! ;-)
Danke schön, Frau Dr. Wlodarek: Sie bringen jedes Thema klar und anschaulich und stets sehr freundlich und empathisch auf den Punkt. Ich bin gerade im Coaching-Studium und Sie sind ein echtes Vorbild für mich! 😍
Liebe Frau Ottohall, das freut mich sehr. Ich wünsche Ihnen alles Gute für Ihre Coaching-Ausbildung.
Was für eine tolle Frau, Ihre Videos sind extrem aufschlussreich-DANKE für Ihre Arbeit.
Vielen Dank für Ihre so positive Rückmeldung, das freut mich sehr.
Wieder ein sehr gutes Video, vielen Dank! Das sollte ein Pflichtprogramm für Führungskräfte sein. Einfach klasse, Sie bringen es immer auf den Punkt, mit viel Herz und Verstand! 👍
Vielen Dank, liebe Frau Paysen, das freut mich.
Ich würde da noch weiter gehen, Kritik üben und annehmen sollte von Kindesbeinen an, ab dem Grundschulalter und denn Institutionen die folgen mit zum Grund Stoff gehören. Es sollte wiederholt werden bis in die Ausbildungen, Studiengänge egal welcher Art hinein. Klar und bei Führungspositionen finde ich das ein Mus. Generell finde Ich Kritik sogar gut wenn ,sie so wie im Video beschrieben statt findet, denn dadurch entwickle ich mich mit Freude weiter😀.Ich werd nicht Müde diese Gedanken zu teilen und es diesen Leuten unter 4 Augen so lange zu erzählen, bis es hoffentlich verinnerlicht ist.
Ich werde teilweise das Gefühl aber nicht los, das es für manche eine pervide Art Manipulationsversuch ist (gerade in Gruppen) in Form von Abwertung vor anderen. So das die Kritisierte Person versucht wird auf diese Weise gefügig zu machen. Hatte so eine Situation früher in einem Betrieb,in dem ich gelernt habe und nicht wieder zurück kehrte.Bin krank deshalb geworden, weil ich das nicht verstand. Es dauerte bis ich das Durchblickt hatte und lernte damit umzugehen. Sehr Hilfreicher Kanal Danke
Tolles Video. Mein Chef verstoesst regelmaessig gegen alle Tips zur diplomatischen Kritik. Wie ein Haudegen prasselt er seine Kritik nieder und das am liebsten vor dem versammelten Team. Ich hatte so Probleme mit ihm in den letzten 6 Monaten, er hat mich viel Selbstvertrauen gekostet, mich vor allen gedemütigt, aber nicht nur mich, dass macht er bei allen so. Schrecklich...Jetzt arbeite ich in Zeiten des Coronavirus von zu Hause aus wie viele andere und nutze die Zeit um an mir selbst zu arbeiten. Ich danke Ihnen von Herzen fuer die tollen Videos, sie sind extrem hilfreich und sie sind auch im Grunde wie eine Therapie.
Das Problem liegt bei Ihrem Chef. Eine Führungskraft sollte sich nicht so verhalten. MitarbeiterInnen sind das wertvollste Kapital einer Firma. Kluge (!) Chefs wissen das! Lassen Sie sich Ihr Selbstvertrauen nicht nehmen.
...und das Schöne ist, der Chef kann sich jetzt nicht austoben...endlich mal was schönes an dieser Situation
Vernünftig und feinfühlig. 👍👍👍👏👏👏🙋
Vielen Dank, lieber Herr Wittman.
Liebe Frau Dr. Wlodarek Sie sind einfach wunderbar! Vielen Dank für Ihre podcasts. Herzliche Grüße BAA
Sehr gerne, liebe Frau Aumer.
Danke vielmals für das informative Video. Das Video hat mir geholfen, jetzt verstehe ich was konstruktive Kritik bedeutet und versuche es in der Unteroffizierschule anzuwenden bei meinem Leutnant und bei meinen Rekruten.
Schönen Abend und machen sie weiter so!
Das freut mich. Viel Erfolg.
Danke für ihre Beiträge. Sie sind sehr hilfreich
Vielen Dank, wieder sehr hilfreich! !
Das freut mich, liebe Andrea.
Wirklich tolles Video, sowas hatte ich schon lange gesucht!
Danke! Gut und konzise, sehr verständliche Tipps. Ich schätze Ihre Videos sehr.
Das freut mich, liebe Frau Geßner-Mahoutchian. Da mache ich gerne weiter.
Vielen herzlichen Dank liebe Frau Wlodarek. 🙏🏻😊 Diplomatie (u. a. bei Kritik) wird in heutiger Gesellschaft leider nicht immer geachtet, ist aber für den Frieden und intakte zwischenmenschliche Beziehungen äußerst wichtig. Denn mit klug formulierter Kritik erreicht man meistens mehr 👍🏻 als mit einem kritischen „Hammerschlag“ 💥 Kritik in der Familie soll meines Erachtens stets von Liebe, Wertschätzung und Respekt begleitet werden. Und man muss auch nicht immer alles (!) kritisieren! Die Liebe deckt einiges zu. 😊❤️
Sie haben so Recht!
Ich freue mich, dass ich Ihren Kanal entdeckt habe, wie über einen langgesuchten Schatz!
Danke Danke Danke.
Das haben Sie so schön gesagt, liebe Frau Herzog.
Die Tipps waren wieder sehr schön. Hab wieder was gelernt. 🙏💕
Ich freue mich auf jedes Video von ihnen!!!Sehr hilfreich ..IMMER 👌👍👍👍
Herzlichen Dank!
Vielen Dank für die interessante Anregung- ich habe sie aufgerufen weil ich Handlungsbedarf hatte. Durch ihre Tipps konnte ich erfolgreich kritisieren und keine Befindlichkeiten treffen. Christina Gussmann Ott
Das freut mich, liebe Frau Gussmann-Ott.
Liebe Frau Wlodarek,Ihre Wegweiser für ein gelingendes Leben empfinde ich wie liebevolle, mütterliche,wohlwollende Tips. An Ihren Gedanken und Worten kann ich mich auf- und ausrichten. Sie sind ein Wegweiser für mich. Alles Liebe für Sie!Könnte es,für nachfolgende Generationen, ein Fach " Lebenstraining " im Lehrplan geben?
Beste Grüsse von Yvonne.
Ja, das Fach fehlt in der Schule! Aber man lernt ja ohnhin nie aus, liebe Frau Havenstein.
Schönes Zitat Max FRISCH 👍 dazu muss man den andern wirklich genau kennen ☺️ schöne Maßarbeit, eine Kunst
Herzlichen Dank!
Ein paar Beispiele zum üben wäre echt super gewesen. Vielen Dank für das tolle Video
Vielen dank für das tolle Video,ich wünsche mir das sich dieses Video,Arbeitgeber sowie Führungskräfte mal zu Herzen nehmen und drüber nachdenken! Manchmal denke ich das Sie dafür ausgebildet werden um andere ,fertig,zumachen. Lg bis bald
Ich glaube es liegt eher daran, dass sie nie gelernt haben, wie Menschen zu führen sind. Eine gute Führungskraft kann seine Mitarbeiter auch motivieren, aber wirklich gute Führungskräfte findet man nicht all zu oft.
Ja, das liegt wohl daran, dass bei Führungskräften oft eher auf fachliche Kompetenz als auf soziale Intelligenz geachtet wird. Aber die Zeit der destruktiven Chefs dürfte bald vorbei sein. Damit gewinnt man heute keine guten Mitarbeiter mehr.
Bernd Bender da gebe ich Ihnen recht, erst recht aus Desinteresse,.mein Beitrag aber beruht sich auf ganz normaler 20 jährige Zugehörigkeit bei durchschnittlich drei fehltagen im Jahr und freiwilligen Überstunden und dauernder Peitsche im Nacken,da wir die selbe Arbeit abgeben müssen wie vor fünf Jahren als wir noch ein paar Mann mehr waren, aber egal ,,,,, wünsche alles gute vor allem Gesundheit
Dr. Wlodarek Life Coaching so sieht es aus,vielen dank dafür und Grüße von der verregneten Nordseeküste
Erste Klasse! Respekt und lieben Dank für die hilfreichen Themen!
Vielen Dank für die positive Rückmeldung, lieber Herr Figge.
Vielen Dank, Frau Wlodarek! Das ist ein Bereich, wo ich tatsächlich noch was zu lernen habe: Diplomatie.
Es lohnt sich, lieber Herr Janzig. Ihre Kritik wird dann eher angenommen.
@@DrWlodarekLifeCoaching Ja, das stimmt. Deshalb will ich es ja lernen. :-)
Ein wirklich toller Beitrag! Vielen Dank! Ich hoffe, ich denke im richtigen Monent an Ihre Worte...
Viel Erfolg.
Vielen Dank, sehr hilfreich!
Danke für die guten Tipps. Immer wieder hilfreich👍🏻
Gerne! Viele Grüße.
Liebe Frau Wlodarek, danke Ihnen für Ihre wertvolle Tipps.
Theorie verstehe ich sehr gut mit der Praxis ist aber schwer.
Ich komme an der Arbeit mit meiner Chefin nicht klar, überhaupt nicht.
Das ganze macht einen richtig krank.
Mit der Frau kann man garnicht normal und ruhig, konstruktiv reden. Sie ist dann sofort an der Decke und voll auf Krawall gebürstet.
Wenn ich sie nur sehe, dann steigt mein Blutdruck hoch.
Schwieg alles und sehr traurig.
Schön, dass es Sie gibt. Dankeschön.
LG
Das tut mir leid. Versuxchen Sie, es nicht persönlich zu nehmen und sich zu sagen: "Sie hat ein Problem".
@@DrWlodarekLifeCoaching Danke für ihre Rückmeldung.
Ja, Sie hat definitiv viele Probleme.
Sie sind mein absoluter Favorit
Danke ❤️🙏🏽❤️
Danke, sehr lehrreich und lebensnah.❤liche Grüße
Das freut mich, liebe Frau Olma.
Danke das war sehr hilfreich!
Dankeschön ❤️❤️
Gerne, liebe Frau Ristau.
Danke für das schöne Video. Sie haben so eine nette Art die Sachen zu vermitteln. Das möchte ich auch können. Ich übe eher so die Waschlappen-Kritik aus und bei näherem Ueberlegen stelle ich fest, dass es gar nichts nützt oder eben nicht viel. Auch wenn ich von der Person enttäuscht werde, habe ich nicht mehr so viel Empathie. Dann denke ich nur noch negativ. Möchte das gerne ändern...
Liebe Frau Guenat, niemand von uns ist perfekt. Auch das Kritisieren müssen wir üben. Um nicht gleich negativ eingestellt zu sein, hilft es, sich in die betreffende Person hineinzuversetzen: Warum tut sie das? Hat sie Gründe, die Sie nachvollziehen können? Und dann sagen Sie ihr sachlich, was Sie sich anders wünschen. Viel Erfolg.
Vielen Dank für dieses gute Video mit all den wertvollen Tipps! 👍😊
Gerne, das freut mich.
Danke, man lernt immer dazu. Ich kritisiere leider manchmal ungefragt.
Liebe Frau Rich, konstruktive Kritik ist ein Geschenk - nur leider weit es nicht jede(r) zu schätzen.
Zunächst einmal herzlichen Dank an Frau Dr. Wlodarek für die hilfreichen Tipps, die ich mir immer wieder gern zu Gemüte führe! Und so gut wie immer stimme ich mit allem Gehörten überein und nehme es dankbar an. Bei diesem Video jedoch gibt es einen Rat, den ich zumindest hinterfragen möchte. Nämlich: "Kritisieren Sie nicht ungefragt". Kritik niemandem aus heiterem Himmel aufs Auge drücken zu sollen, leuchtet auf den ersten Blick natürlich ein, aber mal ehrlich: Wie viele Menschen gibt es, die von sich aus um Kritik bitten? Wenn jemand um meine Meinung fragt, erwartet er selten, kritisiert zu werden. Und jene, die man am dringendsten kritisieren möchte, sind meist davon überzeugt, alles richtig zu machen. Wie also sollte man das anstellen, wenn sich die passende Gelegenheit für eine konstruktive Kritik einfach nicht findet, ohne dass man selbst den ersten Schritt macht?
Liebe Grüße von Betty
Liebe Betty, wenn Sie das Gefühl haben, dass das Vehralten jemandem schadet, sollten Sie es natürlich ansprechen. Vermeiden sollte man nur Kritik, die a) ohnehin nichts ändern würde, oder b) nur die eigene Meinung weitergeben würde. Z.B. dass einer Freundin das Kleid nicht steht.
@@DrWlodarekLifeCoaching Vielen Dank!
Danke für die hilfreichen Tipps, dazu benötigt man aber meiner Meinung nach eine gewisse Distanz. Wenn man während eines Streits sehr wütend ist und unser Partner uns gegenüber gerade selbst sehr verletzend verhalten hat, dann wird es schwierig. Denn dann sind wir kaum motiviert und bereit dazu, uns besonders fair und rücksichtsvoll zu verhalten. Leider! Wie ist das möglich im Eifer des Gefechts?
Sie haben Recht, wenn man verärgert ist, rutschen einem böse Worte ´raus. Deshalb ist es gut, erst einmal tief durchzuatmen und sich zu überlegen, was man sagen will. Oder sich eventuell erst einmal zurückzuziehen. Und wenn es einem doch "passiert" ist, dann kann man später noch einmal in Ruhe darauf zurückkommen, etwa: "Ich war vorhin so sauer auf dich. Tut mir leid, wenn ich überreagiert habe. Aber..." Und dann wiederholt man die Kritik sachlich und fair. Wichtig ist, sich klarzumachen: Will ich etwas verändern? Oder will ich verletzen und zurückschlagen?
@@DrWlodarekLifeCoaching Ja, das ist ein guter Tipp. Danke!
Sogennante „ Kritik „ als Geschenk annehmen 🙏❤️
Danke Ihnen
Gerne!
Sehr hilfreiche Tips.
Die brauche ich schon morgen früh.
Viel Erfolg!
Vielen Dank....ich mache es aber ganz vorsichtig..
Dann kommt es auch am besten an, liebe Inge.
Danke, diese Anregungen sind sehr hilfreich.
Gerne, liebe Frau Volk.
Liebe Frau Wlodarek,
Haben Sie Tipps, wie schwierige Gespräche mit Eltern und LehrerInnen gelingen können? Wie Kritik im Eltern-Lehrergespräch konstruktiv geäußert werden kann? Vieles aus diesem Video lässt sich übertragen aber ein eigenes Video zu diesem Thema fände ich sehr spannend und hilfreich! Vielen Dank für ihre Hilfe! Ihr Kanal hier hilft mir sehr im Alltag!
Liebe Frau Schröter, auch für Eltern-Lehrer-Gespräch gelten diese Tipps. Das Wichtigste ist, dem Gegenüber Wertschätzung zu zeigen. Und keine Vorwürfe zu machen, sondern erst einmal nachzufragen und zu verstehen, wie der andere die Situation sieht. Und unbedingt ruhig bleiben!
Sehr schwierig aber gut erklärt auf alles einzugehen aber ich werde mich ausprobieren Stepp SteppDankeeeee🙏😘
Viel Erfolg, liebe Petra.
Vielen Dank !
Gerne!
Jeder sucht sich das aus, was er in anderen Menschen sehen oder nicht sehen will.
Ja, das ist unsere subjektive Wahrnehmung.
Sehr gute Hinweise, danke! Ich erlebe es oft im Privaten, dass ich nicht weiß, wie ich Kritik bzw. Verbesserungsvorschläge vermitteln soll. Neulich hat zB. meine Schwester ihren kleinen Sohn angeschrien: Wennn Du das und das machst, dann hole ich die Polizei und die nehmen dich mit!! Ich war ganz entsetzt und dann ist es aus mir herausgeplatzt: Oh mein Gott, red doch nicht so mit dem Jungen, der kriegt doch Angst und dann vertraut er dir nicht mehr! Sie meinte ich soll mich nicht einmischen. Es gibt noch ähnliche Situationen, wo ich den Eindruck habe, dass sie total überfordert ist und was tun muss, weil das den Kindern auch schadet. Wenn ich ihr das sage, dann wird sie es sofort zurückweisen, deshalb schweige ich. Aber mir tun die Kinder leid und ich würde ihnen gerne helfen. Wie muss ich mich denn da ausdrücken?
Oder wenn ich sehe, dass ein Student gerade das Studium hinwirft, weil er irgendwelche Internet-Projekte machen will und denkt, er würde damit reich werden. Da sehe ich, dass er total unrealistische Vorstellung hat. Wenn ich ihm das sage, dann rollt er die Augen und erzählt mir nichts mehr. Wie soll ich ihm das vermitteln?
Versuchen Sie es erst einmal mit einer Bestätigung: "Du bist eine gute Mutter und willst nur das Beste für den Kleinen." Und dann sagen Sie, was Sie selbst empfinden, also eine "Ich-Botschaft" statt eines Vorwurfs, etwa so: "Ich will mich nicht einmischen, aber ich bin besorgt, dass ...". Das gleiche gilt für den Studenten. "Du bist so begabt" - "Ich bin besorgt, dass du nicht dne Erfolg haben wirst, den du dir wünschst". Aber wie ich schon im Video gesagt habe: Sie können nur Ihr Bestes tun. Auf die Reaktion haben Sie keinen Einfluss.
Sehr gutes Video .... gute Tipps
Vielen Dank, liebe Frau Enslin, das freut mich.
Richtig, danke
Ist natürlich schwierig die Debatte so zu führen wenn der Gegenüber alles falsch macht. Wie verhält man sich dann? Refeflektion? (4-augen-Gespräch fordern, Nachfrage für ICH-Positionierung)
Immer unter vier Augen, es sei denn, man braucht Zeugen für das Gespräch.
Sehr hilfreich ! Z.B . Mich stört wie du isst - bitte esse schön, anständig ( so wird man manchmal eigenschätzt, wie man isst - POSITIVE VORSCHLÄGE !
Liebe Frau Wordarek-ich habe das Buch mit der,, Wertschätzung schon sehr oft gelesen und auch verschenkt ,es hilft wirklich -wie viele andere Bücher von Ihnen - leichter durchs Leben zu gehen ,sie l,,lehren,, das Leben wie kaum jemand anderes -Danke für dieses wunderbare Video!!🌹🌹🌹🌹
Liebe Frau Lang, ganz herzlichen Dank für Ihre lieben Worte. Viele Grüße.
Dr. Wlodarek,vielen Dank für Ihre Tips.💐 Ich habe Ihren Kanal abonniert.👍
Ich musste das letzte Semester des Studiums abbrechen aufgrund von Ungleichbehandlung & Bewertung der Assistenzärztin. Es wird vor Semesterbeginn (14.10.19) ein Treffen mit allen Beteiligten / Betroffenen stattfinden. Besteht die Möglichkeit kurzfristig mit ihnen zu sprechen?
Ich möchte vieles kritisieren was nicht rechtens und fair abläuft in den Prüfungen, jedoch kein Student sich wagt, sich zu "beschweren" oder gar zu wehren, aus Angst, dass sie Staatsexamen "rausgekickt" werden.
Bitte helfen Sie mir 🌱
Ich habe Ihnen gerade per Mail geantwortet.
Vielen Dank für Ihre Antwort. 💐
Die kraft der Wertschätzung 👍👍👍👍👍👍👍👍👍👍👍👍👍🥰💞💖❤🌹💌🙌🙌🙌🙌🙌
Vielen Dank für die viele Daumen, liebe Frau Palombo. .
@@DrWlodarekLifeCoaching Liebe Frau Wlodarek habe zwei von ihre Bücher bestellt am liebsten würde ich alle kaufen un verschenken!
bei Ihnen ist es ein bischen so man spührt die Liebe Gottes ohne ihn zu nennen 😎 so kann man liebe unter den Atheisten bringen!
Got Liebt uns ohne Ende!
Gotvergelts!
Danke!
Vielen Dank für die guten Tipps! Bei einem Tipp fühle ich mich jedoch nicht wohl: " wenn..... dann" ist manipulativ. Vielleicht ungünstig für die Psyche?
Es muss nicht manipulativ sein, wenn man Konsequenzen ankündigt. Es kann auch einfach sachlich sein.
wunderschöne Medallion
Vielen Dank. i
behandle andere so wie du von ihnen behandelt werden willst
Genau! Mit dieser Regel kommt man sehr weit.
rio de jordan ich finde : behandle andere so, wie SIE behandelt werden wollen.
@@siegfriedv.hammerstahl7919 " Geben und Nehmen : Das Prinzip Gegenseitigkeit, nicht NUR Geben, und nicht NUR Nehmen.
Hallo. Hab wiedermal ein Video von Ihnen geschaut, ...kam merkwürdigerweise zum rechten Zeitpunkt. Darf ich was sagen dazu ?....Meine Mutter und ich wir sind bald die Einzigen von unserer Familie ,die übrigbleiben,( baldiger Tod des Vaters , )...Ich hatte zeitlebens sehr genossen Schwierigkeiten mit ihr..Ich sehe schon einen schweren Streit auf mich zukommen, der eigentlich zum jetzigen Zeitpunkt nicht kommen sollte.Sie wirft mir vor, dass ich in jungen Jahren von zuhause weggegangen bin( wegen Krankheit )...Sie erwartet von mir eine Entschuldigung....Ich erwarte aber auch eine Entschuldigung, dafür, dass das Elternhaus so lieblos war.....da kannst noch krachen....Ich hab so furchtbar Angst vor dem Tod meines Vaters meine Mutter , glaub ich, wird niemals damit fertig werden....furchtbare Situation ......Ich kann nur noch beten, was anderes kann ich nicht mehr.......aber eines : IMMER WIEDER AN IHRE VIDEOS DENKEN, das hilft.......😊
Setzen Sie sich nicht so unter Druck. Sie sind nicht für dasGlück Ihrer Mutter verantwortlich. Und holen Sie sich Rat und Hilfe, z.B. bei der Telefonseelsorge (anonym und kostenlos) Tel. 0800 111 0111 oder - 222 0 222
Ich habeseit 2 Monate eine neueJob und ich bekomme immer wieder auf die Deke , das ich so muss machen undnicht so , oder bin gefragt wie und wannich etwas gemacht habe und das mir eine höhereTon vonCollegen.Bin seit eine Woche zu Hause krank , ich bin einfach geschwächtund ich glaube das ist nur weil ichniemals mit genauerehöhere Ton geantwortethabe, sondern normal Ton , was nach 2 Monaten mich psychisch krank gemacht hat .Wie gehe ich waiter um ? Ich denke an Job wechseln.Haben Sie eineandere idee ob ich etwas noch dort ändern kann ? Ob überhaupt? Habe das Gefühldas, das ganse Team , gegen mir ist und es wird nie anders sein , wenn bereits jetzt schon so ist.😔
Bin so traurig und habe bereits keine vertrauen in mir .Ich fühle mich nicht akzeptiert in Team
Liebe Nicoleta, das tut mir sehr leid. Vielleicht gibt es unter Ihnen Kollegen und Kolleginnen ja wenigstens eine Person, die Ihnen sympathisch ist und die freundlicher ist als die anderen. Sprechen Sie diese Person doch einmal darauf an, dass Sie unglücklich sind. Fragen Sie, was Sie anders oder besser machen können. Normalerweise sind Menschen dann recht hilfsbereit. Alles Gute!
@@DrWlodarekLifeCoaching VielenDank für Ihre Antwort
Oh,oh "ungefragt/ungebeten kritisieren" ist wohl eine meiner häufigsten "Sünden". So habe ich das noch nie gesehen. Danke für die Aufklärung.
Dabei ist sie im Völkerrecht in der UN-Charta festgeschrieben: die Nichteinmischung in die inneren Angelegenheiten eines Staates. Allerdings gibt die aktuelle Politik da wohl kaum ein gutes Vorbild ab.
Guten Morgen, danke für diese Tips
.Ich habe eine Chefin mit der ich die Ausbildung mache und habe das Gefühl, dass sie mir nicht zuhört.Bei Meeting distanziert ist . Wie Kann ich das wertschätzend formulieren?LG Alexandra
Das können Sie auf einem Umweg errreichen: Bitten Sie um Feedback. Etwa so: "Ich möchte gerne mein Bestes geben. Sind Sie mit meiner Arbeit zufrieden? Ich würde mich auch sehr freuen, wenn Sie...." Und dann sagen Sie, was Sie sich wünschen. Viel Erfolg.
@@DrWlodarekLifeCoaching herzlichen Dank.
Frage an Sie
Kennen Sie
Gewaltfreie Kommunikation
von Marshal B Rosenberg
?
Ja.
Das was sie sagen ist gut und schön aber es kann nicht jeder Mensch umsetzen es gibt auf diesem Planeten viel leid
Aber man kann es versuchen, liebe Frau Schupp.
Ich kann Leute nicht kritisieren, selbst positive Kritik kann ich nicht geben, wenn ich meine Kritik aussprechen muss denn bin ich ganz am Ende meiner Kräften, das ich diese loswerden muss.
Liebe Mimi, vielleicht haben Sie Angst, abgelehnt zu werden, wenn Sie etws Negatives sagen? Das müssen sie aber nicht. Sie hben das Recht, zu sagen, wenn Ihnen etwas nicht passt. Versuchen Sie es immer mal ein bisschen.
Das mit der Kritik ist richtig.
Aber kommt es von jemand der einen Schaden möchte und erniedrigen oder weil er Angst hat und sich Sorgen um die andere Person macht.
Wie meine ex Schwieger Mutter.
So ein Mensch, werde ich in mein Leben nie wieder finden.
Ja wen das meine Mutter gewesen wäre, da hätte ich eine andere Laufbahn genommen .
LG
Reinhard vaclavik
Mich hätte jetzt eher interessiert, wie man damit umgeht, wenn man selber unsachgemäß kritisiert wird. Mit konstruktiver Kritik kann ich umgehen, aber bei destruktiver Kritik hört es bei mir auf. Ich bin auch selbstkritisch, aber wenn ich merke wie manch andere Leute kommunizieren, sehe ich da überhaupt kein Potential für einen positiven Effekt.
Danke für den Tipp. Diesmal geht es nur darum, wie wir selbst kritisieren. Aber Fortsetzung folgt!
Das Collier haben sie gut ausgewählt
Kollegin: Du bist zu nett!
Ich: *weint*
Liebe Frau Wlodarek, kann man nicht ungefragt die Meinung äußern, wenn jemand gegen Knigge verstößt? Wie soll ich jemandem beibringen, daß mir das unangenehm ist, wenn die Person in der Gaststätte z. B. nach dem Essen die Serviette auch zum Nase putzen nimmt und wieder auf den Teller legt? Das ist doch dem Kellner gegenüber auch sehr peinlich und ein No Go?!
Liebe Inge, selbstverständlich dürfen und sollen Sie berechtigte Kritik äußern - und ganz gewiss in so einem Fall!
Was soll man denn machen, wenn man wütend ist? Dann ist es schwer, diplomatisch zu sein.
Es ist durchaus in Ordnung, auch mal wütend zu sein und ganz undiplomatisch auf den Tisch zu hauen. Das ist aber eben nicht in jedem Fall günstig.
Schicke Kette...:-D
Danke.
Was ist mit Kritik aufgrund von Provokationen ? Also die man aufgrund von mehreren, sehr dummen provokanten Fragen (die schon bei einer vorherigen Sitzung gefragt und beantwortet worden waren) vor allen anderen Teilnehmern gestellt wurden? Da war bei mir die Beherrschung und jede Diplomatie vorbei.
Die Diplomatie ist ja auch besonders dann schwer durchzuhalten, wenn ganz und gar klar ist, was diese Fragen eigentlich sollen. Nun darauf mit Arroganz zu reagieren, fand ich für mich adäquat.
Ja, es gibt Grenzen des Verständnisses. Dann empfiehlt es sich, das offenzulegen: "Diese Kritik ist unsachlich" oder "Was wollen Sie mit dieser unsachlichen Kritik erreichen?".
Vielen Dank für die informativen Videos! Beim letzten Punkt muss man allerdings vorsichtig sein bzgl. Ihres Beispiels "wenn du dies und das machst, dann....". Weil alles was "wenn, dann" ist kann auch schnell als Erpressung empfunden werden und erinnert dann an das sog. Beziehungskonto das immer ausgeglichen werden muss. Als besseren Ansatz empfinde ich zu formulieren, dass man sich als Kritisierender wohler in der Beziehung fühlen würde wenn der Partner bestimmte Verhaltensweisen ändert. Somit appeliert man eher an die Empathie des Gegenübers anstatt ihm eine Belohnung in Aussicht zu stellen. Wobei natürlich klar ist, dass viele Beziehungen so funkionieren a la "unterstütz mich im Haushalt, dann lasse ich mich vielleicht mal wieder auf Körperlichkeiten ein" etc. aber das sollte ja nicht der Ansatz sein.
Liebe Frida Kallo, das ist bestimmt der bessere Weg. Nur leider funktioniert er nicht immer, und dann hilft "Do ut des", wie schon die alten Römer wussten: Ich gebe, damit du gibst.
Beim Kritisieren darf man egoistisch sein.
Vielleicht besser: Selbstbewusst.
@@DrWlodarekLifeCoaching im Sinne von
Ich ...
Ich ...
770
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Öffentliche Kritik hat immer einen wirklich schlimmen Beigeschmack. Für mich wäre das etwas was der Bloßstellung und damit Mobbing gleichkommt. Ist mir selbst passiert und ich habe wichenlang damit gekämpft. Habe mich immer wieder geftagt warum diese Person das vor 70 Kollegen gemacht hat. Eigentlich hatten wir uns aus meiner Sicht gut veratanden. Und selbst wenn nicht waere das keine Rechtfertigung. Ich bin damals zu keinem Ergebnis gekommen. Das war das Schlimme. Es war eine Art Gedankebspirale. Also sich immer wieder fragen "warum?"....zu keinem Ergebnis kommen...wieder von vorne losüberlegen....zu keinem ergebnis kommen....wieder von vorne....
Ich habe dann diese Person mal drauf angesprochen und sie hat das gesgat was ich eh erwartet hatte. Nämlich dass ihr das nicht bewusst war wie das bei mir und vor den Kollegen ankam. Besser hab ich mich dann nicht wirklich gefuehlt. Denn jetzt fragte ich mich tag ein tag aus ob das stimmt was die person gesagt hat....also dass ihr das nicht bewusst war. Zumal sie sehr erfahren war und oft reden gehalten hat...
Ja, Kritik kann einen zutiefst treffen und noch lange beschäftigen. Das Problem liegt aber bei Ihrem Kollegen, nicht bei Ihnen. Das war unsensibel und unverschämt. Denken Sie nicht mehr darüber nach, die Wahrheit können Sie ohnehin nicht herausfinden.
Alt bewährt aber immer wieder aufs Neue ineressant