@Н.Н-ц7д Год это много, отмечаю вашу волю, это большое усердие, которое в конечном счете должно привести вас к лучшему. Однако что вам не хватает, как вы думаете? Для того, чтобы добиться успеха
интересный вопрос.... мне видимо знакомств, по которым я устроюсь на должность с ЗП совместимой с жизнью.... Последние 2 месяца, сталкиваюсь с обманом по ЗП. Например, даже в личном оффере оклад и kpi, а в присланном через некоторое время договоре сделка(мах 20 тыс. За 40 часов в неделю)....как бы "на дурачка" и игнор при попытках получить объяснения... А и да куча отказов без объяснений(вчера 5 сегодня 3)....а приглашения такие "компания рассмотрит Ваше резюме и сообщит Вам о своем решении".При попытках узнать, что- либо игнор. И наконец...просто игнор, при отклике на "вакансию".
Когда я устраивался в одну "перспективную" IT компанию, они предъявляли очень высокие требования к соискателю. Я подготовился, поверхностно изучил то, чего не знал и соврал на интервью, всё как они хотели. А на самом деле, когда я начал работать и 10й части того, что они требовали не использовалось в процессах. По факту мои скиллы оказались даже избыточными для этой вакансии.
Тоже была такая ситуация. Брали в компанию, где куча запросов, а по итогу делали только часть из них Почему вы не двигались тогда на повышение? Как вы думайте, вы свои способности полноценно использовали?
Благодарю за открытое и честное интервью. Я подозревала что что-то не то с этой площадкой, но теперь все стало ясно - просто бизнес, ничего личного. И верно, человек не знает своих прав
Права права, но соискатели находятся перед работодателями на Рынке: продавцов, а компании покупатели. Кто платит тот и заказывает музыку!) конечно если все люди проснутся и изучат свои права, так скажем общая повестка и ситуация улучшится. А так полный беспредел и пренебрежение наемников.
Спасибо @PravTelom за продолжение дискуссии. А как вам такой вопрос: Понимаете ли вы, что работодателю прежде чем начать платить и стать покупателем, который заказывает музыку, сначала нужно продать себя как компанию? И что будет, если он не продаст свою компанию и не заинтересует соискателя?
То, что в вакансиях врут т впихивают непрофильные функции это мы знаем. Что делать? Вот в чем вопрос). Если честно не понял посыл видео, что неправильно делаем,куда идти? Что делать? Ничего непонятно🤔
Всё просто , мы русские друг друга необманываем 😂 этим всё сказано !!! Если ты тыква то яблоком не стать никак врут и в церкви и в кабаке . А закон это вообще дышло !
@ЕвгенийПринцев-я2б, помните классика Александра Сергеевича Пушкина? "Не хочу быть вольною царицей, Хочу быть владычицей морскою, Чтобы жить мне в Окияне-море, Чтоб служила мне рыбка золотая И была б у меня на посылках" А как вы лично противостоите такому обману?
@Булат_Тухватуллин говорю в глаза , поэтому меня ненавидят . Может я и глупый и презираю лизожопство , и непонимаю и понимать нехочу выражение надо быть гибким , я понимаю такое выражение как и вашим и нашим .
Здравствуйте, @mihaelbablovich9463. Согласен что ситуация на рынке труда непростая. А теперь самое главное. Как думаете, как вам использовать ее для того, чтобы превратить ее в ваше преимущество?
@VerusMaximus Вы читали Эрика Берна "Люди, которые играют в игры" и "Игры, в которые играют люди"? Быть может там вы найдете ответы на то как оборачивать антиресурс в ресурс. То есть превращать недостатки ситуации в пользу себе и другим
Нужен профсоюз офисных работников. Настоящий, реальный, независимый, с отделениями во всех частных компаниях. Тогда работник будет иметь реальные права и не так просто будет его уволить. Сейчас этого нет. А то, что этот дедушка пытается продать - консультации и проч., это мёртвому припарки, дедуля хочет делать свой бизнес. Проблема найти активных людей, которые займутся созданием такого профсоюза, ведь наша власть отслеживает активистов и сажает
когда я спросила почу в договолре есть * пункт, то мне сказали - извините произошла ошибка и на данную ваканцию мы берем другого кандидата. Если работники буду разбюорчивыми- остенуться без денег.
Да всё они понимают, им пофиг просто. Насчет долгосрочных целей, мы не в Англии где одна и та же семья столетиями ведет бизнес. У нас не знаешь что завтра будет 😆 Да и законы у нас те еще.
Это критика существующего положения, но положения чего, сайта хх? Работы в целом? Для чего мы пожаловались, мы к чему-то пришли? Какие-то предложения для хх, для работодателя, для соискателя будет? Или нужно платно за советом от обращаться? Посидели, повентелировали, интервьюера неосведомленность подсветили. Реально интересно было, картинка красивая, речь поставлена, а видео шло-шло и закончилось
Частично правильно, но есть нюансы. Во-первых, трудовые отношения возникают в результате заключения трудового договора. Договор заключается от имени компании (генерального директора). Но генеральный лично этим процессом не занимается. Он делегирует это сотрудникам (с помощью приказа или распределения обязанностей) - HRам и непосредственному руководителю. В итоге, финальное решение о выборе кандидата принимает именно непосредственный руководитель. Он же должен подготовить должностную инструкцию, которая будет описывать обязанности нанимаемого сотрудника и на основе которой HR должен будет заполнить вакансию на НН. Понятно, что делается это зачастую на обе...сь и в вакансиях оказывается всякая дичь. Во-вторых, когда Вас нанимают, прочитайте трудовой договор ВНИМАТЕЛЬНО. Ваши обязанности должны быть в нём или в должностной инструкции (приложение к договору). Если их - нет, требуйте в письменном виде (по закону имеете право). В результате проясняются аспекты трудоустройства - перечень обязанностей за соответствующую зарплату и методы её начисления. Если Вас что-то там не устраивает, можете спокойно не подписывать и посылать такого работодателя лесом, пока не напишут так, как Вас устроит. Вот - и весь фокус. В России с этим проще. У нас в России беспрецедентное право. Всё должно быть зафиксировано на бумаге. Чего на бумаге нет - с точки зрения права не существует. Соответственно, если договора нет, работодатель не обязан его соблюдать, но Вы можете и не выполнять задания, которые не даны Вам письменным приказом в соответствии с должностной инструкцией. Поэтому палка обоюдоострая. Если работодатель - дурак, этим можно и нужно пользоваться в своих интересах.
Добрый день, @T16R0N . Спасибо за очередной комментарий, в котором вы описываете некий правовой процесс и даете рекомендации. Буду вам благодарен, если вы сможете ответить на все ниже поставленные вопросы. А вы уверены, что ваши рекомендации точны и безупречны? Знакома ли вам реальная судебная практика по соответствующим спорам? Вы действительно знаете законодательство и понятны ли вам те правовые режимы установления ваших обязанностей, которые описаны в трудовом кодексе?
@Булат_Тухватулл всё, правильно он написал. К тому же, это элементарные вещи. Ко всем договорам одинаковые требования не написано- значит не было. Или для вас новость что трудовой договор должен заключаться только В письменном виде?
в договоре,в пункте с перечисляемыми должностными обязанностями бывает такая фраза : "сотрудник обязан выполнять то-то и то-то и ДРУГИЕ ПОРУЧЕНИЯ НАЧАЛЬНИКА". А в эти "другие поручения" можно что угодно впихнуть.😢
@@Татьяна-н5о8э Ну, так не подписывайте такой договор, пока обязанности не будут Вам ПИСМЕННО разъяснены. Сама суть трудового договора подразумевает, что вы берёте на себя обязательства выполнять ограниченный круг обязанностей за определённую плату. Если круг становится "неограниченным" то это именно Ваша ошибка подписывать такой договор. Вы себя в рабство загоняете. Вам завтра начальник скажет с крыши спрыгнуть. Или пойти свергать конституционный строй (что более реалистично). Вы на такое подписывались? Не надо быть дураками.
людям нужны деньги, поэтому устриваються туда куда берут и где можно больше заработать. И да, надо будет, буду и за двоих работат- это сейчас называеться продуктивность.
Да, 5-6 ролей это безумие! Хотят выпускающего редактора (фактически технарь-организатор) с компетенцией копирайта, корректуры, поиска авторов и т. д. и т. п. Реально волосы шевелятся
@Suok, вы абсолютно правы. Невминяемые руководители спускают HR-рам задачи найти восьмирукового семихера, брата Шивы, главное, чтобы был согласен на зарплату не больше 15.000 рублей. И пусть в себе ни в чем не отказывает. А если серьезно, как вы думаете, что надо делать в отношении волшебников, создающих такие чудо-вакансии?
@Булат_Тухватуллин , с точки зрения профессионала - игнорировать. Я думаю что подобные вакансии отражают внутреннее устройство компании: вариант 1. Это не компания, а сборище начинающих, стартап или направление новое, а следовательно там беда со сроками, ответственностью и качеством продукта. 2. Отсутствие должного управления конкретным подразделением - сюда относится ограничения в полномочиях руководителя или его поверхностное отношение к своим обязанностям. Если описание вакансии составляет HR, то он надергает из интернета примеры самых абсурдных идей о профессии. Только человек в теме знает четкую разницу между редакторами, копирайтерами и корректорами. Обывателю кажется, что корректура текста заключается в знании орфографии и пунктуации, но это далеко не так! Корректор - профессия со своими стандартами качества. Почему микроскопами гвозди не забивают? Наверно потому что он заточен для другого, но при желании можно)
Сейчас многие hrы (в просторечии именуемые иногда просто хари) понятия не имеют о существовании ТКС, приходится объяснять, что ничего придумывать не надо, государство уже классифицировало, определило требования и функционал, Бери и пользуйся, но нет, полёт фантазии до полного подчас противоречия. Иногда вакансию смотришь, и не понимаешь, а что перед этим курили-выпивали?
Отлично @Suok, я чувствую вы профессионал в своем деле. Какую стратегию используете для продвижения своей карьеры? Удовлетворены ли вы своим положением?
Hh это самое то, если хочешь , чтобы тебя завалили всевозможные спамом: ни одного предложения или отклика, но лавина зазывал на курсы таро, вышивки крестиком или развития гибкости большого пальца правой ноги. Вся почта засрана.
Здравствуйте @artgonch, По факту я описал в данном интервью ситуацию, именуемая "дезорганизация". Суть дезорганизации в наложении нескольких порядков. Если из беспорядка выход в порядок довольно прост, то дезорганизацию устранять крайне тяжело. Как вы думаете, это безнадежно?
Не поймите неправильно уважаемые граждане. Трудовой кодекс РФ имеет силу закона. Поэтому нужно обязательно читать трудовой договор перед подписанием его. Если вас что то не устраивает, например у вас дочь ходит в садик с 7 до 14 это условно, то естественно вам нужно её забирать в 14, везде по разному не суть, вы это прямо в трудовом договоре закрепляете, никакими законами это не запрещено наоборот это даже приветствуется что рабочее время по графику у вас условно с 8 до 13, все точки в договоре это закреплено и узаконено и так каждый нюанс нужно рассматривать, в любом случае наниматель всегда предлагает стандартный можно сказать уже десятилетиями составленный трудовой договор и большинство его подписывает без изменений. Ну конечно же стоит упомянуть, если наниматель не готов с вами лично менять трудовой договор который имеет юридическую законную силу, то сразу же будьте уверены, что с подобными нанимателем не по пути, то есть эффективность вашего труда и сотрудничества с нанимателем будет на нищем уровне, имеет крайне слабую связь и отдачу, а вместе с этим успешность вашей деятельности в дальнейшем будет ставиться под сомнение и риски.
99.9% случаев вы подписываете типовой трудовой договор. У частника в большинстве случаев он скачан прям из интернета 😀 Никикие ваши правки никто сидеть и вностить туда не будет. Поэтому договор договором, но всё обговаривается на по месту.
В Красное и Белое мне предложили подписать трудовой договор без даты, без указания оклада. После того как я попросила оформить всё согласно трудовому законодательству , мне указали на дверь.
Да, @Вася-я4б8я, с этим не поспоришь) А что вы думаете относительно деградации умственной способности молодежи. Или может это миф относительно того, что они деградируют?
Добрый день @prof-kom_ru . Спасибо за ваш комментарий. Вы читали книгу Льюиса Кэрролла Алиса в стране зазеркалья? Понимаете в чем парадоксальность состояния рынка труда в России?
Год ищу работу, никогда не встречала, чтобы зарплата в объявлении соответствовала действительности. Везде обман.
Тоже самое
Через 10 лет напишите, чем закончились поиски, интересно.
@Н.Н-ц7д Год это много, отмечаю вашу волю, это большое усердие, которое в конечном счете должно привести вас к лучшему. Однако что вам не хватает, как вы думаете? Для того, чтобы добиться успеха
интересный вопрос.... мне видимо знакомств, по которым я устроюсь на должность с ЗП совместимой с жизнью.... Последние 2 месяца, сталкиваюсь с обманом по ЗП. Например, даже в личном оффере оклад и kpi, а в присланном через некоторое время договоре сделка(мах 20 тыс. За 40 часов в неделю)....как бы "на дурачка" и игнор при попытках получить объяснения... А и да куча отказов без объяснений(вчера 5 сегодня 3)....а приглашения такие "компания рассмотрит Ваше резюме и сообщит Вам о своем решении".При попытках узнать, что- либо игнор. И наконец...просто игнор, при отклике на "вакансию".
@@skad0f вот попадете в наше положение, тоже посмеетесь ❤
Когда я устраивался в одну "перспективную" IT компанию, они предъявляли очень высокие требования к соискателю. Я подготовился, поверхностно изучил то, чего не знал и соврал на интервью, всё как они хотели. А на самом деле, когда я начал работать и 10й части того, что они требовали не использовалось в процессах. По факту мои скиллы оказались даже избыточными для этой вакансии.
Это из-за перенасыщенности рынка. Сейчас на каждую айти вакансию за день приходит по тысяче откликов. Поэтому растут требования сильно
Тоже была такая ситуация. Брали в компанию, где куча запросов, а по итогу делали только часть из них
Почему вы не двигались тогда на повышение? Как вы думайте, вы свои способности полноценно использовали?
Благодарю за открытое и честное интервью. Я подозревала что что-то не то с этой площадкой, но теперь все стало ясно - просто бизнес, ничего личного. И верно, человек не знает своих прав
@Sibel-h7e Согласен с вами. Как вы думаете, много ли времени нужно человеку, чтобы узнать свои права?
Права права, но соискатели находятся перед работодателями на Рынке: продавцов, а компании покупатели.
Кто платит тот и заказывает музыку!) конечно если все люди проснутся и изучат свои права, так скажем общая повестка и ситуация улучшится. А так полный беспредел и пренебрежение наемников.
Спасибо @PravTelom за продолжение дискуссии. А как вам такой вопрос: Понимаете ли вы, что работодателю прежде чем начать платить и стать покупателем, который заказывает музыку, сначала нужно продать себя как компанию? И что будет, если он не продаст свою компанию и не заинтересует соискателя?
То, что в вакансиях врут т впихивают непрофильные функции это мы знаем. Что делать? Вот в чем вопрос).
Если честно не понял посыл видео, что неправильно делаем,куда идти? Что делать? Ничего непонятно🤔
Всё просто , мы русские друг друга необманываем 😂 этим всё сказано !!! Если ты тыква то яблоком не стать никак врут и в церкви и в кабаке . А закон это вообще дышло !
@ЕвгенийПринцев-я2б, помните классика Александра Сергеевича Пушкина?
"Не хочу быть вольною царицей,
Хочу быть владычицей морскою,
Чтобы жить мне в Окияне-море,
Чтоб служила мне рыбка золотая
И была б у меня на посылках"
А как вы лично противостоите такому обману?
@Булат_Тухватуллин говорю в глаза , поэтому меня ненавидят . Может я и глупый и презираю лизожопство , и непонимаю и понимать нехочу выражение надо быть гибким , я понимаю такое выражение как и вашим и нашим .
@ЕвгенийПринцев-я2б Позиция достойна уважения, однако как эта позиция сказывается на вашей карьере и на вашей эффективности в жизни?
Черный рынок продажи людей
Здравствуйте, @mihaelbablovich9463. Согласен что ситуация на рынке труда непростая. А теперь самое главное. Как думаете, как вам использовать ее для того, чтобы превратить ее в ваше преимущество?
@@Булат_ТухватуллинИнтересный вопрос) как пользоваться этой ситуацией. 🤔
@VerusMaximus Вы читали Эрика Берна "Люди, которые играют в игры" и "Игры, в которые играют люди"? Быть может там вы найдете ответы на то как оборачивать антиресурс в ресурс. То есть превращать недостатки ситуации в пользу себе и другим
Всё правильно , но другого ничего нет . Что делать надо , как найти работу ?
Ходить в интересующую компанию и общаться с руководством напрямую.
Нужен профсоюз офисных работников. Настоящий, реальный, независимый, с отделениями во всех частных компаниях. Тогда работник будет иметь реальные права и не так просто будет его уволить. Сейчас этого нет. А то, что этот дедушка пытается продать - консультации и проч., это мёртвому припарки, дедуля хочет делать свой бизнес. Проблема найти активных людей, которые займутся созданием такого профсоюза, ведь наша власть отслеживает активистов и сажает
и не только офисных
когда я спросила почу в договолре есть * пункт, то мне сказали - извините произошла ошибка и на данную ваканцию мы берем другого кандидата. Если работники буду разбюорчивыми- остенуться без денег.
Да всё они понимают, им пофиг просто. Насчет долгосрочных целей, мы не в Англии где одна и та же семья столетиями ведет бизнес. У нас не знаешь что завтра будет 😆 Да и законы у нас те еще.
Это критика существующего положения, но положения чего, сайта хх? Работы в целом? Для чего мы пожаловались, мы к чему-то пришли? Какие-то предложения для хх, для работодателя, для соискателя будет? Или нужно платно за советом от обращаться? Посидели, повентелировали, интервьюера неосведомленность подсветили. Реально интересно было, картинка красивая, речь поставлена, а видео шло-шло и закончилось
Ваши вопросы очень тупые, ответы на них очевидны. Вы испортили воздух своей неосведомлённостью и не провентилировали. Видео интересное и правильное.
Частично правильно, но есть нюансы.
Во-первых, трудовые отношения возникают в результате заключения трудового договора. Договор заключается от имени компании (генерального директора). Но генеральный лично этим процессом не занимается. Он делегирует это сотрудникам (с помощью приказа или распределения обязанностей) - HRам и непосредственному руководителю. В итоге, финальное решение о выборе кандидата принимает именно непосредственный руководитель. Он же должен подготовить должностную инструкцию, которая будет описывать обязанности нанимаемого сотрудника и на основе которой HR должен будет заполнить вакансию на НН. Понятно, что делается это зачастую на обе...сь и в вакансиях оказывается всякая дичь.
Во-вторых, когда Вас нанимают, прочитайте трудовой договор ВНИМАТЕЛЬНО. Ваши обязанности должны быть в нём или в должностной инструкции (приложение к договору). Если их - нет, требуйте в письменном виде (по закону имеете право). В результате проясняются аспекты трудоустройства - перечень обязанностей за соответствующую зарплату и методы её начисления. Если Вас что-то там не устраивает, можете спокойно не подписывать и посылать такого работодателя лесом, пока не напишут так, как Вас устроит. Вот - и весь фокус.
В России с этим проще. У нас в России беспрецедентное право. Всё должно быть зафиксировано на бумаге. Чего на бумаге нет - с точки зрения права не существует. Соответственно, если договора нет, работодатель не обязан его соблюдать, но Вы можете и не выполнять задания, которые не даны Вам письменным приказом в соответствии с должностной инструкцией. Поэтому палка обоюдоострая. Если работодатель - дурак, этим можно и нужно пользоваться в своих интересах.
Добрый день,
@T16R0N . Спасибо за очередной комментарий, в котором вы описываете некий правовой процесс и даете рекомендации. Буду вам благодарен, если вы сможете ответить на все ниже поставленные вопросы. А вы уверены, что ваши рекомендации точны и безупречны? Знакома ли вам реальная судебная практика по соответствующим спорам? Вы действительно знаете законодательство и понятны ли вам те правовые режимы установления ваших обязанностей, которые описаны в трудовом кодексе?
@Булат_Тухватулл всё, правильно он написал. К тому же, это элементарные вещи. Ко всем договорам одинаковые требования не написано- значит не было. Или для вас новость что трудовой договор должен заключаться только В письменном виде?
@@Булат_Тухватуллин😂😂а а вам самому понятен ваш набор словосочетаний бессмысленных и беспощадных? Как вы понимаете словосочетание правовой режим? 😂
в договоре,в пункте с перечисляемыми должностными обязанностями бывает такая фраза : "сотрудник обязан выполнять то-то и то-то и ДРУГИЕ ПОРУЧЕНИЯ НАЧАЛЬНИКА". А в эти "другие поручения" можно что угодно впихнуть.😢
@@Татьяна-н5о8э Ну, так не подписывайте такой договор, пока обязанности не будут Вам ПИСМЕННО разъяснены. Сама суть трудового договора подразумевает, что вы берёте на себя обязательства выполнять ограниченный круг обязанностей за определённую плату. Если круг становится "неограниченным" то это именно Ваша ошибка подписывать такой договор. Вы себя в рабство загоняете. Вам завтра начальник скажет с крыши спрыгнуть. Или пойти свергать конституционный строй (что более реалистично). Вы на такое подписывались? Не надо быть дураками.
людям нужны деньги, поэтому устриваються туда куда берут и где можно больше заработать. И да, надо будет, буду и за двоих работат- это сейчас называеться продуктивность.
Всё так и есть, и в таком вертепе мы живём😢
Спасибо за комментарий, Александра. Как вы думаете, какой первый позитивный шаг нужно сделать, чтобы исправить вашу ситуацию?
Да, 5-6 ролей это безумие! Хотят выпускающего редактора (фактически технарь-организатор) с компетенцией копирайта, корректуры, поиска авторов и т. д. и т. п. Реально волосы шевелятся
@Suok, вы абсолютно правы. Невминяемые руководители спускают HR-рам задачи найти восьмирукового семихера, брата Шивы, главное, чтобы был согласен на зарплату не больше 15.000 рублей. И пусть в себе ни в чем не отказывает. А если серьезно, как вы думаете, что надо делать в отношении волшебников, создающих такие чудо-вакансии?
@Булат_Тухватуллин , с точки зрения профессионала - игнорировать. Я думаю что подобные вакансии отражают внутреннее устройство компании: вариант 1. Это не компания, а сборище начинающих, стартап или направление новое, а следовательно там беда со сроками, ответственностью и качеством продукта. 2. Отсутствие должного управления конкретным подразделением - сюда относится ограничения в полномочиях руководителя или его поверхностное отношение к своим обязанностям. Если описание вакансии составляет HR, то он надергает из интернета примеры самых абсурдных идей о профессии. Только человек в теме знает четкую разницу между редакторами, копирайтерами и корректорами. Обывателю кажется, что корректура текста заключается в знании орфографии и пунктуации, но это далеко не так! Корректор - профессия со своими стандартами качества. Почему микроскопами гвозди не забивают? Наверно потому что он заточен для другого, но при желании можно)
Сейчас многие hrы (в просторечии именуемые иногда просто хари) понятия не имеют о существовании ТКС, приходится объяснять, что ничего придумывать не надо, государство уже классифицировало, определило требования и функционал, Бери и пользуйся, но нет, полёт фантазии до полного подчас противоречия. Иногда вакансию смотришь, и не понимаешь, а что перед этим курили-выпивали?
Отлично @Suok, я чувствую вы профессионал в своем деле. Какую стратегию используете для продвижения своей карьеры? Удовлетворены ли вы своим положением?
Профориентация? Это нововведение какое-то? Впервые слышу. 11 класс закончила 2 года назад
Hh это самое то, если хочешь , чтобы тебя завалили всевозможные спамом: ни одного предложения или отклика, но лавина зазывал на курсы таро, вышивки крестиком или развития гибкости большого пальца правой ноги. Вся почта засрана.
Вакансия это не пустота, а открытая или освободишаяся штатная позицич
К чему это видео? Что мир несправедлив, что везде обман и иллюзии? Так то ж не ново 🤦
Лжецам очень не нравится когда их ложь обнародуют, обсуждают и рассматривают под лупой. Да ещё таким монстрам лжи как hh.
Ниxyя не понял, но очень интересно.
Здравствуйте @artgonch, По факту я описал в данном интервью ситуацию, именуемая "дезорганизация". Суть дезорганизации в наложении нескольких порядков. Если из беспорядка выход в порядок довольно прост, то дезорганизацию устранять крайне тяжело. Как вы думаете, это безнадежно?
@@Булат_Тухватуллин Не безнадежно. Уже строятся 5 суперколоний, где опытные кадры смогут победить рыночную дезорганизацию.
Не поймите неправильно уважаемые граждане. Трудовой кодекс РФ имеет силу закона. Поэтому нужно обязательно читать трудовой договор перед подписанием его. Если вас что то не устраивает, например у вас дочь ходит в садик с 7 до 14 это условно, то естественно вам нужно её забирать в 14, везде по разному не суть, вы это прямо в трудовом договоре закрепляете, никакими законами это не запрещено наоборот это даже приветствуется что рабочее время по графику у вас условно с 8 до 13, все точки в договоре это закреплено и узаконено и так каждый нюанс нужно рассматривать, в любом случае наниматель всегда предлагает стандартный можно сказать уже десятилетиями составленный трудовой договор и большинство его подписывает без изменений. Ну конечно же стоит упомянуть, если наниматель не готов с вами лично менять трудовой договор который имеет юридическую законную силу, то сразу же будьте уверены, что с подобными нанимателем не по пути, то есть эффективность вашего труда и сотрудничества с нанимателем будет на нищем уровне, имеет крайне слабую связь и отдачу, а вместе с этим успешность вашей деятельности в дальнейшем будет ставиться под сомнение и риски.
99.9% случаев вы подписываете типовой трудовой договор. У частника в большинстве случаев он скачан прям из интернета 😀 Никикие ваши правки никто сидеть и вностить туда не будет. Поэтому договор договором, но всё обговаривается на по месту.
В Красное и Белое мне предложили подписать трудовой договор без даты, без указания оклада. После того как я попросила оформить всё согласно трудовому законодательству , мне указали на дверь.
Дед прев де юро
Добры день, @Вася-я4б8я. А что надо делать де факто? Как вы думаете?
@Булат_Тухватуллин Мозгом пользоваться, за всех думать не получится,советовать как жить, глупо.
Да, @Вася-я4б8я, с этим не поспоришь) А что вы думаете относительно деградации умственной способности молодежи. Или может это миф относительно того, что они деградируют?
Дед жёстко бредит.
Неа, логичен как и подобно логике. hh это мусор с диким фильтром
Добрый день @prof-kom_ru . Спасибо за ваш комментарий. Вы читали книгу Льюиса Кэрролла Алиса в стране зазеркалья? Понимаете в чем парадоксальность состояния рынка труда в России?