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這樣看來大公司的文化可能都大同小異，之前有待過友達，在產線端的設備工程師也是遇到差不多的問題。還記得有一次我值班發現機台有問題打給owner學長，這時候我正好在監視器旁邊就看到他在其中一條線上發呆，就看到他把手機拿起來看了一下發現是我撥的電話，竟然就直接掛掉。我當下超怒！！！！直接衝過去到那條線上，二話不說立馬開始跪舔，後來學長感受到我的誠意之後來協助處理。之後我就了解到要怎麼把事情做好了。 雖說如此我也待不到一年就走了。跪久了腳會麻，舔久了舌會乾。
帶個球棒吧 一起打棒球
友達沒比台g高壓 台g會更誇張友達就比誰能力比較強 只要不要混 其實大家都很好相處~
2004進台積14 , 當時剛開廠很多問題 , 所以真的很累很辛苦不難理解學長姐的想法 , 很多東西都是自行開發自行一路跌跌撞撞出來的 因為沒有人做過也不知道是對還是錯....一有問題就要馬上回產線的壓力 過了幾年也是懷疑人生 , 也有了對手機幻聽的問題 (腦中自動響起某智障手機的音樂) , 然後就睡不好只能離職了 ....換到別家公司的時候總是會被問為何要離開台積電.....我只能說太累 , 其中的辛酸沒人知道另外一提 , 台積電內部霸凌現象真的很嚴重 , 但科技業產線內就是這種生態 , 學長沒教你的是正常有可能連學長也不知道....如果拿這個來反映反而會被學長記恨....也是很多新人犯的錯,建議還是問一下然後口氣跟邏輯要有 , 問了白痴問題只會被白眼
辛苦了
1992年進tsmc時 ,fab 2大家相處得很開心,那時候電子所過來的前輩,也都很照顧後輩，後頭從８吋廠開始就分派系了, 台清交 這幾派,就各自抱團了,如果沒搭上這些派系,升遷很難.
前輩要不要來分享1992年的美好時光？
草創時期一定凝聚力好，各行各業都一樣，有規模後就是看誰手段厲害了
你少了台南14廠的成大派
前輩問你一下，台積電早期也是沒分紅喔
那時有分紅嗎？
你在電子業要離職，爸媽會說你一定都不願意吃苦，其實要是那麼簡單全台灣的人都在台積電了
薪水的問題 才會被講
可是明明很多地方薪水比台積高
@@yuhsinwang1729 有能力的人可以選擇工作。或是可以不用那麼辛苦
@@yuhsinwang1729剩下的幾乎就IC設計吧 也不是人人能去的
當軍官也是….😢
我不是台積人但我很多朋友是台積電上下遊供應商，裡面有老闆和業務。還有親人是台積股東（股不小）他們都不介紹人入台積電的原因很多樣。1.要有背景（想好過靠山要找好）2.教你不是義務，不教你是合理，總不能教了你餓死我都惡性循環。3.派系 圈子 做人處事很雜😂
大佬妳不要說實話阿! 作夢的說裡面87%都有背景 就你沒有~難過啊~
不是只有台積這樣，科技業都是這樣
我沒想過我進台積也會被霸凌，我新人遇到的學姊不太願意教，要一直用臉皮去詢問，但時常被擺臉色或直接無視於你，不然就一直問「你的筆記咧、你的筆記咧」，還記得有一次，學姊突然跟我說「下班留下來加班，我要教你東西」，以為願意認真教我了，讓我欣喜地答應，結果下班後所謂的教只是在所有的同事面前問我不會的問題來讓大家看我難堪羞辱而以，並且表現著自己多麼認真和委屈，還嚷嚷著要去跟主管說，真的是有病
在南科嗎
你還在嗎⋯
Q 了之後 就是另一片天空真的天天開心
身為職場菜菜，謝謝這麼好的頻道。希望有機會聽到神秘的RD分享。
喜歡的話再幫忙推廣一下～感謝拉
前GG RD路過, 我也是那個新人17%之一, 簽約金都吐回去了, 但我離職原因不是因為GY學長就是, 我倒是覺得我運氣很好遇到好學長
@@阿民-j5s +1 GG RD預聘未滿一年離開，離開時簽約金也吐回去了QQ
聽到其中一點其實蠻感同身受的 就是媒體瘋狂造神吹捧在台積電工作多美好多賺錢但裡面實際感受根本不是那樣 這種反差感在工作挫折的時候就特別重當然沒有一個工作是真的超級輕鬆又賺錢的 但也很少公司都會被講成"每個人都好想去 真的好羨慕"
一年17%離職率是含所有單位，而且還要扣掉在NTC的時間...產線就我觀察絕對不只17%，逃離的機會除非設備有機會去設備外商(還會卡旋轉門)、製程跟整合其實逃出來職缺比較少(當然願意半薪還是有蠻多缺的)目前也卡到傳產外商RD缺，只能說如果生活水準過得去，能當人還是不要回去FAB當狗了...裡面壓力大G8人很多
台積師徒制、學長姐制、訓練教材等還得精進些，否則在國內不太行，在美日德更不行。指派的mentor只是名義上的；處得來的貴人得自身尋找，遇上後還得好好經營。個人的待人接物要多加強，對上對下同儕的應對要拿捏好。先求相對付出，搞好人際關係，印象分數很重要。剛開始甚麼都不太懂，便得多苦勞跑腿打雜，還要多微笑，羽扇綸巾，讓資深學長姊、老闆有好印象，能賞識你。創造進入核心的契機。雖然說志同道合，這是由上而下的視角，新人或能揣摩其中六七分，剩下的還得靠巧磨個人特質、包裝自己做起。跨課跨部門的八卦要無痕積極打探，但別四處說、少交換負面消息。留待機會來臨，適時對上展現情報力。真的被盯上、人際關係不佳、疲於應付、身體精神狀況漸出問題了！騎驢找馬，換工作環境，內轉或外找。一定有賞識你的老闆，除非自身問題頗大。想想面試官，其中一定有直屬長官跟資深學長，看看他們的談話態度舉止，大概能推知日後相處的大概情況。問問題才能知其態度。當然職位越高越是極佳的演講家、表演家，不容易看出端倪。直接問面試的資深學長，他是帶你的第一線，拿到直接聯繫方式。
有關係就好過 沒關係就難過，很深奧 想進去的要好好看清楚這兩句話。
台灣企業還是老樣子 即使是這樣世界級公司 依舊有很多台灣陋習 也許這就是便宜勞動力後的隱形成本
其實理工科男生EQ普遍偏低，加上產線的KPI是很現實的事情，台積得管理是一層一層軍事化階級管理，你升上去，我可以保證不會比較輕鬆，新人其實不用想太多，你的主管可能因為紅不紅、黑不黑，KPI扛不扛得住等..已經在吃藥了…「煩死了、滾、幹、智障、腦袋裝屎」，這些詞會在剛升的小主管腦袋內不停的循環😂
是正常EQ的人不會想待在那裡，很多問題持續擺爛壓榨底層工程師。
有同學被已婚主管性騷擾過，暗示用身體換升遷，噁爆
我不是台積，但以前就聽到台積類似的問題，還跟學校派系有關係。台積OP也是一樣，不止工程師啦！公司越大越分學校派系等等…但在科技業職場霸凌真的會得憂鬱症。壞的原廠欺負代理商，還好我換了代工五哥換我欺負原廠，爽！有被欺負有憂鬱症最好快點換公司。我遇到好幾個工程師被欺負，勸他們換職場(離開壞的學長姐）
17%之一報到身為一個2X歲的年輕人我只能說台積有很多吃個性的地方先打預防針 台積沒有不好 只是它有它的特色需要適應1.要求新人不斷問問題台積本身就是自成一個生態圈台積的知識只有台積學得到只有台積用得到所以新人進去保證茫的 現在發生甚麼事都不懂了是要問什麼我蠻希望台積學長姊可以當自走砲一直講或是主動講些重要概念2.有人喜歡扮黑臉或是純粹就喜歡罵人酸人如果是西元2000後或是民國8X年生的這招真的沒效 只會添煩而已我只會覺得台積的人有病不想幹了想下山了不會有甚麼瑟瑟發抖我要認真點這種情緒如果新人真的廢 fire掉啊但大部分真的只是想來賺點錢而已 真的不必進去台積誰不知道很操?
超派
幹真的 我同事也是機掰人 我也下山了
到底為什麼在工作場合要這樣噁心地對待同事？心理有病嗎？
@@au284hruf83h 這樣講啦！難相處自己能力就要強，有些主管喜歡用這種人，因為好控制也不太需要顧及他情緒，一直講說不喜歡人情壓力，不就只會剩這種人？
確實 很操但有錢我相信很多人願意做 但很機掰的同事就不一定了
人多的公司大概就是這樣，差別在於待遇，待遇差的流動率很高
之前在F12還會耳鳴幻聽，離開後都好了，天空也變彩色了
哇 所以今天進群組的都是癢鴿粉絲
台積人資 滲透中！
學長姐態度差的 我都直接凸回去。出來工作而已 大家好來好去不好嗎，在外面你什麼都不是。太白目的上級 直接叫小弟去解決。
可以找台積DTP部門分享嗎~感恩~
謝謝分享 公司文化
喜歡的話再幫忙分享一下吧～～～
我也是離開的那17%之一😂
那也是因為沒有巴結嗎＠＠？
水蜜桃名不虛傳
做人不夠成功
裡面氛圍太壓抑,還有文化無法適應感謝前公司的諮商資源,在下山前用好用滿感謝自己當時有足夠的勇氣離職感謝在大徵才時代有一線ic願意收我
子公司也是一樣的文化，我3個月就跑了
2003年進台積3，2006年轉台積14，當時壓力太大，講話速過快。常常會有衝突，所謂的良性競爭。工程師跟技術員常常是對立的，責任劃分的很嚴重。
不是不好～ 因為現代人對生活品質要求很高～ 可以看出未來台積電應該也要去越南或印度設廠吧～
應該是說工作職場壓力大，事情多，報告多，cost down的KPI也很多，待久了，看多了，就是有些人個性 能力合適的就有辦法留下來，個性與能力不到位的自然會提離職…。教一位…兩位…三位後，生態看多了，就會是佛系教導…如讓後輩要能快速進狀況，且能獨立handle or troubleshooting…不打電話吵我，就是放手 讓他們自我學習成長 獨立思考 製程原理 邏輯及製程的detail…來寫8D或postmortem…
理工科不是個性比較單純善良嗎？😂😂 這種搞心機, 依據個人感覺喜好來對待同事, 或故意搞人給同事穿小鞋，讓人心理感到壓力的工作文化在美國和德國是會被唾棄的吧。在德國大學的理工生大部分是大家會互相幫助的，風氣是友善的，沒什麼人會惡意比較他人或背後搞人，很多人都很願意一起學習討論，一起進步，也沒有輩分問題。
長期在高壓工作環境下人的心理狀態會扭曲，還有就是有的前輩久居高位會改變性格(換了位置換了腦袋是真的)
所以就是這樣子，台積電只能永遠幫別人代工啊！😅只要這製程時代過去...科技業沒有永遠的第一名
錯了想想看學生時期那些所謂的好學生搞得那些小動作你就知道其中的奧妙了但有些人是真的讀書好又會做人
想請問您針對張忠謀說的二三十年後台灣半導體產業的狀況的看法 ? IC設計的部分前景看法 ? 謝謝您
我覺得會更快，公司越大煩文縟節流程越多，一昧追求人機比下現在不管是那一廠一線的人力製程設備都很吃緊 現在公司的制度對老人很不友善，你不努力往上爬他給你的考續就是比新人差。 新人也不好做，雜七雜八鳥事Loading過重，要輪班壓力又大學長又會罵，能用的，能撐的過越來越少。 國際化？台積就是台灣人優秀青年人的肝建起來的，很難找到又奴又聽話又聰明又不會太跳槽的人種。努力認真的人像大陸像新加坡 我學一學就跳到其他地方去了，更不用說美國跟德國。 總之 就是請那些活在金字塔上的人，多多聽基程工程師的聲音吧
還好啦，艾斯姆咪很多老闆，會嚇到你
聽過以前別的部門同事去台gg ,他說活生生看到後宮甄嬛傳 只是更直白 直接在部門mail點名某個人的事都是他做的 他要更高的分紅 部門就在內鬥了 更不用說跨部門雖然我不在台gg 但也在科技業 做新產品整合 我還曾經半夜嚇醒 怕沒接到電話~
嗯,不管是那一個公司,只要是人一定都會有派系的啦,畢竟,你不可能喜歡所有的人,而其他人也不可能全部都喜歡你的.記住,出了社會,就是要靠自己,別人沒有那個義務一定要教你,如果有人肯教你,你就要心存感激.平常的做人處事,人際關係(下對上,平輩),說話技巧才是重點.學習技術只是工作前五年的基礎,後面就是要靠自己的工作經驗啦.經驗學習(比如被上司罵)比起記憶學習(教育訓練)還要來的深刻有用.在台積工作是很操沒錯,但是,想想如果你是台積的供應商,整天被幹譙原物料品質異常或是機台設備維修進度的火爆場面,祖宗十八代都出來的時候,你就會發現當台積員工是有多幸福啊.加油.
朋友進GG產線2個月就跑了... 風氣不好! 老人不教又愛靠北...
想看最近很紅的封裝 整合/製程工程師的心得
年輕人要有短時間換取金錢=如台積電與老闆要投資=腳踏實地學技能=正確選擇是你往後錢途！
離職+1 超派～
在電子業沒有健康的身體、新鮮的肝、忍辱負重的心態跟缺錢的壓力那我勸你別去
真的~電子業待久了~~心理壓力很大
看梁孟松就知道了。梁孟松到哪裡都能發光發熱，而台積電某些只會鬥爭的鳥人就只能自己窩在那窟水池了。
台積電最大的錯誤就是讓梁離開
梁孟松能力很強，不該放他走的。
如果都要在台灣就業 離職不是好方法 因為你離職去到新公司之後會發現其實都差不多 所以如果真的要離職 真的比較建議找到更好的再離職
台積在學長學弟制很像做工的藍領的現狀,現在工地或修車的老手不教,然後喊缺工,現員工老齡化
工地或修車教了10個後來跑了9個.....下次再遇到要教的,你覺得他的態度會好到哪去,教會你,不是他的責任.....
是老師傅一開始不教，後來也藏招吧！藏招藏到新聞都爆了，且所有學徒出師一定要走去開店的吧？如果不在行內就被你講的話騙來。教會他不是責任然後這種竟跑出來喊缺工年輕人不學...
@@pingokk2872 人會因為學不到東西離開，但因為人會離開而不教就倒果為因了
勞工自己要意識抬頭 那種會雞掰人的都是自以為高高在上的 殊不知出了公司算個鳥 敢在職場製造刁難行為的 我都會讓他出公司生不如死 有本事就不要下班住公司 教訓以後隔天公司見面乖得很 當然自己也要有謙虛學習姿態 這樣如果還被刁難 我也不會客氣就是了
一個超甲組的概念嗎＠＠？
換個角度試問 你們低調被欺負久了 有改善嗎 有改變職場欺壓生態嗎 沒有吧 不如反過來試試看 目前為止 自己是過都很好 出公司教訓以後隔天乖得跟狗一樣 我也跟他好來好去
@@sihnlu3890 看來軟實力也要新增一個「社會事」了
請問大哥您都如何教訓的呢? 小弟想聽聽看
@@rajettla8289 改變職場態度以後，要看事情來處理，印象中請購案的項目多次一直被退沒有理由，最後就是把汽車開到他車子前面擋住不讓他下班，他辦公室電子鎖斷電，跟他說你陪我一起把案子通過我們在一起下班，結果不用一小時就PASS了，其他的事情要看況處理，那時候被退8次左右都沒有理由。
想請問那個line群組還在嗎? 因為我找不到連結😅
用電腦開看看囉～line.me/ti/g2/lDZjf6rx3OUR_yNOlJ1QhZ7Fi1QoYVTPMnAyCw?
我是十幾年前離開的，那時沒有這些資訊，女友家人不諒解，種下分手的種子。
不諒解離開台積電還是不諒解每天加班＠＠“
不諒解離開gg
加油..或需當時對方是想讓女兒嫁的是“台積電”...，別難過！！
離職率17%真的很高，那是台積電啊，如果是一般隨隨便便的小公司，那離職率20%、30%都沒什麼了不起的，但是台積電這麼厲害的公司，竟然有17%離職率，那絕對是有什麼事是讓新人難以忍受的。那可是台積電啊，離職率應該要穩定的低於10%才對吧
科技業領著高薪壓力自然大去到那間公司都一樣，差別是薪水而已，能找到薪水更高更輕鬆的恭喜你了，如果不能而經常換公司那永遠是別人的屬下，永遠沒機會成為主管體會主管的高度和眼界，薪資也沒辦法和主管職比，科技業很重視忠誠度的，有聽過那個工程師跳槽變主管的嗎？答案沒有…工程師在怎麼跳還是工程師，在科技業跳兩次槽這輩子99.99%跟主管職絕緣。
@zxc11527 每個國家消費水平不一樣薪資不一樣沒辦法做比較重點你能錄取嗎美國矽谷聚集全世界菁英淘汰率也高，沒有拿著名牌學校資歷履歷人家連看都不看，美國稅也比你想像的多至少3分之1要繳稅，有能力去賺錢就趕快去吧台灣很自由的。
科技業不是所有壓力都很大，看公司。
工程師跳槽不會變主管是因為主管職需能力跟工程師不一樣，跟什麼忠誠度沒有關係。通常是在一家公司升到主管有經驗證明你有管理能力以後跳槽才會找主管職，什麼跳兩次就沒有主管可以做這個不正確，還是看你機運和能力。
@@shmtw 你說的是對的那是不是跟跳槽也是有關係？你如果是HR就知道我說的道理了1短時間內頻繁跳槽代表你這個人個性有缺陷，跟同事處不來 或者抗壓性低等等，大環境好的時候找工作不難，大環境不好的時候這類人連錄取都很難甚至連面試機會都沒2公司待個3.5年還沒升上主管缺就跳槽，跳2次你都35歲你認為找下間公司有機會升主管職嗎？結果就是跟跳槽有關係…..現在是大環境好在2003年科技差的時候你連下份工作都找不到，薪水頂尖的公司最想要的員工是剛畢業小白這你不知道嗎？忠誠度的原因是你要在公司待的久才會被提拔，沒有公司會讓剛進來沒幾年員工當主管，尤其是越大的公司剩下0.01的機會就是去新創公司。
@@shmtw 就像現在美國矽谷大量資遣如果不是剛畢業小白，你要在前幾高薪公司找工作是很難的
去問梁孟鬆
其實大部分上市櫃公司 分紅 季獎金那些都是靠巴結，就算你很能幹，但你標新立異 獎金絕對讓你不爽。總結就是當一個巴結 裝忙 戲精
自己選的態度自己承受結果，沒什麼好不好😅
如果要努力工作，其實那一家都差不多，但收入會差很多，如果要偷懶，其實就不會要求收入驚人……
看到優的助工，直接把起來
不是先排隊嗎？
聽說聯詠的薪資，分紅是業界首屈一指。
自信點，把聽說拿掉
@@Jerry-um6iy 如果我不把聽說兩個字拿掉我會怎麼樣?
跟我沒啥關係 你開心就好
很簡單，待得下去是能人，待不下去的是一般人。
有點好奇這個受訪者是什麼時候離開台積電的？就我的理解，目前台積電 IT 距離現在業界使用的技術不至於到脫軌這麼多才對 🤔
才17%的學長姐很機車這是天使公司吧金融業應該有71%
錢多才17%、錢少就87%
對新人及對公司而言，這都是重新認識彼此的關鍵階段，17%並不高。
以高知識分子的團體中算高
這說法很難站得住腳。剛踏出職場的台清交學生，有一定比例還想出國留學，這些人流動率自然是偏高的；能久待在同一家公司的，往往不是你所謂的「高知識份子」。
發現阿豪這件衣服跟臉書一樣XD
吃重電吃重水砍樹種電真不壞
在整個電子產業鏈，台積電離職率算很低啦，像最末端組裝的，離職率都是30%以上
學長姊沒料又G8
感謝分享 台積 不進去 要台清交 才行
應該說而 很強的在上位 or 很強的找更好工作
十點下班還好吧。電子六哥是 2 am下班
講簡單就是分紅先給學長領 學弟先忍耐10年上位再說 學弟做最多領做少 學長做最少先領先贏 就像郭台銘先給大哥做四年的意思
跟據自己電子業的經驗，很多新人都是抱著爽賺的心態來的，只要出包，被主管檢討就離職了啊！😅要想呆的住，我是建議不要想第一份工作就進台積，先在其他相關公司歷練，電子業的工作形態你能接受嗎？（狂加班）再來想你能拿到多少年終獎金😂
對啦，都是they的錯但GG就是需要大量的人力，一年招幾千個新人進來不改變，就繼續看那每年OOS的離職率
人生短短一遭，誰想把生命浪費在工廠裡面......
老實說我覺得公職的朋友應該也想要有這樣的匿名群組😔😔
壞的是那些機巴人！我幫各位說了，不用謝
媒體很喜歡刊登，台積電前員工抱怨，可是就我知道，台積電員工，獎金薪水發到沒時間花。我們公司同事的朋友在台積電做事，就常常找他出去玩，機票錢還台積電的朋友出。常常說莫名就多了一筆大獎金。只是，不解，媒體都喜歡聽壞的抱怨，卻不曾聽見裡面出來解釋。壓力大？沒在工廠做過事的人，就會這樣以為，大家都是分工合作的，台積電也一樣，絕對和外面抱怨說的不一樣。
抱怨說的就是差不多啊，我朋友好幾個都登出了，還分工合作，簡直笑話
我以為17%已經很低了
17%超高吧…
裡面的要教不教的 每個都把自己當皇帝 6個月就下山了
美國上市公司在季財報公布前會砍掉業績倒數20%員工讓財報好看，我只是個被裁掉的前花旗員工，華爾街大家都在做的事，17%離職算少了
這個是自己跑的，不是被砍掉的
這字幕是AI寫的? 錯字太多
是AI沒錯～
字幕一堆錯字，校稿一下吧
17趴算蠻低的。我以前的傳統工廠大概離率九成
霸凌無處不在
這個月要報到的設備…
加油～撐住啊～～～
🎉😂希望妳不要遇到擊敗的學長
@@sean6666 那擊敗的學姊可以嗎
@@what_channel 學姊可以 我會吃掉她
半年後有機會訪問你嗎
分紅制度說白了就是要Flower ，做一些無關工作效率的事。有的時候談好自己想要的年薪，簡單的14個月，銀貨兩訖最好。分紅除非進公司的時候白紙黑字，不然只能當樂透。
不然 吃 i 的人就哭哭
該員心裡素質待哪結果都類似
沒字幕實在有聽沒有懂
其實只要對學長姐有禮貌一點 ,很少會有學長姐不願意教新人的情況
大部分情況應該都是這樣吧＠＠？
目前大部分的都很有禮貌啊
看人吧，有些人就算有禮貌，上面也是把你當狗看，老人真的很多有病
光看標題 17%這麼少喔?
字幕也不知道github
但你知道就好😆
養鴿的腿腿好性感ㄛ
才不只17%
17%就跟一些比較操的工作差不多而已啊 國軍 醫院之類的台積電都已經給高薪了 願意做的就做 不願意做的有其他人願意做.
梁孟松大老都能被惡意排擠掉了，何況底層小咖
分享我學弟的套路我有憂鬱症，不給我JOS我就要離職嗚嗚嗚結果真的不給我J了，我離職也要蹭台積哼哼哼
官僚
羅大大是不是被吉怕了
直播下跪道歉
是你們抗壓力差 能留下來的都是抗壓力強的精英
說得太好了
臉皮夠厚就待的下去 😂
想到我一個在台積當主管的朋友說的如果單位上有應屆的妹子報到一定要把專案最核心的部分交給她負責整個專案的完成率會奇高無比
坦白說大家都想要錢多事少沒壓力，這種工作有多少呢？你有能力嗎？
![Experience being a tsmc employee for a day. One Day tsmc [ENG SUB]](/img/1.gif)
這樣看來大公司的文化可能都大同小異，之前有待過友達，在產線端的設備工程師也是遇到差不多的問題。還記得有一次我值班發現機台有問題打給owner學長，這時候我正好在監視器旁邊就看到他在其中一條線上發呆，就看到他把手機拿起來看了一下發現是我撥的電話，竟然就直接掛掉。我當下超怒！！！！直接衝過去到那條線上，二話不說立馬開始跪舔，後來學長感受到我的誠意之後來協助處理。之後我就了解到要怎麼把事情做好了。 雖說如此我也待不到一年就走了。跪久了腳會麻，舔久了舌會乾。
帶個球棒吧 一起打棒球
友達沒比台g高壓 台g會更誇張
友達就比誰能力比較強 只要不要混 其實大家都很好相處~
2004進台積14 , 當時剛開廠很多問題 , 所以真的很累很辛苦
不難理解學長姐的想法 , 很多東西都是自行開發自行一路跌跌撞撞出來的
因為沒有人做過也不知道是對還是錯....一有問題就要馬上回產線的壓力
過了幾年也是懷疑人生 , 也有了對手機幻聽的問題 (腦中自動響起某智障手機的音樂) , 然後就睡不好
只能離職了 ....換到別家公司的時候總是會被問為何要離開台積電.....我只能說太累 , 其中的辛酸沒人知道
另外一提 , 台積電內部霸凌現象真的很嚴重 , 但科技業產線內就是這種生態 , 學長沒教你的是正常有可能連學長也不知道....如果拿這個來反映反而會被學長記恨....也是很多新人犯的錯,建議還是問一下然後口氣跟邏輯要有 , 問了白痴問題只會被白眼
辛苦了
1992年進tsmc時 ,fab 2大家相處得很開心,那時候電子所過來的前輩,也都很照顧後輩，後頭從８吋廠開始就分派系了, 台清交 這幾派,就各自抱團了,如果沒搭上這些派系,升遷很難.
前輩要不要來分享1992年的美好時光？
草創時期一定凝聚力好，各行各業都一樣，有規模後就是看誰手段厲害了
你少了台南14廠的成大派
前輩問你一下，台積電早期也是沒分紅喔
那時有分紅嗎？
你在電子業要離職，爸媽會說你一定都不願意吃苦，其實要是那麼簡單全台灣的人都在台積電了
薪水的問題 才會被講
可是明明很多地方薪水比台積高
@@yuhsinwang1729 有能力的人可以選擇工作。或是可以不用那麼辛苦
@@yuhsinwang1729剩下的幾乎就IC設計吧 也不是人人能去的
當軍官也是….😢
我不是台積人
但我很多朋友是台積電上下遊供應商，裡面有老闆和業務。
還有親人是台積股東（股不小）
他們都不介紹人入台積電的原因很多樣。
1.要有背景（想好過靠山要找好）
2.教你不是義務，不教你是合理，總不能教了你餓死我都惡性循環。
3.派系 圈子 做人處事很雜😂
大佬妳不要說實話阿! 作夢的說裡面87%都有背景 就你沒有~難過啊~
不是只有台積這樣，科技業都是這樣
我沒想過我進台積也會被霸凌，我新人遇到的學姊不太願意教，要一直用臉皮去詢問，但時常被擺臉色或直接無視於你，不然就一直問「你的筆記咧、你的筆記咧」，還記得有一次，學姊突然跟我說「下班留下來加班，我要教你東西」，以為願意認真教我了，讓我欣喜地答應，結果下班後所謂的教只是在所有的同事面前問我不會的問題來讓大家看我難堪羞辱而以，並且表現著自己多麼認真和委屈，還嚷嚷著要去跟主管說，真的是有病
在南科嗎
你還在嗎⋯
Q 了之後 就是另一片天空
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身為職場菜菜，謝謝這麼好的頻道。希望有機會聽到神秘的RD分享。
喜歡的話再幫忙推廣一下～感謝拉
前GG RD路過, 我也是那個新人17%之一, 簽約金都吐回去了, 但我離職原因不是因為GY學長就是, 我倒是覺得我運氣很好遇到好學長
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聽到其中一點其實蠻感同身受的 就是媒體瘋狂造神吹捧在台積電工作多美好多賺錢
但裡面實際感受根本不是那樣 這種反差感在工作挫折的時候就特別重
當然沒有一個工作是真的超級輕鬆又賺錢的 但也很少公司都會被講成"每個人都好想去 真的好羨慕"
一年17%離職率是含所有單位，而且還要扣掉在NTC的時間...
產線就我觀察絕對不只17%，逃離的機會除非設備有機會去設備外商(還會卡旋轉門)、製程跟整合其實逃出來職缺比較少(當然願意半薪還是有蠻多缺的)
目前也卡到傳產外商RD缺，只能說如果生活水準過得去，能當人還是不要回去FAB當狗了...裡面壓力大G8人很多
台積師徒制、學長姐制、訓練教材等還得精進些，否則在國內不太行，在美日德更不行。指派的mentor只是名義上的；處得來的貴人得自身尋找，遇上後還得好好經營。
個人的待人接物要多加強，對上對下同儕的應對要拿捏好。先求相對付出，搞好人際關係，印象分數很重要。剛開始甚麼都不太懂，便得多苦勞跑腿打雜，還要多微笑，羽扇綸巾，讓資深學長姊、老闆有好印象，能賞識你。創造進入核心的契機。
雖然說志同道合，這是由上而下的視角，新人或能揣摩其中六七分，剩下的還得靠巧磨個人特質、包裝自己做起。
跨課跨部門的八卦要無痕積極打探，但別四處說、少交換負面消息。留待機會來臨，適時對上展現情報力。
真的被盯上、人際關係不佳、疲於應付、身體精神狀況漸出問題了！騎驢找馬，換工作環境，內轉或外找。一定有賞識你的老闆，除非自身問題頗大。
想想面試官，其中一定有直屬長官跟資深學長，看看他們的談話態度舉止，大概能推知日後相處的大概情況。問問題才能知其態度。當然職位越高越是極佳的演講家、表演家，不容易看出端倪。直接問面試的資深學長，他是帶你的第一線，拿到直接聯繫方式。
有關係就好過 沒關係就難過，很深奧 想進去的要好好看清楚這兩句話。
台灣企業還是老樣子 即使是這樣世界級公司 依舊有很多台灣陋習 也許這就是便宜勞動力後的隱形成本
其實理工科男生EQ普遍偏低，加上產線的KPI是很現實的事情，台積得管理是一層一層軍事化階級管理，你升上去，我可以保證不會比較輕鬆，新人其實不用想太多，你的主管可能因為紅不紅、黑不黑，KPI扛不扛得住等..已經在吃藥了…「煩死了、滾、幹、智障、腦袋裝屎」，這些詞會在剛升的小主管腦袋內不停的循環😂
是正常EQ的人不會想待在那裡，很多問題持續擺爛壓榨底層工程師。
有同學被已婚主管性騷擾過，暗示用身體換升遷，噁爆
我不是台積，但以前就聽到台積類似的問題，還跟學校派系有關係。台積OP也是一樣，不止工程師啦！公司越大越分學校派系等等…
但在科技業職場霸凌真的會得憂鬱症。壞的原廠欺負代理商，還好我換了代工五哥換我欺負原廠，爽！有被欺負有憂鬱症最好快點換公司。我遇到好幾個工程師被欺負，勸他們換職場(離開壞的學長姐）
17%之一報到
身為一個2X歲的年輕人
我只能說台積有很多吃個性的地方
先打預防針 台積沒有不好 只是它有它的特色需要適應
1.要求新人不斷問問題
台積本身就是自成一個生態圈
台積的知識只有台積學得到只有台積用得到
所以新人進去保證茫的 現在發生甚麼事都不懂了是要問什麼
我蠻希望台積學長姊可以當自走砲一直講或是主動講些重要概念
2.有人喜歡扮黑臉或是純粹就喜歡罵人酸人
如果是西元2000後或是民國8X年生的
這招真的沒效 只會添煩而已
我只會覺得台積的人有病不想幹了想下山了
不會有甚麼瑟瑟發抖我要認真點這種情緒
如果新人真的廢 fire掉啊
但大部分真的只是想來賺點錢而已 真的不必
進去台積誰不知道很操?
超派
幹真的 我同事也是機掰人 我也下山了
到底為什麼在工作場合要這樣噁心地對待同事？心理有病嗎？
@@au284hruf83h 這樣講啦！難相處自己能力就要強，有些主管喜歡用這種人，因為好控制也不太需要顧及他情緒，一直講說不喜歡人情壓力，不就只會剩這種人？
確實 很操但有錢我相信很多人願意做 但很機掰的同事就不一定了
人多的公司大概就是這樣，差別在於待遇，待遇差的流動率很高
之前在F12還會耳鳴幻聽，離開後都好了，天空也變彩色了
哇 所以今天進群組的都是癢鴿粉絲
台積人資 滲透中！
學長姐態度差的 我都直接凸回去。
出來工作而已 大家好來好去不好嗎，在外面你什麼都不是。
太白目的上級 直接叫小弟去解決。
可以找台積DTP部門分享嗎~感恩~
謝謝分享 公司文化
喜歡的話再幫忙分享一下吧～～～
我也是離開的那17%之一😂
那也是因為沒有巴結嗎＠＠？
超派
水蜜桃名不虛傳
做人不夠成功
裡面氛圍太壓抑,還有文化無法適應
感謝前公司的諮商資源,在下山前用好用滿
感謝自己當時有足夠的勇氣離職
感謝在大徵才時代有一線ic願意收我
子公司也是一樣的文化，我3個月就跑了
2003年進台積3，2006年轉台積14，當時壓力太大，講話速過快。常常會有衝突，所謂的良性競爭。工程師跟技術員常常是對立的，責任劃分的很嚴重。
不是不好～ 因為現代人對生活品質要求很高～ 可以看出未來台積電應該也要去越南或印度設廠吧～
應該是說工作職場壓力大，事情多，報告多，cost down的KPI也很多，待久了，看多了，就是有些人個性 能力合適的就有辦法留下來，個性與能力不到位的自然會提離職…。教一位…兩位…三位後，生態看多了，就會是佛系教導…如讓後輩要能快速進狀況，且能獨立handle or troubleshooting…不打電話吵我，就是放手 讓他們自我學習成長 獨立思考 製程原理 邏輯及製程的detail…來寫8D或postmortem…
理工科不是個性比較單純善良嗎？😂😂 這種搞心機, 依據個人感覺喜好來對待同事, 或故意搞人給同事穿小鞋，讓人心理感到壓力的工作文化在美國和德國是會被唾棄的吧。在德國大學的理工生大部分是大家會互相幫助的，風氣是友善的，沒什麼人會惡意比較他人或背後搞人，很多人都很願意一起學習討論，一起進步，也沒有輩分問題。
長期在高壓工作環境下人的心理狀態會扭曲，還有就是有的前輩久居高位會改變性格(換了位置換了腦袋是真的)
所以就是這樣子，台積電只能永遠幫別人代工啊！😅只要這製程時代過去...科技業沒有永遠的第一名
錯了想想看學生時期那些所謂的好學生搞得那些小動作你就知道其中的奧妙了
但有些人是真的讀書好又會做人
想請問您針對張忠謀說的二三十年後台灣半導體產業的狀況的看法 ? IC設計的部分前景看法 ? 謝謝您
我覺得會更快，公司越大煩文縟節流程越多，一昧追求人機比下現在不管是那一廠一線的人力製程設備都很吃緊
現在公司的制度對老人很不友善，你不努力往上爬他給你的考續就是比新人差。
新人也不好做，雜七雜八鳥事Loading過重，要輪班壓力又大學長又會罵，能用的，能撐的過越來越少。
國際化？台積就是台灣人優秀青年人的肝建起來的，很難找到又奴又聽話又聰明又不會太跳槽的人種。努力認真的人像大陸像新加坡 我學一學就跳到其他地方去了，更不用說美國跟德國。
總之 就是請那些活在金字塔上的人，多多聽基程工程師的聲音吧
還好啦，艾斯姆咪很多老闆，會嚇到你
聽過以前別的部門同事去台gg ,他說活生生看到後宮甄嬛傳 只是更直白 直接在部門mail點名某個人的事
都是他做的 他要更高的分紅 部門就在內鬥了 更不用說跨部門
雖然我不在台gg 但也在科技業 做新產品整合 我還曾經半夜嚇醒 怕沒接到電話~
嗯,不管是那一個公司,只要是人一定都會有派系的啦,畢竟,你不可能喜歡所有的人,而其他人也不可能全部都喜歡你的.記住,出了社會,就是要靠自己,別人沒有那個義務一定要教你,如果有人肯教你,你就要心存感激.平常的做人處事,人際關係(下對上,平輩),說話技巧才是重點.學習技術只是工作前五年的基礎,後面就是要靠自己的工作經驗啦.經驗學習(比如被上司罵)比起記憶學習(教育訓練)還要來的深刻有用.在台積工作是很操沒錯,但是,想想如果你是台積的供應商,整天被幹譙原物料品質異常或是機台設備維修進度的火爆場面,祖宗十八代都出來的時候,你就會發現當台積員工是有多幸福啊.加油.
朋友進GG產線2個月就跑了... 風氣不好! 老人不教又愛靠北...
想看最近很紅的封裝 整合/製程工程師的心得
年輕人要有短時間換取金錢=如台積電與老闆要投資=腳踏實地學技能=正確選擇是你往後錢途！
離職+1 超派～
在電子業沒有健康的身體、新鮮的肝、忍辱負重的心態跟缺錢的壓力那我勸你別去
真的~電子業待久了~~心理壓力很大
看梁孟松就知道了。梁孟松到哪裡都能發光發熱，而台積電某些只會鬥爭的鳥人就只能自己窩在那窟水池了。
台積電最大的錯誤就是讓梁離開
梁孟松能力很強，不該放他走的。
如果都要在台灣就業 離職不是好方法 因為你離職去到新公司之後會發現其實都差不多 所以如果真的要離職 真的比較建議找到更好的再離職
台積在學長學弟制很像做工的藍領的現狀,
現在工地或修車的老手不教,然後喊缺工,現員工老齡化
工地或修車教了10個後來跑了9個.....下次再遇到要教的,你覺得他的態度會好到哪去,教會你,不是他的責任.....
是老師傅一開始不教，後來也藏招吧！藏招藏到新聞都爆了，且所有學徒出師一定要走去開店的吧？如果不在行內就被你講的話騙來。教會他不是責任然後這種竟跑出來喊缺工年輕人不學...
@@pingokk2872 人會因為學不到東西離開，但因為人會離開而不教就倒果為因了
勞工自己要意識抬頭 那種會雞掰人的都是自以為高高在上的 殊不知出了公司算個鳥 敢在職場製造刁難行為的 我都會讓他出公司生不如死 有本事就不要下班住公司 教訓以後隔天公司見面乖得很 當然自己也要有謙虛學習姿態 這樣如果還被刁難 我也不會客氣就是了
一個超甲組的概念嗎＠＠？
換個角度試問 你們低調被欺負久了 有改善嗎 有改變職場欺壓生態嗎 沒有吧 不如反過來試試看 目前為止 自己是過都很好 出公司教訓以後隔天乖得跟狗一樣 我也跟他好來好去
@@sihnlu3890 看來軟實力也要新增一個「社會事」了
請問大哥您都如何教訓的呢? 小弟想聽聽看
@@rajettla8289 改變職場態度以後，要看事情來處理，印象中請購案的項目多次一直被退沒有理由，最後就是把汽車開到他車子前面擋住不讓他下班，他辦公室電子鎖斷電，跟他說你陪我一起把案子通過我們在一起下班，結果不用一小時就PASS了，其他的事情要看況處理，那時候被退8次左右都沒有理由。
想請問那個line群組還在嗎? 因為我找不到連結😅
用電腦開看看囉～
line.me/ti/g2/lDZjf6rx3OUR_yNOlJ1QhZ7Fi1QoYVTPMnAyCw?
我是十幾年前離開的，那時沒有這些資訊，女友家人不諒解，種下分手的種子。
不諒解離開台積電還是不諒解每天加班＠＠“
不諒解離開gg
加油..或需當時對方是想讓女兒嫁的是“台積電”...，別難過！！
離職率17%真的很高，那是台積電啊，如果是一般隨隨便便的小公司，那離職率20%、30%都沒什麼了不起的，但是台積電這麼厲害的公司，竟然有17%離職率，那絕對是有什麼事是讓新人難以忍受的。
那可是台積電啊，離職率應該要穩定的低於10%才對吧
科技業領著高薪壓力自然大
去到那間公司都一樣，差別是薪水而已，能找到薪水更高更輕鬆的恭喜你了，如果不能而經常換公司那永遠是別人的屬下，永遠沒機會成為主管體會主管的高度和眼界，薪資也沒辦法和主管職比，科技業很重視忠誠度的，有聽過那個工程師跳槽變主管的嗎？答案沒有…工程師在怎麼跳還是工程師，在科技業跳兩次槽這輩子99.99%跟主管職絕緣。
@zxc11527 每個國家消費水平不一樣
薪資不一樣沒辦法做比較
重點你能錄取嗎美國矽谷聚集全世界菁英淘汰率也高，沒有拿著名牌學校資歷
履歷人家連看都不看，美國稅也比你想像的多至少3分之1要繳稅，有能力去賺錢就趕快去吧台灣很自由的。
科技業不是所有壓力都很大，看公司。
工程師跳槽不會變主管是因為主管職需能力跟工程師不一樣，跟什麼忠誠度沒有關係。通常是在一家公司升到主管有經驗證明你有管理能力以後跳槽才會找主管職，什麼跳兩次就沒有主管可以做這個不正確，還是看你機運和能力。
@@shmtw 你說的是對的
那是不是跟跳槽也是有關係？
你如果是HR就知道我說的道理了
1短時間內頻繁跳槽代表你這個人
個性有缺陷，跟同事處不來 或者抗壓性低等等，大環境好的時候找工作不難，大環境不好的時候這類人連錄取都很難甚至連面試機會都沒2公司待個3.5年還沒升上主管缺就跳槽，跳2次你都35歲
你認為找下間公司有機會升主管職嗎？
結果就是跟跳槽有關係…..現在是大環境好在2003年科技差的時候你連下份工作都找不到，薪水頂尖的公司最想要的員工是剛畢業小白這你不知道嗎？
忠誠度的原因是你要在公司待的久才會被提拔，沒有公司會讓剛進來沒幾年員工當主管，尤其是越大的公司
剩下0.01的機會就是去新創公司。
@@shmtw 就像現在美國矽谷大量資遣
如果不是剛畢業小白，你要在前幾高薪公司找工作是很難的
去問梁孟鬆
其實大部分上市櫃公司 分紅 季獎金那些都是靠巴結，就算你很能幹，但你標新立異 獎金絕對讓你不爽。
總結就是當一個巴結 裝忙 戲精
自己選的態度自己承受結果，沒什麼好不好😅
如果要努力工作，其實那一家都差不多，但收入會差很多，如果要偷懶，其實就不會要求收入驚人……
看到優的助工，直接把起來
不是先排隊嗎？
聽說聯詠的薪資，分紅是業界首屈一指。
自信點，把聽說拿掉
@@Jerry-um6iy
如果我不把聽說兩個字拿掉我會怎麼樣?
跟我沒啥關係 你開心就好
很簡單，待得下去是能人，待不下去的是一般人。
有點好奇這個受訪者是什麼時候離開台積電的？就我的理解，目前台積電 IT 距離現在業界使用的技術不至於到脫軌這麼多才對 🤔
才17%的學長姐很機車
這是天使公司吧
金融業應該有71%
錢多才17%、錢少就87%
對新人及對公司而言，這都是重新認識彼此的關鍵階段，17%並不高。
以高知識分子的團體中算高
這說法很難站得住腳。剛踏出職場的台清交學生，有一定比例還想出國留學，這些人流動率自然是偏高的；能久待在同一家公司的，往往不是你所謂的「高知識份子」。
發現阿豪這件衣服跟臉書一樣XD
超派
吃重電吃重水砍樹種電真不壞
在整個電子產業鏈，台積電離職率算很低啦，像最末端組裝的，離職率都是30%以上
學長姊沒料又G8
感謝分享 台積 不進去 要台清交 才行
應該說而 很強的在上位 or 很強的找更好工作
十點下班還好吧。電子六哥是 2 am下班
講簡單就是分紅先給學長領 學弟先忍耐10年上位再說 學弟做最多領做少 學長做最少先領先贏 就像郭台銘先給大哥做四年的意思
跟據自己電子業的經驗，很多新人都是抱著爽賺的心態來的，只要出包，被主管檢討就離職了啊！😅要想呆的住，我是建議不要想第一份工作就進台積，先在其他相關公司歷練，電子業的工作形態你能接受嗎？（狂加班）再來想你能拿到多少年終獎金😂
對啦，都是they的錯
但GG就是需要大量的人力，一年招幾千個新人進來
不改變，就繼續看那每年OOS的離職率
人生短短一遭，誰想把生命浪費在工廠裡面......
老實說我覺得公職的朋友應該也想要有這樣的匿名群組😔😔
壞的是那些機巴人！我幫各位說了，不用謝
媒體很喜歡刊登，台積電前員工抱怨，可是就我知道，台積電員工，獎金薪水發到沒時間花。
我們公司同事的朋友在台積電做事，就常常找他出去玩，機票錢還台積電的朋友出。
常常說莫名就多了一筆大獎金。
只是，不解，媒體都喜歡聽壞的抱怨，卻不曾聽見裡面出來解釋。
壓力大？沒在工廠做過事的人，就會這樣以為，大家都是分工合作的，
台積電也一樣，絕對和外面抱怨說的不一樣。
抱怨說的就是差不多啊，我朋友好幾個都登出了，還分工合作，簡直笑話
我以為17%已經很低了
17%超高吧…
裡面的要教不教的 每個都把自己當皇帝 6個月就下山了
美國上市公司在季財報公布前會砍掉業績倒數20%員工讓財報好看，我只是個被裁掉的前花旗員工，華爾街大家都在做的事，17%離職算少了
這個是自己跑的，不是被砍掉的
這字幕是AI寫的? 錯字太多
是AI沒錯～
字幕一堆錯字，校稿一下吧
17趴算蠻低的。我以前的傳統工廠大概離率九成
霸凌無處不在
這個月要報到的設備…
加油～撐住啊～～～
🎉😂希望妳不要遇到擊敗的學長
@@sean6666 那擊敗的學姊可以嗎
@@what_channel 學姊可以 我會吃掉她
半年後有機會訪問你嗎
分紅制度說白了就是要Flower ，
做一些無關工作效率的事。
有的時候談好自己想要的年薪，
簡單的14個月，
銀貨兩訖最好。
分紅除非進公司的時候白紙黑字，不然只能當樂透。
不然 吃 i 的人就哭哭
該員心裡素質待哪結果都類似
沒字幕實在有聽沒有懂
其實只要對學長姐有禮貌一點 ,很少會有學長姐不願意教新人的情況
大部分情況應該都是這樣吧＠＠？
目前大部分的都很有禮貌啊
看人吧，有些人就算有禮貌，上面也是把你當狗看，老人真的很多有病
光看標題 17%這麼少喔?
字幕也不知道github
但你知道就好😆
養鴿的腿腿好性感ㄛ
才不只17%
17%就跟一些比較操的工作差不多而已啊 國軍 醫院之類的
台積電都已經給高薪了 願意做的就做 不願意做的有其他人願意做.
梁孟松大老都能被惡意排擠掉了，何況底層小咖
分享我學弟的套路
我有憂鬱症，不給我JOS我就要離職嗚嗚嗚
結果真的不給我J了，我離職也要蹭台積哼哼哼
官僚
羅大大是不是被吉怕了
直播下跪道歉
是你們抗壓力差 能留下來的都是抗壓力強的精英
說得太好了
臉皮夠厚就待的下去 😂
想到我一個在台積當主管的朋友說的
如果單位上有應屆的妹子報到
一定要把專案最核心的部分交給她負責
整個專案的完成率會奇高無比
坦白說大家都想要錢多事少沒壓力，這種工作有多少呢？你有能力嗎？