Pourquoi le recruteur demande les prétentions salariales aux candidats lorsque le budget existe?

Les recruteurs demandent les prétentions salariales aux candidats même si un budget est déjà établi pour plusieurs raisons :
1. *Alignement des attentes* : Connaître les prétentions salariales des candidats permet de s'assurer qu'il y a une adéquation entre les attentes des candidats et le budget de l'entreprise. Cela évite des malentendus ou des déceptions plus tard dans le processus de recrutement.
2. *Flexibilité du budget* : Bien que l'entreprise ait un budget, celui-ci peut parfois être flexible, surtout pour des candidats exceptionnels ou pour des rôles critiques. Si un candidat se distingue particulièrement, l'entreprise pourrait décider d'ajuster son budget pour l'attirer.
3. *Évaluation du marché* : Les prétentions salariales fournissent des informations sur les tendances du marché et sur la valeur perçue des compétences des candidats. Cela aide l'entreprise à rester compétitive et à ajuster ses offres salariales en fonction des réalités du marché.
4. *Négociation salariale* : La question des prétentions salariales initie le processus de négociation. Connaître les attentes du candidat permet à l'entreprise de formuler une offre qui soit attrayante pour le candidat tout en restant dans les limites budgétaires. Etc.

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Merci beaucoup coach!