A empresa tem que aceitar atestado médico para acompanhar filho no médico?
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- Опубликовано: 5 окт 2024
- A empresa tem que aceitar atestado médico para acompanhar filho no médico? Sim! Um por ano! Artigo 473, inciso IX do Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT) #emprego #filho #trabalho #pai #mae
Viram crianças, não adoeçam mais de 1x por ano.
E depois dos seis anos não fiquem doentes nunca mais
😂😂😂@@Hochi87
@@Hochi87"Como vc sabe de tudo isso?"
Uma coisa não tem nada a ver com a outra, vc acha certo ganhar por um dia que vc não trabalhou??? Ninguém está falando que vc não pode acompanhar o seu filho ao médico!
@@energy1of2the3future vc tem quantos anos
Eu sofri um acidente gravíssimo de carro e passei mais de 1 ano em tratamentos, internações, consultas, exames e cirurgias. Isso com 23 anos. Meu pai sempre estava lá ❤ os chefes dele se comoveram bastante com a minha história, mas meu pai não apresentava "atestado", ele trabalhava de forma remota e se ausentava só durante as consultas. Te amo, pai.
Ainda bem que vc tem um pai como esse o meu morreu quando eu tinha 2 anos
se tem a possibilidade de trabalhar de forma remota já está no 1% dos melhores empregos para assalariado. Se fosse um peão de linha de produção, caminhoneiro, pedreiro, vendedor, etc, já n teria essa possibilidade
@@_Anagy_ é verdade
Vc é premiado pela vida.Vida longa ao seu pai e para vc.
Se ele trabalhava de forma remota é muito mais fácil
Pq com 7 ja vai sozinho . Lkkk
Com certeza vai
Né kkk
Pior q eu ia
@@paulosergio5913 o louco
@@paulosergio5913 teu nome é sergio, mano. tu ja nasceu com 30 anos
Resumindo, faltem independente, mesmo descontando. Seus filhos valem mais do que qualquer empresa
vdd
Problema é pagar as contas depois. Isso tá errado em tantos níveis. Criança menor de 6 anos fica doente de 8 a 12x por ano, não pode mandar doente p escola, não pode levar no médico e não pode ficar em casa sozinha nem podemos ter um afastamento do trabalho p ficar com elas.
@@Cattizinha são coisas que tem que pensar antes de ter filho, agora imagina, essas familias com 5 ou mais filhos, que não tem nem grana pra pagar aluguel...
@@henriqueschmidt1003Ter filhos enquanto mora de aluguel realmente é algo a se pensar.
Agora ter que escolher entre cuidar de um filho doente e ir para o trabalho não deveria ser nenhum desafio ou questionamento. Isso é simplesmente desumano, enxergar os trabalhadores como máquinas orgânicas de produção que devem priorizar seu trabalho acima de qualquer coisa.
Se essa escolha fosse algo a se pensar mesmo, então todos deveriam ter filhos apenas depois de se aposentar. O que, biologicamente falando, não faz nem sentido.
@@falando-sedetudo621 não deve ser um desafio mesmo, tem que ir e levar, e aceitar que vai perder o dia de trabalho, você que fez um filho, assuma as consequências... O grande fator é que o brasileiro adora abusar e se beneficiar com a malandragem... Usa o filho como desculpa para não ir trabalhar... Infelizmente os outros pagam pelo erro de alguns. Trabalhei numa empresa têxtil, e na segunda feira 20% dos funcionários faltavam, uns com filho doente, outros estavam ruim... Entenda, a situação que o brasileiro vive, é por culpa do próprio brasileiro...
A criança n fica doente mais de 1 vez no ano e depois dos 7 ela já vai dirigindo sozinha e sabe dizer oq tem, q maravilha 🤩
😂😂😂😂 né
Quanta evolução 🤩
E melhor ainda, ela vai ser super independente e pode morar sozinha 🤩🤩🤩
Ué!?quis ter filho,aceite o desconto e ponto. Em nenhum país no mundo o empregador é obrigado a pagar o dia,só no bananil e graças a deus que só é um dia.
@@sejamed1443se a porra da lei fosse eticamente correta(oque deveria ser, até porque pra isso servem as leis, mas não é o que rola)não ia precisar se privar de ter filho por algo tão banal
Eu fiquei esperando o drfran assalariado vencer no final kkkkkkkkk
Quando é que assalariado vence nessa poha?
Triste, Porque muitas vezes a gente também tá na mesma situação dele.
Eu também kakak fiquei triste
ridículo ter atestado, não trabalhou n recebe fds
@@CortesDoMaumauzk como se o funcionário tivesse culpa do filho ficar doente e ter que ir ao médico
Pai falando com o filho que acabou de fazer 7 anos: filho, você já tem 7 anos, você já pode ir sozinho no médico porque você é muito responsável. Está aqui a carteira do plano, do SUS, vacinação e um cartão de banco caso precise.
Só precisa do RG e as vezes da carteira de vacinação, o duro é que já vi crianças com menos de 11 anos sem acompanhante aqui no postinho que eu trabalho... aparentemente para a lei brasileira está tudo certo, não é como se existisse pessoas ruins nesse mundo e não é como se o Brasil fosse o país mais seguro do mundo e que casos de sequestro não existissem....sabe
E leve camisinhas. Nunca se sabe...
@@aliski768 VERGONHA essa lei que favorece só o PATRÃO ! Direita sempre contra os direitos do POVO TRABALHADOR.
Estão aí querendo aprovar mais lei para tirar direitos e vejo um monte de maluco batendo palmas
@@SaiForaCaraPálida irmão independente de direita esquerda pra frente trás verso , folha , X, bolinha , o objetivo do estado é destruir a vida de cada principalmente dos menos favorecidos socando impostos a goela abaixo , e escravizando a população no final é nos nós meu amigo🤝, o pior câncer que existe ce chama políticos , abraços irmão tmj.
"Nós da empresa somos uma familia" kkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkk
Exatamente por ser família que o chefe não gostou disso, o cara traindo a família dele pra cuidar desse tal de filho, todo errado o trabalhador
😂😂😂
Enquanto vc não faltar, com justificativa ou não, entrar mais cedo e sair mais tarde todas as vezes que eu achar necessário e fazer todos os tipos de serviço, mesmo que não seja algo referente a sua função, tudo isso claro, sem reclamar, sim, somos uma familia
"Famia atacadau"
Onde trabalho hoje disseram a mesma coisa kkk , família é meu 🥚
Esse lance de "somos família" é balela, eu saí do escritório que eu trabalhei por 8 anos para montar minha lanchonete, e dá para contar no dedo quantas pessoas da "família" vieram aqui na minha lanchonete, por isso eu sempre ri quando em toda festa de final de ano eles bostejavam isso kkkkkkkkkkkkkkkkkkk
"Não pude levar o meu filho de sete anos ao médico e moramos sozinhos e como o deixei em casa (sozinho), para não faltar ao trabalho, fui preso por abandono de incapaz"!!!
Pra vc ver como nossa lei são loucas. Criança pode até mudar sexo e não pode fazer uma tatuagem.
Você pode levar sem problema algum,mas vai ser descontado,simples.
@@vampiroamascara De onde tu tirou isso cara, que baboseira hahaha
O que tatuagem e transição de gênero tem a ver com o comentário do cara?
tá certo, com 7 anos quando eu ficava doente eu pegava o carro e ia direto pro hospital, com 8 eu comecei a faculdade de medicina
😂😂😂😂😂😂😂
KKKKKKKKKKKKK! 🤣🤣🤣🤣🤣
9 anos eu era médico e com 10 fiz meu próprio hospital
Com 7 anos eu ia para escola sozinho literalmente
@@briansoftware849
nossa como ele é adulto
Nova skin desbloqueada: Dr Fran chefe cruel, burguês safado, vil, hipócrita, frio...
Top.
Dr fran Capitalista
"burguês safado".. lembrei da referência kkkk😅
E Ainda com som Ruim
Tudo dentro da legalidade
Q isso sirva de liçao pra quando pedirem pra vc fz hr extra ou ir trabalhar no feriado
Boa!
Tu faz hora extra grátis?
Não, certo? Mas quer receber por ter faltado
@@Leouonfaltou por motivos medicos e nao pra ficar tomando sol na praia, animal.
@@Leouon oq tu ganha por hora extra geralmente n vale o descanso q vc iria ter no dia
@@okpreycraft5422 Que nem aconteceu comigo. No final do ano, a gente tinha que fazer as horas extras, fizemos e não recebemos nada. Depois dessa eu nunca mais fiz hora extra, e depois fui demitido. Trabalhei dois anos sendo vendedor.
"Ai gente, por que ninguém tá tendo mais criança? A economia vai desabar!"
infelizmente nao vai acontecer, no bostil ainda temos o carnaval para proliferar um monte de bastardos e msol, pra isso aqui colapsar vai demorar um pouco mais, mas a Europa e a Korea do Sul principalmente vão ser os primeiros a sofrerem qndo a pirâmide demográfica cair pra 0.7
Muito pelo contrário, quando menos pessoas melhor a economia vai fluir
@@MrFoxay Desde que todo mundo nessa população menor esteja trabalhando, sim
Mas se não tiver criança, não vai ter jovem, e se não tiver jovem, todo mundo vai ser idoso e teremos uma economia onde 40% são pessoas velhas que não podem trabalhar
@@MrFoxay Talvez seja assim no curto prazo, mas depois de umas décadas o sistema previdenciário entraria em colapso
Hj criança é muita responsabilidade, e já tem muita gente no mundo,
Imagina lá o médico perguntando pra criança de 7 anos o q tá sentindo e ela responde: quem sabe é minha mãe tio.
Minha empresa entende isso numa boa, vai do bom senso de cada um...
Família é nosso bem maior e sempre será nossa prioridade 🙏
Fizeram isso comigo.
Meti o pé e to de motoboy. Melhor coisa que fiz.
Nada melhor que ter habilidades e conseguir trabalhar pra si mesmo ou sem depender desse tipo de emprego, parabens!!
Lembrando que se você não trabalhar porque levou o filho no médico também não vai receber kk
@@MrAyled Assim como no meu outro emprego.
A diferença é que agora não preciso dar satisfação a ninguém.
@@MaomaoSNfora que mesmo que perca um dia, pode voltar no seguinte sem medo nenhum.
@@MrAyledmelhor que ser escravizado na CLT e só tomando bucha com medo de ser mandado embora
Que lógica da peste, e quem diaxo decidiu essa idade de 7 anos? Wth
Os caras do ar condicionado que nunca trabalharam na vida kkkkkk
Nossos representantes, a pessoa que você falou esse camarada representa o que eu penso e da para ele um mandato de agir em seu nome (VOTO).
@@-StephenHawking "nossos representantes" são ladrões que compram voto e usam verba a torto e a direito para fazer campanha publicitária, além de manipular todos os meios de informação para manter o sistema o mais benéfico possível para eles, não venha dizer que o que vivemos é uma democracia de votos e temos poder pra mudar o mundo numa falsa esperança. Se nunca houve uma democracia de poder, conhecimento e de acessos de todos os tipos sociais, não dá pra dizer que existe poder na população comum, o Brasil nunca deixou de ser um país de aristocratas e ponto final.
algum velho parasita burocrata barrigudo comedor de lagosta e vinhos caros...
Normalmente são pessoas que nunca passaram por perrengue que qualquer brasileiro médio passa. Pra mim, esse tipo de gente são os menos aptos para criar lei, pois eles não conhecem a verdadeira realidade do povo
Petição: O congresso Nacional teria que fazer um plenário referente a esse tema, pois aqui no meu trabalho teve um funcionário que teve 3 dias descontados, e o filho dele que tem uns 2 aninhos estava com dengue, no meio desse surto que teve esse ano! Nada mais justo, em aumentar a quantidade de atestados, e não ter um limite quando se tratar de acompanhamos do filho, em situações de risco à vida!
Aí as empresas param de contratar pessoas quem tem filhos kk
@@6Cave9 ent o jeito é não ter filho né, pq certo é o empregador... bizarro seu ponto de vista pprt
@@Ray-nh6uj amigo, eu te contrato pra você produzir, se você não produz você acha justo você receber? se você acha, ok monte uma empresa e coloque essa regra na sua empresa, não queira obrigar as outras pessoas.
@@rodrigohonorio1050 justo mesmo é o pai de família q foi no hospital com o filho de 7 anos de idade tomar falta no trabalho, certo era a criança ir sozinha né
Ai entra outra questão cara, os funcionários podem fazer gambiarra pra ir pro hospital com o filho toda hora. Nada aqui presta e não tem ninguém honesto
Esse é o funcionario que a empresa quer que “vista a camisa”
Ou seja: pais, nao deixem seus filhos adoecerem mais de uma vez ao ano, o patrão fica triste. Enquanto isso: filho do patrão fica doente, ele nao aparece um mês na empresa.
Empregado: "Mas chefe como você sabe disso?"
Chefe: "Eu sigo o doutor Fran em todas as redes sociais".
Up
E assim os CLT seguidores do doutor Fran,começa seguir ele de outra forma... 😂😂
@@yuriluiz561 exato kakakak
E ainda tem empresario que reclama que funcionário tem muito direito
Pode crê mano!! 😂😂😂😂😂😂
Pior é o funcionário concordando com empresário kkkkkk
A maioria dos "empresários" são pequenos.
Logo, a maioria não tem condições de bancar um funcionário como uma grande empresa tem.
Tiro.o.meu caso por exemplo, a pessoa não tem um mês e já faltou por diversos motivos, hoje faltou pra levar o filho no médico de novo.
Aí quebra o atendimento, pois a pessoa que foi designada a fazer o trabalho, não compareceu.
Quem vai ser mal visto?
A empresa ou o funcionário?
Se não quer ser empregado, monte seu negócio.
Sebrae está aí pra ajudar.
@@PauloVictor-nt3huO "empresário" tem que ter ciência que toda e qualquer pessoa que ele arrumar para o serviço tem vida além do trabalho. Quer quem não falte por nada, arruma um robô
@@raylacosta652 Essa parada aí moça!!
Trabalhei em uma empresa que eu era encarregado, o turno era de madrugada. Sempre fomos muito parceiro com os auxiliares, e sempre davamos um jeito de ajudar. Porem entrou uma moça que saiu espalhando para a galera que atestado de acompanhante a empresa era obrigada a aceitar. Pois bem, começaram a pegar esse bendito atestado,e nos como nao tinhamos esse conhecimento, fomos aceitando todos, sem excessão todos pegavam. Era quase todo dia, ate que a empresa nao atingiu os resultados mensais por conta desses absenteismo, desceu um chines la da china e mandou todo mundo embora, ou seja, quiseram bancar os espertos e perderam o emprego. Obs: a empresa pagava muito bem, e quando demitimos um por um, teve gente que chorou horrores. A lição que eu levo é que o mal do esperto é achar que todo mundo é otario.
Esse é o problema do brasileiro, querer levar vantagem em tudo, enquanto não sair esse DNA podre do brasileiro a gente não evolui nunca.
Não vou negar que tem funcionário pilantra, assim como tem patrão mesquinho.
História 100% real, eu era o chinês la da China
@@danielcoelho4781 pode confiar. É verdade essa história. É uma empresa de Logística, nós éramos mensurados por tempo de processamento e despacho. Quando tinha falta, o FDP do funcionário avisava que não ia meia hora antes de entrar pra trabalhar. E como o turno começava as meia noite, não dava pra chamar diarista pra suprir essa falta, então todo mundo trabalhava sobrecarregado porque o funcionário fazia isso. Inclusive teve caso de pegar atestado de acompanhante e meia hora depois de dizer que não ia, postar stories no bar bebendo junto com outros auxiliares que também pegou atestado no dia. Kkkk Cara brasileiro quando não quer trabalhar ele da um jeito kkkkk acharam que eu não ia ver, os próprios amigos deduraram me mostrando kkk
Na empresa da minha sogra já teve funcionária que ficava metendo atestado direto... uma la saiu esses dias pq ja tinha tacado uns 5 atestados no tempo de experiencia... o ultimo era pq foi acompanhar o namoraodo no médico kkkkkkk
Minha mãe teve cancer, acompanhei todas as consultas dela, quimioterapias. Meu chefe nunca descontou sequer um dia de trabalho meu.
Engraçado a empresa não tem obrigação de aceitar o atestado .Pois o pai ou a mãe foi levar o filho no médico .Mas na hora de encher o saco do funcionário para fazer horas extras de graça .Aí o funcionário presta né ?
O que mais vejo lá no hospital do câncer no INCA RJ .São pessoas que foram avarentas durante a sua vida .E hoje tentam se apegar a pouca vida que lhe restam .E apelam para mim um mero trabalhador para ir lá doar sangue ,ou medula óssea .Para tentar salva-la da escuridão do sono eterno .
Empresa não tem coração, tem CNPJ
O coração aparece rapidinho quando vc põe a empresa no pau! Kkkk
Eu fiz tanto por você, a empresa fez isso, fez aquilo você não lembra!?
Mas na hora de pedir pra fazer hora-extra, daí todo mundo é amigo, todo mundo é "colaborador", todo mundo tem que "pegar junto".
Vc faz hora extra de graça? Pq até onde eu sei é pago e com acréscimo ainda
@@forgesilk pois não faça a hora extra quando o patrão pedir… vamos ver quanto tempo vc ainda dura no emprego kkkk
@@andrewcalebmatkkkkkkkkkk sempre esse papinho de "a hora extra é paga, nao é um favor" é papo de quem nunca trabalhou
Ser CLT é muito triste. 😢
É triste sim Zé, já parou pra pensar em quem paga o salário do empresário/autonomo quando ele não vai trabalhar? Gênio da lâmpada fluorescente
@@diiieeeeeeeeeeé isso aí, já trabalhei com uns sanguessuga que ia doar sangue só pra pegar atestado, uma vez o malandro passou até detergente no olho pra pegar atestado de conjuntivite
@@diiieeeeeeeeee Não sei se isso foi retórico, mas é o trabalhador. O patrão pode ficar meses sem aparecer na sua empresa recebendo na conta ininterruptamente se tiver um bom gestor. Mas se o trabalhador não estiver ali trabalhando, o dinheiro para de cair na conta do patrão imediatamente.
De Fato
@@diiieeeeeeeeee achar que o empresário "paga o salário" é o cumulo da inversão de valores do capitalismo tardio. Papinho dessa nova geração crente de "coach empreendedor", credo...
Esse vídeo mostra exatamente porque deve existir leis para proteger o cidadão: a partir do momento que a lei diz que a empresa não é obrigada a aceitar... Pronto, negam na hora! Não existe essa de ter coração nem nada, onde puderem te lascar eles vão.
em países desenvolvidos, a empresa aceita o atestado para não perder o funcionário pra concorrência
no Brasil a mão de obra é barata por sermos "forçados" a aceitar essas condições, no exterior não, lá se o funcionário não se sentir valorizado, ele sai da empresa e vai pra alguma que o valorize :v
Depende de que tipo de funcionário. Se for qualquer emprego mais comum, nem o pessoal lá de fora liga.
Deve isso por isso que o brasileiro recebe duas vezes menos que o Uruguaio, porque nós não temos direitos o suficiente kkkkk
Teve uma epoca na adolescência que eu tava ficando muito doente. Ai meu pai tava me levando no hospital direto. Pedi desculpas pra ele por fazer perder horas de trabalho e ele respondeu que nao precisa agradecer, pois eu era prioridade pra ele. Que emprego se perdesse, ele arrumava outro
É por isso... é por isso que eu sigo o Dr. Fran em todas as redes sociais!
Nova skin desbloqueada: Dr fran pai de família
Aí que delícia
" que delícia cara" kkkkkkkk
Essa família é muito unida e também muito ouriçada
Já pensou um Pai De Família mas com o Dr. Fran no lugar do Jailson?
@@sealimentardefezes1205 ahh, suquinho de justiça pra relaxar
Essa é a mesma CLT que muitos alegam que protege seus direitos e defende o trabalhador.
E qual a solução? Se na CLT eles são obrigados a aceitar, sem a CLT ,a empresa não precisaria aceitar nem isso
@@victoraugustopatricio3445 Pergunte aos americanos e aos brasileiros que saem daqui para trabalhar nos EUA, não o contrário...
@@ssantosalvez7597 nao é uma critica pessoal, mas seu argumento é fraco. Pesquise sobre sindicatos norte americanos. Veja a vida do americano médio. Não fique só no RUclips vendo a vida perfeita de quem vende curso
@@victoraugustopatricio3445 nos EUA não tem CLT
@@victoraugustopatricio3445 a solução é não ter a burocracia e os encargos trabalhistas que existe hoje. Assim a empresa consegue remunerar melhor seu funcionário, dessa forma fica mais fácil ter uma reserva e poder ter o dia descontado quando necessário, sem comprometer a subsistência da família.
Isso aí, negocia com o chefe que vai dar certo.
Vale destacar que a empresa pode descontar o dia de trabalho, mas não pode aplicar outras punições ao empregado, como dar advertência ou suspensão
Parabéns aos envolvidos. Vamos continuar lutando contra os direitos trabalhistas
Porra a criança com 7 anos vai pro medico como então? Um pai solteiro q tem um filho então a criança vai pro medico sozinha e correr o risco de ser sequestrada por culpa de uma regra escrota
Né, que regra sem sentido mano
Capitalismo o nome do problema
Mais difícil do que aceitar essa lei é existir um pai solteiro cuidando de um filho de 7 anos kkk
@@erikneustadter8441 a parte irônica é que quem aprovou essa lei foi um presidente de esquerda...
@@erikneustadter8441 no socialismo seria como?
Pior que no hospital que eu fui tava la nas regras administrativas que criancas ate 6 anos poderiam ter acompanhantes e idosos acima de 60 anos tambem fora isso nao podia kkkkk
Imagina como ficaria um atestado
Pelo estatuto da criança e do adolescente menores de 18 anos são obrigados ter um responsável maior de 18anos.
Que absurdo 😮
Sei que tem gente que usa isso de má fé, mas tem muito mais gente que precisa de verdade.
Criança pode ir apenas um dia no ano ao medico? Com 7 anos a criança tem que ir sozinha?
Cara...
Sim, na lei se seu filho fica doente foda se, vc que se vira, é literalmente isso
Ela pode ir quantas vezes for necessário, quem só pode ir uma vez ao ano acompanhar é os pais 😅
Faltar serviço é complicado, atrasa tudo, o teu trabalho vai ter que ser feito pelos colegas e eles não ganham nada a mais por isso sendo que o filho nem é deles, o patrão tem que te pagar mesmo tú não estando lá ele assim como vc e a criança não tem culpa da doença então pq eles tem que assumir a responsabilidade junto com o responsável?
Tudo isso é complicado de muitas formas, tanto para vc como para a empresa como um todo
Mas eu acho que realmente uma vez ao ano é complicado, tipo uma vez a cada 60 dias...
Cara cê tá totalmente certo quanto o direito de acompanhar o filho no médico
Mas pelo amor de Deus regula o microfone
É a vida, cada um com seu cada qual, teve filho agora aguenta, abraço
conheço pessoas, que não tem grana nem pro aluguel, e tão fazendo filho adoidado, um dia descontado é o menor dos problemas... akakkaa
Que legislação avançada, né? Daqui a pouco, com esse Legislativo ultramoderno que nós temos, acontece outra reforma e nem isso teremos...
Irônico que a CLT só vem ficando mais complicada e com "mais direitos" mesmo durante essas "reformas ultramodernas".
Isso é Brasil que pena esse país lixo
Se o país é um lixo você é o xurume
Teu cu
Você pode cuidar do seu filho, mas a empresa não deve realmente pagar para você ficar em casa. Simplesmente você não recebera. Quem fez o filho é o funcionário, não a empresa!
abre uma empresa você, ai você pode deixar todo mundo sair... até mesmo você pode sair e tals... muito simples...
“Tem que ter 6 anos pq não sei oq não sei oq lá” até pq depois disso já pode no médico sozinho, lei do krai >:(
Mas menor de 18 não pode ir preso se cometer um crime. Bostil é uma merda.
É difícil, contudo, é nítido que se houvesse liberação total, certamente haveria abuso disso...😢
abuso? levar o filho no medico mais de 1x no ano? levar o filho de 10 anos no medico?
@@eduneryEis um Bostileiro de QI médio 83 .
eeee CLT que o povo brasileiro ama
O Estado brasileiro sempre socializando os filhos com o patrão...
que comentário sem sentido. o que você quis dizer?
Provavelmente tu não emprega ninguém.
@@dirceuh se você não entendeu o que eu disse, como afirma que meu comentário não tem sentido?
@@Eduardo_eduardo você, com absoluta certeza, nunca empregou, não emprega e não empregará ninguém
Sempre tem um mamador de patrão
7 anos pode ir no médico sozinho ,11anos pode usar nome social na chamada e 17 não pode ir pra cadeia por crime hediondo parabéns Brasil
Quem é do judiciário só pode levar um atestado por ano tbm?
KKkk eles devem ganhar auxílio pra levar os filhos kkkkkkkkk 😅😂
Suspeito que tem até assessor pra levar o filho pro médico kkkkkk
Por isso tem uma porrada de empresário reclamando que hoje em dia funcionários não tão nem aí pra nada kkk
DOUTOR FRAN DE CORTE CALVOOO, MARAVILHA
Caraca, achei meio pesada essa brecha na lei...
"Filho, vc já ficou doente esse ano, então só daqui a 12 meses viu?"
Não é brecha. Foi feito pra ser assim. Tem coisa ainda mais monstruosa tipo o 1x6 entre outras. As leis trabalhistas já não eram boas e depois da reforma de 2017 nem tem oq falar. O povo vai pra rua por 20 centavos mas aceitaram essa reforma e a da previdência. Chega a ser ridículo o quanto a politica fudeu o cidadão médio nesses últimos 8 anos…
bem escrota essa lei
Achei bem injusto 😢. Muito triste.
Obrigado CLT 😍
Nova skin desbloqueada, Dr Fran sem coração.
Essa explicação veio bem na hora certa.... Amanhã tenho que ir acompanhar meu filho ao médico.. e graças a Deus não levei nem um atestado ainda esse ano ..
Só lembrando… a empresa pode até descontar, mas não pode aplicar nenhuma advertência ou penalidades, pois se trata de uma falta justificada. Acho um absurdo o desconto, pois os pais não tem controle de quando os filhos ficarão doentes.
Eu já sabia disso, pq eu sigo o doutor fran em todas as redes sociais
Q bom esse video estava com essa duvida ....
E isso mesmo amigo é chamado de "Justiça"
CLT é um.a benção! 🙏
Chefe depois disso: bora fazer uma hora extra? Funcionário: n to afim nao
Por isso que sempre peço atestado médico com CID de acompanhante em vez de atestado de comparecimento/acompanhante
Tomara que algum deputado ou senador proponha um projeto de lei pra mudar esse absurdo
Incrível como vocês dois são parecidos!!!
Coitada da mãe solo, q nem tem c/ qm dividir a tarefa. E se tiver + d 1 filho? Tem q doar sangue no dia da consulta. 🙆🏼 Entende que dureza tb é ser empregador, q fica prejudicado nessas horas!?! Dividem o prejuízo.
Gostei desse nova skin do Dr. Fran. Se fantasiou igualzinho o meu chefe 😂
Não sei ai se vocês viram o novo patch de atualizações. Agora as crianças brasileiras só ficam com o debuff "doença" uma vez por ano.
Se a empresa for boa de trabalhar, descontar 1 dia não é aquilo tudo de ruim, se vc se trata como um qualquer la dentro, ai pode ficar com medo de ser substituído.
Se a empresa for ruim de trabalhar, pede as contas e va trabalhar em outro lugar que te valoriza, ou, trabalhe para vc mesmo.
Certa vez, eu tinha um superior a mim antes do gerente geral, apesar de eu gerenciar toda a TI da empresa sozinho já (mais de 70 pcs, distribuidos em 7 lojas, 2 facções, pavilhao de producao e outro do estoque e gerência).
Estava cansado, era atualizacao do sistema depois do horario, pois durante o dia todos precisavam trabalhar. Em uma bela quinta feira, cheguei para o superior e diase: "amanhã eu nao venho, vou descansar". Nosso trabalho era de segunda a aexta, mas as lojas do shopping funcionavam no final de semana, qualquer problema tinha que estar disponivel.
Ele me questionou se eu iria mesmo querer faltar em uma sexta-feira, respondi que precisava estar bem para um entrevista no sábado.
Resultado, abonaram meu dia e vieram com proposta de aumento.
Não se trata como um numero qualquer ou alguem que faça o que qualquer um pode fazer, se destaque, estude como puder (internet esta repleta de conteudos bons), e seja o melhor possivel pois vc está construindo o seu nome e sua carreira.
Quando eu realmente quis sair da empresa, vieram com aumento e recusei, hoje trabalho para mim mesmo, exige menos conhecimento técnico e rende muito mais.
Mas é aquela, o cara faz tudo, de marjeting, cuidar do ambiente de trabalho, atender, resolver, receber, pagar as contas, estoque, ferramentas, planejar o crescimento e etc.
É muito satisfatório.
Tenho um funcionário, como PJ, qual a parte dele? 30% do lucro liquido, não terminou o ensino médio, fiquei dois anos e meio ensinando TUDO o que precisa para lidar com a empresa sozinho, se ficar doente, fica em casa e eu seguro a bronca, sem descontos.
Parece bom né? Mas na verdade ele é um guri bom, valeu a pena investir, ele não se trata como qualquer um, tem vontade de aprender, se desafia a melhorar, demonstra confiança e honestidade.
Empresa malvada só quer dinheiro, para isso o dono abriu a empresa, se fosse para fazer caridade abriria uma ONG.
Funcionário também é malvado, só trabalha por dinheiro, que coisa né?
Até quando falta e não trabalha quer receber.
Ha exemplos de todo tipo de situação, mas o que você faz para mudar?
Algumas convenções sindicais dispõem a respeito disso. Onde eu trabalho tinha cláusula do sindicato que obrigava a empresa aceitar atestados de acompanhante de filhos de se não me engano, até 14 anos, mas foi preciso mudar de sindicato, pois esse fechou.
Que maravilha hein.
E depois questionam quem não quer ter filhos. Acho que o principal motivo é não ter vontade e tudo bem. Mas conheço gente que tem vontade, mas não tem filhos por questões financeiras. Sem dinheiro pra pagar uma rede de apoio(defendo que essa rede precisa sim ser paga), sem tempo de qualidade com os filhos porque teria de se matar de trabalhar pra não deixar faltar nada. "Ah, a natalidade esta caindo" 😔. Quem diria, né? Que o pobre ia cansar de fazer malabarismo do impossível pra conseguir constituir família...que tiro no pé! É só continuar e vamos ver onde vai dar. E, não, as pessoas não são obrigadas a produzir carne pro sistema moer. Sem condições mínimas e decentes, caminhamos para o abismo.
Pra tudo se precisa de dinheiro por mais que seja bonito filho custa dinheiro e muito vejo quem paga pensão preço do leite mam fraldas e tudo caro e outra se empresa te manda embora não vão pensar se vc tem filhos tô fora não.ter filho melhor escolha que fiz
É uma medida necessaria para evitar os pilantras, mas sempre indico para os clientes usarem o bom senso nesse caso
Imagina se não tivesse limite, era dia sim dia não no UPA acompanhando o Enzo!
Como eu sempre digo, ser pai é uma enorme responsabilidade sua, SUA, é apenas SUA, não podendo a empresa arcar com prejuízo das suas escolhas pessoais!
Quem quer ser pai ou mãe deve se atentar para tudo isso, pensem bem, depois não vale culpar os outros ou ser ausente na criação dos filhos!
Ta ai,dessa eu não sabia,mais agora sabo!😂😂😂
Ah, ainda bem que eu sigo o Doutor Fran em todas as redes sociais😅
"Nessa empresa somos uma grande família, como um relógio com as engrenagens bem ajustadas. É essencial que haja humanidade e que ajudemos uns aos outros."
Pfv faz parte 2 me dá uma tristeza terminar assim
E por isso que a lei é importante, mas acaba sendo muito restrita. Na minha cabeça o correto seria uma mão lava a outra, mas se a empresa também ceder, ela corre risco de falhar em alguma outra situação trabalhista. Em um mundo ideal seria faltei e vou repor de alguma forma, e a empresa ter bom senso. É alguém responsável, produtivo, dá o dia.
“Especificamente o artigo 473 da CLT não prevê o afastamento do trabalho quando os filhos de até 18 anos ou pais idosos adoecem. Mas, a Jurisprudência entende que crianças, adolescentes e idosos precisam de acompanhamento em hospitais e internações. Assim, a falta é justificada e a empresa precisa aceitá-la, sob pena de violação do Estatuto da Criança e do Adolescente e do Estatuto do Idoso”, revela o especialista.
Isso muda de estado para estado e de setor de trabalho, indústria, comércio, saúde, todos os setores têm a sua própria situação. Passei por isso recentemente e descobri essa informação, tem setores que é 1 por ano, tem outros que é 1 por semestre ou tem também sem quantidade limite desde que seja menor de 12 anos.
Por isso o Brasil é um pais maravilhoso kkkkkk
Diga para o funcionário qual é a lei, em seguida aceite o atestado. 90% vão ser gratos e você tera um desempenho melhor em troca de um único dia. Trabalho é uma troca, um entra com dinheiro o outro com tempo, mas tudo que é feito para ajudar é reconhecido pelo outro lado pode ter certeza.
Tchau e bença
Eu e qualquer uma das pessoas que trabalham comigo, ao receber uma resposta dessa do chefe, troca de empresa em menos de 15 dias
Isso se conseguir porque emprego tá difícil kkkk
Cara de verdade mesmo isso tinha que ser resvisto
Vocês ainda falam que Brasil tem muita lei trabalhista! 😂😂😂 aqui na Suécia, cada criança tem direito a 120 dias por ano! E se for menos de 7 dias por vez a gente não precisa nem mostrar atestado. É só a nossa palavra mesmo. O governo paga ate 80% do seu salário durante… e muitas empresas completam com o resto.
Impresa com coração acaba recebendo ingratidão.
Passei por isso várias vezes, as empresas dizem que valorizam o funcionário, que são uma família, tudo mentira
Eu acho que filho é pra sempre. Quem cuida de filho é pai e mãe. Não é possível haver lei contra isso 😢
O trabalhador não tem ideia do poder que tem.
No Brasil não tem poder nenhum.
Essa lei obviamente ainda está no tempo onde só um trabalha e o outros responsável fica em casa.
Nova Skin:
Dr Fran Chefe com coração de pedra
Filho vai se tornar artigo de luxo nesse país
Eu aqui onde moro sempre que minha filha fica doente fico com ela toda vez.
""A gente, pais, mães, temos que cuidar dos nossos filhos"" me pegou forte... to rindo muito!
Meu filho ficou internado, 12 dias. E não conseguia comer nada, só leite do peito.
Minha chefe descontou 6 dias e abonou 6. Eu tinha atestado, mas não valeu em nada.
Na sexta feira antes da internação, fui roubada a serviço da empresa, levaram meu salário do dia 5. Na segunda meu filho ficou internado.
Hoje aprendi que nenhum cnpj vale 100% do seu esforço. Se a empresa não for sua, não vale.
Trabalhe direitinho, cumpra seus horários e seja respeitoso, mas não faça nada muito além do que você pode. Se destaque, mas lembre-se que você é e sempre será um número.
Tudo tem que ser dentro do bom senso e honestidade, trabalhar para alguém é uma relação comercial, você está lá pelo salário e o chefe precisa do seu trabalho. Pela lei ele não é obrigado a aceitar atestado do filho, então ele que desconte o dia ou deixe você repor, do mesmo modo, você não é obrigado a deixar sei descanso para fazer hora extra, mesmo que seja paga. Não tem segredo, mande currículo, avalie o mercado, não ame o PJ, é apenas uma relação comercial.
Aqui onde eu moro, os médicos dão um atestado no nosso nome nesses casos. Como as empresas N aceitam, eles dão um atestado pra dar na escola da criança e um pro pai/mae/responsável como se eles fossem o paciente...
Outro dia, levei minha filha (14 anos) a um exame, a ainda ganhei o dia seguinte, pra ajuda lá a se medicar direitinho...
A vida de empresário é "DIFÍCIL"....