3 ошибки опытных кадровиков
HTML-код
- Опубликовано: 7 янв 2025
- Обсуждаем три ошибки опытных специалистов при ведении кадровой работы
1. Вебинар "Изменения в кадровом учете" Дата: 16.08.2023 в 17:00 (МСК)
➡️ Принять участие - clck.ru/35AzZS
2. С 24 июля по 14 августа действует скидка 30% на дистанционные курсы!
➡️ Выбрать курс - edualt.ru/zaochno
► Следить за актуальными вопросами кадрового учета - t.me/ponomarela
►Дистанционные курсы - edualt.ru/zaochno
►Очные курсы - edualt.ru/napr...
►Мой личный сайт - hrconsalt.ru/
►Связаться со мной:
WhatsApp: +7 (932) 61-27-929
wa.me/79049810546
E-mail: p3824849@yandex.ru
►Мои соцсети:
ТикТок: / ponomarela
Группа ВК: ponomarela
Дзен: dzen.ru/ponoma...
► Поддержать канал: clck.ru/PNYCr
С пожеланием профессиональных успехов Елена Анатольевна Пономарева, консультант, кадровый аудитор, преподаватель
Вы во всем правы, спасибо за Ваши видео, всегда четко и по делу
Добрый день. Согласна с Вами по поводу личных карточек. Но, к сожалению, порой при трудовых спорах в судах именно личная карточка является документом, где зафиксирована "история с географией" Сотрудника, особенно, когда он работает давно и ряд документов уже уничтожено за сроком давности. У нас был спор, когда сотрудник после увольнения посчитал, что его "обидели" По отпускам. И т-2 нас спасла.
Карточку Т2 нужно упростить. А личное дело до сих пор запрашивают и вышестоящая организация, прокуратура и т.д....
Здравствуйте. Как с Вами согласна. Проблема нежелания перестроиться под новые реалии наблюдается в любой отрасли. Работая в отделе кадров, наблюдала такую ситуацию. Нет электричества и работа встала у бухгалтеров, экономистов. Занять себя не могут. Так как у кадровиков всегда есть работа, то работаем в любых условиях.
Я также виду карточку т2 это удобно в условиях нынешних киборг технологий!!! Слетит база и не найдете конца ниточки.
Сначала научитесь грамотно писать, а потом уже пишите - "веду" пишется
Согласна во всем, сама люблю всё новое, отметаю архаизмы в работе, но не могу расстаться с карточкой Т-2. Этот документ сдаем в архив по личному составу, по карточке моментально находим всю информацию по уволенному работнику, номера приказов, отпуска без сохранения зп, переводы, увольнение. Если АИС слетит, вся информация исчезнет. Наш архив не желает работать по новому и электронные документы не принимает. Да и порой быстрее найти в архиве по году увольнения бывшего работника, и ПФР-СФР требует архивные справки с датой рождения. А такие данные только в карточке Т-2 на бумаге, в приказах этого нет, и наши электронные карточки им не документ.
Т-2 веду по-прежнему в части предоставления отпуска. Вот если головная организация запросит у подразделения количество неиспользованных отпусков на сотню работников на определенную дату, а 1с в этот момент тенически не будет функционировать, откуда Вы оформите сведения и предоставите срочный отчет? На цифровые технологии еще лет 10 надежды в уверенности не будет. Отцифровали трудовые книжки- и все одно к бумажным версиям возвращаемся, работники, трудоустраивающиеся с ЭТК просят(!! ) вернуть им бумажный вариант.. Это не ошибки кадровиков-- это ошибка системы..
Я столкнулась с такой проблемой, но донести до директора очень сложно. Поиск сотрудников не его проблема, а моя поэтому ему фиолетово как и где я буду искать людей.
Карточки Т-2 веду в электронном виде в 1С, а при увольнении выкатываю и на бумажном носителе сдаю в архив.
Кадровики!! 🔥Подскажите что это за вторая категория у специалистов по подбору персонала 🔥🙄
Правильно, не ведите карточку Т2, у нас на работе отменили карточки Т2. Пришла проверка и опааааа, потребовали их
По "кадровому голоду" действительно так.
В общем, каждому работодателю я посоветовала бы ориентироваться на опытных умных кажровиклв, но уж никак не на советы Елены. Елена, вы живете на Луне?
Ой, о многом бы с вами поспорила! Муниципальныя службы это совсем потдругому!
Я про обычный кадровый учет, без специфики государственной или муниципальной службы
@@ponomarela , а причем тут гос или муниципалы, бюджет, ооо и другие, так же предоставляют отчетность и так же отвечают на любые запросы разных инстанций . и всем подавай только бумажки
советы конечно хорошие но не для России , все организации требуют только бумажные носители, а с судами вообще сложно. так что никогда мы не уйдем от бумаги
Девочки, какая то полная чушь...
Устаревшую практику? А как без Т-2 учитывать отпуска? Ладно, пусть в отдельных документах, но старый-то документ чем не устроил? Приказ тоже отменить? Так он же удобен! А личное дело никогда обязательным не было.
Кадровый голод есть, и не из-за того, что работодатель раскидывается кадрами, а потому, что идет тупая молодежь с большими амбициями и с запросом заработной платы как у специалиста со стажем и без опыта работы (практика и теория совсем разные вещи как видим на практике). Говорю о муниципальной службе в городе с населением 420 000 тыс. населения.
Просто, наверное, уже пора зарплаты пересматривать, и специалистам со стажем платить так, чтобы не только на еду хватало. Почему молодёжь, закончив ВУЗ должна продавать свой труд за копейки, на которые прожить невозможно? Нормальные у них амбиции, здоровые и далеко не все из них тупые....
@@Анна-р2ъ5г Вы у меня " с языка сняли"
От себя добавлю - необязательно молодежь тупая.
Работаю долго рабочим на заводе, я давно специалист, мне за 50. Когда приходят практиканты то " волосы встают дыбом"- знания минус нулевые.
За пару месяцев умудряюсь вложить теорию, что им должны были преподать( вот только уже на саму практику почти уже время не остаётся).
И ничего, большинство вникает.
Образование получается такое! Некоторые, после, трудоустраиваются..... По третьему разряду... Тысяч за двадцать
Это только на еду хватит, но чтоб с девушкой куда нить то забудьте... Тем более семью содержать.
Вот поэтому через год -полтора молодежь и сваливает.
А кто постарше уже куда? Дорабатываем!
Зарплаты мне , конечно же, хватает, но приходим к тому, что в основном работники далеко за 40 ( в лучшем случае).
И, пока зарплаты не пересмотрят, то явление будет прогрессировать
Правда? Нормальную дистацилнную работу в интернете? Ой, подскажите без риска, я подработаю.
Такое впечатление, но извините, ну никак вы не , на опытного кадровика...
Т2.
Во-первых , т2 это личная карточка работника фиксирующие процесс трудовой, а вот Личный листок это вкладыш в личное дело работника,а именно руководителя,.
Заплняется он лично работником..
Вы путаете людей , в ваших высказывания столько ерунды...
Такое впечатление , что вы не кадровик, а товарищ из диспетчерской..
Вы меня разочаровали. Такое впечатление, что вы давно не занимаетесь практикой.
Дошла до отцифровки. Вы ангажированы? Вы настолько оторваны от реальности. Писать не умеют.... Они обезьяны? Невозможно ни обучить, ни заставить?