Человек работает на основании трудового договора на работе, соответственно легитивны для него те обязанности из должностной инструкции которые обусловлены его трудовой функцией при заключении трудового договора!
Можно ли добавлять в должностную инструкцию положение не входящий в профстандарт и не указывая дополнительно другой профстандарт - например системному администратору вменить мат ответственность за все оргтехнику, которой он пользуется и не пользуется - вся техника в организации...
Привет коллега! Как говорится, с миру по нитке - нищему рубаха... Поможем друг другу дойти до тысячного рубежа! Проверьте список подписок, надеюсь на взаимность! Кстати, ролик хорошо смонтирован.
Человек работает на основании трудового договора на работе, соответственно легитивны для него те обязанности из должностной инструкции которые обусловлены его трудовой функцией при заключении трудового договора!
Можно ли добавлять в должностную инструкцию положение не входящий в профстандарт и не указывая дополнительно другой профстандарт - например системному администратору вменить мат ответственность за все оргтехнику, которой он пользуется и не пользуется - вся техника в организации...
Привет коллега! Как говорится, с миру по нитке - нищему рубаха... Поможем друг другу дойти до тысячного рубежа! Проверьте список подписок, надеюсь на взаимность! Кстати, ролик хорошо смонтирован.