El problema con la microempresa, es que muchos empresarios se aprovechan de esta ley para no crecer, si no que abren otra empresa con similares características para mantenerse en microempresa por siempre y no pagar beneficios a sus trabajadores.
Y como es el tratamiento a los trabajadores de prestación de servicios q no consideran en planillas p ejem. A los guías de turismo q trabajan más de 48 horas, con responsabilidad igual q cualquier trabajador ?, No tienen ningún beneficio de los derechos del trabajador R
Ahora veo que las grandes empresas en el Perú han empezado a crear otras empresas dentro de su grupo con el regimen PYME; esto con el fin de ahorrarse o quedarse con una parte de los beneficios que antes si estaban obligados a dar el 100 % de beneficios a sus trabajadores.
yo no veo ningun beneficio para el trabajador solo para los empresarios, trabajo desde los 12 años con un familiar y nunca me ha dado una buena gratificacion ni ningun beneficio no me quieres ni la liquidacion. y lo peor maltrata al personal
Ahora gracias a este régimen hay empresario vivos de una empresa lo deviden en tres o cuatro pequeña o mediana empresa, y los perjudicados son los TRABADORES por q solo perciben la mitad de gratificaciones, vacaciones y solo tiene SIS
Todos los trabajadores segun su profesion pueden forman su sindicatos : " microempresas", comercial( ventas, maketing, cominicacion) farmaceuticos, bancarios, profesores, psicólogos... esta en la.ley. solo deben comunicarse enrre los trabajadores, por que los de administracion daben cuanto factura las empresas
@@elizabethsalas6332 Amiga re pongo en conocimiento que solamente los abogados que se especializan en Derecho Laboral tienen conocimientos de los Regímenes Laborales, los otros están totalmente perdidos, ni te les vayas acercar, te sacarán dinero. Los que si conocen muy bien al derecho e izquierdo de todo esto y están mucho más capacitados son lo Contadores Públicos.
Ese temita del pymes, mypes, microempresa es un engaña muchachos... Poca gente, muy poca gente lo sabe y seudo empresarios se aprovechan de la ignorancia... Acá en chiclayo, ciudad en la cual vivo desde 2011...los dueños de restaurante, por ejm pizzeria Lioni, hacen lo que les plazca, pagan mucho menos del mínimo vital legal, no reconocen horas extras, ni feriados y muchísimo menos aguinaldos.. Se escudan en que como son mypes, pymes, microempresa, no tienen ninguna obligacion con sus empleados... Este sujeto mauricio cerrudo, me boto del trabajo intempestivamente, arbitrariamente sin prácticamente una explicación.... Y esto lo hace de manera frecuente y muy natural... Según el, no tiene obligaciones de ningún tipo x que es "microempresa" obvio se aprovecha de la ignorancia de la gente, de la necesidad de trabajo y de trabajadores extranjeros ( venezolanos) para pagar menos del sueldo mínimo, no pagar horas extras, ni feriados, ni mucho menos aguinaldos o gratificaciones... Tienes 6,8 meses o más trabajando y sin previo aviso, te saca, te bota y jamás te paga una liquidación... Y la sunafil???? Ministerio de trabajo???? Que hacen... Nada, nada de nada.... Este individuo seguirá abusando de la gente pobre e ignorante absu antojo.... Por favor fiscalización ya!!!! A la pizzeria Lioni de chiclayo, la victoria...
Jordy que bueno que expreses esta injusticia pero le harías un favor a itris trabajadores si como tercero aún en este tiempo puedas acudir a Sunfil a denunciarlos, y también solicites apoyo a los Abogados de Sunafil desconozco si allá también dan asesoría gratuita y puedas demandar beneficios laborales que aún puedes hacerlo porque el plazo es de hasta 4 años. Si dices que ellos tus ex empleadores hacen todo informal puedo suponer que no te han dado contrato de trabajo ni boletas ante ello, te corresponde el régimen general mis mejores deseos
Felicitar a los expositores p la preocupación, coordinación, orientación e información a los emprendedores y trabajadores de las micro y pequeñas empresas pq una persona p necesidad de trabajar ingresa a la empresa q le da la oportunidad de trabajar, el problema es no conoce fácilmente o sin conocer el acogemiento al régimen laboral de las empresas. Otra cosa y ? Cuál es el trato a los practicantes pre profesionales, acceden o no, q cumplan a los estudiantes de los institutos tecnológicos públicos, p q es obligatorio pa optar el título profesional gracias.
MUCHAS EMPRESAS A LA QUE ASISTO, COMO REPSOL, SHELL, SAGA, RIPLEY, OESHLEY, ROKIS, NORKIS, ENTRE MUCHAS EMPRESAS FORMALES HE VISTO MUCHOS TRABAJADORES VENEZOLANOS Y NINGÚN PERUANO, EN DONDE SE ESTÁ CUMPLIENDO EL 20% sobre el 80%. EL ENCARGADO NO ESTA CUMPLIENDO CON SUPERVISAR ESTE PORCENTAJE, POR LO CUAL EXIJO LA SUPERVISIÓN CONSTANTE Y EL RESPETO AL TRABAJADOR PERUANO. ES HORA QUE EL PUEBLO Y LOS MEDIOS DE COMUNICACIÓN LO SEPAN.
como hace mi empleador tiene 4 razon social distinto ruc..y forma parte de micro empresa los empleados superan mas de 40 personas, en la practica en conjunto los 4 empresas operan en un solo local igual los trabajadores. se puede interpretar microempresa? si supera el tope de UIT ¿ por que nunca da cts?
Muy buena expo!!! pero en el ejemplo del min. 37:17 corresponderá S/ 2000 y no S/ 3000 por indemnización de despido arbitrario a un trabajador que estuvo 6 años laborando en una empresa ganando 1000 soles mensuales en una microempresa.
Régimen ESPECIAL PARA Micro y pequeña empresa: Micro unidad económica que factura 150 UIT al año. Pequeña empresa factura 150 a 1700 UIT Requisito formal: Registro REMYPE al personal ambos... OK
Dr me puede orientar se ha producido un robo en micro empresa y me están comprometiendo y el lunes 11 me llaman y me dicen que deje de trabajar hasta que duren las investigaciones no han pagado ni mi quincena me deben vacaciones me 800 soles por un tema de emergencia que estamos pasando me descontaron 400 mensuales ante todo muchas gracias por su parte
Buenos dias, una consulta, tengo un trabajador que renuncio antes que nos escribieramos en el Régimen Laboral Remype, unos meses despues dicho trabajador regreso a trabajar, cuando ya la empresa estaba inscrita en el REMYPE, pregunta ¿Este trabajador estaría acogido al Régimen laboral REMYPE o continuaría percibiendo los beneficios que antes percibía? GRACIAS, POR TU PRONTA RESPUESTA.
Excelente exposición, solo no pude entender muy bien sobre las remuneraciones diarias, como hizo ese juego matemático u.u. pero por lo demás excelente.... si alguien pueda explicarme seria de gran ayuda.
Gracias, todo estuvo bien excepto una duda en cuanto al ejemplo del despido arbitrario, si es 10 remuneraciones diarias por año con un sueldo de 1000 soles en seis años de trabajo me correspondería 2000 Soles y no 3000 como indica en el ejemplo
Porque se olvidaron de los conductores de buses interprobinciales no sabemos en que regímenes estamos y mucho abuso en las enpresas con los descansos ,utilidades , vacaciones o están de acuerdo con la Sunsfil para estos abusos Asia los trabajadores que somos conductores de buses
La norma para los conductores de buses interprobinciales esta regulados, asesores ante un abogado especialista en materia laboral, 980921656 asesoria gratuita
Buenos dias, una empresa inscrita en remype puede contratar a un trabajador en el regimen general? que tiene que hacer? basta con el contrato laboral? gracias
Si mi contrato en una pequeña empresa fue renovándose mes a mes y tengo siete y renuncio o ya no renuevo contrato... Me corresponde algún mínimo porcentaje de CTS?
Buenas noches, si es una Microempresa, los trabajadores deben estar solo en el SIS? o también hay opción de afiliarlos a Essalud en vez de SIS si así lo decide la empresa
Acércate con abogado pero especialista en Derecho Laboral o en cualquier estudio contable de un Contador Público que si te conocen mucho más que el abogado en Derecho Laboral porque estudian especialmente para esto.
Buenas noches trabaje en una empresa mype me tocaron vacaciones recibí el dinero de 15 días al retornar hice mi renuncia formal, mi pregunta es me tocaría liquidación con 2 años de antigüedad
POR FAVOR, YO ESTOY EN UNA EMPRESA ACREDITADO COMO REMYPE, SIN EMBARGO LA INSCRIPCION SE DIO MESES DESPUES DE INGRESAR A PLANILA POR EJEMPLO, YO INGRESE A PLANILLA EL 01/08/2017 Y LA EMPRESA SE INSCRIBIO COMO PEQUEÑA EN OCTUBRE /2017 A QUE REGIMEN ME CORRESPONDERIA ???
Muy bueno. Pero cuando trabajas con el estado cada dia compran pero para que te paguen demora un monton y todavia te piden el diezmo... y como emprendedor no tenemos capital tan suficiente para hacer el movimiento
ehhh, esas ventajas son tremendas, basta con el acceso a créditos y ya es una diferencia brutal entre una empresa no formalizada con una formalizada :p se ríe el que no sabe
![Todo sobre los derechos laborales de los trabajadores MYPE ✅🤝🏼💯 [TikTok Live]](/img/1.gif)
El problema con la microempresa, es que muchos empresarios se aprovechan de esta ley para no crecer, si no que abren otra empresa con similares características para mantenerse en microempresa por siempre y no pagar beneficios a sus trabajadores.
Y como es el tratamiento a los trabajadores de prestación de servicios q no consideran en planillas p ejem. A los guías de turismo q trabajan más de 48 horas, con responsabilidad igual q cualquier trabajador ?, No tienen ningún beneficio de los derechos del trabajador
R
Estoy consultando
sugiero que lo vean a velocidad 1.25 o hasta 1.5, igual se entiende y se ahorra tiempo
Gracias
GRACIAS POR EL DATO, HABLA MUY DESPACIO JAJA
Buen consejo
TIENES RAZON
Ahora veo que las grandes empresas en el Perú han empezado a crear otras empresas dentro de su grupo con el regimen PYME; esto con el fin de ahorrarse o quedarse con una parte de los beneficios que antes si estaban obligados a dar el 100 % de beneficios a sus trabajadores.
Excelente Charla, si tienen algo actualizado por favor no dejar de colgarlo. gracias.
excelente video. Las MYPES son los que mueven la economía del país.
yo no veo ningun beneficio para el trabajador solo para los empresarios, trabajo desde los 12 años con un familiar y nunca me ha dado una buena gratificacion ni ningun beneficio no me quieres ni la liquidacion. y lo peor maltrata al personal
Buenas Tardes :
excelente el vídeo hay muchas cosas interesantes , espero que se cumplan
Ahora gracias a este régimen hay empresario vivos de una empresa lo deviden en tres o cuatro pequeña o mediana empresa, y los perjudicados son los TRABADORES por q solo perciben la mitad de gratificaciones, vacaciones y solo tiene SIS
Yo ni gratificación recibo
Para ello existe la vinculación económica y si se comprueba te puedo asegurar que esa infracción es impagable.
full estudios de abogados hacen eso
Todos los trabajadores segun su profesion pueden forman su sindicatos : " microempresas", comercial( ventas, maketing, cominicacion) farmaceuticos, bancarios, profesores, psicólogos... esta en la.ley. solo deben comunicarse enrre los trabajadores, por que los de administracion daben cuanto factura las empresas
@@elizabethsalas6332 Amiga re pongo en conocimiento que solamente los abogados que se especializan en Derecho Laboral tienen conocimientos de los Regímenes Laborales, los otros están totalmente perdidos, ni te les vayas acercar, te sacarán dinero. Los que si conocen muy bien al derecho e izquierdo de todo esto y están mucho más capacitados son lo Contadores Públicos.
Ese temita del pymes, mypes, microempresa es un engaña muchachos... Poca gente, muy poca gente lo sabe y seudo empresarios se aprovechan de la ignorancia... Acá en chiclayo, ciudad en la cual vivo desde 2011...los dueños de restaurante, por ejm pizzeria Lioni, hacen lo que les plazca, pagan mucho menos del mínimo vital legal, no reconocen horas extras, ni feriados y muchísimo menos aguinaldos.. Se escudan en que como son mypes, pymes, microempresa, no tienen ninguna obligacion con sus empleados... Este sujeto mauricio cerrudo, me boto del trabajo intempestivamente, arbitrariamente sin prácticamente una explicación.... Y esto lo hace de manera frecuente y muy natural... Según el, no tiene obligaciones de ningún tipo x que es "microempresa" obvio se aprovecha de la ignorancia de la gente, de la necesidad de trabajo y de trabajadores extranjeros ( venezolanos) para pagar menos del sueldo mínimo, no pagar horas extras, ni feriados, ni mucho menos aguinaldos o gratificaciones... Tienes 6,8 meses o más trabajando y sin previo aviso, te saca, te bota y jamás te paga una liquidación... Y la sunafil???? Ministerio de trabajo???? Que hacen... Nada, nada de nada.... Este individuo seguirá abusando de la gente pobre e ignorante absu antojo.... Por favor fiscalización ya!!!! A la pizzeria Lioni de chiclayo, la victoria...
Jordy que bueno que expreses esta injusticia pero le harías un favor a itris trabajadores si como tercero aún en este tiempo puedas acudir a Sunfil a denunciarlos, y también solicites apoyo a los Abogados de Sunafil desconozco si allá también dan asesoría gratuita y puedas demandar beneficios laborales que aún puedes hacerlo porque el plazo es de hasta 4 años. Si dices que ellos tus ex empleadores hacen todo informal puedo suponer que no te han dado contrato de trabajo ni boletas ante ello, te corresponde el régimen general mis mejores deseos
olvidence, con la delincuencia y extorsiones jamás se va a prosperar, el País se va a sumir en el caos.
Deben modificar esta ley. no beneficia al trabajador. Quitando beneficios. Empresarios abusivos
Felicitar a los expositores p la preocupación, coordinación, orientación e información a los emprendedores y trabajadores de las micro y pequeñas empresas pq una persona p necesidad de trabajar ingresa a la empresa q le da la oportunidad de trabajar, el problema es no conoce fácilmente o sin conocer el acogemiento al régimen laboral de las empresas. Otra cosa y ? Cuál es el trato a los practicantes pre profesionales, acceden o no, q cumplan a los estudiantes de los institutos tecnológicos públicos, p q es obligatorio pa optar el título profesional gracias.
MUCHAS EMPRESAS A LA QUE ASISTO, COMO REPSOL, SHELL, SAGA, RIPLEY, OESHLEY, ROKIS, NORKIS, ENTRE MUCHAS EMPRESAS FORMALES HE VISTO MUCHOS TRABAJADORES VENEZOLANOS Y NINGÚN PERUANO, EN DONDE SE ESTÁ CUMPLIENDO EL 20% sobre el 80%. EL ENCARGADO NO ESTA CUMPLIENDO CON SUPERVISAR ESTE PORCENTAJE, POR LO CUAL EXIJO LA SUPERVISIÓN CONSTANTE Y EL RESPETO AL TRABAJADOR PERUANO. ES HORA QUE EL PUEBLO Y LOS MEDIOS DE COMUNICACIÓN LO SEPAN.
excelente muy informativa
exposicion didactico que ayuda a entender el como proceder en la aplicaciones en las empresas.
Excelente video
.buena información
Muy buena me ayudara mucho para mi expo... gracias
Gracias
A las empresas grandes no le meten tantas trabas como a las pequeñas empresas
como hace mi empleador tiene 4 razon social distinto ruc..y forma parte de micro empresa los empleados superan mas de 40 personas, en la practica en conjunto los 4 empresas operan en un solo local igual los trabajadores. se puede interpretar microempresa? si supera el tope de UIT ¿ por que nunca da cts?
Excelente! Muchas gracias!
Excelente... Muy Instructivo...
Sunafil, se preocupa por el emprendimiento y la formalizacion de los Empresarios-trabajadores, siendo de informacion educativo general, muy buena
Muy bueno excelente saber nuestros derechos!
Muy importante para los trabajadores y para profesionales, las aplicaciones reglamentadas
Gracias! Me ayudado mucho para mi Tesis
si a mi tambien en regimen laboral
Seria bueno que puedan brindar las diapositivas.
pero si las pudiste tomar foto en cada pantallazo, y armar tus diapos, si deseas te las paso
muy buena, muchas gracias!
El D.L. 1086 se emitió en el año 2008, no en el 2013.
Muy buena expo!!! pero en el ejemplo del min. 37:17 corresponderá S/ 2000 y no S/ 3000 por indemnización de despido arbitrario a un trabajador que estuvo 6 años laborando en una empresa ganando 1000 soles mensuales en una microempresa.
Correcto! la indemnización según el ejemplo dado corresponde a 2,000 y no 3,000, al parecer se equivoco con el tope de remuneración.
saludos.
Muy poco..
Deberían darle.. Mas.
Gracias.
Régimen ESPECIAL PARA Micro y pequeña empresa:
Micro unidad económica que factura 150 UIT al año.
Pequeña empresa factura 150 a 1700 UIT
Requisito formal: Registro REMYPE al personal ambos...
OK
Muchas gracias
Comensar i soportar ahos i minimo aguangar la miona
La empresa donde trabaje durante 5 años no tiene acreditación como mype, pertenece al régimen general?
Dr me puede orientar se ha producido un robo en micro empresa y me están comprometiendo y el lunes 11 me llaman y me dicen que deje de trabajar hasta que duren las investigaciones no han pagado ni mi quincena me deben vacaciones me 800 soles por un tema de emergencia que estamos pasando me descontaron 400 mensuales ante todo muchas gracias por su parte
QUE PASA SI POR ERROR SE REGISTRA EN EL REGIMEN GENERAL CUANDO SE DEBIO REGISTRAR CON REGIMEN ESPECIAL EN EL REMYPE
Consulta, el régimen Mype laboral, excluye a las empresas constructoras?
Buenos dias, una consulta, tengo un trabajador que renuncio antes que nos escribieramos en el Régimen Laboral Remype, unos meses despues dicho trabajador regreso a trabajar, cuando ya la empresa estaba inscrita en el REMYPE, pregunta ¿Este trabajador estaría acogido al Régimen laboral REMYPE o continuaría percibiendo los beneficios que antes percibía? GRACIAS, POR TU PRONTA RESPUESTA.
Cuando se refiere a VENTAS de las empresa también aplica para los SERVICIOS que brinda la empresa?
Todo lo que ingresa monetariamente mediante la emisión de facturas y/o boletas.
Excelente exposición, solo no pude entender muy bien sobre las remuneraciones diarias, como hizo ese juego matemático u.u. pero por lo demás excelente.... si alguien pueda explicarme seria de gran ayuda.
Osea puede ser 9 horas con 5 dias. Por que dice 8 horas diatias o 48 horas semanales.
yo solo quiero saber si la microempresa pagan cts a sus trabajadores si están obligados a pagarlo , nada mas, x eso estoy viendo videos.
Gracias, todo estuvo bien excepto una duda en cuanto al ejemplo del despido arbitrario, si es 10 remuneraciones diarias por año con un sueldo de 1000 soles en seis años de trabajo me correspondería 2000 Soles y no 3000 como indica en el ejemplo
Pienso lo mismo
Asi es, creo que ahi se equivocó, tambien pienso igual que tu
Porque se olvidaron de los conductores de buses interprobinciales no sabemos en que regímenes estamos y mucho abuso en las enpresas con los descansos ,utilidades , vacaciones o están de acuerdo con la Sunsfil para estos abusos Asia los trabajadores que somos conductores de buses
La norma para los conductores de buses interprobinciales esta regulados, asesores ante un abogado especialista en materia laboral, 980921656 asesoria gratuita
Buenos dias, una empresa inscrita en remype puede contratar a un trabajador en el regimen general? que tiene que hacer? basta con el contrato laboral? gracias
En el primer minuto dice que la microempresa puede tener más de 10 trabajadores cuando la ley dice que solo pueden tener 10
Hola lee la ley 30056 articulo 5 publicado en el año 2013 ahi menciona que ya no hay limite de trabajadores.
Excelente vídeo ... Miguel
Si mi contrato en una pequeña empresa fue renovándose mes a mes y tengo siete y renuncio o ya no renuevo contrato... Me corresponde algún mínimo porcentaje de CTS?
Buenas noches, si es una Microempresa, los trabajadores deben estar solo en el SIS? o también hay opción de afiliarlos a Essalud en vez de SIS si así lo decide la empresa
Quisiera saber donde realizan estas charla?
Acércate con abogado pero especialista en Derecho Laboral o en cualquier estudio contable de un Contador Público que si te conocen mucho más que el abogado en Derecho Laboral porque estudian especialmente para esto.
Buenas noches trabaje en una empresa mype me tocaron vacaciones recibí el dinero de 15 días al retornar hice mi renuncia formal, mi pregunta es me tocaría liquidación con 2 años de antigüedad
Alguno me puede decir porfavor desde cuando ya no hay topes del numero de trabajadores para las MYPE actualmente ? En que norma fue actualizada
Buena conferencia
POR FAVOR, YO ESTOY EN UNA EMPRESA ACREDITADO COMO REMYPE, SIN EMBARGO LA INSCRIPCION SE DIO MESES DESPUES DE INGRESAR A PLANILA POR EJEMPLO, YO INGRESE A PLANILLA EL 01/08/2017 Y LA EMPRESA SE INSCRIBIO COMO PEQUEÑA EN OCTUBRE /2017 A QUE REGIMEN ME CORRESPONDERIA ???
general
hoy la UIT esta a 4,300
Hola, me podrían decir donde brindan estas charlas?
Ruth Castro Choquehuanca en el ministerio de trabajo, busca en Google charlas Sunafil e inscríbete cuando hay aperturas, es totalmente gratis.
Si no da utilidades declara crecimiento x 20años.🥺😠
Muy bueno. Pero cuando trabajas con el estado cada dia compran pero para que te paguen demora un monton y todavia te piden el diezmo... y como emprendedor no tenemos capital tan suficiente para hacer el movimiento
buenas noches, donde se dictan estas charlas ?
hasta cuantos trabajadores puedo incorporar al regimen de mype laboral ?
muy buena exposición!!! dinámico
4 horas es jornada completa? alguien que explique ese punto.
para trabajar como partime debes trabajar menos de 4 horas diarias, si trabajas 4 o mas de 4 ya se considera jornada completa
Echa ley echa la trampa
Por que no hay sindicatos, y el estado lo hace su trabajo que es supervisar y regular y sancionar
39:19 ESAS VENTAJAS JAJAJA
ehhh, esas ventajas son tremendas, basta con el acceso a créditos y ya es una diferencia brutal entre una empresa no formalizada con una formalizada :p se ríe el que no sabe
Ahora entiendo porque nuestra moneda tiene poder.
Bueno tenia XD
Buena exposición
me parece bien pero para los q tiene menos de 10 trabajadores, deberían crear otro régimen donde se pague menos o nada de impuesto
donde se pague menos, no jodas eso le conviene al estado pero no a los trabajadores, eso seria explotación permitida.