Les cuento la mala experiencia laboral que lamentablemente me tocó vivir. Me retiraron antes que termine mi contrato diciéndome que me estaban pagando según ley y cuando descubro que el pago debió ser mayor, la administradora que hacia las veces de recursos humanos me sale con que yo era estable (por que no me dijo que era estable antes?). Y eso no fue todo, adicionalmente me propuso un mutuo disenso (para que suene mejor que un despido arbitrario) obviamente sin explicarme la implicancia legal que tenia, lo cual luego averigüe con una abogada. La implicancia legal era que al firmar eso es como si yo hubiera solicirado irme y ellos aceptaran (lo cual es ilogico porque cuando le dices al empleador que te quieres ir a lo mucho te acepta la renuncia inmediata, no te da dinero por irte) o como si ellos me hubieran preguntado cuanto quiero por irme, como si fuera una cantidad pactada y eso nunca pasó. En conclusión, desnaturalizaron mi contrato a favor de ellos, sin avisarme antes, y se protegieron con el mutuo disenso. Incluso la administradora mandó al abogado que me llame para que supuestamente me explique porque era estable, y este abogado no me explicó nada de eso sino se empezó a burlar de su artimaña.
Buenas tardes. Soy trabajador part time 3horad 50 minutos de 6 días a la semana con contrato indeterminado, en caso de cese sin motivo me corresponde alguna indemnización¿? Gracias.
Buenas tardes tengo 9 meses trabajando como partine gano 1,000 soles que me lo pagan en 2 quincenas la 1ra quincena es de 4.00 soles y la ultima quincena de 600 soles me corresponde ese monto de gratificación... De 1, 000 soles..?
Tu gratificación es en base a tu sueldo básico que te pagan, si ganas algo adicional a tu basico (comisión, etc) solo te van a pagar en tu gratificación lo que ganas en tu basico.
Que explicación tan pésima y complicada, lleva a confusión y lo peor de todo es que "el experto" no corrige el error. Un trabajador a tiempo parcial que EN PROMEDIO labora menos de 4 horas a la semana NO TIENE BENEFICIOS, pero el trabajador a tiempo parcial que en promedio labora de 4 horas a mas en promedio a la semana PERO POR DEBAJO DE LAS 48 HORAS SEMANALES SI TIENE BENEFICIOS.
buenas yo labore en un colegio particular por un año parcial pero de lunes a miercoles trabaja en un lugar y jueves y viernes en tra sede del mismo colegio sumando ambos tengo 49 horas de trabajo . luego al fin de mi contrato la encargada de contratar a los trabajadores me manifiesta que por tener dos contratos de diferente razon social no tengo derecho a mi cts y liquidacion digame que puedo hacer ante eso ..
Dr. Debe ser más objetivo en cuánto al part-tine o medio tiempo? Señalar la precisión de las 4 horas a más???
Y la otra pregunta si yo trabajo es si yo presento mi renuncia en julio me corresponde alguna liquidación o bonificaciin como partime
Les cuento la mala experiencia laboral que lamentablemente me tocó vivir. Me retiraron antes que termine mi contrato diciéndome que me estaban pagando según ley y cuando descubro que el pago debió ser mayor, la administradora que hacia las veces de recursos humanos me sale con que yo era estable (por que no me dijo que era estable antes?). Y eso no fue todo, adicionalmente me propuso un mutuo disenso (para que suene mejor que un despido arbitrario) obviamente sin explicarme la implicancia legal que tenia, lo cual luego averigüe con una abogada. La implicancia legal era que al firmar eso es como si yo hubiera solicirado irme y ellos aceptaran (lo cual es ilogico porque cuando le dices al empleador que te quieres ir a lo mucho te acepta la renuncia inmediata, no te da dinero por irte) o como si ellos me hubieran preguntado cuanto quiero por irme, como si fuera una cantidad pactada y eso nunca pasó. En conclusión, desnaturalizaron mi contrato a favor de ellos, sin avisarme antes, y se protegieron con el mutuo disenso. Incluso la administradora mandó al abogado que me llame para que supuestamente me explique porque era estable, y este abogado no me explicó nada de eso sino se empezó a burlar de su artimaña.
Vine aquí por "tiempo parcial" y cuando le preguntan sobre que se refiera a los derechos, no habla en su totalidad.
Buenas tardes. Soy trabajador part time 3horad 50 minutos de 6 días a la semana con contrato indeterminado, en caso de cese sin motivo me corresponde alguna indemnización¿? Gracias.
No, los trabajadores part-time no tienen derecho a indemnización por despido arbitrario.
@@renatajovannamancillaescar9551 Hola, buenas tardes, sabes como inscribir a los trabajadores a tiempo parcial?
No hay derecho a indemnizacion por despido arbitraio para contratos partime
@@CPYACONTABLE si es renuncia voluntaria
@@mariaisabelcabrerarosas4802 asi sea renuncia o despido estan bajo las leyes del partime. es injusto pero esas son las reglas que han establecido.
Buenas tardes tengo 9 meses trabajando como partine gano 1,000 soles que me lo pagan en 2 quincenas la 1ra quincena es de 4.00 soles y la ultima quincena de 600 soles me corresponde ese monto de gratificación... De 1, 000 soles..?
Tu gratificación es en base a tu sueldo básico que te pagan, si ganas algo adicional a tu basico (comisión, etc) solo te van a pagar en tu gratificación lo que ganas en tu basico.
trabajo part time, 6 dias a la semana, la empresa donde trabajo es pequeña empresa.....cuantos dias tengo de vacaciones???
¿Buscas un trabajo a tiempo parcial?
¿Quieres encontrar un trabajo a tiempo parcial?
para considerarse un trabajador puedo ser por contrato o necesario en planilla
¿Buscas un trabajo a tiempo parcial?
Que explicación tan pésima y complicada, lleva a confusión y lo peor de todo es que "el experto" no corrige el error. Un trabajador a tiempo parcial que EN PROMEDIO labora menos de 4 horas a la semana NO TIENE BENEFICIOS, pero el trabajador a tiempo parcial que en promedio labora de 4 horas a mas en promedio a la semana PERO POR DEBAJO DE LAS 48 HORAS SEMANALES SI TIENE BENEFICIOS.
para denusiar matrato laboral en una persona que tiene un cargo en una oficina y es estrangera como umilla a un trabajador de limpieza
Que es tiempo parcial?
buenas yo labore en un colegio particular por un año parcial pero de lunes a miercoles trabaja en un lugar y jueves y viernes en tra sede del mismo colegio sumando ambos tengo 49 horas de trabajo . luego al fin de mi contrato la encargada de contratar a los trabajadores me manifiesta que por tener dos contratos de diferente razon social no tengo derecho a mi cts y liquidacion digame que puedo hacer ante eso ..
Harías bien en hacer llegar tu consulta al correo de Sunafil que figura en su portal para que puedan orientarte
Pero por que habla de otras cosas
Falta de claridad, transferencia. Mal
Pero no hablo nada de trabajo de medio tiempo. Sigue hablando de las 8 horas
Parece que no se ah enterrado este hombre..... estamos hablando solo de trabajo der medio tiempoooo
Que pérdida de tiempo ... escuchando a Juan Pérez
Lo transmitido no vale de nada no es claro, veraz , objetivo ser mas transparente dr... que falta de profesionalismo mal explicado
1⁰
Que brut
No se le entiende nada a este hombre sigue con su Juan Pérez