Buenas, pregunta: si en un contrato colectivo de trabajo de una institución de salud como el IMSS o el ISSSTE no se señala que a un trabajador le puedan hacer un procedimiento administrativo y solo menciona que le pueden hacer una investigación laboral en la que no le dan copias de diversos documentos para poder ejercer el derecho de defensa adecuada, y le imputan hechos falsos a los trabajadores, es violatorio de los derechos humanos? Es cierto que en los contratos colectivos en materia laboral no rigen los acuerdos de las partes como en materia civil, si una de sus clausulas se violan derechos humanos? Ya que los que hacen la supuesta investigación laboral no son ni miembros del órgano interno de control ni tampoco de la secretaria de la función pública y no son autoridad competente, por lo tanto es una arbitrariedad hacer un procedimiento administrativo y más si está plagado de vicios?
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Excelente video ❤ muchas gracias 🙏
Buenas, pregunta: si en un contrato colectivo de trabajo de una institución de salud como el IMSS o el ISSSTE no se señala que a un trabajador le puedan hacer un procedimiento administrativo y solo menciona que le pueden hacer una investigación laboral en la que no le dan copias de diversos documentos para poder ejercer el derecho de defensa adecuada, y le imputan hechos falsos a los trabajadores, es violatorio de los derechos humanos? Es cierto que en los contratos colectivos en materia laboral no rigen los acuerdos de las partes como en materia civil, si una de sus clausulas se violan derechos humanos? Ya que los que hacen la supuesta investigación laboral no son ni miembros del órgano interno de control ni tampoco de la secretaria de la función pública y no son autoridad competente, por lo tanto es una arbitrariedad hacer un procedimiento administrativo y más si está plagado de vicios?
Eres trabajador@ de opd IMSS BIENESTAR, verdad?