Jobsharing bei Dräger

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  • Опубликовано: 28 окт 2024
  • НаукаНаука

Комментарии • 3

  • @KalleGrabowski4630
    @KalleGrabowski4630 2 месяца назад

    Und bei den Preisen von Dräger sieht man auch, dass doppelt für den einen Job bezahlt werden muss...

    • @DraegerDE
      @DraegerDE  2 месяца назад

      Lieber @KalleGrabowski4630, in Zeiten von Fachkräftemangel gilt es, neue Pfade einzuschlagen, die eine höhere Mitarbeiterzufriedenheit und Mitarbeiterbindung schaffen. Jobsharing ist eine Methode, die viele Vorteile hat. Als Arbeitgeber sprechen wir hochqualifizierte Talente an, für die eine Vollzeit-Stelle nicht in Frage kommt und erweitern damit unseren Kandidatenpool. Zusätzlich können wir den Frauenanteil in Führungspositionen steigern, da Jobsharing insbesondere für Frauen interessant ist. Gleichzeitig richtet sich Job- und Topsharing selbstverständlich auch an männliche Beschäftigte. Wir erhöhen mit dem Angebot dieses flexiblen Arbeitszeitmodells unsere Arbeitgeberattraktivität und wir profitieren mit zwei Tandempartnern/-partnerinnen von einer verbesserten Vertretungsregelung im Urlaubs- oder Krankheitsfall. Darüber hinaus haben Tandems nicht zuletzt eine höhere Produktivität sowie eine höhere Innovationskraft, was wiederum Kosten einspart.
      Mit besten Grüßen, Ihr Dräger-Team

    • @1991SuperMAX
      @1991SuperMAX 25 дней назад

      😂😂😂😂😂