DESPIDO DIRECTO JUSTIFICADO E INJUSTIFICADO
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- Опубликовано: 29 авг 2021
- #SeriesAFFAN #CasosPrácticos
Capítulo 4: Despido directo justificado e injustificado 📄
Para finalizar la serie de casos prácticos, trataremos un tema de Derecho Laboral desde la perspectiva del abogado del patrono y abogado del trabajador. 🤓
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Excelente mi Lic Gracias por su aportacion a los estudiantes y colegas, soy Lic Armando Mas
Buenísimos los videos, MIL gracias 😊
Muchas gracias Lic.
Excelente video Lic. Buena explicación de todo el contenido
Gracias por tan valioso material... He estudiado con los videos de la fase publica y en serio bien explicado y las enseñanzas muy profundas y profesionales. Bendiciones a ustedes.
Muchas gracias por tan buena explicación
Felicidades muy buena su intervención
Excelente contenido Licenciado. Muchísimas gracias
Usted hace muy interesante los temas! Muchas gracias!
Excelente video, como siempre ! Bendiciones Lic Josue Cum
EXCELENTE LIC. GRACIAS!
¡Hola Celeste! Gracias por tomarte el tiempo de ver nuestros videos.
Muchas gracias 🙌 Bendiciones
De nada, estamos a la orden.
Gracias Lic. Por su clase, como siempre muy bien explicada
¡Hola Fernando! Es un placer, gracias por estar al pendiente de nuestras publicaciones.
Excelente video, muy bien explicado y fácil de entender!!!
Muchas gracias Pedro por su comentario y confiar en nuestro contenido ☺🫂
Gracias por compartir
¡Hola Beth! Gracias por estar al pendiente de nuestras publicaciones.
Hola. Como patrono: que cual es el trámite a realizar para un despido justificado por Ausencia del trabajador?
Licenciado Cumes. Gracias x toda esta enseñanza. En lo personal, he aprendido muchísimo con sus videos. Bendiciones
¡Hola Azucena! De nada, nos alegra saber que hemos sido de apoyo en tu preparación académica. Para ver más videos como este síguenos en Facebook e Instagram.
Muchas gracias Lic. Por la interpretación de la normativa bendiciones.
Gracias por su comentario..!!!
Es un gusto saludarle..!!! 😊
❤ Excelente aporte para enriquecer nuestros conocimientos ❤
Gracias por su comentario..!!!
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GRACIAS LIC . EXCELENTE, BENCIONES
¡Hola! Muchas gracias por tu comentario. Saludos.
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Como siempre, apreciado Abogado: EXCELENTE DISERTACIÓN. DIOS LE SIGA DANDO SABIDURÍA.
Agradecemos tu comentario, nos da gusto que nuestro contenido aporte valor. Saludos.
Que videos más épicos. Clarísimo. Gracias por enseñar. 🙏
Nos alegra leer tu comentario. Nos motivas a continuar con esta labor.
@@affanacademia exelente video podrían decirme cómo lo encuentro en tiktok
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Que contenido más espectacular ❤
Mil gracias!✨
Excelente y gracias a Josue Cum por la clase y el contenido, aprendí mucho ❤
Gracias a ti por comentar, saludos✨
Gracias
¡Hola Alberto! De nada.
Excelente explicación.
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Excelente contenido Mster, bendiciones
Gracias Jose.😊
EExcelente xiste también el despido directo justificado. Excelente tema, y muy bien manejado Lic.
Gracias por su comentario..!!!
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Buen día Licenciado un gran tema, quisiera su apoyo en un caso en donde el contrato es temporal y por restructuracion de la empresa se hizo un despido directo injustificado pero no se si por el tipo de contrato cambia lo que el patrono debe pagar.
Un gusto saludarle licenciado, mi consulta es : Sin causa, sin con procedimientos administrativo interno, sin pacto colectivo y que exista la reinstacion, con todo esto en contra del patrono, hay probabilidad de reinstalar al trabajador? Gracias Lic. Dios lo bendiga.
Buen día, quisiera que me resolvieran una duda cuando uno trabaja en el estado por ejemplo en Renap y hay compañeros que le van a decir al miembro titular del directorio y le dicen que en teoría dijo que el señor es un ladrón, el viene y lo manda a llamar a una oficina que no le corresponde si no a otro jefe pero amenaza con quitarle el trabajo y resulta que cinco días antes que termine el contrato le dan por finalizado el contrato que se debe hacer ??
Lic. Cumes, podria ampliar como se celebra la audiencia de incidente de autorizacion de terminaicon de contrato labora?
¡Hola Andrea! Tomaremos en cuenta tu sugerencia.
Para recuperar el valor el valor del bien es conveniente presentar denuncia o se descuenta de sus prestaciones.
cuanto debe durar el lapso de recabar pruebas para que sea un proceso diciplinario exitoso y poder despedir al trabajador?
Que tal Licenciado
Donde queda la inspección de Trabajo?
¡Un gusto saludarle!
Le comento que en la capital se ubica en 7 avenida 3-33 Zona 9 - Edificio Torre Empresarial, ciudad de Guatemala. Saludos.
Licenciado buenas tardes, ¿si la contratación fue verbal, con qué medios de convicción se puede probar?
¡Hola Jennifer! De conformidad con el artículo 30 del Código de Trabajo la forma de probar el contrato verbal es a través de los medios generales de prueba.
buena noche estimado lic. mi hermano trabajo como panificador y resulta que el que lo contrato es el dueño de ese negocio pero dijo ante la inspeccion que el solamente es administrador pero en realidad el es el dueño porque el lo contrato y el lo despidio que me aconseja hacer lic. gracias
y si no hay reglamento interior de trabajo, pero el trabajador falto 2 dias seguidos sin justificar su ausencia....como se procede.
¡Hola Sharon! De conformidad con el artículo 77 literal F del Código de Trabajo es causa justa de despido para dar por terminado el contrato de trabajo sin responsabilidad para el patrono.
Hola y que pasa cuando es un despido indirecto por cambio de las condiciones del contrato ya firmado?
Es un gusto saludarte, En este caso el trabajador debe informarle al patrono que se da por despedido de manera indirecta, para que cuando se inicie el proceso el patrono no alegue abandono de labores y pueda establecerse si efectivamente existió un despido indirecto o no.
Que pasa es renglon 011
Expliquen el procedimiento común en derecho porcesal penal
Quiero apollo xq me despidieron injustamente
Si el despido fue justificado y paso el tiempo puede demandar por no pagar el despido
Gracias
¡Hola Alberto! De nada, un placer.
Gracias
¡Hola Alberto! Es un gusto.
@@affanacademia necesito de su apollo. LIC.
Para un consejo ante tdo xq fui despedido injustamente