Meta individual ou coletiva, qual é melhor? | CA #83

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Capítulos:
00:00 • Abertura
00:22 • Acompanhe o Total Rewards'24!
01:06 • Pergunta 1: A prática de remuneração variável tem sido associada à metas individuais?
02:58 • Pergunta 2: Quais as vantagens e desvantagens de trabalhar com metas coletivas?
04:55 • Pergunta 3: Como apurar a meta individual de um gerente que depende da meta da equipe dele?
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[@CarlosRoberto-jr4kq]

Bom dia!
Em relação a avaliação de desempenho, se a empresa tiver metas claras, Smart, desta forma faria sentido considerar no plano de RV?.
Obrigado

[@carreiramuller]

Olá, Carlos! Segue resposta do Felipe Cruz:
"Não é recomendável trabalhar com metas de avaliação de desempenho no modelo de remuneração variável. A avaliação de desempenho normalmente tem muita subjetividade e deveria ser avaliada somente para validação de performance no programa de mérito e não impactando no bolso do colaborador no programa de RV. Porém se a empresa de fato possuí metas individuais mensuráveis e objetivas, essas sim poderão ser utilizadas na apuração do programa de ICP. A meta individual, caso exista, deverá ser um desdobramento da meta global e setorial"
Obrigado por nos acompanhar!

[@deborabernardes]

Boa tarde!
Em relação a avaliação de desempenho para fins de mérito, também não fica subjetiva?
Embora utilizada, ainda vejo mto despreparo e isso impacta diretamente também no "bolso" do colaborador e empregador.

[@carreiramuller]

Ótima observação, Débora! Esse é um outro ponto de preocupação muito importante, principalmente agora com a lei de igualdade salarial e as tendências para a transparência. As regras do jogo precisam estar muito claras, ou seja, os critérios da avaliação precisam estar muito transparentes para todos.
É muito difícil eu eliminar a subjetividade nesse processo, porém a empresa precisa se esforçar ao máximo para diminuir o seu impacto. O mercado tem tomado algumas ações nesse sentido, como trabalhado com uma aprovação da movimentação através de um comitê de remuneração, por exemplo.
A educação dos gestores precisa ser muito bem feita para que as movimentações salariais sejam cada vez mais justas com menos vieses. - Felipe Cruz, Coordenador Remuneração