В таких темах первым же вопросом должен быть вопрос - "а с чего ты вдруг можешь рассказывать об этом?" Ну работал, ну собеседовал, ну кого-то нанял.. а какой результат у тебя и у других? лучше? хуже? может быть в соседнем отделе нанимают подкидыванием монетки, в третьем набирают только козерогов и результаты (по каким-то критериям ) лучше Понятно, что это просто частное мнение, но человек же прежде чем согласился рассказать о своем опыте наверное его как-то критически проанализировал
Так видео же не называется "как правильно проводить собеседования". Видео буквально называется "как Евгений кот проводит собеседования", соответственно в нем он и рассказывает как он лично проводит собеседования. Это не гайд и не урок
@@art._.sНе знаю, я бы назвал видео "ЕДИНСТВЕННЫЙ правильный способ проводить собесы" чтобы душнилы забегали и строчили что неееет, есть ещё много способов! А ты вообще весь кайф чуваку запорол с его объективной критикой
@@art._.s Очевидно, это не гайд и не урок. Очевидно, что это частное мнение Жени Кота - я ровно про это и написал (см последнее предложение коммента). И даже если бы это был гайд или урок - это все равно было бы "мнение", с которым можно было бы спорить. Но вопрос ведь в другом - почему это частное мнение появилось тут. Потому, что Кот - охеренный эксперт в собесах и щас нам расскажет, как у него это получается.. или просто по тому, что у "шоураннеров" канала просто есть контакты одного чувачка, который может рассказать хоть про найм, хоть про сборщик мусора в ц++. Это вполне допустимо, никаких проблем. Просто хотелось бы, этот момент как-то сразу в видео уточнять
Любопытно и во многом совпадает с нашей сферой, хоть мы и не разрабы. В целом, в дизайне +/- аналогично на собесах в части софтов
В таких темах первым же вопросом должен быть вопрос - "а с чего ты вдруг можешь рассказывать об этом?" Ну работал, ну собеседовал, ну кого-то нанял.. а какой результат у тебя и у других? лучше? хуже? может быть в соседнем отделе нанимают подкидыванием монетки, в третьем набирают только козерогов и результаты (по каким-то критериям ) лучше
Понятно, что это просто частное мнение, но человек же прежде чем согласился рассказать о своем опыте наверное его как-то критически проанализировал
Так видео же не называется "как правильно проводить собеседования". Видео буквально называется "как Евгений кот проводит собеседования", соответственно в нем он и рассказывает как он лично проводит собеседования. Это не гайд и не урок
@@art._.sНе знаю, я бы назвал видео "ЕДИНСТВЕННЫЙ правильный способ проводить собесы" чтобы душнилы забегали и строчили что неееет, есть ещё много способов! А ты вообще весь кайф чуваку запорол с его объективной критикой
@@art._.s Очевидно, это не гайд и не урок. Очевидно, что это частное мнение Жени Кота - я ровно про это и написал (см последнее предложение коммента).
И даже если бы это был гайд или урок - это все равно было бы "мнение", с которым можно было бы спорить.
Но вопрос ведь в другом - почему это частное мнение появилось тут. Потому, что Кот - охеренный эксперт в собесах и щас нам расскажет, как у него это получается.. или просто по тому, что у "шоураннеров" канала просто есть контакты одного чувачка, который может рассказать хоть про найм, хоть про сборщик мусора в ц++. Это вполне допустимо, никаких проблем. Просто хотелось бы, этот момент как-то сразу в видео уточнять
@@iakovryzhichka2832 Кстати, хорошая идея. А то один не душный и один душный коммент на 30тыщ просмотров это как-то..