Merci Christopher. Le curseur est bien positionné ni trop de généralité, ni trop détaillé. Cela m'a permis de re structurer cette question" parlez moi de vous" que je prépare pour dernière phase d'entretien (DG+DRH). Je veux adapter ma réponse pour un CODIR plus de hauteur, pas meme attendu que n+1 technique. TrouveUnJob=5étoiles.
Oui, on m'a déjà demandé de donner un exemple d'une situation où j'avais fait preuve d'initiative, ainsi qu'un exemple d'une situation où j'ai fait preuve d'un sens moral/éthique dans un contexte professionnel
J'ai ete confronte a de NOMBREUSES questions comportementales et elles sont penibles, surtout si l'on a une grande experience. On utilise alors la methode STAR. Elles sont penibles car elles requierent un exemple a donner. Et lorsqu'on a 20 ans d'experience pro, trouver un exemple specifique est tres difficile. Certaines questions, telles : Avez-vous ete confronte avec un mauvais collegue? Avez-vous fait l'experience d'etre en desaccord avec votre boss? Avez-vous ete confronte a une experience dans laquelle vous devez suivre une timeline sans pouvoir l'achever... etc!
Merci Christopher, à mon précédent entretien d'embauche la recrutrice m'a demandé la situation la plus difficile que j'ai eu à gérer. Ma gestionnaire m'avait demandé de faire les mises à jour des extensions et de supprimer les inactives, ce que j'ai fait. Mais après ça le site a planté, et on a du rester plus tard pour réparer le dégâts. J'en ai peut-être trop dis ou quelque chose qu'il ne fallait pas??
Merci Christopher. Le curseur est bien positionné ni trop de généralité, ni trop détaillé. Cela m'a permis de re structurer cette question" parlez moi de vous" que je prépare pour dernière phase d'entretien (DG+DRH). Je veux adapter ma réponse pour un CODIR plus de hauteur, pas meme attendu que n+1 technique. TrouveUnJob=5étoiles.
Oui effectivement un recruteur m’a déjà demandé comment je m’étais sortie d’une situation de conflit
Merci bcp pour vos conseils
Oui, on m'a déjà demandé de donner un exemple d'une situation où j'avais fait preuve d'initiative, ainsi qu'un exemple d'une situation où j'ai fait preuve d'un sens moral/éthique dans un contexte professionnel
Merci beaucoup pour le partage des informations 👌👌👌👌Tooop
Très intéressant, merci
Vous conseiller très bien merci beaucoup
Bonjour, Comment répondre à la question "pourquoi avez-vous quitté votre poste précédent" lorsque vous avez été viré d'une boîte pourrie? 😊 Merci.
J'ai ete confronte a de NOMBREUSES questions comportementales et elles sont penibles, surtout si l'on a une grande experience. On utilise alors la methode STAR. Elles sont penibles car elles requierent un exemple a donner. Et lorsqu'on a 20 ans d'experience pro, trouver un exemple specifique est tres difficile. Certaines questions, telles : Avez-vous ete confronte avec un mauvais collegue? Avez-vous fait l'experience d'etre en desaccord avec votre boss? Avez-vous ete confronte a une experience dans laquelle vous devez suivre une timeline sans pouvoir l'achever... etc!
Merci pour votre aide
merci beacoup d'en partager
Merci Christopher, à mon précédent entretien d'embauche la recrutrice m'a demandé la situation la plus difficile que j'ai eu à gérer. Ma gestionnaire m'avait demandé de faire les mises à jour des extensions et de supprimer les inactives, ce que j'ai fait. Mais après ça le site a planté, et on a du rester plus tard pour réparer le dégâts. J'en ai peut-être trop dis ou quelque chose qu'il ne fallait pas??
Merci infiniment
Comment répondre à la question qu’est-ce que vous avez retenu de l’entretien précédent ? Comment faire dans ce cas une synthèse ?
Est-ce que vous pouvez m’aider également sur la question : type comportementale je n’ai aucune idée là-dessus
merci
Oui moi on me l'a poser mainte fois
Oui Moi on avait déjà pose
❤
Merci beaucoup