3:25 - Pouvez-vous vous présenter 6:28 - Pourquoi le poste vous intéresse-t-il 7:49 - Qualités & défauts 9:47 - Avez-vous des questions 11:07 - Savez-vous dire non 12:49 - Où vous voyez-vous dans 5-10 ans 14:22 - Pourquoi quitter / avoir quitté votre poste 16:28 - Trou dans le parcours pro 17:48 - Attente vis-à-vis du futur manager 18:38 - Comment vos anciens collègues vous perçoivent-ils 19:48 - Travail en équipe ou en solitaire 20:34 - Quelle est votre plus belle réussite 21:28 - Avez-vous déjà échoué une mission 22:24 - Quel genre de collègue vous insupporte 23:11 - Prétentions salariales
C’est incroyable cette mentalité ! Bon sang on est dans un contrat de travail pas de soumission. Le montant de base c’est tout de même notre temps de vie qu’on echange contre nos competences. On est sensés rapporter plus que ce qu’on coûte, alors c’est notre droit d’aborder le sujet.
Tout à fait je suis pas fan de ce genre de méthode car un entretien c'est juste des dires, c'est la pratique qui détermine si la personne convient au poste
@@angelique_du_13 non je ne suis pas d accord. Certes les compétences techniques sont faciles à acquérir avec le temps et la pratique mais pas les compétences discursives et argumentatives en plus du charisme et de la forte personnalité dont le recruteur a besoin pour convaincre les clients / décrocher un marché / signer un contrat lors d'un dîner d affaire etc. En tant que recruteur j aurai besoin d un bon communicateur, un bon manipulateur qui sait très bien s en sortir.
Le recruteur : -Est-ce que notre secteur d'activité vous intéresse ? Le candidat : -Mais bien sûr, je suis passionné par l'idée de ne pas mourir de faim... Le recruteur : -Sortez !!! 😂😁
Madame Caroline ALLAIN, je tiens à remercier votre esprit d'humanisme à travers ce vidéo qui viens d'eveiller les chômeurs afin d'arracher le job. Les chômeurs vous souhaite longue vie au travers la grâce Divine
Bonjour, Ce sont de très bons conseils. Dans la présentation de la vidéo : Il faut dire les tenants et les aboutissants pas "les aboutissements ". On n'a pas vraiment le choix, on doit suivre un code de recrutement. Bonne journée
Cette mise en situation est intéressante: il faut noter que certaines situations sont très valorisantes à exposer aux recruteurs et nous mettent en confiance. Le coté humain :). Les expériences ou le vécu en entreprise ne reflètent pas toujours qui nous sommes... vraiment. Il faut surtout rassurer et élever le débat... Se sentir à l'aise, rester soi même est une obligation. Et surtout une nécessité objective pour accepter ou non un poste. N'oublions pas que nous devons convaincre mais pas à n'importe quel prix ☺
Bof moi je me fiche vraiment de ces recruteurs et je leur dis ce que je pense , et vous savez quoi? ce sont les recruteurs qui se sont retrouvés désarçonnés. Sur 98% de cas j'ai raté deux fois parce que j'avais estimé que le salaire était une misère et l'avoir dit était le point d'échec; mais je m'en suis trouvé ravi!!!!! C'est en prenant trop de précaution qu'on se casse la figure, il faut banaliser les entretiens d'embauche et vous dire simplement être fier de vos compétences. Il faut toujours vous dire que la personne en face de vous ne maîtrise pas votre poste et ramenez là toujours sur votre poste... Le reste c'est du pipo.
C'est grave de tenter de piéger quelqu’un qui viens travailler,la période d'essai c'est la meilleurs façon de voir si une personne convient ou non,sinon très intéressant sa me conforte dans l'idée d'être mon propre patron ^^
@@mickaelprayer7975 bof c'est pas trop le soucis de réaliser les rêves d'autre personnes qui me chiffonne,c'est nôtre société ou on préférera embaucher les meilleurs comédiens plusto que les gens authentique c'est la qu'il y à une anomalie à mon sens.
@@fatmask3231 exactement !! On en est encore là à devoir passer un véritable interrogatoire qui nous mettent le plus inconfortable possible . Ils devraient s'inspirer des nouvelles techniques de recrutement des jeunes start up et des entreprises Interim . ( Tu n' est pas compétent ou le post ne te convient pas, pas grave tu peux partir changer et laisser LA place à un autre. Afin de trouver TA place dans un autre domaine plus épanouissant d'où la fameuse période d'essai.) d'ailleurs ses nouvelles start up à succès rejettent le système hiérarchique obsolète actuelle 2020 du progrès !!
Seulement on peut passer à côté de personnes formidables qui sont seulement un peu stressées par l'entretien et ne se montrent pas à leur avantage. Ce qui ne veut pas dire qu'une fois leur chance donnée dans l'entreprise, ayant leurs repères et pris leurs marques qu'elles ne seront pas aptes à être réactives et rebondir. Avec cette façon de procéder au contraire, un "beau parleur" sachant gonfler son savoir-faire et ayant appris toutes les astuces pour répondre aux questions pièges peut décevoir une fois devant le fait accompli.
Merci bcoup pr vos commentaires sur le marché du travail. J'ai appris pleines de choses grâce à vs. Quelque soit le niveau intelectuel de tout un chacun, on ne cesse jamais d'apprendre. Et j'apprendrais toujours vu, , les opportunités qui me sont offertes. Merci encore d'être là pr nous. Christelle.
Un grand merci pour tous vos conseils. Quel plaisir j'avais de voir arriver les questions lors de mon entretien récent et d'avoir réponse quasi à tout.
Ta vidéo est vraiment sensationnelle. J'ai un entretien lundi en lus je sors d'une expérience ou les choses ont fini avec un problème. Tout cela est vraiment très contre intuitif pour moi mais comme j'ai envie que les choses s'arrangent et que je suis capable de rebondir ça va aller je pense.
Bonjour Merci pour cette vidéo. Le point 8 me parle : j'ai quitté un poste car pas d'évolution, et un an à chercher du travail dans un secteur tendu : le commerce. Mais les recruteurs adorent essayer de me mettre mal à l'aise avec ça. Je leur sors des exemples de recrutements qui n'ont pas abouti, et ils passent à autre chose.
Vous conseilles sont là voix de l'expérience, et ceux que ne veulent entendre ? un peu plus tard, et un peu de expérience, iront-ils comprendre que chaque des vous paroles sont très utiles, et importantes pour simplifier la vie professionnelle. J'espère que les jeunes seront bien attentifs. Et moi je vous souhaite le meilleur, et grand merci.
Merci pour cette video, j'ai eu plusieurs entretiens en anglais et c'est vrai que parfois en t’écoutant j'ai mal répondu ou du moins pas assez bien, je me prepare pour le prochain, et ici même si tu passes l’entretien tu as ta classe demo à faire, donc impossible de tricher et ça c'est bien, après bien sûr il faut faire le jeu de la séduction on est là pour avoir une rentrée d'argent et se nourrir mais rien ne sert de mentir, si celui qui est en face de toi est de bonne foi, pour autant il arrive que les directives qu'il reçoit bein soientt pas si correctes mais heureusement cela ne se passe pas partout ainsi
@@SOUSOU-jt7ggj'ai trouvé votre série de commentaires assez drôle. Vous êtes venus vous corriger et ça c'est bien. Mais votre correction est tout aussi fausse que la première version... Correction: "alors vous, on vous attendait depuis tant d'années! ... Secrets..." Bonne chance
Bravo et merci car vous donnez vraiment des exemples de réponses concrètes à certaines questions difficiles, ce que je n'ai pas trouvé sur d'autres vidéos à l'allure plus pro mais qui restent sur du général et ne donnent pas d'exemples de réponses. Merci encore.
"Très vite operationnel dans lentreprise" cest ce que cherchent les employeurs en france de nos jours .. Où est le temps ou on embauchait sur LE TAS ???
L'adaptation. Vivre avec son temps et dans son temps. L'Homme est fait pour évoluer. Une entreprise ou société cherche un partenaire pour un salarié qui permet de faire avancer l'entreprise ou la société, pas embaucher juste pour embaucher. En comprenant ça, tu trouveras très vite un emploi. En France, c'est particulier, je le reconnais, mais le Monde est grand et nul n'est un arbre, donc bouge et tu trouveras bonheur à ta carrière professionnelle.
@Babyndum Tu m’as sorti « sauf qu’un employé immédiatement opérationnel … ». Quel rapport avec mon com ? Je n’ai jamais écris que l’employé est de suite opérationnel, je te parle qu’un employé est un partenaire.
Bonjour, Pour ce qui est du salaire je ne pense pas que cela doit être écarté de l'entretien de motivation car cela fait clairement parti de la motivation et de plus etre retenu sur un poste qui ne correspond pas a la fourchette de salaire est une perte de temps pour le candidat et l'entreprise. Pour le reste Merci beaucoup tout est très claire. Bonne continuation, Virginie
Heureusement que je travaille dans l'IT où c'est beaucoup moins conventionnel. Un entretien comme ça je me lève et je cours le plus vite possible. Tous ces efforts pour un boulot à 10000 balles je comprends, mais pour la plupart des boulots à tout juste 2000 balles vous avez 25 ans de retard. Il faut avoir bien conscience que dans certains métiers l'employeur a autant besoin l'employé que l'inverse. Personnellement je ne veux pas attendre 18 entretiens pour connaître le salaire proposé. SI dès le départ nous ne sommes pas sur la même longueur d'onde niveau salaire ça ne sert à rien de continuer. Malgré que je trouve le télétravail pratique à juste une mesure je pense qu'en France nous allons payer le prix fort de ce qui est aujourd'hui un avantage, lorsque les entreprises se poseront la question de pourquoi prendre un employé français à distance alors qu'un employé indien (j'aurais pu prendre une autre nationalité) payé 12 fois moins chère peut faire le même boulot.
C'est beaucoup d'effort un entretien quand on essuie les échecs ou qu'il n'y a peu d'entreprises qui nous intéresse finalement ou quand on est négatif. J'ai quitté une grosse boîte pour aller dans une petite structure j'ai passé 3 entretiens avec "fouille au corps" avant d'y rentrer et 4mois plus tard je la quittais car les responsabilités qu'on me donnait étaient en deçà de mes capacités (tout ça pour ça et grâce à eux je suis au chômage aujourd'hui 👌)
En fait, ce qui est dérangeant dans les entretiens c'est que le seul a prendre un risque finalement c'est le candidat : surtout ne pas parler de ce qui ne va pas ou fe comment gérer une crise s'il y en avait une.
Super vidéo, j’y reviens sans cesse ❤ J’ai eu une question au tout début : « Voulez-vous un verre d’eau? » C’était déplacé de dire oui? Ça m’a fait tellement de bien de boire, dans l’état de stress que j’étais. La consultante RH elle-même m’a servi.
Oui, extrêmement déplacé de répondre par l’affirmative. Retenez bien que lorsqu’un recruteur vous propose à boire il est impératif de répondre NON fermement. Tout simplement car c’est un test caché qui vise à mesurer votre degré de résistance à l’inconfort.
Rappelons toutefois qu'un article de loi interdit à tout recruteur de contacter un ancien employeur sans l'accord préalable du candidat. Voici ce que nous dit le code du travail sur la prise de référence : selon l’art L. 1221-8-et L.1221-9 du code du travail, « tout employeur souhaitant s’enquérir des références d’un candidat doit préalablement lui demander l’autorisation.» Il est donc interdit aux recruteurs (qu’ils soient une entreprise ou un cabinet) d’entamer une prise de références sans avoir l’accord du candidat au préalable, même si celui-ci les a mentionnées sur son CV..
Bonsoir caroline... je découvre tes vidéos ce soir, je passe en entretien d'embauche demain... je stress malgré ma préparation, je connais mon travail j'y suis depuis 2 ans mais c'est un exercice compliqué pour moi... J'espère que tu pourras me répondre et me rassurer avant l'échéance... Merci et bonne continuation
Bonjour Caroline, Ça n'existe pas des questions pièges. Le recruteur n'a absolument aucun intérêt à poser une question piège. Par contre il a besoin d'être rassuré sur certain point et c'est cela qui peut déstabiliser un candidat. Un recruteur qui demande à un candidat de se présenter ce n'est pas une question piège c'est juste le B.A Ba.
Il est tout à fait judicieux d'aborder l'aspect financier surtout en fin d'entretien , pourquoi en faire un tabou? ON MET à disposition notre temps et nos compétences ..et qualités..
super ,merci beaucoup. Il y a un truc qui me choc un peut, c'est de tutoyer les gens , ?? pourquoi ça ?? nous ne sommes pas des enfants en recherche d'emplois que je sache. La politesse veut qu'on vouvoie les gens à qui on s'adresse. Il n'y a que les enfants qu'on tutoie . Bizarre que personne n'est relevé cette maladresse.
En lisant les commentaires, beaucoup ont compris les messages contenus dans cette vidéo mais d'autres devraient vraiment se remettre en question et se demander avant tout "pourquoi ils sont devenus aussi aigris ?" au point de ne pas y voir ici des conseils mais des attaques personnelles. Ainsi que "qu'est ce que je dois faire pour que le positif revienne dans ma vie ?". C'est uniquement après cela que ces derniers pourront trouver un emploi. Ou sinon, comme je le conseille tout au long de l'année à mes étudiants : Créez votre propre emploi. Nous sommes dans une période où TOUT LE MONDE a l'opportunité de réaliser ses rêves et de devenir libre financièrement. Jamais dans l'Histoire cela n'a été le cas. Or, 95% de la population ne le voit pas et ne veux pas le voir. Ils préfèrent travailler 35h par semaine pendant plus de 40 ans, pour toucher une petite retraite pour enfin vivre en espérant que la mort ne viendra pas les chercher à la veille de votre retraite. De plus, vous travaillez pour enrichir et surtout pour réaliser les rêves de votre patron. Mais ça aussi vous passez votre temps à le critiquer au lieu de faire comme lui.
Je ne suis pas d'accord : tout le monde n'a pas les moyens de créer sa propre entreprise, rien que financièrement, c'est complètement faux ! De plus, si tout le monde est patron : qui seront les employés des patrons, puisque tout le monde serait patron selon votre logique ? Un patron ne peut pas s'en sortir sans employés.
JeSuis CommeCela Les moyens ça se trouvent si on cherche où il faut. Il y’a les aides des collectivités entre autres. Le but ce n’est pas que tout le monde deviennent chef d’entreprise car comme vous l’avez dit tout le monde ne le deviendra pas de toute manière. La plupart des gens se laisse guider par la peur et jamais il ne prendront le moindre risque.
@@mickaelprayer7975 Je suis d'accord que beaucoup ne prennent aucun risque et ont un parcours linéaire mais pour créer une entreprise, il faut avoir des compétences, des idées... Perso, j'ai toujours dit qu'un jour, je serais ma propre patronne. Mais aucune idée, aucune idée comment m'y prendre, j'ai pas d'argent, je ne peux pas retourner vivre chez mes parents si j'ai des problèmes d'argent....
JeSuis CommeCela La 1ère chose à faire c’est avoir le mindset et se former. Il y’a assez de vidéo sur youtube pour travailler ton mental et se former à l’entrepreneuriat.
@@mickaelprayer7975 D'accord je me suis abonnée, j'attend de voir cela. :) J'ai une chaîne RUclips consacrée à la danse lors des compétitions mais je ne sais pas quoi faire avec (j'ai 17k déjà).
bonjour Caroline, très bons conseils pour se dégager un chemin dans la jungle stressante d'un entretien. Mais une question pas abordée : POURQUOI MOI ET PAS UN AUTRE ? des conseils sur ça ?
Je pense que ces conseils partent d'une bonne intention et reflètent malheureusement l'image de la société actuelle. Un candidat sans caractère et pâte à modeler. Un entretien est d'abord un échange et si on veut que le poste fonctionne par la suite il faut être honnête dès le départ et arrêter de donner des réponses réchauffées . Jugez-vous utile de passer 3 entretiens pour se rendre compte que le salaire ne conviendra pas alors qu'on était à la ligne d'arrivée ? Du temps de perdu à cause de "codes" bien français. Le salaire ne doit pas être tabou, c'est un vrai sujet. Je pense que la vraie question à se poser est : est-ce que c'est en faisant ce type d'entretien pour obtenir ces réponses qu'on va trouver le bon candidat ?
Peut tu nous repondre svplait sur une question de situation de conflit vecue au travail entre employé et son superviseur et comment s'en sortir de telle situation! Merci bcp caroline
Ceux qui disent que les questions n'ont pas de sens ou qu'il faut être un hypocrite etc vous avez rien compris, les questions posées ne sont pas là par hasard, il y a pas mal de psychanalyse qui je suis d'accord, peuvent être parfois biaiser par le stress ou autres mais en faite il faut savoir répondre sincèrement finalement, ont dis souvent qu'il y a des pièges dans ces questions. Et bien non pas tant que ça, puisqu'en faite le piège c'est de se demander s'il y a un piège et de ce fait ta réponse et déjà mauvaise si tu réfléchis comme ça. Il faut être sincère tout en ayant du recule dans vos réponses et comme elle le dit "ne pas être trop affirmatif ou trancher, prendre partie" c'est exactement ça évitez, il faut juste être objectif dans ces réponses avec une touche de neutralité. Alors certains comprendront mais d'autres ne comprendront pas, mais cela dépend de comment vous voyez les choses, tout le monde ne peut pas avoir la même vision c'est pourquoi des gens sont fait pour tel ou tel poste.
Napolon Duma jé chercher toujours un emlpois dans mon domaine comme peinture Bâtiment, rénovation appartement tout travaux interier, pose de papier peint, préparation des supports, décoration d'intérieur réalisation de travaux.
Salut madame coroline , merci vraiment vous fêtes très claire dans vos explications ,mais pour la prétention salariale si le recruteur vous pose la question ,votre prétention salariale j'aimerais que vous revenez un peu sur ça
![Convaincre un recruteur en entretien [Ça parle emploi #1]](http://i.ytimg.com/vi/AI5U3aOuOuw/mqdefault.jpg)
Télécharge ton modèle de CV Word gratuit : urlz.fr/9MuF
Visite mon site : www.decrochetonjob.com
Bonjour Caroline.Merci pour ces conseils si précieux! je n'arrive pas à télécharger le modèle gratuit.
Bonjour, le lien ne marche pas.
Bonjour, j'ai pas réussi à télécharger le CV
Il m'indique : accès non autorisé
Merci
Caroline ALLAIN - La Consultante RH
Le lien fonctionne pas vraiment.
3:25 - Pouvez-vous vous présenter
6:28 - Pourquoi le poste vous intéresse-t-il
7:49 - Qualités & défauts
9:47 - Avez-vous des questions
11:07 - Savez-vous dire non
12:49 - Où vous voyez-vous dans 5-10 ans
14:22 - Pourquoi quitter / avoir quitté votre poste
16:28 - Trou dans le parcours pro
17:48 - Attente vis-à-vis du futur manager
18:38 - Comment vos anciens collègues vous perçoivent-ils
19:48 - Travail en équipe ou en solitaire
20:34 - Quelle est votre plus belle réussite
21:28 - Avez-vous déjà échoué une mission
22:24 - Quel genre de collègue vous insupporte
23:11 - Prétentions salariales
ruclips.net/video/KmV6tUTIRTo/видео.html
Oooh merciiiiiii beaucoup 🙏
Merci pour la vidéo
Merci
Puis-je me presenter : t'as qu'a lire mon cv.
C’est incroyable cette mentalité ! Bon sang on est dans un contrat de travail pas de soumission. Le montant de base c’est tout de même notre temps de vie qu’on echange contre nos competences. On est sensés rapporter plus que ce qu’on coûte, alors c’est notre droit d’aborder le sujet.
Les DRH et recruteurs français sont les derniers au monde. Ils sont restés dans les années 1950. Et encore ...
* "Tenants et aboutissants" (et non "aboutissements", au début de la vidéo)
Shut elle est rh. Elle a la science infuse. Je deteste ces gens la
euuh merci , elle m a mis le doute
Un professionnel ne pose pas de question "piège", le recruteur doit aussi aider le candidat à exprimer ce qui est valorisant pour le poste !
Tout à fait je suis pas fan de ce genre de méthode car un entretien c'est juste des dires, c'est la pratique qui détermine si la personne convient au poste
@@angelique_du_13 non je ne suis pas d accord. Certes les compétences techniques sont faciles à acquérir avec le temps et la pratique mais pas les compétences discursives et argumentatives en plus du charisme et de la forte personnalité dont le recruteur a besoin pour convaincre les clients / décrocher un marché / signer un contrat lors d'un dîner d affaire etc. En tant que recruteur j aurai besoin d un bon communicateur, un bon manipulateur qui sait très bien s en sortir.
Le recruteur :
-Est-ce que notre secteur d'activité vous intéresse ?
Le candidat :
-Mais bien sûr, je suis passionné par l'idée de ne pas mourir de faim...
Le recruteur :
-Sortez !!!
😂😁
Trop bon, MDR, merci ?!
😂🧘
Hhhhh
😂
Mdr !
Madame Caroline ALLAIN, je tiens à remercier votre esprit d'humanisme à travers ce vidéo qui viens d'eveiller les chômeurs afin d'arracher le job. Les chômeurs vous souhaite longue vie au travers la grâce Divine
La vidéo commence réellement à 3:23. Intro un peu longue.
c'est la durée classique des vidéos de nanas sur youtube. Démarrage toujours au alentour de 3:30 . Un classique ! 😉
@@loudkill_5644 je fais les mêmes en plus courtes :)
Merci
Merci
Merci !!
Bonjour,
Ce sont de très bons conseils.
Dans la présentation de la vidéo :
Il faut dire les tenants et les aboutissants pas "les aboutissements ".
On n'a pas vraiment le choix, on doit suivre un code de recrutement.
Bonne journée
Cette mise en situation est intéressante: il faut noter que certaines situations sont très valorisantes à exposer aux recruteurs et nous mettent en confiance. Le coté humain :). Les expériences ou le vécu en entreprise ne reflètent pas toujours qui nous sommes... vraiment. Il faut surtout rassurer et élever le débat... Se sentir à l'aise, rester soi même est une obligation. Et surtout une nécessité objective pour accepter ou non un poste. N'oublions pas que nous devons convaincre mais pas à n'importe quel prix ☺
Bof moi je me fiche vraiment de ces recruteurs et je leur dis ce que je pense , et vous savez quoi? ce sont les recruteurs qui se sont retrouvés désarçonnés. Sur 98% de cas j'ai raté deux fois parce que j'avais estimé que le salaire était une misère et l'avoir dit était le point d'échec; mais je m'en suis trouvé ravi!!!!! C'est en prenant trop de précaution qu'on se casse la figure, il faut banaliser les entretiens d'embauche et vous dire simplement être fier de vos compétences. Il faut toujours vous dire que la personne en face de vous ne maîtrise pas votre poste et ramenez là toujours sur votre poste...
Le reste c'est du pipo.
Je suis carrément de votre avis !!! 😊
P
Carrément !
et en général cela marche très bien
Best comment ever! Je vais appliquer ça.
Recruter le recruteur mdr
C'est grave de tenter de piéger quelqu’un qui viens travailler,la période d'essai c'est la meilleurs façon de voir si une personne convient ou non,sinon très intéressant sa me conforte dans l'idée d'être mon propre patron ^^
La meilleure chose à faire : être son propre patron. Au moins là, tu pourras réaliser tes rêves et non ceux de quelqu'un d'autre. :)
@@mickaelprayer7975 bof c'est pas trop le soucis de réaliser les rêves d'autre personnes qui me chiffonne,c'est nôtre société ou on préférera embaucher les meilleurs comédiens plusto que les gens authentique c'est la qu'il y à une anomalie à mon sens.
@@fatmask3231 exactement !!
On en est encore là à devoir passer un véritable interrogatoire qui nous mettent le plus inconfortable possible . Ils devraient s'inspirer des nouvelles techniques de recrutement des jeunes start up et des entreprises Interim .
( Tu n' est pas compétent ou le post ne te convient pas, pas grave tu peux partir changer et laisser LA place à un autre. Afin de trouver TA place dans un autre domaine plus épanouissant d'où la fameuse période d'essai.)
d'ailleurs ses nouvelles start up à succès rejettent le système hiérarchique obsolète
actuelle 2020 du progrès !!
Seulement on peut passer à côté de personnes formidables qui sont seulement un peu stressées par l'entretien et ne se montrent pas à leur avantage. Ce qui ne veut pas dire qu'une fois leur chance donnée dans l'entreprise, ayant leurs repères et pris leurs marques qu'elles ne seront pas aptes à être réactives et rebondir. Avec cette façon de procéder au contraire, un "beau parleur" sachant gonfler son savoir-faire et ayant appris toutes les astuces pour répondre aux questions pièges peut décevoir une fois devant le fait accompli.
@@fatmask3231 je suis d'accord avec vous.
Merci bcoup pr vos commentaires sur le marché du travail. J'ai appris pleines de choses grâce à vs. Quelque soit le niveau intelectuel de tout un chacun, on ne cesse jamais d'apprendre. Et j'apprendrais toujours vu, , les opportunités qui me sont offertes. Merci encore d'être là pr nous. Christelle.
Grand merci pour tes conseils, qui pourront nous servir a tout moment, vous êtes très serviable que Dieu vous bénisse .
WhatsApp +229 99 89 54 32
Un grand merci pour tous vos conseils. Quel plaisir j'avais de voir arriver les questions lors de mon entretien récent et d'avoir réponse quasi à tout.
ruclips.net/video/KmV6tUTIRTo/видео.html
Dire "perfectionniste" en défaut c'est bateau, mais à 22:40, repondre qu'on s'entend bien avec tout le monde c'est crédible 👍
Ta vidéo est vraiment sensationnelle. J'ai un entretien lundi en lus je sors d'une expérience ou les choses ont fini avec un problème. Tout cela est vraiment très contre intuitif pour moi mais comme j'ai envie que les choses s'arrangent et que je suis capable de rebondir ça va aller je pense.
Bonjour
Merci pour cette vidéo.
Le point 8 me parle : j'ai quitté un poste car pas d'évolution, et un an à chercher du travail dans un secteur tendu : le commerce.
Mais les recruteurs adorent essayer de me mettre mal à l'aise avec ça.
Je leur sors des exemples de recrutements qui n'ont pas abouti, et ils passent à autre chose.
Vitesse : 1.25
Remerciez moi later
😂😂😂😂😂😂
"Parlez moi de vous" n'est en aucune façon une question piège, c'est une façon naturelle de chercher à connaitre une personne
Merci de le signaler ?!
Vous conseilles sont là voix de l'expérience, et ceux que ne veulent entendre ? un peu plus tard, et un peu de expérience, iront-ils comprendre que chaque des vous paroles sont très utiles, et importantes pour simplifier la vie professionnelle. J'espère que les jeunes seront bien attentifs. Et moi je vous souhaite le meilleur, et grand merci.
Merci pour cette video, j'ai eu plusieurs entretiens en anglais et c'est vrai que parfois en t’écoutant j'ai mal répondu ou du moins pas assez bien, je me prepare pour le prochain, et ici même si tu passes l’entretien tu as ta classe demo à faire, donc impossible de tricher et ça c'est bien, après bien sûr il faut faire le jeu de la séduction on est là pour avoir une rentrée d'argent et se nourrir mais rien ne sert de mentir, si celui qui est en face de toi est de bonne foi, pour autant il arrive que les directives qu'il reçoit bein soientt pas si correctes mais heureusement cela ne se passe pas partout ainsi
Bonjour, cette vidéo m'a permis de comprendre d'où viennent mes échecs aux entretiens d'embauche
Bonsoir, alors vous ont vous attendais depuis tant d Année!!! Un Immense Merci de Nous partager tous vos secret de R.H..🙏🙏
*attendaient
Tant d'années
Vos secrets...désolé pour les fautes Mme la RH..🙂..je veux pas me faire t'apercevoir sur les doigts!! (Sourire)
*taper
@@SOUSOU-jt7ggj'ai trouvé votre série de commentaires assez drôle. Vous êtes venus vous corriger et ça c'est bien. Mais votre correction est tout aussi fausse que la première version...
Correction: "alors vous, on vous attendait depuis tant d'années! ... Secrets..."
Bonne chance
Merci pour cette vidéo très enrichissante et qui nous permet d'être plus à l'aise lors d'un entretien d'embauche.
Mettez la vidéo en vitesse x1.25.
De rien.
😂
😂 merci
ca a marché merci
😂😂😂😂😂
Faut mettre 1.5 même 😅🤣
Bravo et merci car vous donnez vraiment des exemples de réponses concrètes à certaines questions difficiles, ce que je n'ai pas trouvé sur d'autres vidéos à l'allure plus pro mais qui restent sur du général et ne donnent pas d'exemples de réponses. Merci encore.
Merci :)
Un grand merci pour votre vidéo ! La meilleure que j ai pu voir depuis plus d un mois que je prépare mon entretien ! C est clair et très précis ! 🙏 😊
Bonjour
Le CV n'est plus disponible en téléchargement...
Pour quelqu'un qui parle de recrutement, faire la faute sur "pallier à", ça fait mauvais genre pour le coup.
MDR !
"Très vite operationnel dans lentreprise" cest ce que cherchent les employeurs en france de nos jours ..
Où est le temps ou on embauchait sur LE TAS ???
L'adaptation. Vivre avec son temps et dans son temps. L'Homme est fait pour évoluer. Une entreprise ou société cherche un partenaire pour un salarié qui permet de faire avancer l'entreprise ou la société, pas embaucher juste pour embaucher. En comprenant ça, tu trouveras très vite un emploi. En France, c'est particulier, je le reconnais, mais le Monde est grand et nul n'est un arbre, donc bouge et tu trouveras bonheur à ta carrière professionnelle.
Mickael PRAYER bien dit mate
@Babyndum Euh, on a dit la même chose là je crois.
@Babyndum Tu m’as sorti « sauf qu’un employé immédiatement opérationnel … ». Quel rapport avec mon com ? Je n’ai jamais écris que l’employé est de suite opérationnel, je te parle qu’un employé est un partenaire.
prendre le temps pour repondre aux questions debiles des recruteurs, c est necessaire.
Merci beaucoup Caroline de ces conseils pertinents et consistants.
Bonjour,
Pour ce qui est du salaire je ne pense pas que cela doit être écarté de l'entretien de motivation car cela fait clairement parti de la motivation et de plus etre retenu sur un poste qui ne correspond pas a la fourchette de salaire est une perte de temps pour le candidat et l'entreprise. Pour le reste Merci beaucoup tout est très claire.
Bonne continuation,
Virginie
Je vous remercie vivement pour vos vidéos instructives ainsi que vos précieux conseils pour l'entretien d'embauche !
Heureusement que je travaille dans l'IT où c'est beaucoup moins conventionnel. Un entretien comme ça je me lève et je cours le plus vite possible.
Tous ces efforts pour un boulot à 10000 balles je comprends, mais pour la plupart des boulots à tout juste 2000 balles vous avez 25 ans de retard.
Il faut avoir bien conscience que dans certains métiers l'employeur a autant besoin l'employé que l'inverse.
Personnellement je ne veux pas attendre 18 entretiens pour connaître le salaire proposé.
SI dès le départ nous ne sommes pas sur la même longueur d'onde niveau salaire ça ne sert à rien de continuer.
Malgré que je trouve le télétravail pratique à juste une mesure je pense qu'en France nous allons payer le prix fort de ce qui est aujourd'hui un avantage, lorsque les entreprises se poseront la question de pourquoi prendre un employé français à distance alors qu'un employé indien (j'aurais pu prendre une autre nationalité) payé 12 fois moins chère peut faire le même boulot.
Malheureusement c'est toujours comme ça et il faut s'y adapter sinon....
2000 balles, et encore ?!
MDR !
0:33 on dit les les tenants et les aboutissants ;)
Bonjour Caroline Allain , merci pour vos conseils
On dit "les tenants et les aboutissants" et non "aboutissements"
ça ma percé l'oreille aussi...
C'est beaucoup d'effort un entretien quand on essuie les échecs ou qu'il n'y a peu d'entreprises qui nous intéresse finalement ou quand on est négatif.
J'ai quitté une grosse boîte pour aller dans une petite structure j'ai passé 3 entretiens avec "fouille au corps" avant d'y rentrer et 4mois plus tard je la quittais car les responsabilités qu'on me donnait étaient en deçà de mes capacités (tout ça pour ça et grâce à eux je suis au chômage aujourd'hui 👌)
En fait, ce qui est dérangeant dans les entretiens c'est que le seul a prendre un risque finalement c'est le candidat : surtout ne pas parler de ce qui ne va pas ou fe comment gérer une crise s'il y en avait une.
Super vidéo, j’y reviens sans cesse ❤ J’ai eu une question au tout début : « Voulez-vous un verre d’eau? »
C’était déplacé de dire oui? Ça m’a fait tellement de bien de boire, dans l’état de stress que j’étais.
La consultante RH elle-même m’a servi.
Oui, extrêmement déplacé de répondre par l’affirmative.
Retenez bien que lorsqu’un recruteur vous propose à boire il est impératif de répondre NON fermement. Tout simplement car c’est un test caché qui vise à mesurer votre degré de résistance à l’inconfort.
Heureusement que ce n’est pas déplacé de dire oui à un verre d’eau
Bonjour, je tenais à vous remercier pour tous vos conseil.
Bonne journée.
la toute première des choses dans ce domaine,serait de vouvoyer les personnes à qui elle s'adresse ! Le b.a. ba de la politesse.
Bonsoir. Merci pour toute information. Pouvez-vous me dire quelles sont les taches d'une receptionniste ?et quel est le meilleur CV pour ce métier?
Rappelons toutefois qu'un article de loi interdit à tout recruteur de contacter un ancien employeur sans l'accord préalable du candidat. Voici ce que nous dit le code du travail sur la prise de référence : selon l’art L. 1221-8-et L.1221-9 du code du travail, « tout employeur souhaitant s’enquérir des références d’un candidat doit préalablement lui demander l’autorisation.» Il est donc interdit aux recruteurs (qu’ils soient une entreprise ou un cabinet) d’entamer une prise de références sans avoir l’accord du candidat au préalable, même si celui-ci les a mentionnées sur son CV..
C’est exact les recruteurs doivent avoir votre accord
merci beaucoup madame. les explications sont claires et précises.
Merci, ces rappels ne font pas de mal, par contre sauf erreur, on dit "tenants et aboutissants" :-)
MERRRRRCIIIIII. Je t'adores. Tes question sont au top.
MDR
Bonsoir caroline... je découvre tes vidéos ce soir, je passe en entretien d'embauche demain... je stress malgré ma préparation, je connais mon travail j'y suis depuis 2 ans mais c'est un exercice compliqué pour moi... J'espère que tu pourras me répondre et me rassurer avant l'échéance... Merci et bonne continuation
le stress part au bout de 2/3 mn d'entretien, juste le temps de s'adatper à son environnement, aux personnes en face...
J'ai bien aimé votre message, et surtout votre sincérité. Merci beaucoup.
Une belle vidéo qui répond à toutes les difficutés lors d'un entretien d'embauche...Bravo et merci beaucoup !
Bonjour Caroline,
Ça n'existe pas des questions pièges.
Le recruteur n'a absolument aucun intérêt à poser une question piège. Par contre il a besoin d'être rassuré sur certain point et c'est cela qui peut déstabiliser un candidat. Un recruteur qui demande à un candidat de se présenter ce n'est pas une question piège c'est juste le B.A Ba.
Il est tout à fait judicieux d'aborder l'aspect financier surtout en fin d'entretien , pourquoi en faire un tabou? ON MET à disposition notre temps et nos compétences ..et qualités..
super ,merci beaucoup. Il y a un truc qui me choc un peut, c'est de tutoyer les gens , ?? pourquoi ça ?? nous ne sommes pas des enfants en recherche d'emplois que je sache. La politesse veut qu'on vouvoie les gens à qui on s'adresse. Il n'y a que les enfants qu'on tutoie . Bizarre que personne n'est relevé cette maladresse.
En lisant les commentaires, beaucoup ont compris les messages contenus dans cette vidéo mais d'autres devraient vraiment se remettre en question et se demander avant tout "pourquoi ils sont devenus aussi aigris ?" au point de ne pas y voir ici des conseils mais des attaques personnelles. Ainsi que "qu'est ce que je dois faire pour que le positif revienne dans ma vie ?". C'est uniquement après cela que ces derniers pourront trouver un emploi.
Ou sinon, comme je le conseille tout au long de l'année à mes étudiants : Créez votre propre emploi. Nous sommes dans une période où TOUT LE MONDE a l'opportunité de réaliser ses rêves et de devenir libre financièrement. Jamais dans l'Histoire cela n'a été le cas. Or, 95% de la population ne le voit pas et ne veux pas le voir. Ils préfèrent travailler 35h par semaine pendant plus de 40 ans, pour toucher une petite retraite pour enfin vivre en espérant que la mort ne viendra pas les chercher à la veille de votre retraite.
De plus, vous travaillez pour enrichir et surtout pour réaliser les rêves de votre patron. Mais ça aussi vous passez votre temps à le critiquer au lieu de faire comme lui.
Je ne suis pas d'accord : tout le monde n'a pas les moyens de créer sa propre entreprise, rien que financièrement, c'est complètement faux !
De plus, si tout le monde est patron : qui seront les employés des patrons, puisque tout le monde serait patron selon votre logique ? Un patron ne peut pas s'en sortir sans employés.
JeSuis CommeCela Les moyens ça se trouvent si on cherche où il faut. Il y’a les aides des collectivités entre autres. Le but ce n’est pas que tout le monde deviennent chef d’entreprise car comme vous l’avez dit tout le monde ne le deviendra pas de toute manière. La plupart des gens se laisse guider par la peur et jamais il ne prendront le moindre risque.
@@mickaelprayer7975 Je suis d'accord que beaucoup ne prennent aucun risque et ont un parcours linéaire mais pour créer une entreprise, il faut avoir des compétences, des idées...
Perso, j'ai toujours dit qu'un jour, je serais ma propre patronne. Mais aucune idée, aucune idée comment m'y prendre, j'ai pas d'argent, je ne peux pas retourner vivre chez mes parents si j'ai des problèmes d'argent....
JeSuis CommeCela La 1ère chose à faire c’est avoir le mindset et se former. Il y’a assez de vidéo sur youtube pour travailler ton mental et se former à l’entrepreneuriat.
@@mickaelprayer7975 D'accord je me suis abonnée, j'attend de voir cela. :)
J'ai une chaîne RUclips consacrée à la danse lors des compétitions mais je ne sais pas quoi faire avec (j'ai 17k déjà).
Tes conseils sont extraordinaires, merci milles fois. :)
Bonjour Caroline,
que penses-tu de faire un partenariat sur un sujet à déterminer autour des entretiens d'embauche?
Régis the Recruiter
Bonjour Régis, peux-tu me contacter à caroline@decrochetonjob.com pour m'en dire plus ?
Enfin une vidéo qui donne des infos pertinentes
Merci pour ces informations très utiles. De plus, il est impossible de télécharger le CV.
Merci pour vos précieux conseils !!!
Merci Carolina pour tes conseils en matière d'embauche
Merci beaucoup Madame pour vos sages conseils.
Merci Caroline, pour la vidéo et tes judicieux conseils
Merci beaucoup pour vos conseils madame. Je vous adore bien
Bon travail a faire 🤫commencer mon entretien avec tout ces conseils pratiques très intéressant et très instructif 💪👍👏
"Avez-vous des questions ?" c''est à la fin en général mais on va dire que c'est ta petite touche de personnalité :)
BJR ET MERCI POUR VÔTRE PARTAGE ET CONSEILS TRÈS PRÉCIEUX 👍😉
Très bons conseils merci beaucoup ! N'hésitez pas à venir sur "La Pause RH" nous donnons également pleins d'astuces pour faire la différence ;)
Bonjour Caroline
Merci pour tes conseils je vais les suivre pour réussir un éventuel entretien
Merci beaucoup pour ces conseils très pertinents 🙏🏻
bonjour Caroline, très bons conseils pour se dégager un chemin dans la jungle stressante d'un entretien. Mais une question pas abordée : POURQUOI MOI ET PAS UN AUTRE ? des conseils sur ça ?
Merci pour tes conseils enrichissants Caroline
Bonjour
C'est * les tenants et les aboutissements * ou plutôt
"Les tenants et les aboutissants * ???
Are you killing me? pas de chance a celui ou a celle qui fait une erreur? rire !
@@frandimusic surtout quand elle vient du coach 🙃
Mdrrr
on dit Les tenants et les aboutissants
Un gros merci! Excellent exposé !
Merci bien caroline
Je pense que ces conseils partent d'une bonne intention et reflètent malheureusement l'image de la société actuelle.
Un candidat sans caractère et pâte à modeler.
Un entretien est d'abord un échange et si on veut que le poste fonctionne par la suite il faut être honnête dès le départ et arrêter de donner des réponses réchauffées . Jugez-vous utile de passer 3 entretiens pour se rendre compte que le salaire ne conviendra pas alors qu'on était à la ligne d'arrivée ? Du temps de perdu à cause de "codes" bien français. Le salaire ne doit pas être tabou, c'est un vrai sujet.
Je pense que la vraie question à se poser est : est-ce que c'est en faisant ce type d'entretien pour obtenir ces réponses qu'on va trouver le bon candidat ?
Peut tu nous repondre svplait sur une question de situation de conflit vecue au travail entre employé et son superviseur et comment s'en sortir de telle situation! Merci bcp caroline
Ceux qui disent que les questions n'ont pas de sens ou qu'il faut être un hypocrite etc vous avez rien compris, les questions posées ne sont pas là par hasard, il y a pas mal de psychanalyse qui je suis d'accord, peuvent être parfois biaiser par le stress ou autres mais en faite il faut savoir répondre sincèrement finalement, ont dis souvent qu'il y a des pièges dans ces questions. Et bien non pas tant que ça, puisqu'en faite le piège c'est de se demander s'il y a un piège et de ce fait ta réponse et déjà mauvaise si tu réfléchis comme ça. Il faut être sincère tout en ayant du recule dans vos réponses et comme elle le dit "ne pas être trop affirmatif ou trancher, prendre partie" c'est exactement ça évitez, il faut juste être objectif dans ces réponses avec une touche de neutralité. Alors certains comprendront mais d'autres ne comprendront pas, mais cela dépend de comment vous voyez les choses, tout le monde ne peut pas avoir la même vision c'est pourquoi des gens sont fait pour tel ou tel poste.
Bonsoir Caroline, j'aime et j'apprécie bien ta présentation, comment avoir cette vidéo?
You are amazing :))) thank you so much...merci beacoup...Jsuis anglophone mais jai mon entretien cet aprem...
Napolon Duma jé chercher toujours un emlpois dans mon domaine comme peinture Bâtiment, rénovation appartement tout travaux interier, pose de papier peint, préparation des supports, décoration d'intérieur réalisation de travaux.
Merci à vous pour ces précieux conseils lors dun entretien d'embauche
Salut madame coroline , merci vraiment vous fêtes très claire dans vos explications ,mais pour la prétention salariale si le recruteur vous pose la question ,votre prétention salariale j'aimerais que vous revenez un peu sur ça
merci beaucoup
Excellent, merci à vous.
vraiment vos conseils sont pertinents pour l'interview. Merci
Tu es belle
Merci pour votre video complete
Un grand merci pour cette vidéo !
Je vous remercie vraiment pour vos conseils
Je vous remercie s vos conseils
Bonjour , j'ai bien aimé votre vidéo. Très intéressante toute l'information pour s'entraîner en avance pour un entretien.
Merci beaucoup pour tout les informations madame
Grand merci Madame, c'est fort sympa.
Kitoko makasi
Il faut oser demander dans quel cadre le poste visé evolue, soit les codes et le système hiérarchique.
Merci pour tout!
merci madame beaucoup pour tous
Je pense que nous sommes plusieurs à avoir voulu que la question du salaire arrive un peu plus tôt. Merci pour cette vidéo et ces bons conseils.
Merci cela m'a aidé pour mon entretien 😊
Excellente vidéo !
Merci beaucoup 🍀❤️