Salarié ? Patron ? Sois comme les agriculteurs !
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- Опубликовано: 20 сен 2024
- Je l'aime alors je lui donne. Cette logique est fausse, c'est en donnant qu'on finit par aimer. Les agriculteurs nous le démontrent chaque jour, tout comme les artistes, les vrais.
Salarié ou Patron, donne de toi-même, investis toi dans ta boite pour te construire et pour t'attacher à ton entreprise !
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Toujours aussi impactant. J'aime bien ce format qui permet de prendre du recul et voir notre place, notre rôle sous un angle neuf.
Et quand tu as dit "le vrai problème, c'est que les patrons ne savent pas dire merci", je me suis un peu reconnu... c'est clairement une compétence sur laquelle je dois travailler.
[Sylvain]
Merci Sylvain ! Je suis heureux de constater que ces vidéos peuvent t'inspirer, et parfois mettre l'accent sur des points auxquels on ne pense pas spontanément, comme dire merci. J'ai eu la chance d'être à bonne école ;)
D'ailleurs une de mes toutes prochaines vidéo sera sur le thème de la reconnaissance et de l'ingratitude. Vaste programme :)
J etais parti en tres bon terme de chez un patron il y a 6 ans car j avai le potentiel pour evoluer ...j ai evoluer ailleurs... 6 ans plus tard ce patron m a rappelé pour me proposer un poste de direction ds sa boite , tres content d y retourner !
C'est top !
Un immense merci pour votre travail Monsieur FARGEON ! Même si vos vidéos ne touchent pas autant de monde que les escrocs vendeurs de formation, sachez que vous avez un impact immense sur la bonne minorité.
Je suis un jeune entrepreneur de 23 ans, je vais bientôt avoir mon 3ème point de vente et je suis tout l'inverse du cliché du méchant riche en Ferrari rouge. Je suis modeste, introverti, minimaliste, généreux, altruiste et discret... Pourtant j'ai tout un département qui veut ma mort, je dois avoir une prime sur ma tête :D
On propage des ragots à mon encontre, on raconte beaucoup de choses méchantes... on veut vraiment me détruire en fait.
Est-ce que vous avez connu cela aussi ?
Ps : une vidéo pour expliquer comment calculer un risque pourrait être intéressante ? En ce moment j'hésite à acheter un local commercial qui est très beau, qui pourrait constituer une sécurité et un patrimoine à mon entreprise, qui je pense est bien placé, mais le montant est élevé.
Merci infiniment pour vos compliments.Je prends note de votre suggestion de vidéo ;)
Que de bon sens, merci 🙏
C’est redoutable d’évidences, le monde en a tellement besoin, je me régale d’avoir découvert vos vidéos, que je vais m’empresser de partager.
Merci infiniment Dorothée ☺️
Sincèrement ravi que ces vidéos vous plaisent, j’ai pris énormément de plaisir à les faire.
Vous avez raison, ce sont des évidences et du bon sens.
Mais ces valeurs sont malheureusement tellement négligées.
Encore merci,
Laurent
Bien vrai, le don enrichit énormément, il faut beaucoup de maturité pour comprendre cela, mais tout le monde peut le faire.....
Merci Laurent pour cette vidéo si enrichissante , on attends la prochaine!
Bravo.
Merci beaucoup ☺️
C'est beau 😌.
Merci Denis 😊
Merci pour cette video!
Donner sans regret, ne pas attendre le retour…
“Petite note pour les effets de zoom de la video et de transition en fondue; cela fatigue la vue . Gardez le style mais réduire le nombre d’enchaînement, c’est un peu trop”
Merci infiniment pour votre commentaire.
J’ai pris note pour les zooms 😊
Bonjour,
J'ai bcp aimé votre vidéo merci.
J'ai été salarié pendant 10ans et maintenant je suis agriculteurs. Et en effet faut être habitué à tout donner.
Mais j'ai une question, durant mes années de salarié j'ai eu été n+1 puis n+2 et il y a une difficulté que je n'ai jamais su gérer.
C'est dans le cas où l'employer s'investit réellement dans son travail et donne tout pour gravir les échelons. Cependant au bout du compte, et ça arrive, il n'a pas les capacités intellectuelles ou autre pour grimper de poste. Du coup il ne comprend pas pq il n'a pas le poste vu qu'il bosse dur et je ne me voyais pas lui dire le pourquoi.
Comment gérer ces cas la?
Bonjour Vincent,
Je vous remercie d'apprécier cette vidéo. Comme toutes celles que je publie, je l'ai faite avec mon coeur et j'ai eu beaucoup de plaisir à la faire. J'ai toujours eu une certaine admiration pour les agriculteurs, qui se donnent sans compter pour nous nourrir.
Le problème que vous évoquez est effectivement complexe à résoudre.
Tout l'enjeu est de faire comprendre au salarié en question qu'il est très efficace au poste qu'il occupe et qu'il n'en sera pas de même au poste supérieur. Mais il faut accentuer sur ses points forts là où il est tout en relevant (subtilement et avec humanité) q'il lui manque des qualités et des compétences pour l'échelon du dessus.
Un dialogue honnête, sincère, et sans jugement doit permettre cette compréhension.
Il est également possible de le gratifier financièrement pour son dévouement.
Je ne peux vous en dire plus sans connaître personnellement les personnes concernées, mais j'espère vous avoir en partie répondu.
N'hésitez pas à revenir vers moi pour me tenir au courant,
Laurent
Parfois tu donnes de toi même mais les autres cherche a te torpiller, et sa te.decourage.
Oui, mais ça te construit, ça te rend meilleur. Et si ça n'est pas dans cette société que ta valeur est reconnue, ça le sera dans une autre.
Regarde ma vidéo "une salariée m'a donné des ordres, je l'ai augmentée!", Christine elle-même a subi des pressions de la part des autres salariés parce qu'elle "travaillait trop"! Ça ne l'a pas empêchée de continuer et de recevoir les fruits de son travail.
Bon il est vrai que c'était moi son patron ;)
@@Laurentfargeonofficiel merci pour la réponse enrichissante.
Merci infiniment ❤
Merci à vous
Les patrons ne sont malheureusement pas tous reconnaissants 🥲 il faut savoir semer pour récolter il faut savoir donner pour recevoir mais parfois c est tellement décevant ! On dit que quand on donne il ne faut rien attendre en retour …mais le petit mot le petit geste peuvent faire toute la différence. Voir les paroles de Florent Pagny savoir aimer …
En espérant que cette vidéo pourra les inspirer, et, soyons fous, changer
@@Laurentfargeonofficiel je sais pas si on peut faire changer un homme …surtout quand il a du pouvoir
Si c’était simple tout le monde le ferait. Mais beaucoup de patrons n’ont pas reçu de formation adéquate en management. Y compris dans les écoles qui forment les « élites »
@@Laurentfargeonofficiel je pense qu on a ça dans la peau quand même non ?
En ce qui me concerne oui.
Mais ça se travaille