People Trends Semanal 12 de marzo de 2024 E.34

🔝 Las empresas prometen equidad de género, pero la realidad laboral en México revela desigualdades. Aunque más mujeres estudian, enfrentan empleos precarios, bajos salarios y escaso avance en cargos directivos. La brecha salarial persiste y el trabajo no remunerado de las mujeres es considerable. La falta de valor al trabajo flexible se identifica como un factor clave en la escasa presencia femenina en liderazgo.
🔸 SITUACIÓN DE NEGOCIOS: Estados Unidos enfrenta una grave escasez de mano de obra. A pesar de un aumento proyectado en la población inmigrante, se necesita una regulación migratoria inclusiva para abordar este desafío. La inmigración contribuye positivamente al mercado laboral y al crecimiento económico.
🔸 ECONOMÍA: Las comparaciones financieras en redes sociales afectan la satisfacción económica | La inflación en México se moderó a 4.40%, rompiendo la tendencia al alza de tres meses. | A pesar de la creación de 275,000 empleos en febrero en EE. UU., la revisión a la baja de enero y una tasa de desempleo del 3.9% generan preocupaciones.
🔸 TALENTO: ¿Puede un director de felicidad mejorar la moral en el lugar de trabajo? La verdadera felicidad laboral va más allá de beneficios superficiales, involucrando elementos más profundos como propósito, reconocimiento y pertenencia.
🔸 CULTURA: Las reuniones a las 8:00 a.m. generan opiniones divididas. Mientras algunos las encuentran útiles para coordinar equipos globales, otros las consideran estresantes e interrupciones al tiempo personal.
🔸 QUE NO SE NOS ESCAPE: La escasez de personal capacitado afecta al 68% de las empresas en México | Coahuila, Nuevo León, Chihuahua y Tamaulipas lideran en trabajadores con aguinaldo | La campaña "#MeVeo" promueve la participación electoral de colaboradores | La propuesta de ampliar la licencia de paternidad a 20 días podría tener un impacto económico de 13,876 millones.