【2ch住民の反応集】【悲報】日本人、『静かな退職』とかいうヤバいブームが広まる… [ 2chスレまとめ ]

[@sok8476]

給料増えないだけじゃないんだよ。
仕事できるという認識がされると、給料そのままでより多くの仕事を振られてさらに大変になる。

[@徳徳-g7q]

しかし無能のフリをすると舐めた態度でマウントとりたがる小者が寄ってくるのでどこまで出来ない感を醸し出すのかの塩梅が難しいんダヨナ

[@〆さば-i6h]

0:00 ​@@徳徳-g7q

[@ナナシ-7]

給料上げれないんならせめて終わったら帰っていいってシステムにして欲しい

[@禁煙マスター-f3r]

辞めすって言ってから、給料上げるとか言って来るよ（笑）

[@しゅてるん-u1z]

ほんまこれ

[@NN-eb6gy]

なんか綺麗事言ってるけど、やる気出したら出した分だけ給料が増えないまま仕事だけ増やされるからな。

[@shroruka_ebi]

やる気なくなったあともやる気があるときに増えた分は減らないんだよな

[@NN-eb6gy]

​@@shroruka_ebiそういうこと

[@あべのこーめー]

増やす価値無い底辺だからだろ

[@AIEI_Eclipse]

ほんそれ
どんなに頑張っても増えるのは給料じゃなくて【仕事】なんですよね💦

[@deepcolor7986]

頑張って仕事を終わらした時の報酬が、新たな仕事w
そして、増加分を含めて全ての仕事をちゃんとこなさないと、評価が下がる謎システムww

[@erupierupi]

会社「給料上げませーん。働け奴隷ども」
社員「頑張っても給料上がらないので仕事しませーん」
かくして日本で社会主義経済が成立した。

[@ころべぇ-s1b]

…本当に、小学生の時に先生から聞いた「社会主義が駄目になった理由」と同じ事になってるな…😅

[@大胸筋小さ美]

これが日本型社会主義ですか

[@nanashi_tuber]

終身雇用=社会主義

[@ポポイポポイ-k7o]

しかし実際は給料以下の仕事しか出来ない無能ばかりというのが真実ｗ

[@深緑-y2b]

バブルが崩壊してから一気に日本は社会主義化したな。
旧ソ連化でも真似たのか？

[@KeioAccelerg]

ぶっちゃけ
【寝てる国会議員】と同じ
これに尽きるでしょ。

[@tokuyon2000]

あんなんコストパフォーマンスの頂点だわな

[@湿布-z8g]

まぁ政治家がマニフェスト実行できなくても貰える給料一緒だしな
一番金もらってる連中が何もしなくても税金吸い上げまくりなんだからやる気も出んわ

[@堀江総理]

同じと言うか、
上の人がやってれば下の人にも伝播するって感じだね

[@Hachiware-Lover]

どこぞの県知事さん、そんな次元を遥かに超えてる

[@user-fmi7ayt3pkf5hcl1d]

ちゃんと働いてるやつを「退職」とか言っちゃうあたりが現実を物語ってる。
通常業務で成果出しても試験に受からないと大幅な昇給できないとか可能な限り安く使おうとしてるのもクソ。

[@ARK-xj8bu]

社会主義が失敗する原因の一つが頑張っても給料が増えないことで、ソ連とか世界中で既に分かりきってるのに。頑張ってる人とそうじゃない人の給料同じだったらそらそうなるよ。

[@krakenx544]

マルクス「資本主義が成熟したら勝手に社会主義になる」
これある意味正解だったんだな

[@anohikarakizuiteita]

だから、小泉進次郎大先生が勝利だよ。
進次郎が日本には必要みたい。

[@bengalchun]

もしかしていま、日本単位で共有地の悲劇が起こってる？

[@クラッシュイメージ]

後輩の入社式で現社長が言ったこと
「仕事の報酬は、仕事です。」
実話です。これのせいで人かなり辞めてます。自分も来年辞める予定です。

[@24sai-gakusei-death]

新入社員に思いっきり冷や水ぶっかけてんじゃん…
こんなん言っちゃう社長は社長なんて向いてないよ…

[@アマヤドリガエル]

アホ過ぎて草枯れる
会社に一番要らないのはその社長だよ(笑)

[@クラッシュイメージ]

@@24sai-gakusei-death うちの社長はそういうタイプの人でしてね…。この間も社内交流会を半ば乗っ取る形でプレゼン大会に変えたりしてたし。

[@割物注意]

@@クラッシュイメージ
事業者からしたらこれ程嬉しい言葉も無いわ
｢え？単発じゃなくてお付き合いしてくれるの！？やる！やる！｣
｢もっともっともっともっと仕事くださーーーい！！！｣だけどなぁ

[@googleluna8575]

​​@@割物注意気持ちはわかるけどそこに切られたら終わりじゃん
極端な話、何十年とA社に依存してある日切られたら
設備とかもA社向けにされてるから他の会社には対応できないし
行き着く先はどっかに買収されて待遇だけ下請け

[@うたまる-m5e]

少し前までは日本人は真面目勤勉って言われてたけどしょうがないよな
日本人も限界にきてるってわけだ

[@ch.5165]

そもそも男女雇用機会均等法以降、無理やり女性も働かせるようになって、
その分男性の取り分が減ってしまったって現実があります
男性に向いている仕事まで無理に女性の枠を作ってしまった

[@aaaaaa3893]

給料大して出さなくても真面目に働いてくれるからチョロいわって経営層が勘違いしちゃったのがすべての元凶

[@anonymousray-g9e]

搾取に搾取を重ねた結果。
残当。

[@焦げらんたん]

英語を学べる優秀な人が世界の待遇の良さを知ったらそりゃ日本で働かないよね(学校英語ではなくコミュニケーション英語に限る)
働いてもリモートできるし、日本企業で働く意味がない

[@翁弁当]

正直ストライキかましてない時点で相当に真面目で勤勉だと思う

[@なき-i4x]

日本では基本的にいくら頑張っても誠意を持って仕事しても、評価されないし報われないからな

[@teddy3666]

解雇がどうとか小泉進次郎さんが言ってるよ。外資みたいに給料がっつりあげるわけでもないのに。

[@ymy.m]

評価をされても、社会保険料と累進課税で以下略

[@ポポイポポイ-k7o]

仕事出来ない奴ほど自己評価だけは異常にたかいｗ

[@teddy3666]

@@ポポイポポイ-k7o 仕事できてもそこまで貰えてないことも多いと思うな。それか仕事できない奴と言われて使い倒されるか。

[@mixgriru]

無理して仕事してたけど一回事故したら会社がそんな指示してないとか始まって無理は辞めたね　メリット無い

[@いる-z5m]

会社にまじでパートレベルの仕事しかできない人いるけど勤続年数30年というだけで大抵の社員より給料高いってのがまじで納得いかない。

[@miohayakawa2385]

経営者「複数部署に兼務させちゃえば社員増やさなくても充足するじゃん」
・・・くらいの頭の悪さやってるんよね。

[@deepcolor7986]

会社が無駄をカットするなら、労働者も無駄をカットするだけww🤭

[@居合あん]

理性のないずうずうしいというのは違う。
本当にずうずうしいのは、昇給すらさせない会社。

[@平仲徹-s8s]

所詮頑張っても年に数千円上がれば良い方な会社ならやらない方が楽なんよな。

[@tokuyon2000]

ジョブ型とか成果報酬を求める声が一定数上がったのが最後の黄色信号だったんだろうな

[@キンキン-n7b]

サボるもなにもワンオペなので出来ません。
勤続17年で200万給料下がってますが辞めた方がいいですか？
イイね100で辞めます。

[@鬼鯖缶]

40歳と仮定して東京400、都市300、地方250、これを下振れているなら転職を検討していいと思う

[@キンキン-n7b]

@@鬼鯖缶
そうですよね。
手取り17万、ボーナス無し、有休も使えず、
出勤日の半分は夜勤です。
とりあえずイイね100で仕事辞めようと思います。
返信ありがとうございます。

[@ああああ-p7v]

@@キンキン-n7bなんでやめないの？
奴隷なの？
一生そこにいてくれ！

[@えみ-n3h]

お酒大好きだけど、会社の飲み会なんて行きたくないわ😅ちなみに40代で若者じゃないです。そもそも1食に5000円って異常です。家族4人でお腹いっぱい食べても5000円以下だったりするのに。そんなにお給料出してくれてますか？中には奨学金返済中とかで贅沢できないかもしれんのに。

[@禁煙マスター-f3r]

役員たちは、会社経費で飲食費を出しているんだよ。

[@anohikarakizuiteita]

単純に給料分しか働かないと言う、他国なら当たり前の常識が広まっただけの気もする、、。

[@user-nt9zcdvqds]

日本経済の足を引っ張ってるとか政治家や企業家の視点を前提に考えた理屈だからなぁ
一般労働者としちゃ給料と自分の人生が大切なんであって、それ以外の崇高な意識なんてものには一銭の価値もないわな。誠意とは金額よ

[@パンゲアお水]

労働分配率年々下がってきてるらしいからな
鞭打って働かされて去年より利益出たのに
その利益は役員と株主と内部留保
労働者の手取りは微増、しかし増税により実質マイナス
そんなんじゃ働くだけ損って思う気持ちは分からなくもないけどね

[@nishikikyosuke7150]

昔は会社で新聞読んでたり
昼間はどっかでサボって残業のために会社に長くいたりしてたから
目に見えた退職よりマシやろ

[@zen-bey-ga-kusa]

政府が解雇規制を撤廃しようとしてるのって
こういう現状があるからなんだろうな

[@metabonoossan]

間違いないな（笑）

[@栄田祥吾]

仮病で休んでて8割給料貰ってるやつとかの話聞くと応援してしまう。
そんなヤツの給料を会社が負担しないで済む分、真面目にやってる人の給料は多少上がる余地が出てくると思う。
まあ解雇規制緩和を悪用する会社も出るだろうから、どっちが社会にとって、国民にとって良い事かはわからん。

[@aaaaaa3893]

解雇規制なくして浮いたお金は株主と役員と内部留保に回るだけだよｗ

[@teddy3666]

@@栄田祥吾ほんまそんなこと思ってる？こっちには回ってこないんだよ。

[@nekoudon1292]

一番高くつくのは人件費だからな。解雇規制が撤廃されたらそりゃもうリストラ大ブーム来るよね。どこの会社にも切りたい無能社員とか迷惑なお局とかいるだろうし。

[@ジンアキラ]

人付き合いができなきゃ上へ行けないんなら、どうせ上に行ってもそういう「仲良し(笑)」な連中が徒党を組んでて、そういうのから逃れられないんでしょ？みたいな感はあるよなぁ。それなら素で仲良くなれるならともかく、ずっと実は嫌いな奴とそういうのを続けなきゃならないなら平でいい、って気持ちはわかる。
そして、実力主義も上によく使える手駒として好感を得る為の評価制度と考えれば、結局、上から好感を得る為のコミュニケーションツールに過ぎないのよな。いきなり社長になれるわけでもないし。
結局、どうあろうと、他人からどう思われてるか、って腹の探り合いからは逃れられないのかねぇ。だからこそ、酒入れて判断力を低下させて本音や本性を探るのかもしれないが、嫌な話だ。

[@松本タカヒロ]

適切な評価がされないし、評価されても報酬がつかないんだよな。そりゃ真面目にやっただけ損だよ。
化けの皮が剥がれて来ているだけのこと。
中国じゃタンピン族なんてのがいるらしい。

[@松本タカヒロ]

縁故主義だと集団がどんどん腐りますよね。コネで回っている日本はヤバい方向に向かっていると感じています。

[@KASHIMA-jg3rx]

残念ながら日本はまだマシな方
解雇規制の緩い欧米を見てみろ。クビかどうかなんて上のムシの居所次第だから、サラリーマンやってる限り上に気に入られなきゃどんな実力があってもやっていけない
アメリカなんぞゴマすりおべっか使いのイエスマンばかりだ

[@san-san-san-n1e]

でも首にしやすくしたらまた会社側が強くなって「嫌なら辞めろ（辞めさせる）変わりはいくらでもいる」になるんでしょうね。

[@ぬっこぬこ-f2z]

もう派遣で半分そうなってる

[@aaaaaa3893]

この国で解雇しやすくなったら就業者の8割9割が派遣になってそうｗ

[@hachikou_orz9876]

代わりなんてそう簡単に見つからんけどな。
通常業務一つとっても、新しい人に覚えて貰うのにそれなりのコストがかかる。
人材を歯車に例えるけど、今までそこにはまってた最高効率化された歯車を簡単に捨てて、全く別の場所から全然違う形の歯車をまた形整えながら嵌め始める様なもん。
そこにかかるコストを見ずに「代わりはいくらでもいる」とか言っちゃう奴マジで経営者向いてない。

[@ぬっこぬこ-f2z]

​@@hachikou_orz9876残念、代わりはいくらでもいるよ。小心者で比較的文句を言わず、問題を積極的には起こさない、低賃金で使い潰せる奴隷、の代わりが比較的少ないだけ

[@bengalchun]

しかもまだ、代替の歯車が見つかれば良い方で、代わりにはめる物すらなくなってきているという……

[@jimmymoon9981]

「静かな退職」とは面白いブームですね。
確かにいくら頑張っても給与が増えないのであれば、必要最小限の業務をこなすというのは理にかなっています。🙂

[@krocsyldiphithic00]

新入社員と老人しかいない会社はガチ

[@abcd12346768]

やる気出して上司に提案しても基本「やるな」で終わる
で言われたことしかやらないと「やる気ない」と評価下げられる
何やこれ

[@hachikou_orz9876]

提案とか許可求めずに勝手にやっちゃえよ。
ダメだったら怒られるけどOKならそのまま採用される。基本的に皆リスクを嫌うんだから若手や新人が提案なんかしても基本通らないよ。
まず結果ありき。

[@googleluna8575]

​@@hachikou_orz9876失敗したな!左遷、減給、解雇!
でもアイディアはいいから一万円で買っとくわがはは

[@ABOKADOmanma]

運送ドライバーですが給与は上がらないのに仕事量を増やそうとしてるのであえてトロトロと働いて「後半のスケジュールは無理です」と報告し代わりに管理者に走ってもらってます😂

[@フェー-y4x]

少し前にSNSで物議を呼んでた子持ち様もそうだけど
誰かの負担の肩代わりをさせられてもそれに対する見返りはない一方的な搾取状態が続くとやる気なくなるからね

[@TM-wv8ml]

飲み会は好きだけど、長期連休前の仕事終わりに会社の金で仕事時間内にやってほしいわ。コミュニケーションとか人脈とか言うなら仕事としてやれ

[@ch.5165]

酒飲めない人も普通に居るので飲み会って形では無くミーティング・会席って形にするべきかと

[@KASHIMA-jg3rx]

アメリカ人とかめっちゃパーティー好きなのコレなんだよな
とにかく上に取り入る機会を増やして気に入ってもらわんと解雇規制緩いから有能無能関係なくクビ切られる

[@もんげー岡山]

出世しても給料に見合った仕事量と責任に見えない
万年係長を目指すのが一番賢く見えるんだよな

[@damenako9947]

好きにすりゃええけど何事も程々にな。
強気一辺倒では立場悪くするだけだし、そういうスタンスの奴は何らかのトラブルに巻き込まれた場合自分がサンドバッグになるからな。

[@y-1045]

昔、言われたなぁ〜
「給料は怒られ賃と我慢料」
って…。

[@浄門道場]

氷河期末期、新卒で入った会社サビ残パワハラ付きだったｗ

[@waku-os3pn]

自分も新卒の頃は、何でもはいはい言って他部署の仕事まで受けてたけど、今は自分の領域外の事は余裕がある時しか手伝わないスタンスになった。きっとこれが進化すると静かな退職になっていくんだろうな。何年も働いてると、初心に戻るのなんて無理。

[@高橋風香-w6h]

13:30 70人でスーツ着て家来られたら、地検特捜部でも来たのかと思うよ。

[@黒鮫-w5d]

昭和の人だなぁってコメントがチラホラあるな
こんな社会にしたのはお前らだぞ

[@bossok3]

こういう人は多い
理性がないずうずうしい人はこれができる
普通の人はできないからクズほど得をする世の中になってると常々思う

[@Kyu0501]

わからんでもない。
俺もずっとそう思っていた。

[@よいち-l4h]

とてもそう思う

[@美雨両生]

しぬほどうらやましい。最高だろ

[@第号]

偉い人に気に入られるだけじゃなく、人に合法()な範囲でストレスを効率よく与えられる人間が偉くなる

[@すぅ-y9l]

社員を大切にしない会社はダメ

[@asdasfasd12]

昇進が全く嬉しくない若者の上位互換みたいなブームやな…

[@ムーミン-c9z]

昇給が嬉しくない人おるんか？
昇進が嬉しくないの間違いじゃないの？

[@怜-t3b]

酔ったふりして自分の話だけ永遠にし続ける（相手をガン無視して）と二度と誘われなくなるぞ

[@いっせ-b8v]

真面目に頑張っても報われないならサボり倒すまで

[@gdfsid]

こんな国がよく、世界第2位の経済大国になれたもんだ

[@社畜-x7k]

今は4位とかしゃなかったっけ？

[@浄門道場]

残業代青天井だったから❤

[@googleluna8575]

特需とマンパワー
人財しかなかったのに人財を使い捨てにした末路

[@user-olathion]

まぁ、国としての寿命の前借りみたいなことを続けたわけだ。

[@はつみ-f9s]

静かなサボタージュもしくはストライキでしょ。

[@aaaaaa3893]

かつて「誠意は言葉ではなく金額」という金言を残したプロ野球選手がいましてね

[@ナナシ-7]

頑張っても仕事増えるだけだしね

[@ユースタス-t3m]

上が資本家、投資家でなく労働者なのでケチケチ思考、結果うまく回らなくなるっていうパターンが多いのも悲劇の一部、みんなのためにが悲劇に繋がる😢

[@touma0121]

静かな退職か分からないけど、派遣から社員になる話があったけど、上手く流したな
社員で辛い思いしてるのを見てるのと、責任感を考えると、派遣の方が楽かなってなる
働かないで良いなら働きたくない性格だから、給料も生きる最低限あれば良いし、一生独身でいいかなと思う😊

[@S字結腸-x9b]

昔日本は「成功した社会主義国」って言われたけど、これって社会主義国の弊害っぽいよなｗｗ

[@うもこ-h9r]

日本の政治家もヤバいが生活保護の不正受給もヤバい。真面目に働く奴がバカを見る😥

[@ベオベオ]

末期のソ連みたいだな。ハンコ押すのに2時間かけるとかそういうの。本来なら経営学あたり専攻したやつらが制度設計うまくやるもんだと思うけど

[@Berserker_ruler]

こういうのがあるから解雇規制緩和があるんだろうな

[@居合あん]

逆やで。解雇規制緩和させる前に解決金すらはらわない企業おって大抵パワハラだから裁判で終わる例多いから金銭解雇を導入しようとしてるんよ。その次に雇用助成金目当ての会社多いから、逆行すると思うで。なんせ今、雇用調整金もらえない解決金すら払えないってなったら中小死ぬ

[@aaaaaa3893]

浮いたお金で株主と経営者がウハウハになるっていう計画だよｗ

[@nanashi_tuber]

フリーランスになれば、成果と給料が比例して最高。
優秀な人ほど独立すべき。

[@Wasabi-Osushi]

ルールに則ってるから問題なし

[@alicegrimo6510]

ワイもコロナでフルリモートになってから5年くらい業務開始チャットしてからゲームか昼寝か遊びに行ってる
これで年800万貰えてるからめっちゃコロナに感謝してる
まぁ1日1時間くらい打合せ出て部下に指示くらいはしてるけどね

[@タングステン酸アンモニウム]

必要最低限の労働で利益が得られない収益構造に問題があります。
働かない経営者が真面目にそういった経営上の問題に取り組まない限り解決不可能な問題だと思います。
社員が静かな退職をしているのではなく、経営者が静かな退職をしていることを認識できない限りどうしようもありません。

[@黒いPoohさん]

傷病手当は有期だよ！
永遠には貰えません！
僕も経験あるけど、
貰い切る前に会社から
連絡有り。
籍は置いておけるけど、
その後は1円も支払えんけど、
どぉする？と。
辞めるしか無いよね！

[@menntannpinnurasann]

本当に働けない傷病者は有期で終わって辞めるしかないかもしれんが、この人の場合は嘘だしギリギリで復帰するでしょ
復帰して病み上がり感出して気を遣って貰い最大限サボる
あの手この手でサボったり手当もらったり慰謝料もらったりそういうムーブかますでしょ

[@miku918]

仕事できるなら転職繰り返して自ら給料上げた方がずっと効率的だよね
それができないならダラダラ仕事するしかない
安い給料で真面目に働いたら酷使されて損するだけ

[@touma0121]

単純に仕事量と責任感と釣り合うだけで給料を貰うと考えると、独立して起業しないと無理だしね
静かなる退職が増えるのも、仕方ないよ😊

[@八坂神蛇]

日本の管理職を知らんようやな、責任を管理者が押し付け合って責任の所在不明になるのが日本の管理者やぞ
まじめに管理者する方が実はミス

[@モンチョボバブまさおみ]

仕事はできるだけサボった方が勝ちはほんとそれ
仕事しても給与上がらないのにまじでやる気ない
働くことのメリットが無さすぎる

[@森-c9p]

一応言っておくと役員クラスになれば残業代ゼロ
たかだか係長や課長、部長クラスなら残業代だないかんのに日本の会社おかしい
だからワシは万年テレワーク民よ

[@社畜-x7k]

マジでそれ
管理職の待遇が悪いから下の人間は、管理職に就く＝罰ゲームの感覚で嫌がるんだよ
せめて支店長や支社長以下の役職は全て残業代つけるべきだよね
管理職＝残業させ放題の認識がまずおかしい

[@tjwtgjmwga]

俺の会社も10年くらい前までは完全に年功序列だったけど、最近実力思考に変わり出してきて、今までサボってきた上司が肩身思いしてる。笑
仕事もさせないし下からもお荷物扱いだから、あれなら仕事振られる方がマシかもって思う

[@mt-hv3hy]

会社からすると能力のない社員を昇給させる義理はないし、かと言って解雇もできない。
静かな退職は当たり前の風潮で、打開したいなら解雇規制を緩和するしかないと思う。

[@koshian5405]

自分は鬱状態で精神科医行ったらアスペルガー診断受けたのですが、「適応障害」なんて病名だったらほぼ100%誰でも診断書つきますよ。「上司に暴言吐かれ、それがトラウマになって怖くて会社に行けない。酷い鬱状態」とか言えばほぼ診断書もらえて一年半は傷病手当が出ます。お金が手元になくなったら生活保護を申請。一人暮らしで、経済的に援助してくれる親兄弟もいないと言えばもらえますよ。

[@eneeeeeeet]

学生のバイト段階で、頑張って働く、早く仕事を終わらせると給料が減るという事実に気づいてしまうからな。

[@土はん]

進次郎が解雇しやすくするみたいなこと言ってるけど
静かなる退職してる人は今後どうなるんだろか？

[@seikiryuu815]

けど、無能は正直要らんよな(笑) なんもしないやつ2人辞めさせてそこで浮いた金を頑張ってる人に上乗せしたら良いしな 会社もやが働いてる人のモチベも上がるやろ

[@hakurow7888]

動画の始まり付近、当社の嘱託社員（バブル真っ只中〜崩壊）の働き方と同じですね。

[@みどりのたぬき-g3f]

頑張るに値する給与支払わない会社は滅亡しなさい。
(資産等ないわけじゃないのに支払わないのは罪☝️)

[@イギリス紳士-o8c]

仕事量２倍で給料1.2倍とかすげえよな日本人
そりゃソビエトみたいにだらだら働いた方が「命の安全」を確保できる

[@ぼんすけ-u1x]

資本主義国家では
労働者は搾取対象
やる気が出る訳無い

[@makoyuragakuen]

働くのは金のため以外にない。上に行けば行くほど、下の人間がやりがいを求めてると思ってるんだよな

[@ジョウタロー]

定時までみっちり仕事入れられるやつがいれば2時間前には終わって職場内ウロウロしてるやつもいる…これで給料変わらんのだからそりゃ、楽な方選ぶわ

[@ペンギンの煮付け定食]

てか飲みに行くよりジム行って練習したいんだよな
会社のやつは無趣味で仕事の話しかしないからつまらんしジムメイトと飯行った方が楽しい

[@user-wi2dl8wt1b]

景気いい世情の時代は
頑張ったらボーナス増えたりしたけど、今は昇進しても給料平とほぼ変わらない会社なんてあるからな
半端に役職つくと今度はプライベート消えるしな

[@ヨシオの下手っぴゲーム研究所]

多分今後雇用形態とか変わって、収入も２極化みたいな感じになり、ちょっと違う感じで実力主義みたいになるのでは？と思う。稼ぐ方に行ければ良いが、稼げない方に行ったら悲惨だろうね。

[@tt2851]

頑張っても仕事増やされるだけで給料上がらんのならそりゃやらんわな
あとは頑張って管理職になっても大して高くない定額働かせ放題＋責任になるだけだから頑張っても仕方ないってなるもんなぁ

[@supiruban03]

至極当然の反応だろ
給料上がらないのがわかってるからやる気出ないんだよ

[@seikiryuu815]

そりゃこんな奴らに給料上げたくないやろ(￣▽￣) だって給料上げたところで仕事しやんし

[@たたららん-o4q]

昇給ペースよりも増税ペースの方が早いのだから社会ではなく国が社会主義国化させたいだけ。増税ペースよりも出世ペースが早い人が政治やってるからちぐはぐになるのも当然。

[@林小-t7o]

つよがってるだけで、壊れちまってるだけじゃねーか…

[@rtscvcvtdgtvsrsvrtae]

頑張っても頑張らなくても給料一緒だから頑張らないほうが得というだけですね。でも同じならまだマシでダラダラ残業したほうが給料上がるってどういうことだよ。

[@捨垢-s2z]

会社が「静かなリストラ」してるからな

[@だいち-o7p]

中間管理職の離職率が高い会社はまじでやばい。頑張っても無駄感が広がって若い子とかやる気があって能力高い人がより良い待遇を求めて独立、転職、病に陥られる。

[@CCsm-b7i]

一時的にこれするのはいいけど
一生ぶら下がりでいようとするなら
当然組織としては追い出しにかかる訳で
向いてない仕事はさっさと辞めてキャリア形成する方が充実した人生過ごせます😊
何事も負け組の傷舐めコミュニティにハマったら終わりです😊

[@karashionigiri]

いや、ぶっちゃけ若い子らがやる前から中堅上司はこれやってたんだけどね。
年功序列だとか言って許されてるから、若い子らがそれを真似てやってるだけ。
よかったじゃん、ちゃんと先輩の意志を受け継いでくれてｗ

[@あ-r1c7p]

多少給料上がってもその分税金が同じぐらい上がるんだよな

[@しょう-g8e7d]

こう言うのが広まったら本当にその病気の人が肩身狭くなるしやめた方がいい

[@KF-bb8wl]

残業代を出さなくても良いのは取締役等の出退勤時間を自由に選べる役職からって判例が有ったとおもうケド。
だから、部長とか係長とかで残業代出してないのは違法。言うなればお前バイトリーダーだから残業代無しな！って言われてるのと変わらん。

[@さりゅ-w1d]

これ知らない管理職気取りが多いよね

[@ぽぴる]

いつも求人広告だしてる、アピールはアットホームな会社です

[@イギリス紳士-o8c]

役職ついてようやく結婚できるレベルの給料ってかなりやばいよな。
１０人いて１人しか昇進できないなら９人未婚やで

[@lv1636]

どんだけやる気と結果を出そうともテキトーにやってる人と金は変わらないしそら出来ないフリはするわな、前の会社はやった分ボーナスに入れてくれるから最年少だったけど年収自体は一番貰っていた、今は独立して稼いでいるけど会社辞めた途端社長が会社畳んでた。

[@ナックル星人]

貯金はとても重要ですから
出来る限り働いた方が良いです。

[@gp3xl]

貯金＝労働でない
報酬を見直せ

[@ナックル星人]

@gp3xl
大半はそれが出来ません
地方間格差もあります。

[@gp3xl]

@@ナックル星人 できないじゃないやるんだよ
できなければ静かな退職を実行される事に文句言うな

[@ナックル星人]

@gp3xl
私はゆとりある生活送っているけどね
大半はその日暮らしです。

[@gp3xl]

@@ナックル星人 お前の生活なんか興味ねぇよ

[@割物注意]

初めて独力起業した時法人成りするまでに請けたの業務委託なのに契約外の仕事めっちゃ押し付けられたっけ…
押し付けてくんのはみーんな向こうの従業員。雇われモンは仕組みを理解する知能無いから新人だと勘違いして外部の人間に便所掃除とか倉庫整理やれって言ってくるんだよなぁ
日本人がマジで無能化してるから駄目だわ
だから上は上どうしでしか話したくなくなるんよ

[@nakayamuscle]

適応障害で休職からの退職したけど傷病手当金は元の月給21万でたった15万やぞ。
通院で月1万＋年金＋国保で手取り10万くらい。
今も社会復帰できずウーバー専業だが。

[@komichinpo]

前月までの月給の2/3支給される筈。
中小零細は知らん。

[@あべのこーめー]

寄生かよ

[@gp3xl]

それ非課税だから悪くはないんだよなあ

[@millersean4479]

金出さへんのに動くわけないよ
金出しても最低限しかやらんけど😉

[@たなかたろあ-t3r]

それが最適解になるシステムだもの

[@まさ-p7p8x]

解雇規制緩和が始まれば、解雇してもらえるからいいね。
ほんで、良く働く外国人労働者が入って来れば万々歳。

[@あきお-g9u]

働いたリターンに不満の場合もあるけど、若い人はそんなにバリュー出してないのに評価だけ求める人も多いからバランスは大事だと思うよ。

[@tamaru6062]

経営者側で残業代が出ないのに裁量権がない？妙だな…

[@ChocoKohne]

閉店あっぴるブーム
ろくに来たこともない客が閉店して寂しいとかいうところまでセット
あれこそ黙って潰れればいいのにな

[@すぅ-y9l]

最低賃金が上がらないと賃金上がらない会社ばかり