هل يحق لصاحب العمل تقسيم إجازة الموظف السنوية بمقدار ثلاثة أيام في كل شهرين على مدار العام ، علماً أن رغبة صاحب العمل تتعارض مع رغبة الموظفين ..!. تعليق صاحب العمل : • ضمان إنتظام العمل في المنشأة . • تفادي عجز الموظفين طيلة العام . ( سياسة أنا ومن خلفي الطوفان ) اتمنى مشاركة أساتذة الموارد البشرية في الحل بما أن الموظف هو المتضرر الوحيد .
الإجازة السنوية تؤجل من قبل المنظمة لكن لا تتجزأ الي يسويه مديرك مخالف للنظام لا تطلعون الثلاث أيام ذي واذا جاء موعد اجازتك الي تبغاه اكتب لمديرك ووثق المكتوب.. يقدر ياجلها ثلاث شهور فقط وبعدها لازم موافقتك الخطية اذا يبغى يمدد التأجيل
هل يحق لصاحب العمل تقسيم إجازة الموظف السنوية بمقدار ثلاثة أيام في كل شهرين على مدار العام ، علماً أن رغبة صاحب العمل تتعارض مع رغبة الموظفين ..!.
تعليق صاحب العمل :
• ضمان إنتظام العمل في المنشأة .
• تفادي عجز الموظفين طيلة العام .
( سياسة أنا ومن خلفي الطوفان )
اتمنى مشاركة أساتذة الموارد البشرية في الحل بما أن الموظف هو المتضرر الوحيد .
الإجازة السنوية تؤجل من قبل المنظمة لكن لا تتجزأ الي يسويه مديرك مخالف للنظام لا تطلعون الثلاث أيام ذي واذا جاء موعد اجازتك الي تبغاه اكتب لمديرك ووثق المكتوب.. يقدر ياجلها ثلاث شهور فقط وبعدها لازم موافقتك الخطية اذا يبغى يمدد التأجيل
شفيه ضيفكم منفس
بالعكس شخصيته رهيبه ومعروف بشخصيته وتعاونه مع الكل
تثقيف عقلية الموظف في وجود بنود إضافية تمارس الخبث في هضم حقوق الموظف .
الموضوع غير مناسب للبرنامج من الأساس
موظفي الموارد دمى تسمع وتطيع مرؤوسيها