Isso pode ser o MAIOR Diferencial da sua Advocacia Trabalhista

Eu sei que muitos de vocês ficam na dúvida até mesmo de entender o que seria essa forma preventiva de atuação, então hoje irei te mostrar o porquê de ter uma atuação preventiva, e como isso será o ponto de virada dentro da sua advocacia trabalhista.
Primeiramente, precisamos definir o que é a advocacia trabalhista preventiva. Dentro da advocacia trabalhista existem algumas formas de atuação, dentre elas o contencioso para reclamante e reclamado, ou de forma preventiva que se caracteriza por realizar uma ação antes do contencioso, atuando sem depender do judiciário e sem terceirizar os seus resultados dentro da advocacia.
Nesta forma de advocacia trabalhista empresarial, temos vários pontos que são favoráveis para você ter uma advocacia mais estável e rentável.
Obs: Você já pode ter ouvido falar sobre advocacia preventiva, consultiva e extrajudicial, mas saiba que a denominação dada a esse modelo pouco importa. Fato é que são medidas e serviços de atuação que não dependem do contencioso ou de uma ação trabalhista.
As vantagens ao atuar nesse formato são várias. Fazendo um paralelo com a atuação do contencioso podemos perceber que neste tipo de atuação você trabalha com um percentual pré-estabelecido com o reclamante/reclamado, e irá receber se houver sucesso e apenas no final da ação, que pode levar uma média de 5 anos de acordo com pesquisas realizadas pelo CNJ.
Há também a atuação do contencioso para empresas, no qual você cobra um valor fixo até a sentença ou um valor integral por toda a atuação até o arquivamento dos autos, fato é que o valor recebido chega apenas uma vez ou após muito tempo.
Já na advocacia trabalhista preventiva, você tem uma forma de atuação muito diferente, pois:
Seus honorários são imediatos
A partir do momento que o cliente fecha o contrato de honorários com você, a depender dos serviços que foi oferecido, você receberá esses honorários de forma imediata e recorrente, não precisando esperar anos pelo recebimento.
Diversidade de produtos e serviços.
Você pode oferecer ao seu cliente diversos produtos e serviços preventivos para evitar uma ação, conseguindo diversificar também os seus honorários. Vocês pode oferecer assessoria mensal, consultoria pontual, serviços relacionados a sindicância nos processos de dispensa por justa causa, elaboração de banco de horas, entre tantos outros que são mais rentáveis e desejáveis como a auditoria e compliance.
Você sabia? No canal do RUclips da Rafaela Sionek, há um vídeo explicando os melhores serviços que você pode oferecer dentro do preventivo.
Possibilidade de escalabilidade.
Com a advocacia trabalhista é possível escalar os seus produtos e serviços sem a necessidade de viver na loucura do excesso de prazos que existem dentro do contencioso. Por exemplo, você já fez as contas de quantos processos do contencioso precisa para ter uma renda mensal de 15 a 20 mil reais? Provavelmente, você precisará de uma média de 35 a 38 clientes mensais para ter esse faturamento, o que é praticamente impossível visto que precisaria prospectar mais de 1 cliente por dia.
Enquanto isso, no preventivo você faz esse faturamento com menos serviço e menos clientes, porque os serviços do preventivos trazem uma rentabilidade maior, e com certeza essa é a dica ouro da nossa aula.
A advocacia trabalhista preventiva traz o ponto de virada para uma advocacia sólida e rentável, te ajudando a vender mais para o mesmo cliente, visto que há uma infinidade de serviços que podem ser oferecidos como: auditoria, treinamento, programa de compliance, entre outros.
E vender mais para o mesmo cliente traz vantagens, pois na segunda venda o seu faturamento e seu lucro é 100% visto que não será necessário abater os custos iniciais de prospecção.
A partir do momento que você aprende a criar essa esteira de serviços, oferecer e vender mais para o cliente, você faz com que o cliente permaneça mais tempo dentro da sua base do escritório e que ele compre mais de você, aumentando o Life Time Value, que é tempo de vida do seu cliente dentro do seu escritório, e isso também é um passo para que você construa uma advocacia mais sólida, consistente e com resultados concretos.
Confira:
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