当事者3名に聞く！精神疾患は職場に言うべき？？

[@妖狐-y2i]

合理的配慮。
有難う御座いますm(_ _)m

[@つばき-o7s]

看護師で双極もちです。偏見や差別が怖くて言ってませんが、職場健診で服薬既往歴なしに丸をつける時に嘘ついてることに罪悪感を感じます。
医療従事者の方はどうしてるのか知りたいです。

[@はるはるはるみ]

医療事務ですが職場には黙ってます…

[@なかよしとちゃお]

私はリ◯カの傷跡もあります（分かりづらくしましたが、よく見れば分かる）が、医療事務に転職希望です。主治医には、採用されたら（怪我とかの）傷跡があるからカーディガン羽織りますって言えば良いのではと提案されました。ハロワの人（詳細までは知らない）も主治医も健康状態を言う必要はない（就労不能の診断なら、別だと思いますが）とクローズ就労が当然な感じです。本当にやっていけるのかとか色々不安です。お二人から、もしアドバイスとかあれば教えて頂きたいです！宜しくお願いします。

[@bipolarwork]

特別収録に出演させていただいた松浦です。Third Talkさんの本編でもこちらで、Sidow先生の話の振り方やポイントでのコメントが的確で、とても話しやすい雰囲気で参加できました。リアルSidow先生にお会いできたのも嬉しかったです^^
ありがとうございました。

[@roughboy6270]

私は長く働くためにもオープンで働いています。
メンタルや体調の不調も話しやすいし、周囲も「お互い様」という感じで人間関係も良好です。
障害者雇用で雇用して下さった会社と理解ある上司と同僚に感謝です。

[@xiangtako2746]

私はデザイナーでした。　本社にいる時にパワハラ、モラハラを受けておりその中で左遷の辞令でした。
投薬治療をしながら出社をしていましたが頑張れば頑張るほどつらく、会社でも投薬治療の副作用で耐えられない睡魔に襲われ机で休んでいたりしました。
それがかえって気に入らなかったようでした。　診断書を二度も請求され提出してもパワハラ、モラハラがおさまるどころひどくなる一方でした。
最終的にはクビなりましたがずっと相談していた弁護士は不当解雇なので会社に行けると言われましたがその時は既に限界を超えていました。
また弁護士にはパワハラ、モラハラetcでの話を伝えていたのでもう働けないと伝話し合いを作りました。
この時点では「双極性障害」と診断されていませんでしたが結局追い出されたかたちとなりました。
私はデザイナーとして就職活動をしましたが退職が「弁護士事務所」を利用をした為、更に難しくなりました。業界は狭いです。

[@なかよしとちゃお]

さぞ大変だったかと存じます。お疲れ様でした。

[@mana89000]

特別収録出演させていただきました、まなです。
ご質問も多いというテーマをお話しさせていただきありがとうございました。
Sidow先生の的確なパスがとても話やすかったです。生Sidow先生にお会い出来た事、同じような課題を持ったみなさんとお話し出来たことも嬉しく思いました。ありがとうございました。

[@ねむりひめ-g1z]

私は、うつ病で障害者雇用で働いています。うつ病を発症してしまい前職(介護職)を退職したので、仕事を探す際、一般か障害者雇用か。障害者雇用枠での就職となると障害者手帳が必要になる。しかも、介護職していたので手帳を持つのことで私が今まで関わってきた利用者(精神疾患のある方)と同じになると複雑な気持ちになったのを思い出しました。
結局は、一般就労で仕事就いてから体調不良で休む回数や強い口調によりメンタルブレイク、人間関係が難しいなどの理由から、障害者手帳を取得し、障害者雇用枠で働いています。
正直、働きやすいです。いい人達ばかりで私には負担になるような仕事を回さないようにしていただいたり、体調不良の際は遠慮なく休める環境や声をかけていただいたりしています。
障害があることを就職前にオープンクローズの問題ではなく、就職した際の職場環境が大事になってくるのではないか、また、障害がない一般の方でも強い口調が苦手など障害まではいかないけど…という方もいらっしゃると思うので、障害があるないと区別することなく普通に仕事できる環境や世の中になってほしいなと思っています。
長々とすみません💦

[@吉田あき-q2l]

こんばんは。私は、今の職場で上司から、体型をいじられる、別の上司からの人格否定から現在摂食障害です。オープンにしています。最初は、職場の人が信じられず、クローズで産業医と親会社の保健師さんに相談に乗って頂きました。現在は、本社の人事部長は少しは信じられましたので、オープンにして、病気の原因を作った上司は、嫌味言われましたが、私の上司から外してもらえました。

[@00xx30]

うつ病当事者です。
皆さんのお話、すごく腑に落ちました。
私はオープンにすることによって配慮してくれそうな職場には言いますが、言ったところで解決しなさそうな場合にはクローズのままでいます。
例えばアルバイトでシフト減らしてほしくてオープンにしたら減らしてくれるなら言う。
社員とかであまり融通きかなそうなら言わない。
今までの経験上、正社員とか契約社員みたいな会社に近い雇用形態だと、配慮どころか弱みを握られた感じになって、余計悪化してました。
逆にアルバイトとかフリーランスに近い働き方だと、対等というか建設的な話し合いができたので、オープンにしてお互いよかったパターンが多いです。

[@美味しいヤマメ]

自分の中で、病気を抱えて働くと、どうしてもパフォーマンスが落ちる、体調不良で休まざる負えない時が出やすいんですが、この動画を見て、本当にいろんな考え、対処の仕方に触れられて勉強になりました。ありがとうございます。

[@zzZ-bg7ke]

迷っていたので有難かったです。

[@みかん-h4x6x]

はじめまして。私は特に会社には言わずにいますが、抑うつなので病気とも病気ではないとも言えないです。ただ、波があるため、きちんと通院して診断名をつけるか、どうするか考える必要もあるかなと思いました。今度、転職するので、理解のありそうな会社に入るべきだと感じました。

[@KSG-r3v]

言ってどうなるの

[@rindow87]

解離性障害の当事者で、最近再就職した者です。前職では発作も起きて休まざるを得ない日もあったので、オープンにしていましたが、就職活動をする上でかなりデメリットになると感じ、今の職場ではクローズドです。最近は大きな発作もなく、寛解に近い状態なのでわざわざ言う必要も無いかなと思っていましたが、この動画を観てとても参考になりました。ありがとうございます。

[@鈴音-r5w]

私の会社は障がいを持っている方の就労支援する会社の為。
普通のお仕事より人間関係でストレスを受けやすいお仕事なのでオープンにしてほしいですね。
隠して入社された方もいます。
仕事が上手くいかなくて注意したら、カミングアウトされ配慮してくれと言われると
はじめから面接時に伝えてほしいです。
お薬飲んでいると送迎業務など命に関わるお仕事をお願いできない事もありますし。直ぐに新しい職員を採用できるわけではないので本音を言うとクローズにされると困りますね。

[@phloroglucinephloroglucino6431]

こんにちは。今後オープン就労を考えているので、経験者の方からメリットデメリットを聞ける良い動画でした。ありがとうございます。(関係ないのですが、Sidow先生の髪型とても素敵ですね😊)鬱と付き合うにあたり、今後も動画を参考にさせていただきます。

[@achi___]

私も発達障害の2次障害として双極性障害の疑いとして障害者雇用で働いてます。
ちょうど私は今日同じ部署の仲間に話してきました。
話の流れとしては最近お弁当作れてないという話からでした。
双極性障害疑いなことと今こういう症状が出ていますと言うこと。
「そういう時期があるんだな」という風に思っておいて欲しいこと。
「あちさんはこういうこと嫌がらずに話してくれるんですね」って言われたので
「少なからず迷惑をかけることもあると思うので、知っておくだけでも違うかなと思うので。話したからと言ってどうして欲しいとかでなくそういうことがあるんだなくらいに留めといて欲しいです。」と伝えました。
「そう言って貰うと聞く方も気が楽です(*^^*)」と言って貰えました。
障害者雇用でないと言いづらいと思うので障害者雇用という制度と雇ってくれた上司と社長に感謝です。

[@achi___]

書き間違いがありました。
「ADHD（発達障害）として障害者雇用で働いていてこの間2次障害として双極性障害疑いが判明しました」が正しいです。
就職の時にわかっていたことに関しては他の人にも軽く話してあります。

[@ミニミニミニ-l8q]

あかすのか、明かさないのかは、なかなか難しい判断ですね。受け取り方は、千差万別
ですから一概には信用できません。本当に信頼できる人一人でも聞いてもらえたら良い。
真面目な方が多いと聞きますが、完璧より
楽しんで仕事したいですね。それぞれ苦労はありますよ。

[@YULY0523]

私は残業の多い正社員になりたくなかったので(ずっと契約社員)面接の時点で言いました(パニック障害)。意外と平気でしたね。一昔前ならクローズでしたが、今はオープンですね！今の会社は今年で8年になります😊

[@dan---]

どんな仕事ですか？

[@YULY0523]

@@dan--- 医療の検査会社です(めっちゃ忙しい)

[@dan---]

@@YULY0523 給料的にはきつくはないくらいですか？

[@YULY0523]

@@dan--- はい、全然一人暮らしするには困らないくらいです✨契約社員でも社員に近い契約社員です！

[@まらら-i7t]

すげー(⌒▽⌒)

[@筑波デー]

鍼灸でうつ治ったとか、それ絶対うつじゃなかったでしょ。
うつは鍼灸なんかで治らない。

[@椎名由紀-v5y]

私はジサツ未遂する癖があり、何度か自分でも病院に通ってみたりしましたが、どこも相性悪かったです。
私の職場は看護師さんがいたので、どこの精神科がいいか相談しました。おすすめされた精神科が相性良くてよかったです。そして、私がジサツ未遂あり、精神科に入院したことも一気に職場に知れ渡りました。

[@押見まゆ]

はじめまして
クローズ就労で、3児のシングルマザーしてます
今 クローズ就労で、時間と体力で辛い時期を暮らしてます
元々うつ病を患ってましたが、今は 発達障害と軽症知的障害が判明しました
今までアルバイト時代からは、普通に出来てました
今は、【適応障害】を起こしてから発達障害と軽度知的障害が分かりました
オープンにしたいですが、今はクローズ就労してます
このままクローズで仕事すると、自分が辛くなるんじゃないかと思ってます

[@小林久美子-w9y]

こんばんは よろしくお願いします

[@yukoyamaguchi7001]

オープンは、いいけど
オーブンを言い訳に突然休んだり、診断書をだしたりシフトに人数に余裕があったら早退したり迷惑な部分もありますよね！