تلخيص مادة القانون الإجتماعي S3 -الجزء12- الأخطاء المهنية و مسطرة التأديب (الأخطاء غير الجسيمة )

Поделиться
HTML-код
  • Опубликовано: 29 окт 2024

Комментарии • 12

  • @Cooking_with_iLHAm
    @Cooking_with_iLHAm Год назад

    اللهم جعل هدا العمل في ميزان حسناتك يا استاذي الفاضل

  • @تعلم-ذ1خ
    @تعلم-ذ1خ 8 месяцев назад +1

    شكرا بزاف 🙏

    • @user-tj1xm7nb5j
      @user-tj1xm7nb5j  8 месяцев назад

      الشكر لكم على متابعة قناتنا.
      تحياتي لك.

  • @eldoradoeldorado3541
    @eldoradoeldorado3541 11 месяцев назад +1

    شكراااا

    • @user-tj1xm7nb5j
      @user-tj1xm7nb5j  11 месяцев назад

      الشكر لكم، على متابعة قناتنا.
      تحياتي لك.

    • @user-tj1xm7nb5j
      @user-tj1xm7nb5j  11 месяцев назад

      الشكر لك على متابعة قناتنا.
      تحياتي لك.

  • @hichamcharidi9186
    @hichamcharidi9186 2 года назад +2

    السلام عليكم الاستاذ الفاضل اريد ان اسئلك عن الجزء 14 من القانون الاجتماعي وشكرا

    • @user-tj1xm7nb5j
      @user-tj1xm7nb5j  2 года назад

      السلام عليكم اخي الكريم.
      نعتذر لك الدرس 14 لم نضعه بعدفي القناة.
      تحياتي لك و شكرآ على متابعة قناتنا.

  • @user-oj5vx8wv2p
    @user-oj5vx8wv2p 5 месяцев назад +1

    السلام عليكم واش ممكن للمشغل يقتطع ليك من الأجر ديالك ف حالة الخطأ الغير الجسيم شكرا

    • @user-tj1xm7nb5j
      @user-tj1xm7nb5j  5 месяцев назад

      السلام عليكم.
      جوابا على سؤالك بالرجوع إلى المادة 37 من مدونة الشغل المشرع حدد العقوبات التأديبية عن الخطأ غير الجسيم في :
      الانذار
      التوبيخ
      التوبيخ الثاني أو التوقيف عن الشغل لمدة لا تتعدى 8 أيام
      التوبيخ الثالث او النقل إلى مصلحة او مؤسسة أخرى مع مراعاة سكنى الأجير.
      وبما ان نصوص مدونة الشغل هي قواعد آمرة فلا يمكن للمشغل ان يوقع عقوبات جديدة غير موجودة في مدونة الشغل.
      اذا كان المشرع منح المشغل سلطة تأدبية على اجراءه من أجل إنجاح مشروعه، فإنه كذلك احاط اجر الأجير الحماية القانونية اللازمة باعتباره المورد الأساسي او ال يحد احيانا للاجير عكس مكان معمولا به في ظهير 1948 قبل صدور مدونة الشغل
      وعليه فلا يمكن للمشغل ان يقوع عقوبات تأدبية على أجرة الأجير باي وجه كان.
      لكن إذا كان العقوبة هي التوقيف عن العمل لمدة لا تتجاوز 8 أيام فمدة التوقيف تكون بلا أجر.
      تحياتي لك و شكرآ على متابعة.

    • @user-oj5vx8wv2p
      @user-oj5vx8wv2p 5 месяцев назад +1

      @@user-tj1xm7nb5j شكرا جزيلا على الجواب ، شنو ممكن ندير ف هاد الحالة علما انه عندي جميع الدلائل اللازمة

    • @user-tj1xm7nb5j
      @user-tj1xm7nb5j  5 месяцев назад

      @@user-oj5vx8wv2p
      لاسف ميمكنش نعطيك رأي او استشارة دون الإحاطة بجميع المعطيات، لانه غادي اكون رأي ناقص ودن جودى.
      تحياتي لك و شكرآ على متابعة قناتنا.